新形勢下開創(chuàng)國企基層黨建工作新局面的路徑探討

胡勤濤

摘 要：在我國的社會主義經(jīng)濟體系中，國有企業(yè)占有重要的地位，對我國的經(jīng)濟發(fā)展有著重要意義。為了讓國有企業(yè)的發(fā)展更加適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展環(huán)境，需要對國有企業(yè)進行改革深化。對國有企業(yè)進行深化改革的重要保證就是要加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。但是由于建立現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作需要面臨許多新課題，新挑戰(zhàn)，這給企業(yè)的黨建工作帶來了一定的難度。

關(guān)鍵詞：新形勢下 開創(chuàng)國企基層 黨建工作 新局面 路徑探討

中圖分類號：D267? 文獻標(biāo)識碼：A??? 文章編號：1003-9082（2019）06-0-01

隨著經(jīng)濟全球化和信息技術(shù)的快速發(fā)展，再加上我國出臺的一些政策的影響，使得國有企業(yè)基層黨建問題趨于“弱化”，“重任務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象成為當(dāng)下國企普遍存在的現(xiàn)象。國企基層黨建工作是企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要的組成部分通過黨建工作的開展，有利于吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，這也是企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量。這種“重任務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象對企業(yè)的長遠發(fā)展來說非常不利，所以，出于企業(yè)的健康發(fā)展考慮，國企應(yīng)該重視黨建工作的開展。以下本文將詳細闡述一下現(xiàn)階段國企基層黨建工作面臨的一些實際問題，并且分析了新形勢下開創(chuàng)國企基層黨建工作的具體方法，希望能夠?qū)簏h建工作的開展有所幫助。

一、國企基層黨建工作面臨的一些實際問題

1.市場經(jīng)濟下當(dāng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟市場競爭日益嚴(yán)峻，國有企業(yè)面在這種市場經(jīng)濟環(huán)境下，越來越注重企業(yè)經(jīng)濟效益提升，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)地位受到了忽視，認為黨組織的作用已經(jīng)沒有那么重要了。但是這種觀念明顯是不正確的，這樣不僅會使得國企的政治使命完成不了，也會影響國企的健康發(fā)展。在新時期發(fā)展下，如果國企能夠?qū)⑹袌鼋?jīng)濟背景和黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來的話，可以達到一種相輔相成、相互進步的效果。

2.思想多樣化條件下聚攏人心

國有企業(yè)與私有企業(yè)的發(fā)展意義有所不同，國有企業(yè)承擔(dān)更多的是要承擔(dān)社會責(zé)任和歷史使命，而私有企業(yè)則更多的是對經(jīng)濟效益的考慮。但是自從改革開放以來，在我國的經(jīng)濟快速發(fā)展的同時也涌現(xiàn)出了很多的新思想，隨著思想多元化的發(fā)展，難免會出現(xiàn)一些錯誤的思想觀念，其中就有人錯誤的認為黨對企業(yè)的發(fā)展作用不大。這種錯誤的思想會削弱人們對黨的信仰，不利于國企黨建工作的開展，從而影響國企社會責(zé)任和歷史使命的發(fā)揮。因此，該如何在這種思想多元化的環(huán)境下去聚攏人心加強人們對黨的信仰，成為國企黨建工作的一個重要考慮問題。

二、新形勢下開創(chuàng)國企基層黨建工作的具體方法

1.將基層黨建和人才選擇結(jié)合

人才隊伍的組建是企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，同樣也是黨建工作的關(guān)鍵。所以國企的在開展基層黨建工作的過程中要注重對人才的發(fā)掘，以及人才的培養(yǎng)，這樣才能更好的構(gòu)建一支高素質(zhì)、愛學(xué)習(xí)的黨組織。

2.黨建工作與質(zhì)量的管理相結(jié)合

在黨建工作開展的過程中，為了保證黨的隊伍素質(zhì)，應(yīng)該要將黨工作與質(zhì)量的管理相結(jié)合。在黨建工作開始之前，應(yīng)該先作一個詳細的規(guī)劃和科學(xué)的評分標(biāo)準(zhǔn)，以免在工作開展過程中出現(xiàn)問題，做好準(zhǔn)備工作之再后嚴(yán)格按照制定好的標(biāo)準(zhǔn)來評分和考核，做到寧缺毋濫。

3.將基層黨建和項目結(jié)合

在傳統(tǒng)的國企黨建工作中，工作缺乏實踐性，這樣的工作方式不僅枯燥乏味，還缺乏創(chuàng)新性，沒有個性，這使得黨建工作存在感比較低，久而久之就會讓黨建工作者失去工作積極性。因此，在新形勢下的黨建工作中，應(yīng)該將將基層黨建和項目結(jié)合，增加黨建工作的參與性，同時也能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，達到一種“雙贏”的效果。

4.“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，開啟基層黨建云管理

隨著經(jīng)濟和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)如今我們以及進入到一個“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，這個“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，涌現(xiàn)出來很多新興產(chǎn)業(yè)，例如大數(shù)據(jù)、云計算等，給人們的生產(chǎn)、生活帶來了很大的便利。所以黨建工作也應(yīng)該利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時代帶來的這些優(yōu)勢來開展建設(shè)工作，大造全國黨建網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一體，開啟基層黨建云管理。這樣一來，可以有效的實現(xiàn)國企基層黨組織建網(wǎng)站與中央、省、市、區(qū)縣、街道黨建站的信息互通、資源共享，更有利于黨建工作的開展。

5.創(chuàng)新基層黨建工作問則制

在以往的黨建工作過程中，常常出現(xiàn)一些責(zé)任難落實的問題，這在很大程度上影響了黨建工作開展的效率。所以在新形勢下的黨建工作建設(shè)中，應(yīng)該創(chuàng)新基層黨建工作問則制，引導(dǎo)黨員干部能夠明確自己的責(zé)任和任務(wù)，從而保證黨建工作的有效開展。

6.創(chuàng)建競爭考核機制，激發(fā)黨員責(zé)任感

創(chuàng)建競爭考核機制對黨建工作的開展是非常重要，創(chuàng)建競爭考核機制可以有利于落實從嚴(yán)治黨要求，激發(fā)黨員的責(zé)任感，以此來根治以往黨建工作中存在的一些問題。

結(jié)束語

綜上所述，隨著社會和思想多元化的發(fā)展，有很多錯誤的觀念認為黨對企業(yè)的發(fā)展作用不大，削弱人們對黨的信仰，從而使得黨在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用在一定程度上被削弱，但是這對國有企也的長遠發(fā)展非常不利。所以，國有企業(yè)要深刻認識到國企的基層黨建工作對企業(yè)的健康發(fā)展的重要意義，積極的探索和創(chuàng)新能夠在新形勢下提高黨建工作開展效率的辦法，讓企業(yè)和黨建工作實現(xiàn)效益的最大化，也能讓國有企業(yè)在這樣競爭激烈的經(jīng)濟市場環(huán)境中有一些優(yōu)勢。

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