以“黨員+”模式助推赴外開(kāi)發(fā)煤礦企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

謝宗潤(rùn) 張偉

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-053-01

摘 要 圍繞企業(yè)黨建工作需求、依據(jù)赴外開(kāi)發(fā)煤礦企業(yè)廣大職工訴求，具有針對(duì)性、富有創(chuàng)造性地做實(shí)員工思想政治工作，引領(lǐng)廣大職工思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同力，成為赴外開(kāi)發(fā)煤礦企業(yè)必須面對(duì)的時(shí)代課題。筆者現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)通過(guò)開(kāi)展“黨員+”思想政治工作法，“暖人心”、“穩(wěn)人心”、“聚人心”的工作實(shí)踐，提出以下思考和分析。

關(guān)鍵詞 “黨員+”模式 赴外煤礦 黨建發(fā)展

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，部分國(guó)有企業(yè)在完成改制重組、股份制及各類(lèi)混合所有制轉(zhuǎn)變后，積極規(guī)劃實(shí)施著“走出去”戰(zhàn)略，赴外開(kāi)發(fā)煤礦企業(yè)春筍般大量涌現(xiàn)，企業(yè)不約而同地遇到如何引領(lǐng)廣大職工思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同力的瓶頸問(wèn)題。

山東能源棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司現(xiàn)有近10家赴外開(kāi)發(fā)企業(yè)，其中職工3000余人，廣大的赴外開(kāi)發(fā)職工已經(jīng)成為新時(shí)代棗礦集團(tuán)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的“挑山工”。近年來(lái)，山東能源棗礦集團(tuán)河北堯安礦業(yè)有限公司黨委一直把做實(shí)職工思想引領(lǐng)，凝聚共克時(shí)艱強(qiáng)大合力作為首要任務(wù)狠抓落實(shí)。在緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理大局和提升全體職工幸福指數(shù)同時(shí)，探索出了通過(guò)“黨員+”思想政治工作法“暖人心”、“穩(wěn)人心”、“聚人心”，在讓駐外職工有了主心骨的同時(shí)，有效助推了赴外開(kāi)發(fā)煤礦企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，并取得了較好的成效。

一、“黨員+”思想政治工作法的提出和定位

思路決定出路，境界決定高度。“回家的路遠(yuǎn)，但是與上級(jí)黨委保持高度一致的要求不能遠(yuǎn)，與家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親的期盼不能遠(yuǎn)；礦井區(qū)域有距離，但是與職工群眾的心不能有距離，與集團(tuán)公司黨委發(fā)展要求不能有距離。始終以擼起袖子加油干的精神，以責(zé)無(wú)旁貸舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)，持續(xù)做實(shí)職工思想引領(lǐng)，凝聚共克時(shí)艱強(qiáng)大合力?！被谶@種認(rèn)識(shí)，山東能源棗礦集團(tuán)河北堯安礦業(yè)有限公司黨委正視赴外開(kāi)發(fā)單位黨建思想政治工作實(shí)際，遵循基層黨建工作規(guī)律、遵從基層工作實(shí)際和職工群眾愿望，圍繞職工隊(duì)伍建設(shè)的困難和問(wèn)題。本著不回避、不拖延的原則，迎著矛盾解決問(wèn)題，追著熱點(diǎn)化解情緒，多次深入基層，了解職工思想，傾聽(tīng)群眾訴求，提出了做好新時(shí)代赴外開(kāi)發(fā)單位思想政治工作的新思路、新舉措、新辦法——“黨員+”思想政治工作法，實(shí)現(xiàn)了溝通從心開(kāi)始，黨群交流零距離。

“黨員+”思想政治工作法，即：借助黨員干部與職工月度休班乘坐通勤班車(chē)契機(jī)，“零距離”分配座次，黨員干部主動(dòng)帶一名職工，利用每月休班途中的往返乘車(chē)時(shí)間，心與心溝通、面對(duì)面交流，征求意見(jiàn)、消化矛盾、打消顧慮、解開(kāi)疙瘩，有效增強(qiáng)干部職工凝聚力和向心力的同時(shí)，更展現(xiàn)出了赴外開(kāi)發(fā)單位黨員干部先鋒引領(lǐng)作用。“黨員+”思想政治工作法，實(shí)現(xiàn)了溝通從心開(kāi)始和黨群交流零距離，有效提升了黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化、制度化水平。

二、“黨員+” 思想政治工作法的建立和運(yùn)作

通過(guò)兩年來(lái)的摸索和總結(jié)，“黨員+”思想政治工作法已在山東能源棗礦集團(tuán)多個(gè)赴外開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行了推廣和運(yùn)行。在此過(guò)程中，還應(yīng)注意把握好“建好”、“用好”兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以確?！包h員+”思想政治工作法對(duì)引領(lǐng)職工思想，凝聚共克時(shí)艱強(qiáng)大合力的切實(shí)作用。

做表率，建好“黨員+”思想政治工作法。運(yùn)行好“黨員+”思想政治工作法最基礎(chǔ)的要素是黨員干部。習(xí)近平總書(shū)記指出：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)”，赴外開(kāi)發(fā)企業(yè)中的黨員干部更需做表率。要始終堅(jiān)持以職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意為出發(fā)點(diǎn)，與公司黨政保持高度一致，實(shí)現(xiàn)同頻共振，要積極深入基層認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，全面了解職工群眾的所思所想所求，做到把握上情、掌握下情、摸透實(shí)情，積極做到“暖人心”、“穩(wěn)人心”、“聚人心”，誠(chéng)懇接受組織和職工群眾監(jiān)督，帶頭弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，為職工群眾做好表率。

定制度，用好“黨員+”思想政治工作法。在建好“黨員+”思想政治工作法的同時(shí)，還必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫茸鞅Ｕ?。在指定好?zhuān)兼職負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)上，還需制定專(zhuān)兼職負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，及時(shí)將黨員干部填寫(xiě)的“堯安礦業(yè)公司黨委‘黨員+連心卡”，依據(jù)職工反映的訴求和黨員干部所在黨支部意見(jiàn)建議進(jìn)行分類(lèi)整理，歸檔存放，并在次月初將“堯安礦業(yè)公司黨委‘黨員+連心卡匯總表”交于公司黨委組織人事科，備黨委會(huì)集體研究解決。

三、“黨員+”思想政治工作的作用和成效

干群關(guān)系更親了。在每次分配通勤班車(chē)車(chē)票時(shí)，堅(jiān)持一名黨員干部與一名職工坐在一塊，“零距離”分配座次。在“帶”的過(guò)程中，黨員干部不僅要對(duì)職工的乘車(chē)安全、文明行為等負(fù)責(zé)，還要及時(shí)糾正不文明行為，展現(xiàn)異鄉(xiāng)棗礦人良好的精神風(fēng)貌，更要確保每一名職工安安全全回家，平平安安返礦。

“話”聊得更透了。黨員干部根據(jù)單位摸排的職工思想情況，有的放矢地做工作。對(duì)思想薄弱職工進(jìn)行思想引導(dǎo)，講企業(yè)面臨形勢(shì)、講個(gè)人責(zé)任擔(dān)當(dāng)、講共同美好愿景，引導(dǎo)職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司發(fā)展奮斗目標(biāo)上來(lái)；對(duì)安全意識(shí)較為薄弱職工，講安全對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭、對(duì)自身的重要性，講不安全隨之而帶來(lái)的嚴(yán)重后果，幫助職工返礦后能夠自助保安、遵章作業(yè)；對(duì)業(yè)務(wù)技能待提高的職工，講業(yè)務(wù)知識(shí)、分享專(zhuān)業(yè)技巧，叮囑要塌下身子勤學(xué)苦練，“干一行、愛(ài)一行、精一行”逐步提升自身職業(yè)技能。

“心”貼得更近了。黨員干部除做好教育和引導(dǎo)外，還積極了解職工的家庭生活情況，在途中拉家常，談家事，真真正正當(dāng)好“娘家人”。對(duì)困難職工走進(jìn)家門(mén)、幫到心坎，努力消除職工的后顧之憂(yōu)，真正做到既關(guān)心職工日常工作，又關(guān)心職工家庭生活。同時(shí)，積極引導(dǎo)職工為企業(yè)改革發(fā)展謀思路、獻(xiàn)計(jì)策，從而形成了群策群力、共謀發(fā)展的和諧氛圍。