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    淺議國(guó)有企業(yè)信訪工作

    2019-07-05 18:43:32劉力偉
    智富時(shí)代 2019年5期
    關(guān)鍵詞:信訪工作國(guó)有企業(yè)對(duì)策

    劉力偉

    【摘 要】信訪制度為人們維護(hù)其本身的利益提供了保障。從我國(guó)成立以來(lái),為了讓工人的權(quán)益能夠得到保障,國(guó)家就在國(guó)有企業(yè)中建立了職工信訪方面的制度。國(guó)有企業(yè)的信訪工作情況會(huì)直接影響國(guó)有企業(yè)中員工自身的根本利益。因此只有將國(guó)有企業(yè)中的信訪工作做好,國(guó)有企業(yè)才能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展,社會(huì)才能夠更加的穩(wěn)定。本文主要闡述了國(guó)有企業(yè)信訪工作的重要性,并提出了做好國(guó)有企業(yè)信訪工作的對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);信訪工作;對(duì)策

    在國(guó)有企業(yè)中建立信訪制度對(duì)于我國(guó)社會(huì)的健康發(fā)展是非常有必要的。主要是為了給國(guó)有企業(yè)的員工提供一條合理合法的權(quán)益訴求的渠道,使得職工的根本利益得到保障,使得企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展下去[1]。自從進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),國(guó)有企業(yè)也在快速的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的信訪制度在發(fā)展的過(guò)程中也面臨著諸多的困難。如何在這個(gè)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形式下做好國(guó)有企業(yè)的信訪工作,將直接影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    一、國(guó)有企業(yè)信訪工作的重要性

    1.1國(guó)有企業(yè)良好的信訪制度為國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展提供了保障

    如果國(guó)有企業(yè)能夠有一個(gè)比較良好的信訪制度,就能夠充分的了解職工的具體需求,進(jìn)而使得國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)實(shí)際情況制定政策,保證國(guó)有企業(yè)員工的利益能夠得到保障,還能夠在一定程度上緩解內(nèi)部員工之間的矛盾,使得企業(yè)能夠健康有序的發(fā)展[2]。國(guó)有企業(yè)建立一個(gè)科學(xué)健全的信訪制度,可以在一定程度上提高員工在工作上的積極性?!霸鰪?qiáng)企業(yè)員工凝聚力、創(chuàng)造良好的企業(yè)民主氛圍?!眹?guó)有企業(yè)的員工能夠通過(guò)信訪制度解決其自身遇到的利益問(wèn)題,員工就會(huì)以一個(gè)更好的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益,推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    1.2國(guó)有企業(yè)良好的信訪制度能夠健全企業(yè)的管理制度

    在以往的國(guó)有企業(yè)制度中,主要采用的是嚴(yán)格的科層制度,企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門之間信息流通是不順暢的,這經(jīng)常會(huì)給企業(yè)職工的利益帶來(lái)傷害[3]。建立一個(gè)健全有效的國(guó)有企業(yè)信訪制度,并運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等新的高科技技術(shù)手段,不僅能夠提高信訪的工作效率,還能夠在一定程度上避免信心不對(duì)稱情況的發(fā)生。并在信訪制度中,提出領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的要求,這樣能夠在一定程度上加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通,使得國(guó)有企業(yè)的整體管理水平得到不斷的優(yōu)化。

    1.3建立企業(yè)信訪制度可以維護(hù)基層員工的利益

    國(guó)有企業(yè)管理層級(jí)較多,建立完善的信訪制度能夠使員工通過(guò)合理合法的渠道及時(shí)表達(dá)自己的訴求。在實(shí)際的工作中,由于國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)較多,每個(gè)員工之間的素質(zhì)也不一樣,因此,每個(gè)人進(jìn)行上訪方式也千差萬(wàn)別。因此,國(guó)有企業(yè)建立良好的信訪制度,順暢企業(yè)職工表達(dá)利益訴求的途徑,這樣不僅能夠使企業(yè)職工的訴求得到及時(shí)有效的處理,從而有效地維護(hù)員工合法權(quán)益,同時(shí)也使企業(yè)與職工之間的關(guān)系得到有效緩解,更好的促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    二、做好國(guó)有企業(yè)信訪工作的對(duì)策

    2.1充分認(rèn)識(shí)信訪工作的重要性,做到領(lǐng)導(dǎo)得力、組織精心

    目前,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的信訪工作形勢(shì)非常嚴(yán)峻,因此,有必要進(jìn)一步深化對(duì)信訪工作重要性的認(rèn)識(shí),把信訪工作列入黨政議事日程中去,并作為工作的重要內(nèi)容切實(shí)有效地抓緊。條件成熟的企業(yè)應(yīng)該將信訪工作納入年初同各單位簽定的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)書(shū)》中,把信訪工作列入年度工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容。并作為考核信訪干部的主要內(nèi)容,對(duì)個(gè)別人在信訪工作中的麻木不仁、推諉扯皮、官僚主義,造成嚴(yán)重后果的,將按相關(guān)規(guī)定予以處理。在信訪工作中嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,有關(guān)單位按照要求,認(rèn)真履行自己的職責(zé),把工作做到位,落到實(shí)處,以確保我國(guó)國(guó)企信訪工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。

    2.2進(jìn)一步完善信訪工作的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

    我國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該逐步完善各級(jí)信訪工作機(jī)構(gòu),設(shè)立專門的信訪接待室,為開(kāi)拓新形勢(shì)下的信訪工作注入新的生機(jī)與活力。加強(qiáng)基層信訪干部隊(duì)伍建設(shè),在各基層單位成立信訪組織機(jī)構(gòu)和信訪信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),配備一些兼職信訪信息員。形成一個(gè)從縱向到橫向的信訪信息網(wǎng)絡(luò),做到層層有人接待來(lái)訪群眾,級(jí)級(jí)有人辦理來(lái)訪反映的問(wèn)題。

    2.3加強(qiáng)信訪工作規(guī)范化、制度化

    要根據(jù)目前新的形勢(shì),使信訪工作不斷規(guī)范化和制度化,繼續(xù)堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的重要原則,完善激勵(lì)機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度,增強(qiáng)信訪工作的可操作性,提高工作水平。

    2.4采取有力措施,加大加快對(duì)集體上訪與重復(fù)上訪的處理

    要把集體訪和重復(fù)上訪作為信訪工作的重點(diǎn)來(lái)抓,通過(guò)采取一些行之有效的措施,解決各種矛盾。一是要把信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落到實(shí)處。黨政干部作為一把手,應(yīng)該以身作則,肩負(fù)起首要責(zé)任人的重?fù)?dān),但凡出現(xiàn)重大信訪案件,要親自對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查處理,如果遇到集體上訪,還要親臨現(xiàn)場(chǎng),負(fù)擔(dān)起責(zé)任,做好疏導(dǎo)和化解工作。二是進(jìn)行深入調(diào)查和研究,多征求意見(jiàn)。要重視聯(lián)名信的處理,加大來(lái)信交辦力度,有效減少重復(fù)上訪的幾率。三是狠抓預(yù)防,做好超前防范的前期工作,四是做好善后工作。五是規(guī)范信訪工作程序,依法處理信訪問(wèn)題。

    2.5認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制,形成領(lǐng)導(dǎo)整體重視信訪工作的新局面

    在信訪工作中要繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,定期聽(tīng)取信訪工作情況的匯報(bào),指導(dǎo)信訪工作的積極開(kāi)展,深入研究和解決群眾所反映的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。健全各級(jí)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)小組,明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和各部門、各單位責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任的追究制度。

    2.6暢通和拓展信訪渠道,合理解決群眾的信訪問(wèn)題

    要進(jìn)一步端正思想,轉(zhuǎn)變觀念,正確對(duì)待來(lái)訪群眾,把其作為重要的社情民意資源,積極拓展信訪渠道。向群眾靠近,想群眾所想,幫群眾所需,切實(shí)有效地解決來(lái)訪者所反映的問(wèn)題。在單位各部門之間多進(jìn)行交流和合作,運(yùn)用法律途徑不斷探尋解決信訪問(wèn)題的新思路。

    2.7增強(qiáng)法律素養(yǎng),注重提高信訪工作人員的自身素質(zhì)

    在新形勢(shì)下,對(duì)信訪工作人員來(lái)說(shuō),不論是政治素質(zhì)還是業(yè)務(wù)素質(zhì)都應(yīng)該有更高的要求。我們知道,信訪人員和信訪對(duì)象的聯(lián)系是最密切的、最直接的,信訪干部的能力和素質(zhì)高低都直接關(guān)系到信訪工作的質(zhì)量,影響到黨群干群關(guān)系,更會(huì)影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此,必須加強(qiáng)政治方面的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),不僅要學(xué)習(xí)我國(guó)當(dāng)前的各項(xiàng)政治路線、方針及政策,還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)信訪工作的相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。這樣才能更好地貫徹《信訪條例》的立法宗旨,使黨和政府執(zhí)政為民的理念落到實(shí)處。一是要不斷提高全心全意為人民服務(wù)的思想素質(zhì)。樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí),多為群眾思考,多為群眾辦實(shí)事并鼓舞他們;二是提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)。做到堅(jiān)守崗位、敬業(yè)誠(chéng)實(shí)、廉潔奉公、文明服務(wù)等。三是提高自己接待來(lái)訪者的心理素質(zhì),多增加心理學(xué)知識(shí)和訪談藝術(shù)技巧;四是提高自身的政策水平,在工作中講好政策,用好政策,只有依法、依政策辦理每一個(gè)信訪案件,才能適應(yīng)新形勢(shì)下信訪工作的需要。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    通過(guò)以上敘述,我們不難發(fā)現(xiàn),信訪制度為人們維護(hù)其本身的利益提供了保障。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的信訪工作,對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。國(guó)有企業(yè)的信訪工作情況會(huì)直接影響國(guó)有企業(yè)中員工自身的根本利益。因此只有將國(guó)有企業(yè)中的信訪工作做好,國(guó)有企業(yè)才能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展,社會(huì)才能夠更加的穩(wěn)定。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]肖敏.淺談如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的信訪工作[J].科技促進(jìn)發(fā)展,2010(4):210-210.

    [2]薛艷飛.新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)信訪工作的策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2016(3):15-15.

    [3]李宏安.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)信訪工作建設(shè)的思考[J].企業(yè)管里,2018(2).

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