人本觀念在企業(yè)思想政治管理工作中的應(yīng)用

王昌東

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-084-02

摘 要 在當(dāng)今社會(huì)日新月異，飛速發(fā)展的今天，我國(guó)企業(yè)對(duì)于國(guó)民生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)功不可沒(méi)。為了應(yīng)對(duì)在中國(guó)特色社會(huì)主義道路上堅(jiān)定前進(jìn)時(shí)的環(huán)境變化，對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理制度的改革迫在眉急。而在當(dāng)今大力宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況下，思想政治的管理工作在企業(yè)改革管理制度的任務(wù)中就顯得尤為重要了。然而，以人為本的觀念無(wú)論在何種企業(yè)的思政管理工作任務(wù)中都是重中之重，人本觀念是企業(yè)中基層以及管理層思政工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)進(jìn)步的必要條件。

關(guān)鍵詞 以人為本 思政管理工作 中國(guó)特色社會(huì)主義

思政管理工作的革新是所有社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)大環(huán)境下的各個(gè)企業(yè)都需要重視起來(lái)的任務(wù)。自古以來(lái)，我國(guó)受儒家思想的影響頗深，以人為本的人本觀念早已深入人心，再加上當(dāng)今社會(huì)人們的社會(huì)意識(shí)和公民意識(shí)以及維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，使得人本觀念在思政管理工作中的必要性越來(lái)越不能夠被忽視。為了企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，改革管理制度。

一、以人為本觀念和思政管理工作的概述

（一）以人為本觀念之于企業(yè)之重要性

為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以人為本觀念的重視是不可或缺的一環(huán)，想要推動(dòng)企業(yè)管理制度革新任務(wù)的實(shí)施，不斷地令企業(yè)的制度適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)力發(fā)展水平，讓二者相互結(jié)合，互相推動(dòng)，互相影響，就必然的需要培養(yǎng)員工們的勞動(dòng)積極性和勞動(dòng)創(chuàng)造力。這是我國(guó)改革開(kāi)放后企業(yè)家們不斷探索的結(jié)果。有人的地方就會(huì)有思想的產(chǎn)生，以以人為本觀念為中心進(jìn)而形成管理制度的企業(yè)在無(wú)形之中已然具備了推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的核心力量。通過(guò)更加重視企業(yè)基層和管理層，提高全公司的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)積極性。當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下的企業(yè)，如果想要繼續(xù)在各自的領(lǐng)域之中有所作為，就必須尊重員工，給予員工作為個(gè)體應(yīng)當(dāng)獲得的各項(xiàng)權(quán)利，讓員工具有自己選擇的權(quán)力，能夠遵循自己內(nèi)心的意愿去進(jìn)行工作和生活活動(dòng)。共產(chǎn)黨的群眾路線提到，人民群眾才是社會(huì)歷史的主體。人民群眾創(chuàng)造了社會(huì)各界所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。故而，以人為本的理念是大勢(shì)所趨，符合社會(huì)發(fā)展的歷史潮流。

（二）思政管理工作之于企業(yè)之重要性

伴隨著社會(huì)的進(jìn)步和現(xiàn)代科技的發(fā)展，我國(guó)各個(gè)企業(yè)也逐漸面臨著日益復(fù)雜的環(huán)境，如果固守成規(guī)，則很難得到真正的進(jìn)步乃至實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，故而，就需要由內(nèi)而外的改變現(xiàn)狀，不斷地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律。通過(guò)對(duì)思政管理工作的實(shí)施，逐步使企業(yè)員工接受新的進(jìn)步的思想理論指導(dǎo)，從而轉(zhuǎn)變自己守舊的觀念，建立新穎的團(tuán)結(jié)合作，勇于探索，堅(jiān)持不懈的理念，這有利于員工之間和企業(yè)高層之間減少交流和溝通的阻礙，完善合作的渠道，共同為企業(yè)的整體發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的能量，使人們之間逐漸學(xué)會(huì)采取組建小組或者組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的方式來(lái)共同解決難題，提高業(yè)務(wù)解決的效率，提高業(yè)績(jī)。通過(guò)政治思想的學(xué)習(xí)，了解時(shí)事政治，關(guān)心國(guó)家大事，理解國(guó)家出臺(tái)的有利于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策，借助國(guó)家政策的幫助和扶持，抓住一切可行的機(jī)會(huì)發(fā)展生產(chǎn)，并及時(shí)地收集市場(chǎng)資料進(jìn)行整理分析進(jìn)而得出報(bào)告結(jié)論，從而為企業(yè)發(fā)展奠定條件。故而，思政管理工作完全可以通過(guò)改變企業(yè)的管理的精氣神，為企業(yè)發(fā)展傳造出優(yōu)良的外部環(huán)境。

二、以人為本的理念指導(dǎo)著思政管理工作

（一）可以在思政管理過(guò)程中體現(xiàn)出員工的人生價(jià)值

在企業(yè)的管理制度改革工作落實(shí)的過(guò)程中，大力地貫徹以人為本，重視員工的個(gè)人需求和實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人發(fā)展，能夠使得員工在企業(yè)中找到屬于自己的歸屬感，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)以及自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，確保員工對(duì)企業(yè)具有足夠的忠誠(chéng)度，避免了企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻的人才流失狀況，保證企業(yè)員工能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)期效力。然而，在為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)的過(guò)程中，員工的工作難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的疏漏抑或問(wèn)題，但問(wèn)題出現(xiàn)后，不可盲目的對(duì)員工的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單粗暴的主觀評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)客觀地分析當(dāng)下的企業(yè)環(huán)境和工作與個(gè)人的匹配度等等易忽略的問(wèn)題，并且在企業(yè)規(guī)范的指導(dǎo)下進(jìn)行分析，而不是單純的把企業(yè)規(guī)范進(jìn)行紙上談兵。員工實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值之后，其工作積極性和工作創(chuàng)造力便會(huì)提高，同樣有助于企業(yè)發(fā)展。

（二）利于大力貫徹以人為本對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的意義

在新時(shí)期的背景下，進(jìn)行思政管理工作的變革是一次艱巨的任務(wù)，因?yàn)樵谛聲r(shí)代以前，由于曾長(zhǎng)期沿用改革開(kāi)放之前的老舊，迂腐的思政體系，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的員工思想水平不高，思想僵化，并且很難接受先進(jìn)的新事物的洗滌。因此，以人為本的理念對(duì)員工個(gè)人的好處能夠使他們更加容易的接受企業(yè)的管理體制改革行動(dòng)，提高企業(yè)員工的配合度，降低人力物力的多余損失，減少變革的阻力。同時(shí)，更好地落實(shí)以人為本的理念還體現(xiàn)在在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)多種形式例如設(shè)立監(jiān)管部門來(lái)切實(shí)的保障員工的利益，重視員工的想法和意愿，盡力滿足員工對(duì)于工作的需求，在關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的會(huì)議上，更多的重視員工的意見(jiàn)和想法，同時(shí)也有利于集思廣益，發(fā)揮頭腦風(fēng)暴的作用。在管理員工方面，不可墨守成規(guī)，也不可放任自流，管理方法要實(shí)施人性化，合情合理，讓員工在企業(yè)中感受到家般的溫暖。

（三）與時(shí)俱進(jìn)的人本觀念，有助于提高職工素質(zhì)

當(dāng)企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了人本理念的時(shí)候，企業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)在享受到企業(yè)給予的便利的時(shí)候同時(shí)也應(yīng)為企業(yè)履行相應(yīng)的工作義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)在工作遇到困難的時(shí)候，樹(shù)立終身發(fā)展的觀念，不斷進(jìn)行對(duì)自我的提升，提高自己的業(yè)務(wù)能力，更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。除了業(yè)務(wù)能力之外，在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，各級(jí)員工應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)主人翁精神，為企業(yè)度過(guò)眼前的難關(guān)共同出謀劃策。而另一方面，當(dāng)以人為本的理念已經(jīng)深入企業(yè)內(nèi)部的時(shí)候，對(duì)于員工的培養(yǎng)將會(huì)變得尤為重要，不僅僅是對(duì)員工初期的培訓(xùn)，而是在其整個(gè)職業(yè)生涯中都能夠收到企業(yè)的支持與引導(dǎo)，這又間接地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)以人為本的理念與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展的時(shí)候，員工的基本素質(zhì)得到提高，個(gè)人的綜合素質(zhì)也獲得了提高，因此，人們就會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)自己人生價(jià)值目標(biāo)的滿足，產(chǎn)生一定的幸福感和歸屬感，而當(dāng)一個(gè)人對(duì)一個(gè)工作產(chǎn)生幸福感和歸屬感的時(shí)候，人們對(duì)這項(xiàng)工作所能產(chǎn)生和帶來(lái)的榮譽(yù)感就會(huì)大大增強(qiáng)，間接地提高了員工們的工作積極性。

三、建立以人為本理念和思政管理工作的理論原理和指導(dǎo)作用

（一）建立以人為本理念的思政工作的理論基礎(chǔ)

以人為本理念的起源還要追溯到歐洲的文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)的時(shí)期，人們從那時(shí)起，開(kāi)始逐漸地?cái)[脫了對(duì)神的盲目膜拜，開(kāi)始有人相信無(wú)神論，關(guān)注人本身的和現(xiàn)世的快樂(lè)，而非執(zhí)著于前世今生洗刷罪名之類子虛烏有的的東西。這一方面和中國(guó)古代史中人本觀念的產(chǎn)生存在著相似的部分。在中國(guó)古代，人們收到自先秦以來(lái)封建君主專制的迫害和剝削嚴(yán)重至極，致使人民終于無(wú)法忍受殘酷的暴政，觸底反彈，決心推翻殘酷的暴君的統(tǒng)治，建立屬于自己的人民大眾的政權(quán)，雖然由于階級(jí)的限制而無(wú)法形成先進(jìn)而成熟的領(lǐng)導(dǎo)，但卻是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)以人為本的重要探索，故而，以人為本的理念是從東方和西方的文化共同之處汲取而來(lái)，取其精華，去其糟粕，運(yùn)用到現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)管理制度之中來(lái)，更能夠引起人們的共鳴。

（二）建立以人為本理念和思政工作的指導(dǎo)意義

構(gòu)建以人為本的理念為指導(dǎo)思想的思政工作，能夠使絕大部分的人民群眾獲得新理論和新思想的指導(dǎo)，促使人們產(chǎn)生更多的社會(huì)價(jià)值，更快的促進(jìn)我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn)，早日實(shí)現(xiàn)共同富裕。對(duì)企業(yè)整體而言，新型的管理體制在一定程度上會(huì)有助于獨(dú)特的企業(yè)文化的成型，在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中，不論是對(duì)有豐富經(jīng)驗(yàn)的多年老員工，還是對(duì)于剛剛?cè)肼毜男氯肆α?，都能夠起到耳濡目染，潛移默化地收到人本觀念的熏陶，甚至能夠改變一個(gè)員工對(duì)于其自身職業(yè)生涯的整體看法和規(guī)劃人民群眾生產(chǎn)的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富才是拯救企業(yè)乃至中國(guó)生產(chǎn)力水平的最為重要的力量，以人本觀念為核心，對(duì)企業(yè)員工乃至人民群眾進(jìn)行物質(zhì)上和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償，滿足人們對(duì)于職業(yè)理想的想象，能夠最大限度地激發(fā)人們的個(gè)體生產(chǎn)力，從而化整為零，為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)力，提供除實(shí)際生產(chǎn)力之外的，能夠指引社會(huì)發(fā)展前進(jìn)道路的先進(jìn)推動(dòng)思想，因此，人本的觀念不僅僅影響其一生的選擇，更有甚者，可以對(duì)某一行業(yè)某一領(lǐng)域產(chǎn)生大方向的影響意義。

建立以人為本理念和思政工作的指導(dǎo)意義不僅僅在于狹義的方面，在其廣義的方面，從堅(jiān)持我國(guó)提出的科學(xué)發(fā)展的觀點(diǎn)出發(fā)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，走群眾路線，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，確保人民群眾才是造就社會(huì)一切生產(chǎn)力的核心力量，是我國(guó)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)最終任務(wù)的核心力量。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今這個(gè)人人都強(qiáng)調(diào)要求獲得人權(quán)和民主的社會(huì)，將以人為本的理念貫徹于企業(yè)內(nèi)部的思政管理工作，乃至全社會(huì)各界的方方面面已經(jīng)是不可阻擋的歷史潮流了。自古以來(lái)，“得民心者得天下”，“水能載舟亦能覆舟”無(wú)不體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)，一個(gè)民族，一個(gè)國(guó)家要想繁榮昌盛，可持續(xù)發(fā)展，必須堅(jiān)持將以人為本的理念放到極為重要的位置，給予其足夠的重視。

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