對(duì)數(shù)字時(shí)代網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系構(gòu)建的路徑選擇分析

[摘要]在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了不斷的發(fā)展，與此同時(shí)，網(wǎng)上勞資關(guān)系變得不再像往常一樣和諧，貧富分化、勞資矛盾、不公平事件頻頻發(fā)生，急需尋找新的路徑對(duì)網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行重新構(gòu)建。文章分析了當(dāng)前勞資關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，并由此提出網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系的構(gòu)建措施，以供參考。

[關(guān)鍵詞]數(shù)字時(shí)代；網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系；路徑選擇

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.20

在數(shù)字化時(shí)代背景下，信息技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)組織形態(tài)由此發(fā)生改變，進(jìn)而推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型。眾包生產(chǎn)、網(wǎng)上兼職紛紛產(chǎn)生，使網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系更加靈活松散，無(wú)需簽訂正式勞動(dòng)合同便可上崗就業(yè)，但也有部分網(wǎng)民沒(méi)有從中獲取到公平的回報(bào)，進(jìn)而引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系矛盾。

1. 勞資關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展

隨著資本流動(dòng)越發(fā)自由，各國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系的調(diào)控能力與積極性逐漸降低。對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，為了吸引國(guó)際資本促進(jìn)本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，采取一系列保障資本收益的措施，卻忽視了對(duì)勞動(dòng)力合法權(quán)益的保護(hù)。在發(fā)達(dá)國(guó)家中，由于受到全球“大規(guī)模定制”的影響，跨國(guó)公司逐漸傾向于流動(dòng)生產(chǎn)模式。與此同時(shí)，信息技術(shù)的飛速發(fā)展從本質(zhì)上使生產(chǎn)二要素發(fā)生改變，在高新產(chǎn)業(yè)、高層次服務(wù)業(yè)中，知識(shí)型勞動(dòng)力已經(jīng)成為促進(jìn)資本增值的主力軍。

早在上世紀(jì)末期，在發(fā)達(dá)國(guó)家中的人力資本已經(jīng)超過(guò)國(guó)家總資本的75%。在人力資源管理制度的引導(dǎo)下，發(fā)達(dá)國(guó)家的勞資關(guān)系開(kāi)始出現(xiàn)“鎖定效應(yīng)”。從微觀角度來(lái)看，企業(yè)中的勞資關(guān)系有所緩解，致使工會(huì)組織率、勞資集體協(xié)議的覆蓋率降低；從宏觀角度來(lái)看，政府對(duì)勞資關(guān)系調(diào)整的積極性逐漸衰減。由此可見(jiàn)，無(wú)論對(duì)于發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)，政府對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)逐漸降低，企業(yè)工會(huì)的覆蓋面積縮減，這些都促進(jìn)了勞資關(guān)系民間組織的產(chǎn)生，并促進(jìn)國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得到不斷強(qiáng)化。近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入的背景下，勞資關(guān)系的主體越來(lái)越多元，政府、企業(yè)協(xié)會(huì)、跨國(guó)公司、NGO等紛紛參與進(jìn)來(lái)，并呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系也逐漸產(chǎn)生和壯大。[1]

2. 數(shù)字時(shí)代背景下網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系的構(gòu)建措施

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到數(shù)字時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系也隨之產(chǎn)生，如勞務(wù)工、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)型就業(yè)與工作分享等等，越來(lái)越多的網(wǎng)民加入其中，不斷為網(wǎng)絡(luò)資本生產(chǎn)數(shù)據(jù)商品，但部分網(wǎng)民并沒(méi)有因此獲取公平的收益，如何在數(shù)據(jù)時(shí)代下促進(jìn)網(wǎng)民共享經(jīng)濟(jì)成果分享，緩解網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系已經(jīng)成為重要話題，對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境治理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有較大的意義和影響。

2.1依靠法律力量營(yíng)造健康網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

在數(shù)字時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)獲得飛速發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)了一系列負(fù)面影響，如網(wǎng)絡(luò)隱私泄露、網(wǎng)上勞資糾紛、網(wǎng)絡(luò)人身攻擊等等，甚至出現(xiàn)了新的貧富分化現(xiàn)象。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境治理需要發(fā)揮國(guó)家、企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人等多個(gè)主體的力量，在“互聯(lián)網(wǎng)+國(guó)家治理”背景下，要想真正使互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境得到有效的凈化，形成良性運(yùn)作秩序，使弱勢(shì)群體、網(wǎng)民的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，則勢(shì)必要爆發(fā)一場(chǎng)政府、市場(chǎng)、個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)信息場(chǎng)中的無(wú)形斗爭(zhēng)。對(duì)此，可采取以下措施：

（1）促進(jìn)數(shù)據(jù)資本的開(kāi)發(fā)利用

對(duì)數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)價(jià)值進(jìn)行深入挖掘，建立數(shù)據(jù)安全、公平的政策體系，明確互聯(lián)網(wǎng)中各項(xiàng)數(shù)據(jù)權(quán)利范圍，在國(guó)家層面制定法律法規(guī)，使數(shù)據(jù)資源得到合理優(yōu)化配置，保障資源信息的安全，不但為廣大網(wǎng)民提供良好的基礎(chǔ)設(shè)施，還要促進(jìn)數(shù)據(jù)資源的共同分享，將國(guó)家、市場(chǎng)、個(gè)人的信息安全放在同一個(gè)高度看待，保障每位網(wǎng)民合法權(quán)益，構(gòu)建健康的網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系。

（2）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境治理力度

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境治理與改善應(yīng)以法律為依據(jù)，在保障網(wǎng)絡(luò)控制自由度、多樣性的基礎(chǔ)上加大建設(shè)力度。網(wǎng)絡(luò)并非獨(dú)立在法律之外，政府更要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的職責(zé)，使網(wǎng)上行為規(guī)范制度得到有效健全，營(yíng)造出良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，維護(hù)網(wǎng)民的合法權(quán)益。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，國(guó)家更要強(qiáng)化對(duì)數(shù)字媒介生產(chǎn)的監(jiān)管力度，構(gòu)建統(tǒng)一的信息交流平臺(tái)，促進(jìn)信息資源共享；充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算等，建立政府責(zé)任清單，確保網(wǎng)民監(jiān)督舉報(bào)之路通暢；堅(jiān)持以人為本的原則創(chuàng)造出共有、共享的網(wǎng)絡(luò)空間與資源，避免網(wǎng)絡(luò)資本的大肆侵入，使人類(lèi)社會(huì)化生存在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下發(fā)生異化。

2.2依托“互聯(lián)網(wǎng)+”促進(jìn)資源共享

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)職業(yè)也已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)生活的方方面面，大力推動(dòng)了傳統(tǒng)行業(yè)的信息化轉(zhuǎn)型，與此同時(shí)，也促進(jìn)了一些網(wǎng)絡(luò)新興行業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的誕生，網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系也越發(fā)靈活多元?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要立足于虛擬現(xiàn)實(shí)、人工智能、金融科技等行業(yè)高地，例如，可以通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)模式的優(yōu)化與升級(jí)，促進(jìn)供給側(cè)改革。對(duì)于網(wǎng)上就業(yè)者來(lái)說(shuō)，大部分都沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，雇傭關(guān)系不穩(wěn)定。在數(shù)字時(shí)代下，為了使越來(lái)越多的網(wǎng)民都加入到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果分配中，盡可能的縮小收入分配，則需要構(gòu)建共享發(fā)展機(jī)制，遵循公共服務(wù)普惠原則，使網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者能夠在共享平臺(tái)中獲得更多的社會(huì)保障，從而免除后顧之憂，充分發(fā)揮個(gè)人最大潛能，實(shí)現(xiàn)利益共享。[2]

2.3構(gòu)建健康和諧的網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞資關(guān)系屬于最為基礎(chǔ)的一種，勞資關(guān)系的穩(wěn)定將在很大程度上影響社會(huì)和諧，尤其是在網(wǎng)絡(luò)空間中構(gòu)建健康和諧的勞資關(guān)系顯得更加重要，能夠有效防止侵權(quán)行為發(fā)生，為網(wǎng)民合法利益提供切實(shí)保障。

2.3.1建立網(wǎng)絡(luò)勞資矛盾預(yù)警機(jī)制

由于網(wǎng)絡(luò)具有較強(qiáng)的開(kāi)放性、自由行，網(wǎng)絡(luò)雇傭關(guān)系缺少正式的勞動(dòng)合同約束，就業(yè)質(zhì)量很難得到保障。在網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，導(dǎo)致許多勞動(dòng)者并沒(méi)有得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，甚至自身利益也受到了侵害和損失?？梢?jiàn)，建立網(wǎng)絡(luò)勞資矛盾預(yù)警機(jī)制十分必要，能夠在了解勞資狀況、分布領(lǐng)域、維權(quán)需求的前提下，為勞動(dòng)者維權(quán)提供一條順暢便捷通道，確保網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者能夠順利得到勞動(dòng)報(bào)酬。

2.3.2實(shí)施多樣化社會(huì)保障

要想在非穩(wěn)定雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，則需要從強(qiáng)化社會(huì)保障措施方面著手。例如，為網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢(xún)、技能培訓(xùn)等，協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾爭(zhēng)議。在實(shí)施過(guò)程中，社保制度的使用范圍應(yīng)包含網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者，使這些沒(méi)有穩(wěn)定雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者也能夠得到安全感與保障。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也應(yīng)在自身發(fā)展的同時(shí)，為利益創(chuàng)造者提供幫助，例如，可以為網(wǎng)民提供就業(yè)機(jī)會(huì)、知識(shí)技能培訓(xùn)、福利待遇等等，尤其對(duì)于網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)可將福利待遇轉(zhuǎn)化為工作效益，使其獲得更多的勞動(dòng)回報(bào)，這對(duì)于縮小網(wǎng)絡(luò)貧富差距來(lái)說(shuō)有著十分重要的意義。

2.3.3堅(jiān)持公平分配的原則

根據(jù)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論可知，勞動(dòng)是人類(lèi)社會(huì)的基本實(shí)踐活動(dòng)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)者與現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)者一樣都是價(jià)值的創(chuàng)造者，由網(wǎng)絡(luò)就業(yè)者創(chuàng)造的資本能夠促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)空間的拓展與數(shù)據(jù)資源的豐富。因此，要想構(gòu)建良好和諧的網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系，必須要在利益分配中堅(jiān)持公平分配的原則，站在勞動(dòng)者的角度看待問(wèn)題，使其獲得公正、平等的待遇，確保其獲得與付出勞動(dòng)相等的匯報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)公平、公正的利益共享。[3]

3 結(jié)論

綜上所述，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)貧富分化、不公平待遇等現(xiàn)象頻發(fā)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)勞資關(guān)系十分脆弱。對(duì)此，應(yīng)借社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)整的契機(jī)，重視勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，使更多人能夠參與到成果分享之中，在國(guó)家層面健全法律法規(guī)，營(yíng)造出健康良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、實(shí)施多樣化設(shè)備保障、健全勞資關(guān)系預(yù)警機(jī)制，使勞動(dòng)者在綠色和諧的網(wǎng)絡(luò)中工作，并獲得切實(shí)的利益保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜輝，何勤.中國(guó)情境下交易成本與合作式勞資關(guān)系構(gòu)建——基于博弈論視角的研究[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2016（12）：99-104.

[2] 余立強(qiáng).構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對(duì)策[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2017（10）：64.

[3] 王明亮，劉三林，張成科.論勞資關(guān)系協(xié)調(diào)“三方機(jī)制”實(shí)施的社會(huì)基礎(chǔ)及局限[J].求實(shí)，2017（1）：34-37.

[作者簡(jiǎn)介]樊晨（1989—），女，漢族，湖北潛江人，湖北省群眾藝術(shù)館。