煤礦企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新方向

孫媛媛

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-065-02

摘 要 在當(dāng)前我國(guó)煤礦行業(yè)的良好發(fā)展的今天，煤礦企業(yè)思想工作發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著，思想政治工作與煤礦企業(yè)的興衰成敗有著密切聯(lián)系，然而從實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前煤礦企業(yè)思想工作還不太樂(lè)觀，其中存在著一些新的問(wèn)題，其給企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定影響。為了促進(jìn)煤礦企業(yè)的良好發(fā)展，針對(duì)思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作顯得十分有必要，本次主要對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新方向進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 方向

在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速提升的時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)的發(fā)展也取得了良好成果，但由于大多數(shù)煤礦職工的學(xué)歷較低，他們所面臨的社會(huì)壓力相對(duì)較大，為了減輕他們所面臨的社會(huì)壓力，做好煤礦企業(yè)的思想政治工作顯得十分重要，其能夠讓煤礦職工認(rèn)清方向，使其壓力有所減輕。然而當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作還存在許多問(wèn)題，為了提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新煤礦企業(yè)的思想政治工作具有重要意義。本文從煤礦企業(yè)思想政治工作的意義作為出發(fā)點(diǎn)，分析了煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，探究了煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑，從而為提高煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量提供一些參考。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提升的環(huán)境下，煤礦企業(yè)的發(fā)展也取得良好成果，新時(shí)期煤礦企業(yè)的生產(chǎn)力及生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了一些改變，因此，為了使煤礦企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作思想、內(nèi)容與方法。煤礦企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展不僅能使企業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得以提升，且能夠使職工對(duì)時(shí)代背景有更深的了解，使其通過(guò)調(diào)整自身狀態(tài)更好的迎接新的挑戰(zhàn)任務(wù)。另外，思想政治工作還能讓企業(yè)職工對(duì)思想政治內(nèi)容的認(rèn)知度提升，使企業(yè)人員的穩(wěn)定性得到提升，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作方式過(guò)于陳舊

從實(shí)際調(diào)查可知，當(dāng)前有的煤礦企業(yè)認(rèn)識(shí)到了思想政治的重要性，且在思想政治工作方面投入了較多資金，但是由于沒(méi)有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人依然采取灌注式的方式展開(kāi)思想政治工作，陳舊的教育內(nèi)容與員工的實(shí)際需求不相符；且企業(yè)組織的思想政治活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，教育內(nèi)容比較陳舊，無(wú)法將思想政治工作的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。另外，有的煤礦企業(yè)所組織的思想政治活動(dòng)由于過(guò)于老套，員工參與積極性不高，從而無(wú)法取得良好的思想政治教育效果。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作，從時(shí)代發(fā)展需求出發(fā)進(jìn)行突破與創(chuàng)新。

（二）思想政治工作專(zhuān)職隊(duì)伍素質(zhì)不高

企業(yè)的發(fā)展最終目標(biāo)是取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，煤礦企業(yè)也不例外，當(dāng)前很多煤礦企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益方面十分關(guān)注，忽視了思想政治工作的開(kāi)展。且煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)還存在不足，很多崗位都是兼職人員，其對(duì)政工工作的性質(zhì)與內(nèi)容沒(méi)有深入了解。由于政工隊(duì)伍的收入待遇相對(duì)較差，職業(yè)發(fā)展前景不樂(lè)觀，導(dǎo)致政工人員的工作積極性較低。

（三）思想政治隊(duì)伍建設(shè)體系不全面

當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作人員沒(méi)有認(rèn)真履行自身職責(zé)，沒(méi)有發(fā)揮自身的模范帶頭作用，且存在著行政命令肆意下達(dá)、職權(quán)濫用等現(xiàn)象，其不僅給企業(yè)的正面形象帶來(lái)不良影響，同時(shí)給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)一定阻礙。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還不夠深入，企業(yè)思想政治隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不高，思想政治隊(duì)伍人員的整體綜合素質(zhì)有待提升；主要是由于企業(yè)沒(méi)有對(duì)政工人員的綜合業(yè)務(wù)物質(zhì)進(jìn)行審核與考評(píng)，沒(méi)有按照國(guó)家相關(guān)制度與規(guī)定實(shí)施思想政治隊(duì)伍組織內(nèi)部崗位的設(shè)置；思想政治活動(dòng)的組織方面，因經(jīng)費(fèi)的不足無(wú)法順利開(kāi)展；另外，有的煤礦企業(yè)沒(méi)有滿足政工人員薪資方面的需求，導(dǎo)致其在工作中存在積極性不高的現(xiàn)象，從而影響煤礦企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立全面的思想政治隊(duì)伍建設(shè)體系，從而為促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）在企業(yè)思想政治工作中融入人文關(guān)懷

思想政治工作的目的是為了使企業(yè)員工的思想、凝心聚力達(dá)到統(tǒng)一，其與我們黨所追求的利益相同。當(dāng)前煤礦企業(yè)有的政工干部會(huì)將自己看做領(lǐng)導(dǎo)，在宣傳思想工作中一副高高在上的姿態(tài)，對(duì)職工群眾的利益存在無(wú)視的現(xiàn)象，這給企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)極大的影響，因此，煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)深入到職工基層，對(duì)職工群眾的民生、民意進(jìn)行全面了解。

同時(shí)，企業(yè)思想政治工作中應(yīng)融入人文關(guān)懷，遵循以人文本的理念，關(guān)注職工群眾的疾苦，對(duì)職工群眾的利益予以保護(hù)。然而當(dāng)前煤礦思想政治工作中，有的管理干部或思想政治工作者只是為了完成自身工作任務(wù)，并沒(méi)有對(duì)基層職工發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心，出臺(tái)措施與安排工作也是以命令式的方式去實(shí)施，沒(méi)有深入的了解職工群眾的需求，從而出現(xiàn)上下級(jí)思想不統(tǒng)一現(xiàn)象，最終導(dǎo)致思想政治工作所取得的成果不理想。因此，煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)融入人文關(guān)懷，站在職工群眾的角度出發(fā)，并以平等的姿態(tài)與職工群眾進(jìn)行溝通，將自身的情感融入到工作當(dāng)中，從而實(shí)現(xiàn)職工斗志的激發(fā)，幫助職工解決思想問(wèn)題；還應(yīng)當(dāng)發(fā)自內(nèi)心的去關(guān)心他人、幫助他人、理解與尊重他人，將自身的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，以此為提高思想政治工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，改變傳統(tǒng)的思想觀念

當(dāng)前很多煤礦企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視程度還不夠，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義，且在思想方面存在一些偏差。因此，企業(yè)在思想政治工作的創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的思想觀念，應(yīng)從自身思想入手，弄清楚思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系。并從新時(shí)期發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，以全新的角度去看待企業(yè)思想政治工作，不斷學(xué)習(xí)新的思想政治相關(guān)知識(shí)，重視企業(yè)文化的建設(shè)。只有打破了傳統(tǒng)的思想觀念，才能對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)建更好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光去看待企業(yè)的發(fā)展，不能只是一味的關(guān)注企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去考慮企業(yè)的發(fā)展前景，通過(guò)建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，并合理優(yōu)化資金的分配，由此使煤礦企業(yè)發(fā)展符合新時(shí)代的需求，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

（三）以創(chuàng)新的姿態(tài)開(kāi)展思想政治工作

在當(dāng)前多元化的時(shí)代背景下，人們的思想越來(lái)越多樣化，且人們的自我意識(shí)得到很大提升，因此，以往傳統(tǒng)的思想已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代的發(fā)展步伐，煤礦企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，政工干部有必要深刻對(duì)以往“標(biāo)準(zhǔn)化”的思想進(jìn)行反思。習(xí)近平總書(shū)記曾提出：“應(yīng)當(dāng)不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新”，因此，煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)打破傳統(tǒng)的思想理念，將與時(shí)俱進(jìn)的理念引入實(shí)際工作中，對(duì)人的個(gè)性差異應(yīng)當(dāng)抱著尊重、包容的心態(tài)；同時(shí)，在思想政治宣傳工作中可以采用多種新技術(shù)，比如，微信、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，通過(guò)創(chuàng)建信息化網(wǎng)站，并制定員工思想政治工作專(zhuān)頁(yè)，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行企業(yè)與員工的交流，了解員工的想法，從而增強(qiáng)思想政治工作的功能性，真正實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（四）注重思想政治內(nèi)容的豐富

為了使煤礦企業(yè)思想政治工作取得良好發(fā)展成果，不僅要緊跟時(shí)代步伐轉(zhuǎn)變思想觀念，同時(shí)需要根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企業(yè)、市場(chǎng)、社會(huì)之間的關(guān)系進(jìn)行有效處理，加工企業(yè)內(nèi)部實(shí)力的增強(qiáng)作為核心，并不斷深化思想政治教育內(nèi)容。

煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接聯(lián)系，因此，企業(yè)思想政治工作的宣傳過(guò)程中應(yīng)傳播好黨和政府的聲音，將當(dāng)代社會(huì)主流展示出來(lái)，并將職工群眾內(nèi)心的真實(shí)想法反映出來(lái)，從而使煤礦企業(yè)的精神文化力量的得以增強(qiáng)。

另外，煤礦企業(yè)在思想政治內(nèi)容的宣傳過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)文化建設(shè)，將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化滲透于思想政治工作當(dāng)中，以此達(dá)到育人的效果。比如，在思想政治宣傳中融入長(zhǎng)征精神、井岡山精神等，更好的培養(yǎng)職工養(yǎng)成吃苦耐勞、積極向上的思想與精神，使其努力提升自身的綜合水平。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)深入與職工群眾的交流，應(yīng)站在廣大職工的角度全面考慮相關(guān)問(wèn)題，并適當(dāng)?shù)牟杉{職工提出的意見(jiàn)與建議，其目的是為了提升企業(yè)思想政治工作的公信度，從而為提高煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

（五）根據(jù)職工群眾不斷變化的思想改進(jìn)工作方法

在當(dāng)前多元化的社會(huì)環(huán)境下，人們的思想也發(fā)生了很大的變化，煤礦企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)新，應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況創(chuàng)新工作方法，更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。在思政管理工作中應(yīng)打破傳統(tǒng)的方法，從企業(yè)未來(lái)發(fā)展及職工實(shí)際情況出發(fā)開(kāi)展思想政治工作；同時(shí)應(yīng)“灌輸式”轉(zhuǎn)為“滲透式”的思想政治工作模式，豐富思想政治工作內(nèi)容，使職工積極參與到思想政治工作中。另外，煤礦企業(yè)思想政治教育應(yīng)當(dāng)注重多元化，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)道德理念，將思政管理進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，將各項(xiàng)管理制度引入到思想政治工作當(dāng)中，其目的是為了使煤礦企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量得到提高。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著直接聯(lián)系，然而從實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作還存在一些問(wèn)題，比如，思想政治工作方式過(guò)于陳舊、思想政治工作專(zhuān)職隊(duì)伍素質(zhì)不高、思想政治隊(duì)伍建設(shè)體系不全面等，因此，企業(yè)應(yīng)針對(duì)其中存在的問(wèn)題提出有效策略。企業(yè)思想政治者應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際要求，以開(kāi)放、包容的姿態(tài)去調(diào)整工作方法，并緊跟時(shí)代步伐創(chuàng)新思想政治工作，從而使其更好的適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展需求，更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)的良好發(fā)展。

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