優(yōu)化國企工會政工工作的路徑探討

王麗麗

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-017-02

摘 要 工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，優(yōu)化國有企業(yè)工會政工工作路徑對于提升國有企業(yè)內(nèi)部職工群眾凝聚力以及市場核心競爭力都具有非常重要的現(xiàn)實意義。在當(dāng)前的社會發(fā)展形勢下，國有企業(yè)的工會政工工作應(yīng)該跟緊時代發(fā)展步伐，努力完善管理制度，堅持創(chuàng)新開展工作，有效提升全體工會人員工作能力和水平，切實適應(yīng)新時代發(fā)展要求，這樣才能促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工會 政工工作 優(yōu)化

當(dāng)今社會發(fā)展形勢下，企業(yè)間的競爭日益加劇，打造核心競爭力已成為各企業(yè)發(fā)展的共識，而發(fā)展必須建立在人的發(fā)展的基礎(chǔ)上。在新的歷史時期， 黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，因此國有企業(yè)工會工作發(fā)揮著越來越重要的作用。在國有企業(yè)實際發(fā)展過程中，不斷強(qiáng)化政工工作，積極實現(xiàn)工會政工工作路徑優(yōu)化，全面調(diào)動全體國企員工工作積極性，提升工作實效，確保工作效果，這樣才能充分發(fā)揮工會組織的重要作用。當(dāng)今，傳統(tǒng)的工會工作方式已經(jīng)不能滿足實際工作需求，因此必須要盡快實現(xiàn)工會政工工作的創(chuàng)新開展，要緊跟時代發(fā)展步伐，這樣才能滿足國有企業(yè)深化改革的實際需求。

一、國企工會政工工作存在問題

（一）企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的多樣化

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，國有企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展也相應(yīng)建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度，企業(yè)制度上的改革，企業(yè)發(fā)展的歷程，導(dǎo)致職工不僅在年齡、文化程度、認(rèn)知觀念上存在差異，在隸屬關(guān)系、用工方式、薪酬結(jié)構(gòu)上也有本質(zhì)的區(qū)別，即在實際工作崗位中工作需求以及對工會的實際期望值也會存在較大差別，面對這種形勢，國企工會就必須要充分結(jié)合內(nèi)部職工這些差異化的特點，明確工作目標(biāo)和放向，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把群眾路線貫徹到工會政工工作中，這樣才能面對不同的職工群體，一碗水端平，開展好工作。

（二）工會政工工作內(nèi)容多樣化

國有企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式逐漸向現(xiàn)代化企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)的勞動分配關(guān)系、人事管理制度都會產(chǎn)生相應(yīng)的變化，如此就會導(dǎo)致企業(yè)與員工之間的管理與被管理的矛盾。主要體現(xiàn)在以下兩個方面，首先，由于受到市場經(jīng)濟(jì)以及高效經(jīng)營管理目標(biāo)的要求，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益采取減員及崗位調(diào)動等相關(guān)措施，上述所有決策都與企業(yè)普通職工切身利益息息相關(guān)，當(dāng)企業(yè)的決策對普通職工利益造成影響，就會導(dǎo)致企業(yè)與職工之間的矛盾加大；其次，在企業(yè)進(jìn)行薪資待遇分配的過程中，即使嚴(yán)格執(zhí)行按勞分配原則，也會導(dǎo)致部分員工的不理解、不認(rèn)同，一旦發(fā)生勞動爭議或者與員工之間的勞動爭議解決方式不妥當(dāng)，都會導(dǎo)致企業(yè)與員工之間出現(xiàn)較大分歧，如果不能及時地、合理地解決這些分歧，就會激化企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾來源存在多樣性，由此也導(dǎo)致國企工會工作內(nèi)容更加多面和復(fù)雜，必須要在工會政工工作開展過程中投入大量人力、精力，而且還需要消耗大量時間來進(jìn)行不斷的溝通、協(xié)商，及時解決問題，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，避免在發(fā)展過程中出現(xiàn)矛盾爆發(fā)現(xiàn)象。

（三）工會政工工作方式落后

由于多數(shù)國企在實際管理過程中都會受到傳統(tǒng)管理里面的嚴(yán)重影響，在國企工會政工工作實際開展過程中，經(jīng)常只做一些政工理論等上傳下達(dá)，或者是組織一些簡單的思想政治匯報，以及實際工作內(nèi)容相對比較單一的事務(wù)。而在新的發(fā)展時期下，這種工作方式很難滿足企業(yè)職工的實際需求，也并不能充分激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。從某種程度上講，工會政工工作方式落后使得國企工會不能充分發(fā)揮出職能作用。

（四）工會政工工作人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

工會工作所需的思想政治理論知識面非常廣，因此在實際工作開展過程中，必須要求相關(guān)工作人員具備較強(qiáng)的理論修養(yǎng)，以及豐富的文化底蘊(yùn)。而就目前國企政工工作實際開展情況來看，多數(shù)的政工工作人員都是年齡偏大或者從其他崗位調(diào)任，嚴(yán)重缺乏政工工作開展的相關(guān)制度政策、政治理論知識，實際工作開展也較缺乏前瞻性。總體來說，目前國企工會政工工作人員在思想政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)開展能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力方面都有待進(jìn)一步提升。而從另一個角度來講，國企工會政工工作方式單一與工作人員整體素質(zhì)不高也有很大的關(guān)系。

（五）思想政治工作認(rèn)識缺乏

多數(shù)國企工作人員并不能對思想政治工作的重要性進(jìn)行正確認(rèn)識，而且很多國企的管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)層都普遍存在國企主要任務(wù)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，只要搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動就能解決一切矛盾的思想，甚至普遍認(rèn)為思想政治工作是一項可有可無的任務(wù)。而還有一些人認(rèn)為企業(yè)工會的思想政治工作是完全不切實際的，甚至?xí)c企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生對立關(guān)系。而這種認(rèn)識上的偏差也導(dǎo)致國企的政工工作開展難度較大。

二、強(qiáng)化國企工會政工工作的路徑

（一）加強(qiáng)溝通交流，有針對性開展工作

針對用工人員結(jié)構(gòu)多樣性的問題，每一個職工對企業(yè)的預(yù)期以及實際需求都存在較大差異，面對這種情況，工會政工工作的開展就不能籠統(tǒng)的實施統(tǒng)一管理，在實際工作開展過程中，必須要與企業(yè)職工加強(qiáng)溝通交流，在此基礎(chǔ)上全面了解職工的不同需求，并充分結(jié)合實際考察狀況，有針對性地開展實際工作。在工會政工工作實踐過程中，政工工作人員首先要對全體員工的思想狀態(tài)以及心理特征進(jìn)行全面了解，針對一些心理上產(chǎn)生的波動，要及時地進(jìn)行細(xì)致的思想教育，這樣才能讓職工在實際工作過程中面對問題能夠始終保持穩(wěn)定心態(tài)，避免情緒干擾工作。其次，工會政工工作人員不僅要對職工的思想變化進(jìn)行全面了解，而且還必須要對職工的生活實際給予適當(dāng)關(guān)心，幫助職工解決生活中遇到的困難，為其減少后顧之憂，這樣才能全身心投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來，確保在企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)過程中激發(fā)干勁，以榮譽(yù)感、獲得感、使命感充分發(fā)揮出創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

而上述兩點對工會政工工作人員提出了較高的要求，在實踐過程中，政工工作人員要站在企業(yè)職工的角度，切實維護(hù)企業(yè)職工利益。最后，在實際工作開展過程中，政工人員必須要充分發(fā)揮出自身監(jiān)督的職能，讓全體職工在企業(yè)的重大決策以及發(fā)展過程中充分發(fā)揮出作用，并在企業(yè)重大決策實施過程中有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，為廣大的職工群體更多地謀求利益。

（二）健全工作機(jī)制，加強(qiáng)工會自身建設(shè)

面對當(dāng)今復(fù)雜多面的社會環(huán)境，國企工會應(yīng)該從工作機(jī)制入手進(jìn)行不斷完善，加強(qiáng)自身體制建設(shè)，在企業(yè)以及社會的變化過程中不斷克服各種工作實踐困難，將工會的政工工作有效具體落實。

首先，國企在發(fā)展過程中要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，在企業(yè)政工工作開展過程中要讓企業(yè)黨委、工會、職工代表大會職能平衡發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新工會政工工作，努力推動國企民主管理的健康發(fā)展，這樣才能為企業(yè)職工意愿的合理表達(dá)創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件。

其次，要從企業(yè)層面盡快完善權(quán)益保障機(jī)制，并在日常管理活動中嚴(yán)格按照勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)來充分保障全體國企職工的合法權(quán)益，在實際中對企業(yè)內(nèi)部糾紛進(jìn)行解決的過程中要盡快建立起平等、公正的糾紛處理機(jī)制，這樣才能有效避免企業(yè)職工合法權(quán)益受到侵害。而針對企業(yè)內(nèi)部一些具有特殊困難的職工群體，工會政工工作人員要深入基層，全面了解職工所面臨的實際困難，并采取各種措施進(jìn)行有效解決。

最后，工會應(yīng)該通過定期組織座談會、思想分析會等形式，讓企業(yè)職工有更多機(jī)會充分表達(dá)自身意見和想法，并在各種形式的工會活動中提出合理的建議，而對于全體職工提出的各種問題以及建議，政工工作人員必須要進(jìn)行合理的分析、解答。這樣才能調(diào)動全體職工積極參與到國企工會建設(shè)中來。

（三）轉(zhuǎn)變工作思想，創(chuàng)新工作方式

在國企工會政工工作實踐過程中，相關(guān)工作人員必須要秉持實事求是的基本原則，不斷提升國企工會政工工作開展的科學(xué)化、規(guī)范化。思想意識很大程度上決定了行為決策，國企工會政工工作人員必須要充分利用先進(jìn)的思想武器，以有效促進(jìn)工會政工工作的順利開展，對相關(guān)政策要嚴(yán)格落實。在實際工作過程中，工會也要進(jìn)一步明確自身職責(zé)范圍，要不斷加強(qiáng)為企業(yè)職工維權(quán)的意識，要摒棄政工工作被動的工作方式，在工會政工工作中充分發(fā)揮出主觀能動性，這樣才能全面提升全體職工的工作積極性。

隨著當(dāng)今信息科技的快速發(fā)展，企業(yè)在實際發(fā)展過程中也大量應(yīng)用了先進(jìn)的技術(shù)方法，國有企業(yè)在發(fā)展過程中也必須要合理應(yīng)用新的技術(shù)手段來實現(xiàn)工作方式的不斷創(chuàng)新，有效提升工作的科技含量。工會政工工作在實際開展過程中要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段加強(qiáng)對企業(yè)職工的全面培訓(xùn)，有效提升全體職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不斷規(guī)范企業(yè)職工的日常行為，并充分應(yīng)用現(xiàn)在的新工作載體，積極豐富企業(yè)職工的業(yè)余文化生活。為企業(yè)營造出和諧的工作氛圍。要緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷轉(zhuǎn)變政工工作理念，要本著以人為本的思想，不斷創(chuàng)新政工工作方式，以此來有效提升國企工會整體水平，由此也進(jìn)一步實現(xiàn)國企全體職工隊伍工作意識的有效鞏固，這樣才能讓全體職工以最佳的思想狀態(tài)投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)過程中。

三、結(jié)語

綜上所述，國企改革的不斷深化以及現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展，對企業(yè)工會政工工作提出了新的更高的要求。因此，工會在實際開展工作過程中必須要緊跟時代的發(fā)展脈搏，不斷發(fā)現(xiàn)自身工作中存在的不足，采取有效的工作方式方法，來實現(xiàn)工會政工工作路徑的不斷優(yōu)化，并有的放矢地加強(qiáng)全體職工的思想政治教育，有效提升工會政工工作人員的綜合素質(zhì)，這樣才能促進(jìn)國企工會政工工作不斷提升，才能推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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