新形勢下路橋企業(yè)政工人員的作用和優(yōu)化簡析

王超

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-086-02

摘 要 新形勢下路橋企業(yè)政工工作面臨著更為嚴(yán)峻的形勢，同樣也表現(xiàn)出了較為突出的作用價值，為了進(jìn)一步引導(dǎo)路橋企業(yè)政工工作的發(fā)展，必然需要切實把握好政工人員的具體工作，促使政工人員能夠在意識到自身作用的基礎(chǔ)上，更好優(yōu)化政工工作流程，保障政工工作可以具備更強(qiáng)實際效益，下面就首先介紹了新形勢下路橋企業(yè)政工人員體現(xiàn)出來的重要作用價值，然后又具體探討了如何優(yōu)化政工人員工作，希望具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞 新形勢 路橋企業(yè) 政工人員 作用 優(yōu)化

隨著當(dāng)前我國路橋行業(yè)的不斷發(fā)展，相應(yīng)路橋企業(yè)在具體工作面臨著較高的壓力，工作難度也比較大，如此也就必然對于政工人員提出了較高的要求，同時因為政工人員面臨著多個方面的沖擊影響，思想意識呈現(xiàn)出了多元化發(fā)展趨勢，進(jìn)而也就更加需要政工工作的參與。基于此，在新形勢下路橋企業(yè)政工工作人員表現(xiàn)出了較強(qiáng)的作用，需要促使其在路橋企業(yè)運營以及路橋項目建設(shè)中發(fā)揮突出價值，盡可能規(guī)避多個方面存在的不良影響和威脅。針對新形勢下路橋企業(yè)政工工作人員工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化也就顯得較為關(guān)鍵。

一、新形勢下路橋企業(yè)政工人員作業(yè)價值分析

（一）凝聚和激勵作用

在新形勢下路橋企業(yè)的工作面臨著更為復(fù)雜的局面，相關(guān)路橋工程項目自身同樣也存在著較難的工作任務(wù)，工作人員往往處于較為艱苦的工作環(huán)境下，工作相對枯燥，并且還面臨著較高的安全威脅，如此也就必然對于路橋企業(yè)工作人員帶來了較為嚴(yán)重的不良影響，很可能導(dǎo)致路橋企業(yè)工作人員在長期工作局面下出現(xiàn)厭倦心理?；诖?，針對路橋企業(yè)工作人員進(jìn)行必要的激勵必不可少，需要較好提升路橋企業(yè)工作人員的凝聚力，保障其可以更好參與到路橋工程項目建設(shè)中去。政工工作人員在該方面的作用價值就是比較突出的，政工工作的開展可以借助于豐富多樣的活動，促使路橋企業(yè)員工感受到來自于企業(yè)的關(guān)心，如此也就能夠提升其歸屬感和凝聚力，確保其自身工作具備更高的投入度。政工工作在開展中采用的相關(guān)獎勵機(jī)制以及豐富多樣的文娛活動等，同樣也可以對于路橋企業(yè)員工形成較強(qiáng)的激勵效果，進(jìn)一步提升工作積極性，規(guī)避不良思想意識的干擾。

（二）約束作用

在新形勢下，路橋企業(yè)員工很容易受到多個方面不良信息的侵蝕影響，尤其是隨著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的普及，各類腐朽思想都可能影響到路橋企業(yè)員工的思想意識，致使其出現(xiàn)嚴(yán)重的拜金主義、個人主義以及享樂主義，這些不良思想意識也就會在后續(xù)具體工作中呈現(xiàn)出來，對于路橋企業(yè)工作的執(zhí)行存在較大威脅?；诖耍すぷ餍枰袑崌@著這些不良思想意識以及情緒狀態(tài)進(jìn)行詳細(xì)把關(guān)，及時了解其對于路橋企業(yè)員工的干擾和威脅，如此也就必然可以較好形成有效約束，促使路橋企業(yè)員工的思想積極健康，有助于最終提高路橋企業(yè)的正常運營，對于相關(guān)路橋項目的建設(shè)也會形成積極保障作用。政工工作人員應(yīng)該把這種約束作用作為自身的重要工作任務(wù)，針對路橋企業(yè)員工進(jìn)行詳細(xì)防控把關(guān)。

（三）導(dǎo)向作用

對于新形勢下路橋企業(yè)的發(fā)展而言，相應(yīng)路橋企業(yè)必然需要首先明確具體發(fā)展方向，把握好路橋企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)和任務(wù)，避免自身在運營管理中呈現(xiàn)出較為嚴(yán)重的偏差問題?；诖?，在路橋企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向方面同樣也需要凸顯政工工作人員的重要價值，促使政工工作人員可以較好明確路橋企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展要求，能夠準(zhǔn)確把握自身未來發(fā)展方向，尤其是在新時代發(fā)展下，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)成為重要目標(biāo)，這也就需要相關(guān)企業(yè)員工能夠積極接受必要的培訓(xùn)和教育機(jī)制，努力促使整個企業(yè)能夠穩(wěn)定健康發(fā)展。這種導(dǎo)向作用的發(fā)揮同樣也需要促使相應(yīng)政工工作人員清晰意識到自身工作的重要價值以及工作目標(biāo)，進(jìn)而結(jié)合具體工作任務(wù)進(jìn)行合理規(guī)劃，最終保障政工工作可以為企業(yè)健康高速發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（四）企業(yè)文化建設(shè)中的作用

在當(dāng)前新形勢發(fā)展下，越來越多的路橋企業(yè)意識到了企業(yè)文化的重要性，力求通過企業(yè)文化建設(shè)來引領(lǐng)企業(yè)的快速發(fā)展，借助于積極向上的企業(yè)文化對于路橋企業(yè)員工形成較強(qiáng)的引導(dǎo)和約束效果。在企業(yè)文化建設(shè)中，路橋企業(yè)政工工作人員的作用同樣也應(yīng)該予以高度重視，應(yīng)該確保相應(yīng)政工工作人員圍繞著企業(yè)文化核心要素進(jìn)行細(xì)化，合理設(shè)置豐富多樣的活動，借助于活動以及必要的教育培訓(xùn)工作，促使企業(yè)文化能夠得到有效創(chuàng)建，并且最終促使這些文化可以針對路橋企業(yè)員工形成積極影響作用。

二、新形勢下路橋企業(yè)政工工作優(yōu)化措施

（一）創(chuàng)新政工人員觀念

在未來路橋企業(yè)政工工作開展中，為了更好凸顯政工工作人員的作用價值，必然需要首先圍繞著政工工作人員的思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，促使其可以較好適應(yīng)于當(dāng)前新形勢下的發(fā)展需求，避免依然受到傳統(tǒng)滯后政工工作管理理念的制約和影響。具體而言，未來政工工作人員應(yīng)該清晰明確自身在路橋企業(yè)中的重要價值和作用，以各個方面的價值作用要求作為出發(fā)點，如此也就可以促使相應(yīng)政工工作人員具備更強(qiáng)的工作執(zhí)行力，避免在后續(xù)工作中存在較為嚴(yán)重的工作混亂問題。比如路橋企業(yè)政工工作人員應(yīng)該能夠清晰意識到新形勢下路橋企業(yè)在發(fā)展中面臨的新局面，針對路橋企業(yè)員工進(jìn)行詳細(xì)分析，把握好路橋企業(yè)員工的思想意識形態(tài)，如此也就可以更好制定自身工作開展規(guī)劃。

針對當(dāng)前很多路橋企業(yè)在運營管理中存在的明顯經(jīng)濟(jì)效益過于關(guān)注的問題，政工工作人員同樣也需要進(jìn)行該方面的調(diào)整，促使路橋企業(yè)管理人員能夠更好意識到政工工作的重要價值，避免僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而導(dǎo)致忽視了對于路橋企業(yè)員工的關(guān)注，最終導(dǎo)致大量人才流失，同樣也不利于路橋企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）構(gòu)建合理的工作制度

在新形勢下路橋企業(yè)政工工作同樣也面臨著新要求，為了更好提升相應(yīng)政工工作開展效果，必然還需要重點從政工工作運行制度入手進(jìn)行優(yōu)化完善，促使相關(guān)制度能夠?qū)τ谡すぷ鞯拈_展形成有效指導(dǎo)，有助于最終發(fā)揮政工工作人員的作用價值。結(jié)合相關(guān)工作制度的有效制定進(jìn)行分析，其需要首先在整個路橋企業(yè)內(nèi)部明確政工工作的重要性，為政工工作的開展提供必要的支持條件，尤其是需要從時間以及資源入手，確保政工工作具備更強(qiáng)執(zhí)行效果。

為了進(jìn)一步提升各個政工工作人員的作用價值，相關(guān)工作制度的構(gòu)建往往還需要重點確保相關(guān)工作人員的責(zé)任得到明確，結(jié)合具體路橋企業(yè)的運行，把握好各個環(huán)節(jié)的具體政工工作開展需求，如此也就可以明確具體工作任務(wù)，切實保障這些任務(wù)都能夠有專門政工工作人員執(zhí)行，避免在政工工作開展中存在較為嚴(yán)重的混亂局面。

（三）創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

在新形勢下，為了確保路橋企業(yè)政工工作能夠表現(xiàn)出較強(qiáng)的價值效益，發(fā)揮政工人員的重要作用價值，必然需要把握好具體工作內(nèi)容的創(chuàng)新發(fā)展，促使相關(guān)政工工作任務(wù)的執(zhí)行可以更好符合路橋企業(yè)新形勢下的新需要，最終有助于實現(xiàn)自身穩(wěn)定有序發(fā)展?；谶@種政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新進(jìn)行細(xì)化，政工工作人員應(yīng)該重點把握好新時期路橋企業(yè)員工面臨的復(fù)雜社會環(huán)境，尤其是需要切實把握好企業(yè)員工的思想意識狀況，以此為著眼點設(shè)置相應(yīng)政工工作內(nèi)容。此外，政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新還應(yīng)該重點把握好項目管理方面的需求，以路橋工程項目作為重要的研究目標(biāo)，了解路橋工程項目在長期管理過程中面臨的具體問題，把握好路橋工程項目建設(shè)中員工可能存在的明顯異常心理問題和思想缺陷，如此也就可以較好把握政工工作的具體要求，有針對性地設(shè)置相關(guān)政工工作內(nèi)容。

（四）創(chuàng)新政工工作方法

在新形勢下，路橋企業(yè)政工工作的有效開展必然還需要關(guān)注于具體方法的靈活運用，只有促使相關(guān)方法符合路橋企業(yè)新時期的新特點，可以較好和路橋企業(yè)員工形成有效協(xié)調(diào)，能夠給較好鼓勵路橋企業(yè)員工的積極參與，進(jìn)而才能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的積極作用。結(jié)合這種路橋企業(yè)政工工作方法的創(chuàng)新，當(dāng)前應(yīng)該重點關(guān)注于基本原則和要求，應(yīng)該努力踐行以人為本的基本理念，促使相關(guān)政工工作方法可以較好適應(yīng)于路橋企業(yè)員工的具體訴求，避免單向強(qiáng)制灌輸，最終也就必然可以較好實現(xiàn)對于政工工作開展效果的優(yōu)化。此外，隨著當(dāng)前我國互聯(lián)網(wǎng)的逐步普及以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，在路橋企業(yè)政工工作開展中注重引入網(wǎng)絡(luò)化途徑同樣也是比較重要的手段，靈活運用網(wǎng)絡(luò)化政工工作模式，提升其靈活性和吸引力。

（五）加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)

在新形勢下做好路橋企業(yè)政工工作必然離不開具體政工工作人員，加強(qiáng)政工工作隊伍的有效建設(shè)也就顯得極為重要，需要努力提升政工工作人員的綜合素質(zhì)，確保政工工作隊伍具備更強(qiáng)的工作能力，在當(dāng)前具體政工工作開展中勝任力較強(qiáng)，不僅僅自身不會出現(xiàn)較多的工作失誤，還可以體現(xiàn)較強(qiáng)創(chuàng)新精神，能夠更為高效落實政工工作任務(wù)。基于此，在未來路橋企業(yè)政工工作隊伍構(gòu)建中應(yīng)該致力于選擇高素質(zhì)的專業(yè)人才，嚴(yán)把入職關(guān)，確保選擇入職的政工工作人員都能夠表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力，不僅僅能夠較好掌握新時期下的新要求，還需要熟練運用各種新型政工工作方法和技術(shù)手段。針對當(dāng)前路橋企業(yè)現(xiàn)有的政工工作人員，同樣也需要加大培訓(xùn)力度，促使其具備更強(qiáng)的工作效益。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下路橋企業(yè)政工工作面臨著更高要求，突出政工工作人員的作用價值，促使其可以針對路橋企業(yè)運營以及路橋企業(yè)員工工作形成較為理想的積極作用?；诖?，針對整個新形勢下路橋企業(yè)政工工作開展流程進(jìn)行全面詳細(xì)優(yōu)化也就顯得至關(guān)重要。

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