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    我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢

    2019-07-05 18:43襲玲
    智富時(shí)代 2019年5期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)年金發(fā)展歷程對策

    襲玲

    【摘 要】企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱中的第二支柱,是對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充。雖然企業(yè)年金從建立之初到現(xiàn)在發(fā)展迅速,但是在其發(fā)展過程中仍然存在規(guī)模偏小,發(fā)展失衡,稅收優(yōu)惠政策不到位,員工參與機(jī)制不夠健全等問題。因此本文著重從企業(yè)年金的發(fā)展歷程角度出發(fā),分析企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀以及所面臨的困境,從而為企業(yè)年金未來的發(fā)展提出針對性的對策和建議。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)年金;發(fā)展歷程;對策

    一、中國企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程

    企業(yè)年金作為養(yǎng)老體系三支柱中的第二支柱在20世紀(jì)90年初逐漸發(fā)展起來,它的發(fā)展可以歸納為四個(gè)階段。

    1、企業(yè)年金制度探索階段(1991-1999)

    中國企業(yè)年金制度的發(fā)展是基于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革和完善。1991國務(wù)院頒布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,支持企業(yè)根據(jù)自身情況建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的部分條例為建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提供了法律依據(jù)。隨后1995年頒布的《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》以及《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》為企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的運(yùn)行提出了具體的規(guī)定。但是在這一時(shí)期國家并沒有對稅收優(yōu)惠做出明確規(guī)定,激勵(lì)性不足;對投資渠道和方式等方面沒有給出具體安排,基金保值增值能力較差,并且對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用發(fā)揮不明顯。

    2、企業(yè)年金制度試點(diǎn)階段(2000-2003)

    國務(wù)院2000 年12月頒布的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》,首次將“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”正式更名為“企業(yè)年金”,同時(shí)確定了企業(yè)年金的繳費(fèi)方式以及市場化運(yùn)營和管理的原則性規(guī)定,但是對于基金的市場化投資并沒有給出具體辦法和相關(guān)細(xì)則。

    3、企業(yè)年金制度完善階段(2004-2015)

    2004年《企業(yè)年金試行辦法》的出臺(tái)確定中國企業(yè)年金發(fā)展的框架,對企業(yè)年金治理結(jié)構(gòu)、管理及投資運(yùn)營作出規(guī)定,同時(shí)廢止了1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》。2007年確立的《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及2011年修訂的《企業(yè)年金基金管理辦法》明確了企業(yè)年金的法律原則,為其提供了基本的法律保障。此后2013頒布的兩部法律文件《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》和《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》,進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)年金的投資范圍。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站上企業(yè)年金的數(shù)據(jù)分析可知,從2011年后,企業(yè)年金覆蓋人群和基金規(guī)模繼續(xù)增長。

    4、企業(yè)年金制度擴(kuò)展階段(2015-至今)

    2015年國務(wù)院頒布的《國務(wù)院辦公廳印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》要求為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工建立職業(yè)年金并且規(guī)定了職業(yè)年金的繳費(fèi)辦法。2016年人社部重新對《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行了修訂,起草了《企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)》,并且對企業(yè)年金的繳費(fèi)規(guī)則重新進(jìn)行修改,與職業(yè)年金的規(guī)則趨于一致。并于同年12月20日通過《企業(yè)年金辦法》,規(guī)定自2018年2月1日起施行。

    二、中國企業(yè)年金制度的運(yùn)行現(xiàn)狀

    《中國社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告2016》中指出截止到2016年底參加企業(yè)年金的職工人數(shù)為2325萬人;有7.63萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金,僅占2000多萬家企業(yè)法人數(shù)量的0.35%。

    1、企業(yè)年金的發(fā)展規(guī)模十分有限

    從表一可以看出:企業(yè)年金的基金總量雖然從2011年一直呈現(xiàn)上升的趨勢,但是每年的增長幅度卻呈現(xiàn)出下降的趨勢,企業(yè)年金增幅從2012的35%下降到2016年的11%;同時(shí),企業(yè)年金占GDP的比重一直處于0.7%-1.4%之間,所占比重偏小,不能完全發(fā)揮出企業(yè)年金作為第二支柱的作用。

    2、企業(yè)年金的覆蓋范圍受到限制

    從表一可以看出:2011年到2016年建立企業(yè)年金的企業(yè)個(gè)數(shù)和參加企業(yè)年金的職工人數(shù)波動(dòng)幅度較小。并且參加企業(yè)年金的職工人數(shù)占同期參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工人數(shù)的比重較小,處于7%-9%之間。

    3、企業(yè)年金的替代率不高

    企業(yè)年金的替代率低,目前在中國退休人員的收入主要來源于基本養(yǎng)老金,企業(yè)年金在退休收入中所占的比例不到1%,幾乎不會(huì)起到任何作用i。

    三、未來中國企業(yè)年金發(fā)展的相關(guān)建議

    1、減少企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),為個(gè)人提供更加合理的稅收優(yōu)惠政策。

    相較于國有企業(yè),民營以及私營企業(yè)不愿意參加企業(yè)年金有兩個(gè)原因:一是企業(yè)實(shí)力不足。目前為止,企業(yè)負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”,超過企業(yè)職工工資總額的40%以上,大多數(shù)企業(yè)選擇以最低額度交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)年金就不在其考慮范圍內(nèi)。二是繳費(fèi)率過高,企業(yè)動(dòng)力不足。因此要持續(xù)降低企業(yè)的參保費(fèi)率,增加企業(yè)的參??臻g。

    2、提高企業(yè)年金的替代率水平

    提高企業(yè)年金的替代率水平的高低的關(guān)鍵就是提高企業(yè)年金的投資收益:一是增加職工的自由選擇權(quán),自己可以選擇不同的投資產(chǎn)品,同時(shí)增加投資產(chǎn)品的組合。二是擴(kuò)大投資產(chǎn)品的種類,增加了職工的選擇。

    3、增加企業(yè)年金制度的靈活性

    企業(yè)年金一共有三種領(lǐng)取條件,但是每一種領(lǐng)取條件對于員工來說都有一定的約束行,所以從企業(yè)年金的三種領(lǐng)取條件可以看出企業(yè)年金的流動(dòng)性非常差,職工只有在退休、出國或者死亡以后才能領(lǐng)取企業(yè)年金,并且如果職工從這一個(gè)企業(yè)離職,企業(yè)年金同樣是不能提取,所以對于員工來說企業(yè)年金沒有發(fā)揮出它所具有的激勵(lì)作用。

    因此需要改變企業(yè)年金的領(lǐng)取條件,增加其靈活性。一是改變企業(yè)年金的領(lǐng)取時(shí)間,將領(lǐng)取時(shí)間改成可以在工作期間領(lǐng)取企業(yè)年金,但是限制企業(yè)年金的領(lǐng)取比例。根據(jù)績效等級(jí)設(shè)置不同的企業(yè)繳費(fèi)額度,減少員工的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),并且激勵(lì)員工更加努力的工作;二是規(guī)定員工個(gè)人的企業(yè)年金賬戶可以進(jìn)行積累,不會(huì)因?yàn)殡x職等情況中斷。

    注釋:

    i齊傳鈞.中國企業(yè)年金的發(fā)展歷程與展望[J].開發(fā)研究,2017(04):13-19.

    【參考文獻(xiàn)】

    [1].人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》[J].中國人力資源社會(huì)保障,2018(01):7.

    [2]王玲娟.淺析我國企業(yè)年金制度的建立及其完善[J].人才資源開發(fā),2017(24):170-171.

    [3]何瀚群.企業(yè)年金發(fā)展“簡史”[J].中國人力資源社會(huì)保障,2017(12):16-17.

    [4].人社部解讀《企業(yè)年金辦法》[J].花炮科技與市場,2017(04):33-34.

    [5]齊傳鈞.中國企業(yè)年金的發(fā)展歷程與展望[J].開發(fā)研究,2017(04):13-19.

    [6]林華娟.企業(yè)年金制度的實(shí)踐與思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(14):47-48.

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