企業(yè)文化建設(shè)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措

劉玉珊

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-009-01

摘 要 在社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何繼續(xù)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，同時(shí)規(guī)避可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，是廣大國(guó)有企業(yè)需要面臨的重要課題。目前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、改革發(fā)展的重要時(shí)期，各種思想與價(jià)值觀沖擊著廣大的國(guó)有企業(yè)職工。因此文章就企業(yè)文化建設(shè)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國(guó)有企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新舉措

在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的巨大挑戰(zhàn)，同時(shí)也有著新時(shí)代環(huán)境下的發(fā)展機(jī)遇，在這種情況下國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合顯得尤為重要。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的意義

（一）使國(guó)有企業(yè)更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)與一般企業(yè)相比具有不夠靈活的缺點(diǎn)，因?yàn)槠渌枷胝谓逃袝r(shí)

沒(méi)能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求略顯被動(dòng)，這時(shí)企業(yè)文化顯得尤為重要，可以彌補(bǔ)這方面的缺陷。企業(yè)文化可以倡導(dǎo)先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念，利用優(yōu)秀的管理手段促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這樣在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不僅保持了思想政治的先進(jìn)性還使兩者更好地融合相互作用。

（二）國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力得到提升

國(guó)有企業(yè)建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展開(kāi)拓了新思路。思想政治教育的工作途徑可以拓寬到企業(yè)文化中，這樣企業(yè)文化開(kāi)展形式不再單一而變得靈活。思想政治工作方式不是單一的宣傳教育，要讓員工參與其中，融合進(jìn)企業(yè)文化，這樣既符合中國(guó)當(dāng)代國(guó)情，也符合國(guó)有企業(yè)以人為本的基本原則。在企業(yè)文化的熏陶下結(jié)合思想政治教育，員工積極性被充分調(diào)動(dòng)，國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力得到提升。

二、企業(yè)文化建設(shè)下國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）關(guān)注企業(yè)員工思想，樹(shù)立企業(yè)以人為本的良好發(fā)展觀念

關(guān)注員工的思想首先需要端正政工工作者自己的思想，完善自我思想道德教育。能夠正確的認(rèn)識(shí)到黨的要求和方針路線，與員工展開(kāi)一對(duì)一，一對(duì)多的政治思想教育。走進(jìn)員工，走到基層，關(guān)注企業(yè)員工思想建設(shè)工作。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)員工工作積極性低下，工作配合性較低，不要去一味地采取命令式，批評(píng)式教育，要了解員工實(shí)際情況，幫助員工進(jìn)行思想價(jià)值觀和人生觀念的塑造。尤其是越來(lái)越多的年輕人參與到企業(yè)基層工作中，對(duì)于他們的思想觀念一定要加強(qiáng)管理和引導(dǎo)，完善他們的職業(yè)觀和責(zé)任感。政工工作者的思想核心是以人為本，服務(wù)于人。

（二）從員工需求出發(fā)，深入細(xì)致地開(kāi)展思想政治工作

作為企業(yè)的思想政治工作者，必須始終堅(jiān)持從人民群眾中來(lái)、到人民群眾中去的工作理念，多下基層，多到一線，實(shí)地傾聽(tīng)職工的訴求，深入了解職工的思想活動(dòng)，真正地去了解職工、關(guān)心職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益，以此來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大國(guó)有企業(yè)職工的工作積極性，激發(fā)他們的主人翁意識(shí)與責(zé)任感，進(jìn)而提升工作的積極性與效率，這也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。同時(shí)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治教育工作的重要組成部分，兩者互相支撐。要想工作有成效，就要解決員工的實(shí)際問(wèn)題。不僅要確保國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)適應(yīng)外部環(huán)境的需要，還要在實(shí)際工作中發(fā)揮作用，確保國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)能滿足員工、企業(yè)、國(guó)家等多元利益要求。

（三）積極開(kāi)展與思想政治工作相關(guān)的文體娛樂(lè)活動(dòng)

眾做周知，如果只把思想政治工作當(dāng)成一種說(shuō)教工作，無(wú)法做到吸引職工積極參與，要想營(yíng)造廣大國(guó)企職工積極參與的良好氛圍，必須從員工的需求出發(fā)，選擇員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，開(kāi)展相關(guān)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，例如舉辦與思想政治工作相關(guān)的詩(shī)歌朗誦比賽、征文比賽、辯論賽、歌唱比賽等，寓教于樂(lè)，提升員工參與的積極性，促進(jìn)思想政治工作的推進(jìn)。

（四）發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立典型、標(biāo)桿人物

人力資源是企業(yè)的寶貴資源，企業(yè)要充分發(fā)揮其作用。在思想政治工作當(dāng)中建立人力資源機(jī)制，吸收優(yōu)秀的政治素質(zhì)過(guò)硬的員工進(jìn)行思想政治宣傳，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，讓員工充分參與。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，更應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治工作，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，打造員工和企業(yè)的命運(yùn)共同體。在日常工作中宣傳先進(jìn)的人物事跡，樹(shù)立典型，建立標(biāo)桿，讓員工在思想上認(rèn)同企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該定期表彰先進(jìn)的人物事跡，建立健全考核制度，讓員工積極參與其中，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

總之，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是廣大的國(guó)有企業(yè)職工，必須具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。在思想政治工作在實(shí)施過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)豐富手段，引導(dǎo)員工建立符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極向上的工作態(tài)度，為企業(yè)文化建設(shè)奠定扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，思想先進(jìn)，勇于創(chuàng)新，使思想政治工作和企業(yè)文化有機(jī)融合，開(kāi)創(chuàng)社會(huì)主義新篇章。

參考文獻(xiàn)：

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