國(guó)企90后黨員的思想政治狀況分析

馮文韜

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)不斷面臨著各種內(nèi)外挑戰(zhàn)：大到政策影響，行業(yè)環(huán)境變化，小到如何減少內(nèi)部溝通成本，提升企業(yè)員工工作積極性，這些因素都關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。而國(guó)企，作為國(guó)家掌握資源的一種企業(yè)形式，如何在變化莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下保證國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大環(huán)境中尋求發(fā)展顯得尤為重要。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才，員工的思想狀態(tài)，職業(yè)素養(yǎng)直接影響到企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施。隨著時(shí)代變化，企業(yè)員工越來越年輕化，90后已經(jīng)步入社會(huì)，甚至成為中間力量。而90后黨員，作為同齡人中的優(yōu)秀代表，他們能否保持積極向上的心態(tài)，在工作和學(xué)習(xí)中做到黨員帶頭作用，是值得黨務(wù)工作者思考和深入挖掘的問題。每個(gè)時(shí)代都有每個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，而每個(gè)時(shí)代的人也有其不同于其他年齡段人的特點(diǎn)?！疤?hào)準(zhǔn)90后黨員的脈”才能做好90后黨員的思想政治工作，才有利于黨組織活動(dòng)開展，企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】90后黨員；思想政治工作

黨的十九大報(bào)告中指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，迎來了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光明前景。要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，要靠?jī)|萬中華兒女的共同奮斗，要靠黨員在群眾中起到帶頭作用，更要靠新一代——90后黨員。時(shí)代在發(fā)展，90后已經(jīng)踏入社會(huì)的各行各業(yè)。社會(huì)發(fā)展需要新鮮血液，黨的隊(duì)伍需要壯大，優(yōu)秀黨員的精神需要被傳承。如何引導(dǎo)90后黨員以正確的心態(tài)面對(duì)社會(huì)，刻不容緩。如何做好90后黨員的黨性教育，使他們?cè)诠ぷ骱蜕钪邪l(fā)揮正能量，勢(shì)在必行。

一、做好90后黨員思想政治工作的意義

（一）優(yōu)化組織中的個(gè)體能力，提升組織整體戰(zhàn)斗力

“企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為滿足社會(huì)需要進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)行獨(dú)立核算，具有法人資格的基本經(jīng)濟(jì)單位?！?[1]從這一點(diǎn)上來看，企業(yè)是一個(gè)以盈利為主要目的的專門經(jīng)濟(jì)性組織，追求利益最大化是其永恒不變的目標(biāo)。如何追求利益最大化，說到底需要人去推動(dòng)。而思想決定行動(dòng)，要解決人的問題，首先就要解決人的思想問題。組織由每個(gè)個(gè)體組成，只有個(gè)體優(yōu)秀了，整個(gè)組織才能優(yōu)秀。只有個(gè)體能力增強(qiáng)了，組織整體戰(zhàn)斗力才能加強(qiáng)。

（二）樹立標(biāo)桿，帶動(dòng)年輕群眾的工作積極性

黨章規(guī)定，中國(guó)共產(chǎn)黨代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。黨員是勞動(dòng)人民中的優(yōu)秀代表，要在工作、學(xué)習(xí)、生活等方方面面起到帶頭作用。做好90后黨員思想政治工作，就能在90后年輕團(tuán)體中樹立標(biāo)桿。做思想工作的同志要學(xué)會(huì)“牽牛鼻”，抓重點(diǎn)，四兩撥千金的去干好工作。讓90后黨員帶動(dòng)同齡人共同進(jìn)步。

（三）增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，提升企業(yè)形象

良好的企業(yè)形象，是企業(yè)無形的財(cái)富。而良好的企業(yè)形象依賴于與企業(yè)相關(guān)者對(duì)該企業(yè)的正確感知。這些相關(guān)者主要有：原料供應(yīng)商、客戶、投資者、金融機(jī)構(gòu)、大眾媒體、政府和地區(qū)公共團(tuán)體等。“想要相關(guān)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生正方向的感知，就必須拿出企業(yè)的內(nèi)涵和實(shí)力，讓相關(guān)者感受到企業(yè)帶來的價(jià)值。”[2]在企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，是由企業(yè)員工與客戶，供應(yīng)商等接觸，員工的精神面貌，工作能力很大程度上反應(yīng)出企業(yè)實(shí)力。年輕人帶給企業(yè)的不僅是新潮前衛(wèi)的思想和強(qiáng)壯的體魄，更是一種蓬勃的朝氣。同樣，這種朝氣也會(huì)感染相關(guān)者，增加相關(guān)者對(duì)企業(yè)的信心。

二、90后黨員思想現(xiàn)狀分析

要做好90后黨員的思想政治工作需要“把準(zhǔn)90后黨員的脈”。伴隨著時(shí)代的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，區(qū)域間、國(guó)際間往來頻繁，知識(shí)的更新?lián)Q代速度呈現(xiàn)爆炸式，90后突顯出一些異于上一代甚至是異于80后的特征：

（一）自我意識(shí)更為突出

更多的90后作為獨(dú)生子女，呈現(xiàn)出更自我的狀態(tài)。作為被寵愛甚至是被溺愛長(zhǎng)大的一代，很多90后還沒有完全具備與人相處的能力。他們不能很好的融入社會(huì)，其潛意識(shí)里也不太愿意為了照顧別人的感受，而委屈自己，自我意識(shí)突出。

（二）更加依賴網(wǎng)絡(luò)

90后被稱為“線上生活”的一代，工作、學(xué)習(xí)、娛樂等都在網(wǎng)上操作。網(wǎng)絡(luò)的沖擊使得他們接觸世界的渠道拓寬，視野更開闊。但不可否認(rèn)，龐大的信息量中含有雜亂甚至是未經(jīng)認(rèn)證的信息，這些信息在網(wǎng)絡(luò)上一傳十，十傳百的擴(kuò)散帶來的危害可想而知。

（三）物質(zhì)更為富有，精神相對(duì)空虛

90后雖然在物質(zhì)上相對(duì)80后、70后已經(jīng)有了極大提高，但還是存在一些問題的：在原有的基礎(chǔ)上想要更好的物質(zhì)條件，甚至是一味追求奢侈品。同時(shí)，文化沖擊的影響也不容忽視，“日本動(dòng)漫”、“韓潮”、“歐美時(shí)尚”已經(jīng)被大家習(xí)以為常。每到情人節(jié)、萬圣節(jié)，大街上張燈結(jié)彩、人頭攢動(dòng)，而對(duì)七夕、中秋等節(jié)日的由來知之甚少。對(duì)此，我們必須有一個(gè)正確的態(tài)度，在不否認(rèn)他國(guó)文明的情況下，也要更注重自身文化的傳承。中國(guó)擁有燦爛的歷史文化，這些文化是我們的精神和底氣。要運(yùn)用好傳統(tǒng)文化中的精華，讓這些瑰寶在我們手中傳承下去。

90后相對(duì)于其他年齡段的人，物質(zhì)欲望過于膨脹，精神世界又相對(duì)空虛。加之網(wǎng)絡(luò)上一些快速成名，急功近利的行為，90后易受其誘惑，造成心理失衡，產(chǎn)生行為偏差。

三、做好90后黨員政治思想工作的對(duì)策

（一）把握好黨支部這個(gè)著力點(diǎn)，功在平時(shí)

要做好90后黨員的思想政治工作，必須把著力點(diǎn)放在黨支部這個(gè)黨的基層組織上。黨支部作為黨的最基層組織，是黨的“神經(jīng)末梢”，是在日常生活、工作中最貼近黨員的一級(jí)組織。支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的好，工作做得細(xì)致，就能在黨員中發(fā)揮極大效用。

把工作做細(xì)，落實(shí)在平時(shí)。要善于做新青年的思想工作，遇到及時(shí)溝通交流，老黨員，特別是支委要在平時(shí)把握青年黨員的思想動(dòng)態(tài)。

（二）堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)文化宣傳。

思想引領(lǐng)行為，青年人必須要在思想上樹立正確的價(jià)值觀。通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部刊物等媒介進(jìn)行宣傳教育；經(jīng)常性的進(jìn)行談心談話活動(dòng)，以老黨員帶動(dòng)新黨員；日常關(guān)心青年人的工作和生活。

（三）開展內(nèi)容豐富、趣味性強(qiáng)的黨員活動(dòng)。

組織開展以部門或黨小組為單位的品書會(huì)、電影賞析會(huì)、體育友誼賽等活動(dòng)，培養(yǎng)青年人積極向上、健康高雅的生活情趣和集體觀念。不斷開發(fā)新形式、新模式、寓教于樂的黨員活動(dòng)。逐步讓青年人融入集體，增強(qiáng)黨員活動(dòng)的儀式感。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，不斷在實(shí)踐中探求新的溝通方式。

巧用領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，以90后的語言和思維模式溝通。在真正了解90后青年需求之后，我們可以根據(jù)馬斯洛需求層次理論暨生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)這五個(gè)層級(jí)，來逐步分析目標(biāo)個(gè)體的具體情況。在工作中讓他們逐步轉(zhuǎn)變思想，從“先自己后公司”到“先公司后自己”，讓他們明白，自身的期望和公司的期望一致性。

四、結(jié)論

90后黨員良好的思想狀態(tài)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要意義，具體表現(xiàn)在：優(yōu)化組織個(gè)體能力、帶動(dòng)群體正向思考、提升企業(yè)形象等方面。鑒于90后的一些共性特質(zhì)，比如自我意識(shí)突出，依賴網(wǎng)絡(luò)，物質(zhì)相對(duì)豐富、精神相對(duì)空虛等現(xiàn)象，要全面掌握90后思想動(dòng)態(tài)，黨務(wù)工作者需要“對(duì)癥下藥”。具體來說，以黨支部為著力點(diǎn)，日常多溝通。加強(qiáng)文化宣傳，開展內(nèi)容豐富、趣味性強(qiáng)的黨員活動(dòng)，不斷在實(shí)踐中探求新的溝通方式。

【參考文獻(xiàn)】

[1]尤建新.雷星暉.企業(yè)管理概論（第四版）[M].北京：高等教育出版社，2010：2.

[2]宋新宇.讓管理回歸簡(jiǎn)單：升級(jí)版[M].北京：電子工業(yè)出版社，2012：17.