如何打造對生育友好的就業(yè)環(huán)境

辛省志

日前，河北傳媒學院多名女教職員工因為“未經(jīng)報備”就懷孕而受到“全校通報批評，扣發(fā)績效工資”“取消兩年內評優(yōu)評先和評定職稱的資格”“調離輔導員崗位，待崗”等處罰。經(jīng)媒體曝光后，引起輿論軒然大波。河北傳媒學院很快發(fā)表聲明稱撤銷有關處罰。

女職工要在達到一定服務年限后申請并排隊，并在部門領導簽字、學校計劃生育辦公室備案之后才可以懷孕。河北傳媒學院的這一“土規(guī)定”顯然是對女職工生育權的粗暴干涉，是不合法的，在國家全面放開二孩、鼓勵生育的當前環(huán)境下，也是不符合有關政策的。

不過，雖然河北傳媒學院幾名女教職員工懷孕的個案問題解決了，但是女員工生育權與用人單位權益之間的矛盾，卻并沒有消解。

其實，女性員工生育權與工作權的沖突，從求職階段就存在。用人單位在招聘時，就會考慮女性可能會懷孕生子，會有很長一段時間無法全身心投入工作，會在招聘中更優(yōu)先考慮錄用男性，或者短期內沒有生育意愿的女性。曾幾何時，有沒有男朋友，打算什么時候結婚，如果已婚有沒有計劃生孩子，都是女性在應聘面試中幾乎必然會被問到的問題。全面放開二孩之后，只有一個孩子的女性也同樣被鄙視了，因為她們可能生育二孩。加上各地都大幅度延長了產(chǎn)假，讓育齡女性在職場的競爭力進一步被削弱。雖然各地政府紛紛出臺規(guī)定，禁止在招聘中詢問女性應聘者生育情況，禁止僅僅以性別為由拒絕錄用女性員工，但顯然不能解決問題。

但也不能簡單地把歧視女性的板子打在用人單位身上。無論什么單位，都要追求效益或者至少是保持運轉。女員工在懷孕和哺乳的一年多時間里，除了半年時間的產(chǎn)假，另外半年多的工作效率也必然受到影響。如果招來一個女員工，沒工作多久就懷孕生子，半年多時間不工作，對業(yè)務的影響是巨大的。工作總是需要做的，有人休產(chǎn)假了，她的工作要么由其他同事分擔，要么另外招人頂替她的工作。如果另外招人，等她結束產(chǎn)假回來，那就多了一個人要安排。對于一些女員工為主的部門，如果育齡女員工比例較大，甚至可能嚴重影響工作。比如有單位的某部門，10個人全是女性，結果在全面放開二孩時，有6個幾乎在同一時間懷孕，導致部門工作在很長一段時間幾乎陷入癱瘓。

女性的生育權和工作權都要保護，用人單位的權益同樣也需要保護。單純用道德譴責，或者法律強制，解決不了問題。事實上，法律對女性就業(yè)的保護越嚴格，會導致用人單位越不敢輕易錄用女性，現(xiàn)實中女性的就業(yè)競爭力反而更加弱化。每當有地方出臺規(guī)定，延長產(chǎn)假時間，或者要求單位每月給女性放帶薪的生理期假，都有人歡欣鼓舞，殊不知，這些規(guī)定都在弱化女性的職場競爭力。

當然，生育是為種族繁衍、文明延續(xù)作出的巨大貢獻，是崇高和偉大的，社會要為女性生育創(chuàng)造良好的環(huán)境。

應該對有員工生育的用人單位提供減稅降費或者補助等措施，用以彌補員工生育給單位帶來的經(jīng)濟損失，這樣才能鼓勵他們雇用育齡女性。

此外，應該允許單位與育齡女員工就生育時機、工作彈性、薪酬調整等問題進行協(xié)商，當然前提是不應該強制剝奪或削減女性的生育權。如果女員工有生育計劃，應該提前和單位溝通，最晚也應該在懷孕后及時通知單位，以便單位做好準備。如果單位育齡女性占比過大，女員工可以集體和單位協(xié)商，做出統(tǒng)籌安排。否則，像上文某單位一樣，10名員工有6人同時懷孕，單位的工作肯定會受到極大的影響。

解決女性就業(yè)問題，不能靠道德綁架或者法律強制，還是要用經(jīng)濟的辦法，自愿協(xié)商，既保全個人的合法權益，又保全用人單位的合法利益，才能打造對生育友好的就業(yè)環(huán)境。