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    新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)宣傳文化工作的實(shí)踐與探索

    2019-06-27 19:16李想
    關(guān)鍵詞:新時(shí)期企業(yè)

    李想

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)3-009-01

    摘 要 近年來,隨著國內(nèi)外總體經(jīng)濟(jì)的影響,石油煉化工程公司的發(fā)展面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn),各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本高居不下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理難度只增不減。為積極推進(jìn)深化改革和開源節(jié)流降本增效工作,引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性,努力增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、效益意識(shí)和責(zé)任意識(shí),積極化壓力為動(dòng)力、視危機(jī)為機(jī)遇,努力戰(zhàn)勝當(dāng)前挑戰(zhàn),贏得未來發(fā)展,就必須探索新時(shí)期宣傳文化工作的新思路、新途徑,通過開展一系列的宣傳文化活動(dòng),全心全意聚人心,一心一意謀發(fā)展,讓宣傳文化工作成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。

    關(guān)鍵詞 文化宣傳工作 企業(yè) 新時(shí)期

    一、新時(shí)期加強(qiáng)宣傳文化工作的背景與意義

    創(chuàng)新是宣傳思想工作的永恒主題和不竭動(dòng)力,通過深入開展扎實(shí)有效的宣傳文化活動(dòng),引導(dǎo)廣大干部員工順應(yīng)改革大勢(shì),正確理解、科學(xué)認(rèn)識(shí)改革,扭轉(zhuǎn)思想上的偏差,消除認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),進(jìn)一步凝聚改革共識(shí)、發(fā)展共識(shí)、市場(chǎng)共識(shí),形成聚力改革攻堅(jiān)的堅(jiān)強(qiáng)意志和擁護(hù)支持改革的濃厚氛圍。積極引導(dǎo)廣大干部員工深刻認(rèn)識(shí)沒有和諧穩(wěn)定的環(huán)境,一切改革發(fā)展都無從談起,從而倍加珍惜和諧穩(wěn)定的良好局面,理性對(duì)待個(gè)人利益、眼前利益的暫時(shí)變化,進(jìn)一步理順情緒、化解矛盾,努力共享發(fā)展成果、共聚發(fā)展合力、共創(chuàng)和諧局面。

    二、新時(shí)期加強(qiáng)宣傳文化工作的實(shí)踐與效果

    不斷創(chuàng)新宣傳思想工作,持續(xù)打造宣傳文化新陣地,重點(diǎn)抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新,把宣傳教育創(chuàng)新的重心放在基層一線,扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作,讓形勢(shì)任務(wù)宣教內(nèi)容真正“飛進(jìn)職工群眾的心田”。

    (一)開展“四個(gè)學(xué)習(xí)”,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

    通過采取領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、干部大會(huì)、“三會(huì)一課”、班前會(huì)等多種有效形式,有步驟、有重點(diǎn)地開展“四個(gè)學(xué)習(xí)”。將學(xué)習(xí)內(nèi)容按中央、集團(tuán)公司、油田公司和石油煉化工程公司分為四個(gè)層次:認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神,深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵,把從嚴(yán)治黨新要求貫徹到公司黨建工作全過程、各方面;認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司2018年工作會(huì)議精神,增強(qiáng)對(duì)持續(xù)推進(jìn)世界一流綜合性國際能源公司建設(shè)的認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握公司的發(fā)展形勢(shì)、任務(wù)目標(biāo)和舉措,為公司發(fā)展提供新動(dòng)力。

    (二)開展“三個(gè)宣講”,講清形勢(shì)任務(wù)

    圍繞“三個(gè)層面”開展形勢(shì)任務(wù)宣講。組建形勢(shì)任務(wù)宣講團(tuán),由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì),深入基層向干部員工面對(duì)面宣講,引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)清新機(jī)遇;要求各科室利用系統(tǒng)擴(kuò)大會(huì)、系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)等形式,重點(diǎn)宣講本科室、本系統(tǒng)的形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任。

    為確保宣講活動(dòng)取得實(shí)效,以基層黨建工作“大檢查、大調(diào)研”活動(dòng)為契機(jī),組織黨群部門兵分2路,深入基層一線收集廣大員工的思想動(dòng)態(tài)和傾向性問題,有針對(duì)性地編寫宣講提綱。緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以分別講好“新成績(jī)、新目標(biāo)、新觀念、新要求、新階段”為什么、是什么為主線,引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清企業(yè)面臨的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇,統(tǒng)一思想、理清思路、落實(shí)責(zé)任,迅速掀起形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)的熱潮,實(shí)現(xiàn)宣講全覆蓋。

    (三)開展“兩個(gè)討論”,激發(fā)工作干勁

    圍繞“面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),怎么看、怎么辦、怎么干”“立足崗位,助力企業(yè)發(fā)展我該怎么做”兩個(gè)主題開展群眾性大討論。機(jī)關(guān)基層先后開展討論,改進(jìn)和完善管理制度,干部員工提出合理化建議125條,有效增強(qiáng)了員工立足崗位做貢獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí)。

    結(jié)合基層企業(yè)文化“五項(xiàng)實(shí)踐”活動(dòng),重點(diǎn)從扎根崗位默默奉獻(xiàn),勇于擔(dān)當(dāng)主動(dòng)作為的干部員工中,選樹宣傳“誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、結(jié)對(duì)助力、開拓市場(chǎng)、節(jié)約挖潛”五個(gè)類型的先進(jìn)典型。通過公司主頁和“石油煉化工程公司”微信訂閱號(hào)等平臺(tái),持續(xù)開展“榜樣·領(lǐng)航”系列宣傳報(bào)道,展示出石油煉化人迎難而上、團(tuán)結(jié)拼搏的精神風(fēng)貌,切實(shí)用先進(jìn)典型的優(yōu)秀事跡,凝聚攻堅(jiān)啃硬的團(tuán)結(jié)力量,引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱潮。

    三、新時(shí)期加強(qiáng)宣傳文化工作的根本途徑

    (一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,是推動(dòng)宣傳思想工作的根本前提

    在開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)中,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視。要充分認(rèn)識(shí)到開展新一輪“四新”主題教育的重要性、緊迫性,將其作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作,切實(shí)擺上重要議事日程。同時(shí),公司黨委建立上下聯(lián)動(dòng)、通力配合的工作機(jī)制,進(jìn)一步明確責(zé)任,細(xì)化措施,精心組織,扎實(shí)推進(jìn),確保教育活動(dòng)不走過場(chǎng)、不走形式。

    (二)創(chuàng)新方式方法,是推動(dòng)宣傳思想工作的關(guān)鍵所在

    在抓好“學(xué)、講、論、轉(zhuǎn)、樹、賽”基礎(chǔ)上,還要結(jié)合本單位實(shí)際,不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體,改進(jìn)宣教方式,通過采取微課堂、“一對(duì)一”宣講等各種形式,進(jìn)行分眾化、點(diǎn)穴式教育,不斷在內(nèi)容和形式上力求實(shí)效。針對(duì)受眾的接受心理、情景、方式和偏好,靈活運(yùn)用微信等新媒體,不斷提高宣教的覆蓋面和影響力。

    (三)搞好宣傳引導(dǎo),是推動(dòng)宣傳思想工作的根本保障

    在對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題提高敏感性的問題上,積極做好“對(duì)上”與“對(duì)下”的溝通交流,就員工關(guān)注的問題及時(shí)與機(jī)關(guān)有關(guān)部門進(jìn)行信息溝通,并面向員工做好解讀與詮釋,切實(shí)搞好宣傳引導(dǎo),有效解疑釋惑,凝聚共識(shí)。及時(shí)總結(jié)宣傳本單位主題教育活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,努力營(yíng)造提振信心、攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大輿論氛圍。

    四、結(jié)語

    通過開展系列宣傳文化活動(dòng),不僅讓企業(yè)的嚴(yán)峻發(fā)展形勢(shì)、面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為一條條讓職工群眾聽得懂、記得住的潤(rùn)心話語,營(yíng)造“企業(yè)興旺,人人有責(zé)”的工作氛圍,還能進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工團(tuán)結(jié)一心、眾志成城的深厚動(dòng)力,在公司穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展的新戰(zhàn)場(chǎng)上見到實(shí)效。

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