高管人力資本特征對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資選擇的影響分析

冉孟

[摘要]高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)中戰(zhàn)略的制定者，其自身的人力資本特征對(duì)企業(yè)在發(fā)展中的影響非常的巨大，企業(yè)團(tuán)隊(duì)中高管人員的專業(yè)水平和教育水平越高，企業(yè)則會(huì)更早的在投資中引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資;而高管團(tuán)隊(duì)的什么樣的高管人力資本特征會(huì)影響企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)投資的選擇項(xiàng)目。本文即將針對(duì)高管人力資源特征對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資選擇的影響進(jìn)行分析，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)在風(fēng)險(xiǎn)投資上提供有效的參考。

[關(guān)鍵詞]高管團(tuán)隊(duì) 人力資本特征 風(fēng)險(xiǎn)投資

企業(yè)為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定自己的地位，需要不斷壯大自己的內(nèi)在資金鏈條，這樣才會(huì)擁有充足的資金，保證企業(yè)的運(yùn)行。而風(fēng)險(xiǎn)投資就是企業(yè)在投資中所能夠遇見的，在風(fēng)險(xiǎn)投資的領(lǐng)域中，企業(yè)能夠獲得更多的成長(zhǎng)空間。

一、高管人力資本特征

企業(yè)高管人力資本特征主要包含為以下幾點(diǎn)內(nèi)容：年齡、教育水平、專業(yè)、經(jīng)濟(jì)地位等。這些都是高管人力資本的特殊特征，其管理的方式以及管理的經(jīng)驗(yàn)、自身的價(jià)值觀念、自身的性格特點(diǎn)都能夠成為人力資本特征的反射，這些因素同時(shí)也會(huì)直接影響管理團(tuán)隊(duì)整體的創(chuàng)造性。

高管人員自身的年齡以及受教育的水平是決定在管理決策中的實(shí)際操作情況，也決策的風(fēng)格，管理人員在任的時(shí)間長(zhǎng)短也會(huì)影響與中層和基層人員溝通的效率和質(zhì)量;高管人員的專業(yè)背景會(huì)決定其在企業(yè)中的適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)能力。所以，就本文所研究的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資選擇而言，針對(duì)高管人員資本特征闡述能夠更好的為研究提供人員研究的具體方向。

在高管人力資本特征研究中需要從兩個(gè)方面進(jìn)行，一方面是特征的同質(zhì)性，另一種則是異質(zhì)性。其中高管人員同質(zhì)性就是指通過平均水平作為研究方向。而高層管理人員的同質(zhì)性主要通過團(tuán)隊(duì)中變量的平均水平而定，例如：在高管人員團(tuán)隊(duì)中，高管人員年齡和教育水平若是都高的情況下，則團(tuán)隊(duì)在經(jīng)驗(yàn)和在執(zhí)行力上都會(huì)有較高的水平，這樣非常有利于企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。這種情況就是高管人員同質(zhì)性的表現(xiàn)，平均水平?jīng)Q定了執(zhí)行的力度。其次，高管人員的異質(zhì)性。就是在每一個(gè)人的年齡、教育、任職期、專業(yè)等方面出現(xiàn)的差異性以及差異的程度，其中也包含每一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)差和對(duì)事情的認(rèn)知差。在異質(zhì)性表現(xiàn)中表現(xiàn)出特有的正負(fù)兩種作用：其中專業(yè)背景差異性越高，則表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)技能更加廣泛，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。其二，異質(zhì)性的存在同時(shí)也成為了阻礙團(tuán)隊(duì)人員溝通的因素，瓦解了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

二、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在逐漸壯大的過程中是需要不斷的投資來擴(kuò)展自己的資金鏈，所以，企業(yè)在選擇風(fēng)險(xiǎn)投資的時(shí)候一定要具有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略眼光，擁有激情，這樣才能夠在風(fēng)險(xiǎn)投資的時(shí)候獲得更大的盈利空間。由于我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的發(fā)展時(shí)間比較短，所風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)未來發(fā)展的空間大。而企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資在選擇也需要擁有一定的標(biāo)準(zhǔn)：

首先，企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資的時(shí)候應(yīng)該選擇優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，人員的整體素質(zhì)也決定了投資過程中的決策，素質(zhì)越高其風(fēng)險(xiǎn)投資中的方向就越科學(xué)，所以，高素質(zhì)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)對(duì)投資有著直接的影響。其二，在選擇風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目的時(shí)候，應(yīng)該注重了解投資行業(yè)是否具有一定的規(guī)模，在市場(chǎng)發(fā)展角度上看風(fēng)險(xiǎn)投資的項(xiàng)目是否能夠適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。一般國(guó)家支持的行業(yè)，如農(nóng)業(yè)，在市場(chǎng)發(fā)展中更具有一定的優(yōu)勢(shì)。其三，在選擇風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該注重觀察行業(yè)的商業(yè)模式，在市場(chǎng)發(fā)展中是否有創(chuàng)新的方向，這樣才能夠確保風(fēng)險(xiǎn)投資的效益。第四，企業(yè)在選擇風(fēng)險(xiǎn)投資的時(shí)候其自身就會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，所以在風(fēng)險(xiǎn)投資實(shí)施的實(shí)收，無論項(xiàng)目是否能夠盈利，都需要付出相應(yīng)的資金，為此，企業(yè)需要在風(fēng)險(xiǎn)投資選擇上建議選擇行業(yè)內(nèi)排名前三位的企業(yè)，及時(shí)后期投資失敗，因?yàn)?，行業(yè)前三明的原因在清算的時(shí)候也會(huì)保護(hù)投資人。第五，在風(fēng)險(xiǎn)投資選擇的時(shí)候，需要注意行業(yè)在法律上是否受到保護(hù)，看行業(yè)在上市的過程中是否有污點(diǎn)和硬傷，這些在行業(yè)中都會(huì)受到阻礙。

三、高管人資資本特征對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資選擇的影響

（一）平均年齡對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的影響

首先，高管人員在生活和工作上的閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)影響高管的工作方式和態(tài)度，而且不同年齡階段的人員心理變化也有其不同的特征。年輕的人員在解決事情的時(shí)候往往都是比較果斷，在決策的過程中思路更加廣闊，也會(huì)引用豐富的外界資源，這些常識(shí)能夠讓年輕的管理者敢于創(chuàng)新管理方式;而年長(zhǎng)的管理者對(duì)市場(chǎng)新鮮事物接受能夠比較慢，對(duì)于市場(chǎng)投資中所存在的風(fēng)險(xiǎn)更為敏感，所以在引用外界資源的時(shí)候，會(huì)從不同方面考慮資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的利弊，這樣謹(jǐn)慎的態(tài)度讓最終的決策更加的保守。

第二，因?yàn)槲覈?guó)傳統(tǒng)思想的影響，在企業(yè)中高管層年級(jí)大的人員總是擁有更多的話語權(quán)，所以在一定程度上高管年齡在通常上也標(biāo)志著權(quán)利。從這點(diǎn)性質(zhì)上看，年齡大的高管人員比較傾向于維護(hù)自己的權(quán)益和地位，所以相對(duì)該高管年紀(jì)比較小人員，其不愿意接受年齡大的高管的幫助，而在風(fēng)險(xiǎn)投資中也不原意因?yàn)槟挲g的問題而影響對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資的話語權(quán)。

第三，高管階層的人員隨著年齡不斷的正常對(duì)業(yè)績(jī)的敏感性也在逐漸降低，而年齡越小的高管更加重視自己的職業(yè)規(guī)劃，更加希望能夠通過在企業(yè)中所作出的業(yè)績(jī)而證明自己的能力。這樣的情況讓企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)投資選擇上，都會(huì)比較重視盈利大的風(fēng)險(xiǎn)投資。而高管年齡比較大會(huì)對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的重視程度較低，普遍認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)投資在他們?nèi)纹诘钠谙迌?nèi)是無法達(dá)到一定的盈利受益，所以風(fēng)險(xiǎn)投資在年齡比較大的高管內(nèi)心，可以影響范圍小，很多年齡大的高管在權(quán)衡利弊之后不會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)投資。綜上所述，高管團(tuán)隊(duì)人員年齡越大其選擇風(fēng)險(xiǎn)投資介入的幾率越小。

（二）性別比例與風(fēng)險(xiǎn)投資選擇

高管階層的男性和女性上管理心理上有很大的不同，對(duì)于男性管理者而言，女性的管理人員更加注重企業(yè)的內(nèi)部情況，而對(duì)企業(yè)外部資源信息的使用并不敏感，這樣就讓女性管理者對(duì)資本的選擇和渴望并不敏感。再者，女性對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的厭惡性要高于男性，女性管理者對(duì)企業(yè)自身資本的運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)性要低于男性，其更加傾向于安穩(wěn)型;相對(duì)于男性管理者來講，他們更加具有冒險(xiǎn)的精神，在投資上選擇風(fēng)險(xiǎn)投資的方式更頻繁。所以說，女性管理者不會(huì)主動(dòng)去尋找企業(yè)之外的外部資源，以及更多的融資方式，她們更加注重內(nèi)部管理和內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)方式，而男性則會(huì)更加主動(dòng)去尋找外部融資的方式，以此尋求加快企業(yè)的運(yùn)行效率，所以男性管理者在管理企業(yè)資本的時(shí)候需求對(duì)增加。綜上所述，男性管理者在掌管企業(yè)的時(shí)候，往往更加傾向于風(fēng)險(xiǎn)投資的引入。

（三）受教育水平與風(fēng)險(xiǎn)投資的選擇

高層管理人員的專業(yè)和受教育的水平通常會(huì)反應(yīng)在工作上，管理人員的素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)越高，管理的方式越有創(chuàng)新性;同時(shí)，高素質(zhì)高教育水平的人員在信息處理上更加的靈活多變，而且他們針對(duì)多樣化的信息處理上更加的理智。所以說，高管人員的受教育水平越高，越能夠獲得更多的有效信心，從而在企業(yè)發(fā)展中制定出更加適合的企業(yè)戰(zhàn)略。

綜上所述，受教育水平越高的管理型團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)面臨著風(fēng)險(xiǎn)投資選擇的時(shí)候，更加會(huì)理性的去分析目前的現(xiàn)狀。而且在選擇的過程中很少會(huì)受到外界機(jī)構(gòu)的影響，會(huì)通過自身的專業(yè)知識(shí)技能，處理信息獲得有價(jià)值的數(shù)據(jù)，以此作為風(fēng)險(xiǎn)投資的基礎(chǔ)，思考企業(yè)是否真的需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資。所以說，高管團(tuán)隊(duì)的受教育水平與企業(yè)在選擇風(fēng)險(xiǎn)投資的介入上有一定的影響，受教育水平越高風(fēng)險(xiǎn)投資介入的概率就越小。

（四）平均任期與風(fēng)險(xiǎn)投資選擇

風(fēng)險(xiǎn)投資合同中的相應(yīng)條款，是對(duì)現(xiàn)有高管實(shí)行監(jiān)督和控制，這樣實(shí)際上會(huì)直接威脅到高管人員現(xiàn)有的控制權(quán)。例如：在風(fēng)險(xiǎn)投資選擇中，雙方需要簽訂對(duì)賭的合同，其中對(duì)賭的條件是雙方協(xié)議，若是沒有達(dá)成相應(yīng)的投資增長(zhǎng)，則會(huì)出現(xiàn)股權(quán)轉(zhuǎn)變以及管理層變更的情況，這些都是受到風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的控制。雖然每一個(gè)企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)投資中所簽訂的條件不同，但是很多投資失敗的人員依舊會(huì)失去自身所有的股權(quán)。在高管任期期間，任期的期限越長(zhǎng)，高管的位置就會(huì)越高，而高管的權(quán)利也會(huì)越大，在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)在選擇風(fēng)險(xiǎn)投資的成本上也會(huì)越大，若是企業(yè)在運(yùn)行中業(yè)績(jī)不良，則高管的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接面臨更換的情況。權(quán)利越大地位越高的管理人員，相對(duì)來講在投資過程中所承擔(dān)的損失也會(huì)越大。所以任期長(zhǎng)的高管人員在意識(shí)中會(huì)避免因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)投資的介入而出現(xiàn)的損失，所以任期長(zhǎng)的高管也因?yàn)榫S護(hù)自己的利益，擔(dān)心失去自己的控制權(quán)利，可以說任期越長(zhǎng)選擇風(fēng)險(xiǎn)投資的幾率越小。另一方面，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念的影響，任期比較短的高管人員會(huì)被中層管理或是基層人員認(rèn)為資歷較短，對(duì)企業(yè)不熟悉，無法做出相應(yīng)的決策。在這種情況下，任期較短的人員都會(huì)通過做好業(yè)績(jī)來證明自己的能力，從而提高自己控制權(quán)利的有效的配置，這個(gè)時(shí)候風(fēng)險(xiǎn)投資的介入則會(huì)顯得更加的重要，所以在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，任期短且年輕的高管人員對(duì)更加傾向于選擇風(fēng)險(xiǎn)投資。

綜上所述，高管團(tuán)隊(duì)人員的人力資本特征對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資選擇有著深遠(yuǎn)的影響，一方面是高管團(tuán)隊(duì)中人員年紀(jì)若是偏大則在風(fēng)險(xiǎn)投資選擇上會(huì)尋求更加穩(wěn)定，而針對(duì)企業(yè)在投資選擇上也會(huì)分加大的風(fēng)險(xiǎn)投資的分析。另一方面，在教育水平比較高的高管團(tuán)隊(duì)中，人員的思想和心態(tài)比較開放，資源豐富可以更好的帶領(lǐng)企業(yè)達(dá)到可持續(xù)性發(fā)展的目的。