淺議高職院校學(xué)生干部管理存在的問題及解決對策

越寒

[摘要]做好高職院校學(xué)生干部管理是校園管理工作的基本保障。對學(xué)生干部做好教育管理，有利于構(gòu)造積極向上的校園氛圍，改善學(xué)生學(xué)習(xí)生活環(huán)境。因此，本文針對高職院校干部管理存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決對策，以期校園發(fā)展更加和諧美好。

[關(guān)鍵詞]高職院校;學(xué)生干部管理;問題;對策

一、引言

加強學(xué)生干部管理對于構(gòu)建和諧校園有著重要作用，同時也是高職院校各方面管理的最基礎(chǔ)因素。這就要求高職院校必須重視學(xué)生干部管理工作，及時在學(xué)生干部管理體系中查缺補漏，針對發(fā)現(xiàn)的問題采取相應(yīng)的對策，可以有效提高學(xué)生干部的工作能力，營造和諧校園氛圍。

二、加強學(xué)生干部管理的重要意義

（一）學(xué)生干部管理是學(xué)校管理的重要組成部分

高職院校學(xué)生干部不僅是學(xué)生群體中的領(lǐng)導(dǎo)力量，更是學(xué)校管理工作的主要實施者，在校園管理工作中有著不可替代的作用。此外，學(xué)生干部是學(xué)習(xí)管理工作中的主心骨，是學(xué)校管理工作中的直接參與者，無論是學(xué)校開展的各類課外拓展活動，還是進(jìn)行思想政治教育宣傳，都離不開學(xué)生干部的協(xié)助和配合。

（二）學(xué)生干部管理是構(gòu)建和諧校園的重要途徑

構(gòu)建和諧校園是衡量學(xué)校整體素養(yǎng)的永恒標(biāo)志。創(chuàng)建和諧校園的首要因素就是要建立和諧的師生關(guān)系和友愛的同學(xué)關(guān)系，再者就是創(chuàng)建好的學(xué)風(fēng)、好的校風(fēng)。而學(xué)生干部是學(xué)生、教師與學(xué)校三者之間的墊腳石，只有學(xué)生干部把校園管理工作做好做完善，才能讓學(xué)生、教師和學(xué)校之間達(dá)到和諧狀態(tài)，從而打造文明和諧的校園氛圍。

三、學(xué)生干部管理當(dāng)中存在的問題

（一）高職院校學(xué)生干部管理缺乏科學(xué)的選拔和培養(yǎng)機制

現(xiàn)階段很多高職院校在學(xué)生干部的選拔和培養(yǎng)機制上缺乏全面性和計劃性。選拔學(xué)生干部時，選拔者大都是從表面判斷學(xué)生的能力和品格，并沒有更加深入的考核學(xué)生是否具備學(xué)生干部該有的品質(zhì)。再者，很多教師和領(lǐng)導(dǎo)者不注重選拔的嚴(yán)肅性，選拔時敷衍了事，也沒有開展適當(dāng)?shù)倪x拔競賽和競選活動，導(dǎo)致學(xué)生干部的選拔不能令廣大學(xué)生信服，進(jìn)而會影響學(xué)生干部的未來管理工作。此外，在培養(yǎng)學(xué)生干部方面，沒有科學(xué)的培養(yǎng)計劃，缺乏全面的培養(yǎng)機制，導(dǎo)致學(xué)生干部之間發(fā)展良莠不齊，對校園管理造成消極影響。

（二）學(xué)生干部自身存在的問題

學(xué)生干部是學(xué)校校園管理的核心和主體，也是高職院校需要重點關(guān)注的對象。然而，當(dāng)今高職院校中的學(xué)生干部本身存在很多缺陷。第一，部分學(xué)生干部對于學(xué)校的規(guī)章制度不夠關(guān)注，對自身工作位置認(rèn)識不夠清楚，還有一些學(xué)生一旦成為學(xué)生干部，就會產(chǎn)生官僚主義思想，認(rèn)為自己高人一等，一味的想與老師和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，把學(xué)生干部這個職位當(dāng)做自己謀私利的工具。其次，部分學(xué)生干部工作不夠認(rèn)真，在同學(xué)面前擺架子，沒能意識到自己工作的本質(zhì)是服務(wù)于同學(xué)。再者，部分學(xué)生干部在管理工作上缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新思維，工作過于形式化，會讓學(xué)生對于校園的管理工作產(chǎn)生厭倦心理。

四、加強學(xué)生干部管理的有效對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一對學(xué)生干部管理的認(rèn)識

在院校管理工作中，管理負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮學(xué)生干部管理的重要作用，對校園內(nèi)部事務(wù)負(fù)責(zé)任的同時也要對學(xué)生干部管理工作進(jìn)行重視。不僅要在思想上深切認(rèn)識到學(xué)生干部管理是學(xué)校進(jìn)行管理工作的重要保障，還要從行動上體現(xiàn)學(xué)生干部管理是學(xué)校各項工作中的重點。這就要求學(xué)校要從人力、物力進(jìn)行相應(yīng)的投入，并采取科學(xué)合理的對策鼓勵支持學(xué)生干部團(tuán)隊建設(shè)。此外，輔導(dǎo)員要找準(zhǔn)自己的位置，明確自己對學(xué)生干部管理的直接職責(zé)，還要從基層了解學(xué)生干部團(tuán)隊的工作情況，從眾多學(xué)生的反映中對學(xué)生干部的工作進(jìn)行檢查，幫助學(xué)生干部及時解決問題。由此形成良好的校園學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)高職院校學(xué)生干部管理工作的健康發(fā)展。

（二）健全科學(xué)生干部管理的培養(yǎng)機制和選拔機制

科學(xué)的選拔和培養(yǎng)機制一直都是各大高校選拔學(xué)生干部的重要舉措，建立健全學(xué)生干部選拔培養(yǎng)機制能夠有效提高選拔的質(zhì)量和效率，并且能夠讓學(xué)生找到符合自己能力的工作崗位。同時，選拔學(xué)生干部要全面考察學(xué)生的政治文化素養(yǎng)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力，首先要考慮的是學(xué)生的政治素養(yǎng)，其次要了解學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、處事態(tài)度等各方面因素。健全學(xué)生干部培養(yǎng)和選拔制度是促進(jìn)校園學(xué)生干部健康發(fā)展的重要手段，通過考核制度可以找到學(xué)生干部工作中的不足和良好的成績，并以此對學(xué)生干部進(jìn)行必要的教育和鼓勵，可以有效增強學(xué)生干部的責(zé)任感和工作積極性，從而在學(xué)生干部中營造積極向上的競爭環(huán)境。

（三）加強學(xué)生干部自身建設(shè)，提高自身管理水平

理論是行動的先導(dǎo)。學(xué)生干部要想做好管理工作，最應(yīng)該提高的就是自己的政治素養(yǎng)和文化水平，要懂得用理論知識充實自己的不足，學(xué)會全面培養(yǎng)自身各方面能力。此外，還要積極接受學(xué)校開展的培訓(xùn)活動，學(xué)習(xí)前輩的先進(jìn)經(jīng)驗，增加對事物的認(rèn)識和理解。但是，學(xué)生干部在學(xué)習(xí)理論知識，提高自身修養(yǎng)的同時，還必須強化三種意識。第一，強化政治意識，良好的政治品質(zhì)是學(xué)生干部做好管理工作的最根本條件。政治觀念是一個學(xué)生是否擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)，當(dāng)學(xué)生的思想政治意識淡薄時，就需要學(xué)生干部及時開導(dǎo)學(xué)生，幫助學(xué)生增強政治意識：第二，強化學(xué)習(xí)意識，一個合格的學(xué)生干部應(yīng)該具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。在處理人際關(guān)系的同時，要學(xué)習(xí)做人做事的方法。第三，強化自我反思意識，學(xué)生干部在工作當(dāng)中必須具有自我反思意識，平時對自己的言行舉止要進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆此?，在不斷的反思中發(fā)現(xiàn)自身的錯誤和問題，讓自己思想上時刻保持清醒。學(xué)生干部在學(xué)習(xí)和工作中，強化以上三種意識，可以有效提高自身修養(yǎng)，提高組織協(xié)調(diào)能力，將各項工作做到最好。

五、結(jié)束語

對于高職院校來說，要想做好學(xué)生干部管理工作，就必須進(jìn)行長期的規(guī)劃和努力。造就一支思想進(jìn)步、作風(fēng)優(yōu)良、品質(zhì)高尚、能力過關(guān)的高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍，有利于構(gòu)建和諧美好的校園風(fēng)氣，保證廣大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的積極氛圍。