劉玉秋
在新醫(yī)改大背景下,為了滿足市場競爭的實際需求,醫(yī)院應(yīng)該重視經(jīng)濟管理工作,但醫(yī)院經(jīng)濟管理工作中存在一定的問題,醫(yī)院財務(wù)部門應(yīng)該改善傳統(tǒng)的思想觀念,做好人力資源管理工作,有效地控制醫(yī)院的成本,做好相應(yīng)的評價工作,為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。
一、引言
在現(xiàn)代化社會的快速發(fā)展,我國醫(yī)療衛(wèi)生水平得到了很大提升,醫(yī)院作為公共服務(wù)行業(yè),為了向人民群眾提供更好的服務(wù),需要不斷完善醫(yī)療體系,注重醫(yī)院經(jīng)濟管理工作。因此,醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)市場經(jīng)濟的實際發(fā)展情況,合理地選擇經(jīng)濟管理模式,這樣醫(yī)院才能夠在新醫(yī)改背景下得到進一步發(fā)展,為醫(yī)院的全面發(fā)展提供保障。
二、醫(yī)院經(jīng)濟管理水平提升的重要性
為了實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟管理的可持續(xù)發(fā)展,醫(yī)院應(yīng)該遵循市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律,合理地選擇經(jīng)濟手段,充分發(fā)揮出醫(yī)院財務(wù)部門的監(jiān)督和指導(dǎo)作用,并進行經(jīng)濟分析和核算工作,充分利用醫(yī)療資源,提升醫(yī)院的整體掛歷水平?,F(xiàn)階段,醫(yī)院經(jīng)濟管理普遍實行經(jīng)濟方式調(diào)整醫(yī)院內(nèi)部的教學(xué)、醫(yī)療和預(yù)防工作,獲取了更多的經(jīng)濟效益,有利于優(yōu)化各個部門之間的關(guān)系,調(diào)動醫(yī)院工作人員的工作熱情,完善醫(yī)院經(jīng)濟管理制度,提升醫(yī)院的綜合競爭實力,進而改善醫(yī)患之間的關(guān)系。
三、新醫(yī)改背景下加強醫(yī)院經(jīng)濟管理中存在的問題
(一)醫(yī)院不注重成本控制工作
首先,成本控制工作不夠全面,很多醫(yī)院只針對醫(yī)療設(shè)備進行成本控制,而在實際的經(jīng)營管理過程中,物資和人員成本也是成本控制的重要內(nèi)容,這就影響著成本控制作用的有效發(fā)揮;其次,物資采購制度缺乏合理性。很多醫(yī)院管理人員只顧自身的利益引進了很多不必要的大型設(shè)備,這就增加了更多不必要的經(jīng)營成本。
(二)缺乏完善的經(jīng)濟管理制度
首先,監(jiān)督管理制度不夠完善。醫(yī)院經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理工作不到位,很多管理人員利用自身的權(quán)利獲取相應(yīng)的利益,為醫(yī)院帶來了很多損失;其次,責(zé)任制度缺乏完善性。醫(yī)院管理人員在遇到問題時,往往會推卸責(zé)任,無法迅速找到相關(guān)負責(zé)人,這就為醫(yī)院帶來了很多損失,影響了醫(yī)院的整體效率;最后,缺乏懲治措施。醫(yī)院未針對違法亂紀人員制定相應(yīng)的處置措施,在實際工作中只是走走形式,為醫(yī)院的發(fā)展帶來了影響。
(三)資源配置的結(jié)構(gòu)性失衡
目前,醫(yī)院資源配置結(jié)構(gòu)失衡問題比較嚴重,資源效率無法得到有效應(yīng)用。并且,很多醫(yī)院往往會急于求成,這就使得現(xiàn)有的醫(yī)療資源在床位數(shù)有所增加、醫(yī)院建設(shè)規(guī)模在不斷擴大,很多部門往往會忽視公共衛(wèi)生服務(wù)力度和醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量,進而引發(fā)了資源配置結(jié)構(gòu)性失衡問題。
四、新醫(yī)改背景下加強醫(yī)院經(jīng)濟管理的對策
(一)完善經(jīng)濟管理的流程
在醫(yī)療衛(wèi)生制度改革日益深入的大背景下,醫(yī)院相關(guān)部門需要建立標(biāo)準(zhǔn)的流程,推動醫(yī)院經(jīng)濟管理工作的順利開展。為了確保經(jīng)濟管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化,醫(yī)院需要建立完善的經(jīng)濟管理規(guī)章制度,如固定資產(chǎn)管理責(zé)任制度、財務(wù)預(yù)算全面體系,完善現(xiàn)代化管理會計和成本效益分析方法,在標(biāo)準(zhǔn)化體系的基礎(chǔ)上開展醫(yī)院經(jīng)濟管理工作,嚴格遵守相應(yīng)的規(guī)章制度。除此之外,醫(yī)院在考核經(jīng)濟管理行為的過程中,需要根據(jù)績效考評制度進行開展,提升醫(yī)院經(jīng)濟管理工作的整體效率。
(二)做好人力資源管理
首先,建立激勵制度。醫(yī)院應(yīng)針對醫(yī)護人員定期開展考核工作,從業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度的角度進行,以此為基礎(chǔ)制定激勵方式,做好物質(zhì)激勵和精神激勵工作,提升醫(yī)護人員的工作熱情。并且,醫(yī)護人員應(yīng)該提升自身的責(zé)任意識,在遇到問題的情況下,勇于承擔(dān)責(zé)任,有效地處理其中的問題;其次,建立完善的人力資源管理制度。醫(yī)院通過建立人力資源管理制度能夠確保各項工作的協(xié)調(diào)性,充分發(fā)揮出人力資源的作用,提升自身的競爭實力;最后,醫(yī)院應(yīng)該完善薪酬制度,吸引大量的優(yōu)秀人才,提升醫(yī)護人員的綜合素質(zhì),并定期開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作,提升醫(yī)院的整體水平。
(三)做好評價工作
首先,制定合理的評價制度。醫(yī)院應(yīng)該確定評價范圍,做好成本控制和醫(yī)院業(yè)務(wù)經(jīng)營評價工作;其次,完善各項指標(biāo)。醫(yī)院應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況和平均水平,從經(jīng)營成本、經(jīng)濟效益等方面做好評價工作;最后,醫(yī)院應(yīng)該制定醫(yī)療服務(wù)水平的評價指標(biāo),評價醫(yī)院的經(jīng)濟效益,以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的經(jīng)濟管理決策。
五、結(jié)語
綜上所述,在新醫(yī)改的大背景下,醫(yī)院應(yīng)該加強對各項經(jīng)濟和成本的管理,這樣既能夠降低醫(yī)院的經(jīng)營成本,又能夠提升醫(yī)院的綜合競爭實力,為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供保障。但是,在醫(yī)院的實際經(jīng)濟管理過程中,仍存在成本控制薄弱、缺乏風(fēng)險意識等問題,這就需要醫(yī)院管理人員做好經(jīng)濟管理工作,為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,提高醫(yī)院經(jīng)濟管理的整體效率。(作者單位:突泉縣人民醫(yī)院)