新時期供電企業(yè)黨建工作開展研究

莫妙明

【摘要】現(xiàn)代化社會經(jīng)濟發(fā)展迅猛，面對新的社會發(fā)展形勢，供電企業(yè)的黨建工作需要結(jié)合時代發(fā)展特點，積極總結(jié)工作經(jīng)驗和工作教訓(xùn)，把內(nèi)部黨組織在供電企業(yè)工作中起到的保障作用和促進作用充分發(fā)揮出來，促進供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文主要分析了目前我國供電企業(yè)黨建工作開展過程中的現(xiàn)存問題，并針對性研究了優(yōu)化措施。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);黨建工作;開展研究

社會時代的創(chuàng)新發(fā)展對于我國電力體制改革提出了新的要求，供電企業(yè)的機制體制以及相關(guān)管理形式都出現(xiàn)了一系列的創(chuàng)新改革變化。但是改革的過程也相應(yīng)的需要調(diào)整利益分配格局，對于一部分人群的利益造成了影響。為了能夠促進供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，穩(wěn)定所有員工的工作情緒，需要在供電企業(yè)發(fā)展過程中加強黨建工作的開展力度。

一、目前我國供電企業(yè)黨建工作現(xiàn)存問題

黨建工作是基層黨組織的重中之重，在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作者的第一重要工作職責就是能夠確保黨的各項方針政策能夠全面貫徹落實。通過在供電企業(yè)加強黨建工作力度，能夠積極帶動企業(yè)內(nèi)部黨員和干部把自己的模范作用充分發(fā)揮出來。供電企業(yè)的黨建基層工作人員需要在工作中正確認知自己的本職工作，面對自己存在的不足要及時采取有效措施制止。但是據(jù)調(diào)查顯示，目前我國供電企業(yè)中的黨建工作開展還存在很多問題。

（一）思想認識存在偏差。目前我國正處于非常重要的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，但是部分供電企業(yè)認為黨的工作就是為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，并不是為人民的利益服務(wù)，因此在工作中產(chǎn)生了一種錯誤的發(fā)展觀念。認為黨的工作需要服從行政工作，而黨的干部也要服從行政干部，這種思想是錯誤的?；鶎狱h建工作人員需要充分研究和分析國家對于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展制定的戰(zhàn)略方針，才能夠真正在市場發(fā)展過程中正確的把握黨的思想和正確的未來發(fā)展方向。

（二）基層黨建工作內(nèi)容比較單一。現(xiàn)代化科學技術(shù)不斷創(chuàng)新進步，能夠有效促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，同時也能夠增加黨建工作的豐富性。但是據(jù)調(diào)查顯示，我國部分供電企業(yè)基層黨建活動開展是老一套的活動模式，方式不僅單一，同時節(jié)奏也非常緩慢，這種單一的活動開展方式逐漸對工作人員失去了吸引力，讓工作人員提不起參與積極性。尤其是針對新一代的年輕骨干，他們成長在科技新時代，面對這種陳舊、單一的黨建活動，難以調(diào)動起積極性。

（三）黨建工作后備力量不足。供電企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中已經(jīng)積累了很多的發(fā)展經(jīng)驗和發(fā)展成果，但是在黨建工作開展過程中，出現(xiàn)了一種“無位無為”的工作狀態(tài)，甚至有一部分企業(yè)直接把黨務(wù)工作崗位當成了閑職，安排了老弱病殘等富余人員參與工作，嚴重缺少年輕黨政工作人員的加入，這種惡性循環(huán)的工作狀態(tài)對于供電企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生很大的負面影響。

（四）缺少高素質(zhì)人才的加入。目前我國供電企業(yè)中的黨政組織人員年齡普遍比較大，文化水平和知識結(jié)構(gòu)不夠科學合理，對于整個企業(yè)的思想政治工作素質(zhì)水平產(chǎn)生的影響非常大。首先人才的缺失表現(xiàn)在高層次學歷人才非常少，工作素質(zhì)高的人才非常少?，F(xiàn)有黨建工作人員綜合能力不足，對于新知識學習不到位、落實不到位。

二、新時期供電企業(yè)黨建工作優(yōu)化措施

黨建工作擁有非常強的號召力、凝聚力和影響力，因此供電企業(yè)在發(fā)展過程中需要提升黨建工作在供電企業(yè)當中的影響力，與時俱進得到群眾和其他黨員的認同，建設(shè)高素質(zhì)水平的黨建工作團隊，從而提升黨建工作的質(zhì)量。

（一）以人為本開展黨建工作。人才是第一生產(chǎn)力，因此供電企業(yè)在開展基層黨建工作時一定要認清楚這一概念，深入到基層，加強跟第一線科研人員、工作人員、管理人員和生產(chǎn)人員的交流溝通，了解企業(yè)在發(fā)展過程中人民群眾的生活和工作情況，深入挖掘基層工作人員當中的人才，通過詳細的分析來建立技能檔案，其中包含不同員工的思想動態(tài)和進步需求，針對性培養(yǎng)人才。黨建領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中要改變傳統(tǒng)的思想觀念和管理措施，把有能力的人安排在正確的崗位上，把人才的技能優(yōu)勢有效發(fā)揮出來。

（二）加強黨建組織學習。在企業(yè)發(fā)展過程中，一定要堅持黨的地位不動搖，在企業(yè)中科學合理地加強黨組織建設(shè)，能夠加強黨務(wù)工作人員對于黨性知識的學習，確保黨建工作責任準確落實到位。企業(yè)各級黨委需要在日常的工作和生產(chǎn)過程中融入馬克思主義學習型政黨建設(shè)和學習型黨組織建設(shè)，在企業(yè)發(fā)展過程中能夠積極促進企業(yè)的發(fā)展改革。通過加強黨組織建設(shè)和學習，調(diào)動企業(yè)工作人員的積極性，在工作中加強對于黨員群眾以及積極分子的理論教育工作，提升企業(yè)上下人員的創(chuàng)新性和主動性。在企業(yè)的發(fā)展過程中，樹立起正確的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)意識，朝著中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)方向前進。

（三）把供電企業(yè)黨建工作兩個作用充分發(fā)揮出來。在供電企業(yè)的發(fā)展過程中，開展黨建工作有兩個重要的作用：第一方面是基層黨組織的政治核心作用，另一方面是基層黨員的先鋒模范帶頭作用?；鶎狱h組織政治核心作用能夠引導(dǎo)更多的員工認真掌握和學習知識，在企業(yè)的發(fā)展過程中能夠把自己的工作職能貫徹落實到位，主動承擔起自己在企業(yè)發(fā)展過程中的政治指導(dǎo)責任，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。充分發(fā)揮出基層黨員的先鋒模范帶頭作用，提升黨建工作人員的工作積極性，利用自己的工作態(tài)度來感染員工，把企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性調(diào)動起來，針對那些思想有所偏差的員工加強教育引導(dǎo)，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）促進企業(yè)的信息化發(fā)展。供電企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中要更加重視黨建工作的開展，通過積極應(yīng)用創(chuàng)新信息技術(shù)，不斷地擴大企業(yè)內(nèi)部的黨建工作發(fā)展空間，把黨建工作跟互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)有效結(jié)合在一起。通過使用和操作互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不斷地完善黨建工作模式，擴充黨建工作規(guī)模。例如，在供電企業(yè)發(fā)展過程中建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)平臺，企業(yè)員工和黨員干部都能夠在統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)平臺當中接受在線教育?；鶎狱h組織還可以建立工作QQ或者是微信，通過跟企業(yè)不同層次員工的溝通交流，吸取更多的經(jīng)驗和意見，并且同時也能夠加強黨建工作的宣傳力度，能夠提升黨建工作的影響程度，在統(tǒng)一的平臺上加強黨的先進思想和發(fā)展政策的宣傳力度，有效促進供電企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

面對新的社會發(fā)展形勢，供電企業(yè)的黨建工作也需要改變傳統(tǒng)的工作思想和工作途徑，針對供電企業(yè)的實際發(fā)展情況，優(yōu)化黨建工作存在的不足之處，并及時采取有效的措施改善現(xiàn)狀，認識到黨建工作的開展對于供電企業(yè)發(fā)展的重要性?；鶎狱h組織成員要在企業(yè)的發(fā)展過程中把自己的模范帶頭作用發(fā)揮出來，抓住眼前的發(fā)展機會，不斷落實企業(yè)基層黨建工作要求，通過完善的黨建工作來促進企業(yè)的健康發(fā)展。

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