國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮監(jiān)督作用的難點(diǎn)和途徑研究

馮聰

中圖分類(lèi)號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-138-01

摘 要 本文從國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織不受重視、國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理以及國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)限不夠清晰等方面入手，對(duì)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮監(jiān)督作用的難點(diǎn)展開(kāi)分析。同時(shí)，針對(duì)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮監(jiān)督作用的有效途徑提出具體建議。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 監(jiān)督作用

在國(guó)有企業(yè)高速發(fā)展的今天，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮的監(jiān)督作用逐漸凸顯出來(lái)，其工作本身具有重要的現(xiàn)實(shí)意義引起高度關(guān)注。國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察的科學(xué)工作，不僅可以有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展水平的提升，同時(shí)在解決發(fā)展方向偏差、決策失誤以及路徑錯(cuò)誤等問(wèn)題方面，也發(fā)揮著不可忽視的積極作用。而國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察作為一個(gè)獨(dú)立的紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)，在發(fā)揮自身監(jiān)督作用期間還普遍面臨著一定的困難。

一、國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮監(jiān)督作用的難點(diǎn)

綜合分析來(lái)看，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮監(jiān)督作用的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織不受重視。從國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)管工作開(kāi)展的實(shí)際情況來(lái)看，與國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督作用不匹配的是，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中普遍不受重視，其整體地位處于較低的水平。國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織不受重視，一般體現(xiàn)在紀(jì)委與檢察室合署辦公，缺少獨(dú)立專(zhuān)業(yè)的辦公部門(mén)支撐。同時(shí)，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織中主要領(lǐng)導(dǎo)者的委派或者調(diào)任，在很大程度上受到國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人意愿的影響，這一情況直接導(dǎo)致國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織本身的權(quán)威性被大大削弱。

第二，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織管理工作中，由于國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏合理性，所以使得其監(jiān)管作用無(wú)法真正的發(fā)揮。究其原因，與國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置未結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際有關(guān)，并且國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作過(guò)于紀(jì)律方面，其監(jiān)督作用缺乏全面性。

第三，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)限不夠清晰。從國(guó)有企業(yè)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)管工作開(kāi)展情況來(lái)看，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的將國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作屬性、工作內(nèi)容以及權(quán)限表達(dá)出來(lái)，使得國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作過(guò)于局限，或者只能單方面通過(guò)借鑒機(jī)關(guān)單位經(jīng)驗(yàn)的方式來(lái)開(kāi)展。因此，導(dǎo)致國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)管只能停留在“提意見(jiàn)”這一層面上。

二、國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮監(jiān)督作用的有效途徑

（一）加深對(duì)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織重要性的認(rèn)識(shí)

在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中，科學(xué)全面的紀(jì)檢監(jiān)察工作，需要解決紀(jì)檢監(jiān)察工作中的難點(diǎn)，有效提升紀(jì)檢監(jiān)察組織的地位，科學(xué)優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確他們的工作權(quán)限。同時(shí)，在具體的國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)管工作中，為了實(shí)現(xiàn)其監(jiān)管作用的最大化，加深對(duì)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織重要性的認(rèn)識(shí)是重要前提。結(jié)合國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)管工作的現(xiàn)狀，在開(kāi)展檢察工作時(shí)不僅需要同步提升國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織的整體地位，同時(shí)還要求國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織直接接受紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的管理，這樣可以有效規(guī)避同級(jí)黨委或者國(guó)有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人的掣肘。與此同時(shí)，提高對(duì)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)管工作的重視，對(duì)于國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織的主要領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置，可以采取從紀(jì)委調(diào)入或者由紀(jì)委指派專(zhuān)人入駐等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。而國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)人必須擁有直接參與企業(yè)多種會(huì)議的權(quán)利，與企業(yè)管理者共同參與發(fā)企業(yè)發(fā)展決策的制定。

（二）科學(xué)設(shè)置國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)

在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察組織發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是由于紀(jì)檢監(jiān)察組織職能與作用的發(fā)揮，對(duì)于完善健全的管理機(jī)構(gòu)有著較強(qiáng)的依賴(lài)性，所以科學(xué)設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)十分關(guān)鍵。針對(duì)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織管理工作中存在的國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理的問(wèn)題，為了進(jìn)一步保證國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性，需要結(jié)合國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)紀(jì)檢部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)以及審計(jì)部門(mén)幾者的統(tǒng)籌規(guī)劃，使之在具備各自獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，逐漸形成系統(tǒng)化、科學(xué)化的監(jiān)管模式。通過(guò)這種方式，不僅可以有效提升國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織在國(guó)有企業(yè)中的地位，同時(shí)在充分發(fā)揮自身監(jiān)督作用以及合理制定監(jiān)管制度等方面，發(fā)揮著重要的作用，有利于實(shí)現(xiàn)高效監(jiān)管和精準(zhǔn)監(jiān)管。除此之外，在國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)管工作中，還需要結(jié)合實(shí)際設(shè)置自上而下的監(jiān)管模式，通過(guò)大力培養(yǎng)基層監(jiān)管專(zhuān)員的方式，保證相關(guān)監(jiān)管工作的穩(wěn)定推進(jìn)。

（三）明確國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織工作權(quán)限

在具體的國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織工作中，明確國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作權(quán)限，是保證組織監(jiān)督管理質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。在具體的工作中，可以從以下兩個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)：第一，從法律建設(shè)這一角度出發(fā)考慮問(wèn)題，在國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織工作中，要求國(guó)有企業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該充分考慮到內(nèi)部管理實(shí)際情況，依據(jù)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作特征，對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作方向、工作內(nèi)容、工作方式、管理權(quán)限的基礎(chǔ)問(wèn)題進(jìn)行明文規(guī)定。第二，強(qiáng)化國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督管理執(zhí)行力度，切實(shí)保證國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織多種工作權(quán)限，比如參與決策權(quán)以及有關(guān)處罰權(quán)等等。以處罰權(quán)為例，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織需要擁有明確的紀(jì)律處罰權(quán)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)單位中高層領(lǐng)導(dǎo)干部違法黨紀(jì)的行為進(jìn)行及時(shí)懲戒。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在國(guó)企單位發(fā)展過(guò)程在，國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督作用的發(fā)揮，對(duì)于保證國(guó)企單位經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)性以及促進(jìn)國(guó)企單位在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面，均發(fā)揮著積極的作用。對(duì)此，可以從加深對(duì)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織重要性的認(rèn)識(shí)、科學(xué)設(shè)置國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)以及明確國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織工作權(quán)限幾方面入手，保證相關(guān)檢察措施的順利落實(shí)。只有這樣，才能更好地提升國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織工作成效。

參考文獻(xiàn)：

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