完善國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作機(jī)制

李軍葉

[摘要]隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，全面而深入的改革近年來(lái)在我國(guó)不斷的進(jìn)行著，整個(gè)社會(huì)的各個(gè)行業(yè)都在進(jìn)行著不斷革新，更新?lián)Q代成為近年來(lái)社會(huì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)。在這種發(fā)展背景之下，國(guó)有企業(yè)也不能停留原地，故步自封，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該要跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步來(lái)進(jìn)行自身的不但革新?，F(xiàn)如今我國(guó)正在謀求社會(huì)主義法制國(guó)家的建設(shè)，依法治國(guó)已經(jīng)成為我國(guó)的一項(xiàng)基本工作，法律在我們的社會(huì)中所發(fā)揮的作用越來(lái)越大，法律已經(jīng)成為我國(guó)公民在進(jìn)行一切行為時(shí)所依據(jù)的準(zhǔn)則。法律的公平公正對(duì)于公民來(lái)說(shuō)是個(gè)極大的保護(hù)，所以國(guó)有企業(yè)也必須要重視法務(wù)工作機(jī)制的建設(shè)工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于法務(wù)工作的重視程度，在法務(wù)工作上進(jìn)行各方面的幫助，使法務(wù)工作得到更加專(zhuān)業(yè)的管理，提升其實(shí)際工作價(jià)值。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);法務(wù)工作制;完善

國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)，對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著極其重要的作用，國(guó)有企業(yè)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中極為重要的一個(gè)部分，不過(guò)法制工作的建設(shè)始終都是我國(guó)國(guó)有企業(yè)建設(shè)中的一個(gè)薄弱點(diǎn)，在國(guó)企管理中一直缺乏足夠的重視。因?yàn)楹蛧?guó)有企業(yè)中的一些營(yíng)收性管理工作相比，法務(wù)工作的重要性總是處于一個(gè)相對(duì)次要的方面，雖然有法律顧問(wèn)這一職位的設(shè)立，但是發(fā)揮的作用卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。法務(wù)工作本身的價(jià)值應(yīng)該要得到國(guó)有企業(yè)的重視，所以必須要在接下來(lái)的發(fā)展中對(duì)其不斷完善，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、法務(wù)工作在國(guó)有企業(yè)中的價(jià)值需要被明確

長(zhǎng)期以來(lái)，法務(wù)工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中一直都是不被重視的，它的工作性質(zhì)與職責(zé)范圍等一直也沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)范，所以在完善的時(shí)候需要將這一點(diǎn)首先進(jìn)行，知道了要干什么，才能接下來(lái)的怎么做，要對(duì)企業(yè)的法律顧問(wèn)明確指出不可以做企業(yè)內(nèi)的其他事物，這是保證法務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)性。在企業(yè)需要接受一些新的任務(wù)或者是員工在進(jìn)行合同簽訂的時(shí)候，法務(wù)部門(mén)需要對(duì)其提供相應(yīng)的法律參考的建議，解答他們?cè)诜勺稍?xún)中所遇到的問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)工作是很重要的，它至少可以保證企業(yè)在業(yè)務(wù)中的合法權(quán)益不會(huì)受到損害，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)員工的一些行為和操作是在法律允許的范圍之內(nèi)的，在日常的工作中需要為領(lǐng)導(dǎo)提供一定的法律方面的咨詢(xún)，確保企業(yè)所做的工作都是在法律允許的范圍之內(nèi)的，這樣可以有效的將企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中所發(fā)生的一些風(fēng)險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行有效的規(guī)避，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，確保企業(yè)在合法的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)利益的最大化，避免這其中會(huì)出現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的若干陷阱。所以，必須要在企業(yè)內(nèi)部對(duì)于法務(wù)工作進(jìn)行具體的規(guī)章設(shè)計(jì)，承擔(dān)起企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中所需要承擔(dān)的一切法律任務(wù)。

二、法務(wù)工作的制度需要進(jìn)一步得以完善

在國(guó)有企業(yè)中總是有很明確的制度規(guī)范的，它是企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行一些事務(wù)的過(guò)程中的依據(jù)，法務(wù)工作的執(zhí)行自然也需要專(zhuān)業(yè)的管理制度來(lái)支持工作可以正常有序的展開(kāi)，對(duì)于法務(wù)工作所牽涉到的各種法律論證制度、合同制度等都要制定出完善的管理制度來(lái)做出支撐，此外，對(duì)于法務(wù)工作人員的招募與工作也要制定出具體的制度來(lái)對(duì)其進(jìn)行細(xì)化的管理，促進(jìn)法務(wù)工作可以有序的開(kāi)展，從而有效的將法務(wù)人員的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，保證工作的開(kāi)展具備足夠的專(zhuān)業(yè)性。

三、企業(yè)內(nèi)部決策管理層的法律水平也要提高

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，決策管理層是對(duì)工作進(jìn)行最終決定拍板的層級(jí)，所以更加要重視對(duì)這些人的法律知識(shí)培養(yǎng)，因?yàn)樗麄兯龅墓ぷ魇钦麄€(gè)企業(yè)最關(guān)鍵的工作，這些工作人員是必須要有一定的法律常識(shí)的，這樣在日常工作的開(kāi)展過(guò)程中才可以更好的接受法律部門(mén)所給出的相關(guān)建議，對(duì)于法律運(yùn)行的重要性也有更大的了解，相關(guān)工作的開(kāi)展會(huì)有更大的規(guī)范性，避免因?yàn)榉陕┒炊o企業(yè)的生產(chǎn)帶來(lái)?yè)p失?，F(xiàn)在很多企業(yè)的管理層是法盲，并不重視企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中的相關(guān)法務(wù)工作，對(duì)于這項(xiàng)工作的重要性缺乏基本的認(rèn)識(shí)，很容易導(dǎo)致企業(yè)的管理出現(xiàn)亂象。

四、注重相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)

法律人才是很難得的，國(guó)有企業(yè)中的法務(wù)人才不僅要具備充足的法律知識(shí)，對(duì)于管理知識(shí)也要有足夠的掌握，可以對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況有充足的了解，熟悉企業(yè)文化，在工作的過(guò)程當(dāng)中不斷的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的訓(xùn)練，對(duì)于實(shí)際的工作情況要進(jìn)行監(jiān)督管理，將實(shí)際的工作當(dāng)做對(duì)自己工作能力的檢驗(yàn)，在企業(yè)內(nèi)部法律問(wèn)題的解決上，要善于不同專(zhuān)業(yè)的能力來(lái)進(jìn)行表達(dá)處理，提升企業(yè)內(nèi)部對(duì)法律的運(yùn)用能力，在工作人員的培訓(xùn)管理方面，一方面要對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn)，另一方面，有經(jīng)驗(yàn)的員工還必須要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)化的指導(dǎo)，促進(jìn)法務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)可以不斷的得以提升，有效的保持工作的先進(jìn)性。對(duì)于新招員工還要集中的進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)的文化和基本運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)狀都要做到心中有數(shù)，在工作能力提高方面可以有所依據(jù)，并且要重視員工的思想建設(shè)，讓他們盡快的接受企業(yè)的宗旨和工作目標(biāo)等，從而可以提出更加具有建設(shè)性的意見(jiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的法務(wù)工作機(jī)制的完善來(lái)說(shuō)，必須要從企業(yè)的整體管理人手，單從法務(wù)工作本身是很難得到提高的，相關(guān)的管理制度需要加以規(guī)范，人才的培養(yǎng)需要加以重視，每個(gè)部門(mén)之間需要進(jìn)行有效的配合，這樣法務(wù)工作本的價(jià)值會(huì)有所提高，企業(yè)的員工也會(huì)受到法律的保護(hù)而收獲到更多的權(quán)益，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)謀求到更多的福利。