企業(yè)辭退試用期內懷孕女員工違法嗎？

近日，大連一位企業(yè)員工王女士，在試用期懷孕被公司辭退的消息，在網絡引起熱議。王女士在2019年2月11日應聘進入大連一家公司，試用期三個月，可就在4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。4月15日，王女士主動向領導報告了自己懷孕情況，希望公司提前給她繳納社保，生孩子需要用到生育保險?？墒菦]想到，公司直接辭退了她。公司的這種做法違法嗎？

遼寧律師劉萬昕表示，公司這種做法涉嫌違法。他說，試用期也應當簽訂勞動合同，勞動者在這個勞動關系建立的時候，也是處于一個相對弱勢的地位，所以說如果不簽訂勞動合同的話，可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，同時，盡可能多地去保存一些相關的證據證明自己和企業(yè)之間存在這種勞動關系。手中掌握一定的證據，那么對今后自己的維權會有一些幫助。針對這個案子的情況，勞動者本身不存在比如說嚴重違反勞動紀律，不能勝任工作、經過調整工作崗位仍然不能勝任等情形。所以企業(yè)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。

針對王女士反映的情況，大連市人力資源和社會保障局勞動關系處賈丹丹表示，勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，用人單位應為勞動者繳納社會保險費。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

賈丹丹說，在試用期內，王女士所在單位并未與其簽訂勞動合同，沒有為其繳納社會保險，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退，更是嚴重違反了勞動合同法相關規(guī)定。鑒于上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報，通過法律手段，維護自己的合法權益。我們勞動保障監(jiān)察部門會第一時間受理該投訴舉報案件，開通綠色通道，快立快結，及時查處用人單位的違法行為，切實保障勞動者的合法權益。（解答人：媒體人 賈鐵生）