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    論企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的重要性

    2019-07-05 18:43:32張敏
    智富時(shí)代 2019年5期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)提升政工干部重要性

    張敏

    【摘 要】隨著企業(yè)改革步伐的不斷加快、層次的不斷加深,各種矛盾也就漸漸顯露,作為思想工作掌舵人的政工人員,職責(zé)重大、任務(wù)繁重。面對(duì)新形勢(shì)新情況新任務(wù),如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀、“三個(gè)代表”重要思想、群眾路線為指導(dǎo),充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保障作用,不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和創(chuàng)造力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力和保障,是政工干部的首要任務(wù),也是政工干部必須具備的基本素質(zhì)能力。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè);政工干部;素質(zhì)提升;重要性

    一、當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的問(wèn)題

    一是思想認(rèn)識(shí)有偏差。認(rèn)為政工干部不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,其作用微不足道,是拿著工資瞎混日子的。因此削弱了政工人員開(kāi)展思想政治工作的積極性,出現(xiàn)了思想上浮躁,工作中粗躁,心理上急躁,情緒上煩躁等現(xiàn)象。

    二是忽視政工隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)為這部分人可有可無(wú),以至某些部門或基層人員缺乏,政工工作難開(kāi)展或工作干勁不大。

    三是對(duì)政工干部缺乏經(jīng)常性、專業(yè)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)指導(dǎo)。主要表現(xiàn)為有些政工人員對(duì)國(guó)家的大政方針和黨的路線方針政策,學(xué)習(xí)不夠,領(lǐng)會(huì)不深,把的不準(zhǔn),認(rèn)識(shí)不足。缺少對(duì)思想政治工作系統(tǒng)、清晰的了解,缺乏對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、特點(diǎn)、目標(biāo)、任務(wù)、方針、原則、方式、方法和基礎(chǔ)理論認(rèn)識(shí),主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能鍛煉的自覺(jué)性不夠,不具備開(kāi)展思想政治工作的業(yè)務(wù)技能。

    二、企業(yè)政工干部應(yīng)具備的基本素養(yǎng)和能力

    當(dāng)前形勢(shì)下,科學(xué)技術(shù)日新月異,職工個(gè)人素質(zhì)不斷提高,思想更為活躍,精神文化需求日益增長(zhǎng)。特別是網(wǎng)絡(luò)媒體的興起,對(duì)職工思想產(chǎn)生的負(fù)面影響不可低估。因此,保持企業(yè)快速、健康發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定,就需有一支工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富,工作中有開(kāi)拓創(chuàng)新、積極探索精神的政工隊(duì)伍保駕護(hù)航,使其運(yùn)行機(jī)制、工作格局、工作手段和方式方法等,與時(shí)代要求和形勢(shì)任務(wù)相適應(yīng)。筆者認(rèn)為,企業(yè)政工干部必須具備四種素養(yǎng)和五種能力。

    四種素養(yǎng)即

    1.政治素養(yǎng)。黨的思想政治工作的特點(diǎn)是依靠真理的力量教育人,依靠人格的力量感染人。政工干部必須具備較高的政治理論水平、堅(jiān)定正確的政治方向、堅(jiān)定不移的政治立場(chǎng),鮮明的政治觀點(diǎn)、嚴(yán)明的政治紀(jì)律、高度的政治鑒別能力和高超的政治技能。

    2.道德素養(yǎng)。良好的道德素養(yǎng)是成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”合格黨員的前提條件,也是樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀的根本。

    3.作風(fēng)素養(yǎng)。理論聯(lián)系實(shí)際,密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)是我們黨的優(yōu)良作風(fēng),也是政工干部的必備素質(zhì)。因此,政工干部一定堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義習(xí)氣,大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神,大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入一線,傾聽(tīng)群眾呼聲,和群眾打成一片,掌握第一手資料,增強(qiáng)開(kāi)展思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

    4.專業(yè)技能素養(yǎng)。政工干部應(yīng)該成為以政治理論,管理科學(xué)等“軟科學(xué)”為主的“通才”,而不是掌握一兩門專業(yè)理論的“專才”;同時(shí),要善于運(yùn)用人格的力量、公正的力量、感情的力量,去激發(fā)“工作對(duì)象”身邊的閃光點(diǎn),尋找融洽的結(jié)合點(diǎn),把握工作的著力點(diǎn),培養(yǎng)進(jìn)取的支撐點(diǎn)。只有這樣,才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

    三、能力表現(xiàn)主要有以下幾種

    1.改革創(chuàng)新能力。政工干部要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化和自己的實(shí)際情況,不斷學(xué)習(xí)新理論,掌握新技術(shù);不斷探索新思路,掌握新進(jìn)展;善于對(duì)以往掌握的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行優(yōu)化組合,推陳出新,跟上時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步,始終保持生機(jī)與活力。

    2.語(yǔ)言表達(dá)能力。政工干部是黨的方針政策、企業(yè)思想政治工作的宣傳員、輔導(dǎo)員、解說(shuō)員,對(duì)外宣傳企業(yè),對(duì)內(nèi)承上啟下,是群眾與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系橋梁,語(yǔ)言表達(dá)能力是政工干部的一項(xiàng)基本功。除日常言談話語(yǔ)的表達(dá),結(jié)合工作特點(diǎn),還應(yīng)具備脫稿發(fā)言的基本素養(yǎng)。

    3.文字撰寫能力。政工工作常常需要將無(wú)形的思想通過(guò)有形的文字來(lái)傳達(dá)其精神、布置工作,文字撰寫和公文寫作能力,直接影響到對(duì)上級(jí)工作要求的執(zhí)行能力發(fā)揮。無(wú)論是起草領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)還是下發(fā)公文,都要求政工干部有一定的理論基礎(chǔ),了解行業(yè)的總體要求及本職工作的相關(guān)知識(shí),需要具備觀察、分析和解決問(wèn)題的思想方法,業(yè)務(wù)能力和廣闊的視野,避免照抄照搬,缺乏針對(duì)性、指導(dǎo)性、操作性。

    4.組織協(xié)調(diào)能力。政工工作從單純的思想教育到今天的文化教育,體現(xiàn)了時(shí)代精神和政工工作的方法與時(shí)俱進(jìn)。在日常工作中組織協(xié)調(diào)能力是否發(fā)揮到位,直接關(guān)系部門履行職責(zé)的實(shí)際效果,關(guān)系基層員工對(duì)省局黨組的滿意度和信任度,如某項(xiàng)工作任務(wù)組織協(xié)調(diào)不到位,就很難充分凝聚集體的智慧,調(diào)動(dòng)大家的積極性,完成工作任務(wù)。

    5.妥善處理人際關(guān)系能力。建立良好的人際關(guān)系,有利于建立和諧的氛圍。思想政治工作主要是與人建立工作關(guān)系,一個(gè)良好的人際關(guān)系,有利于了解群情、民情,為處理工作中的問(wèn)題尋找解決的適當(dāng)方法提供了便利。多與人接觸交流,就多了解一份群情。

    四、企業(yè)提升政工人員素質(zhì)和工作積極性的重要途徑

    一要加強(qiáng)政工人員的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育,立足本職工作,樹(shù)立符合社會(huì)發(fā)展的價(jià)值觀、人生觀、世界觀政工干部工作積極性的高低,第一層面取決于其政治水平和工作能力。政治水平核心是堅(jiān)持正確的政治方向和政治立場(chǎng)。同時(shí),思想政治工作干部的對(duì)象是人。要把眾多的個(gè)體團(tuán)結(jié)起來(lái),充分發(fā)揮他們的聰明才智,就必須具有很強(qiáng)的工作能力,要能學(xué)習(xí)掌握思想政治工作系統(tǒng)的理論,熟悉思想政治工作的規(guī)律,善于運(yùn)用思想政治工作的方針、原則、方法,生動(dòng)活潑并富有創(chuàng)造性地開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。

    二要建立健全工資福利制度,通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),為政工工作者提供充盈的物質(zhì)基礎(chǔ)和滿足社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)成果的良好評(píng)價(jià)人的潛在能力是否得到發(fā)揮,工作是否有成效,不僅取決于使用配置客觀情況是否合理,更重要的是受到人的主觀動(dòng)機(jī)影響。馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的工作動(dòng)機(jī)首先是為了滿足某種需要即人的自然需求,人的自然需求要靠外在物質(zhì)生活資料去滿足,因此通過(guò)適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神激勵(lì),可以激發(fā)人的勞動(dòng)動(dòng)機(jī),促使人通過(guò)勞動(dòng)來(lái)滿足各方面的需要。

    三要解放思想,破舊立新,建立賢者謀其職、能者居其位的政工干部的科學(xué)用人機(jī)制,造就一支二十一世紀(jì)的高素質(zhì)、積極向上的政工干部隊(duì)伍,需要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作環(huán)境的。在此基礎(chǔ)上,實(shí)行思想政治工作崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制,建立科學(xué)、系統(tǒng)的綜合測(cè)評(píng)體系和處于不斷自我反饋調(diào)節(jié)之中的調(diào)節(jié)機(jī)制,從而提高思想政治教育的效果。

    四要打破平均主義,完善政工干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”考核機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制隨時(shí)對(duì)政工人員進(jìn)行督查與考核,明察其勤惰優(yōu)劣狀況,保持工作標(biāo)準(zhǔn),形成一定的量化數(shù)據(jù)檔案,把政工干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”個(gè)性化,建立罰劣獎(jiǎng)優(yōu)機(jī)制,打破平均主義,通過(guò)良好的考核機(jī)制,客觀評(píng)價(jià)其行為表現(xiàn)和工作成果,以便進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大政工干部的工作積極性。

    總之,作為企業(yè)的政工干部,要注重工作技巧,提升個(gè)人素質(zhì),創(chuàng)新工作方法,在新的歷史條件下,結(jié)合企業(yè)和自身實(shí)際,敢擔(dān)當(dāng),重?fù)?dān)當(dāng),敢作為,有作為,努力開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]林宏偉.淺談企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J] 改革與開(kāi)放 2011(07).

    [2]夏子潔.淺談新時(shí)期如何加強(qiáng)政工干部素質(zhì)研究[J] 才智2013(07).

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