白林飛 孟清華
經(jīng)過幾十年經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,中國新生代基本實現(xiàn)大學全民化,出現(xiàn)了“遍地都是大學生”的情況,大學生的學習能力、工作能力備受質(zhì)疑,尤其是??祁悓W校畢業(yè)的大學生,而高職院校里,五年制高職學生的情況又最為嚴重。學情已經(jīng)變化,而我們教學方法沒有進行相應的的變化。筆者經(jīng)過多年的思考,針對目前的五年制高職學生的特點和教學現(xiàn)狀,提出相應的對策。
五年制高職是指招收參加中考的初中畢業(yè)生,達到錄取成績后,進入高等職業(yè)院校學習進行培養(yǎng)。這種教育形式已經(jīng)成為高等職業(yè)教育的重要形式之一,它是中專教育和高職教育的結(jié)合,是培養(yǎng)應用型人才的一種新型辦學模式。
一、五年制高職學生的特點
(一)自覺自律差。
五年制高職學生是從初中學校錄取入校,入校年齡與三年制學生平均小了三歲,大致在15到17歲之間。這個年齡階段的學生,獨立思考的能力還沒有穩(wěn)固,有待進一步發(fā)展,自覺性和自律性還比較差,他們還處在一個成長的階段。
(二)文化基礎薄弱。
學校為保證生源,五年制學生的錄取分數(shù)非常低,加之本身只有初中畢業(yè),文化基礎薄弱,接受能力,學習能力都很差。
(三)學習習慣、態(tài)度不夠。
絕大部分初中學習成績不錯的同學都會進入普通高中或者中等職業(yè)教育中心學習,進入五年制高職的學生往往成績比較差,其本身沒有較好的學習習慣;部分學生更是有進入五年制便將學習徹底放棄的思想,五年制高職學生在學習態(tài)度上比較消極。
二、五年制高職教學現(xiàn)狀
(一)教學體系脫節(jié)。
目前,五年制高職雖然已經(jīng)出現(xiàn)多年,但是其無論是在教材積累,還是在教學方法上都沒有進行系統(tǒng)的、針對性的實踐、驗證。其一,學校在選擇教材的時候只能在局限的情況下選擇,基本上都會出現(xiàn)教材不合理的狀況;有些教材理論性太多,內(nèi)容枯燥且陳舊,案例也沒有創(chuàng)新或者更新,跟不上時代步伐。其二,教學方法也沒有系統(tǒng)的、被論證過的針對性,照搬已有的教學方法,這樣的教學談不上教學效果。
(二)缺乏對學生的全面培養(yǎng)。
五年制高職學生的自覺自律性差,文化基礎薄弱,也沒有良好的學習習慣、學習態(tài)度,我們卻依然用已有的教學方法、手段去培養(yǎng)學生。當然有些學?;蛘呓處熞呀?jīng)發(fā)現(xiàn)問題,也提出了一些非常好的見解,但還是沒有從根本上扭轉(zhuǎn)目前局面。我們培養(yǎng)學生要充分考慮我們高職院校的辦學初衷,體現(xiàn)出學生的綜合性培養(yǎng),實踐性培養(yǎng),注重學生的全面發(fā)展。比如學生最主要問題是厭學、不學習,我們卻非要講授枯燥理論,而不是重新引導,建立新的學習興趣。
三、分析及對策
結(jié)合五年制高職學生的特點,并根據(jù)五年制高職教學中存在的主要問題,本文針對性提出以下對策:
(一)及時論證適合五年制高職學生的全新教材。
要本著高職學生的培養(yǎng)目標,加大實踐比例,將理論融入實踐,通過實踐來學習理論。實踐案例也要接軌時代現(xiàn)實,接近新時代學生的關注或愛好。這樣從各專業(yè)各門課程逐一新編教材。
(二)從思想、愛好、習慣等方面加強教育。
關于學校全參與教育的思想很早就被提出,筆者具有多年學生管理經(jīng)驗,同時作為一線教師,從事教學工作,對此深表認可。根據(jù)筆者多年的探索,思考,對此進一步發(fā)展,提出“全民一致性教育”。所謂全民一致性教育,就是在全體教職工參與學生思想教育的基礎上,所有教職工統(tǒng)一思想,統(tǒng)一重點,有針對性地從全體、部分或者個體學生的認知、意識、行為等某一方面重點教育,重點突破。層層突破,從易到難,手段因人而異,靈活運用,但目標一定要一致。筆者認為,只要扭轉(zhuǎn)學生的消極的認知、意識、行為,教學問題也就具備了最基本的保障。
四、結(jié)語
以筆者的一線教師教學經(jīng)驗,加之幾年的輔導員經(jīng)歷來看,五年制高職學生的教育工作一定還有更好的方法,只要我們堅定信念,更新教學理念,完善教學管理制度,做到以人為本,因人而異,全體教職工統(tǒng)一思想,重點攻堅突破,日積月累,定有作為。(作者單位:神木職業(yè)技術學院)