新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的路徑

張薇

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視宣傳思想工作，對宣傳思想工作作出了一系列重要論述，提出了“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)。面對經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，企業(yè)如何適應(yīng)新形勢，探索新方法，解決新問題，以扎實(shí)有效的思想政治工作凝聚廣大員工，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，推動企業(yè)改革發(fā)展，是一個(gè)值得思考的問題。

一、在加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)上下功夫

當(dāng)前，輿論環(huán)境日趨復(fù)雜，特別是網(wǎng)絡(luò)新媒體的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，使輿論引導(dǎo)的難度不斷加大。思想政治工作必須適應(yīng)輿論環(huán)境的新變化和員工思想的新特征，以正確、深度、有效的輿論引導(dǎo)凝聚人心、鼓舞士氣。一是做到正確引導(dǎo)。把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，解讀好新思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵，宣傳好改革開放40年、新中國成立70年來，特別是黨的十八大以來黨和國家事業(yè)發(fā)生的歷史性變革，取得的偉大成就，切實(shí)引導(dǎo)員工群眾緊跟中央步伐，朝著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)堅(jiān)實(shí)邁進(jìn)。二是做到深度引導(dǎo)。充分利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認(rèn)識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共贏。

二、是在注重文化引領(lǐng)上下功夫

一是傳承好企業(yè)精神。企業(yè)精神是一代代創(chuàng)業(yè)者用汗水和激情創(chuàng)造的寶貴精神財(cái)富，是激勵廣大干部員工接力前行的強(qiáng)大動力。要通過深入解讀、廣泛宣傳，大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，并把企業(yè)精神貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理活動的全過程，滲透于企業(yè)經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，讓廣大干部員工了解企業(yè)走過的輝煌歷程，繼承前輩的實(shí)干精神，奮力闖關(guān)前行，創(chuàng)造嶄新業(yè)績。二是廣泛開展培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀活動。要精心設(shè)計(jì)、積極搭建職工參與活動的載體和平臺，開展道德實(shí)踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個(gè)人、示范崗等活動，堅(jiān)持從細(xì)小的、具體的事抓起，形成良好的企業(yè)風(fēng)尚，營造良好的企業(yè)文化氛圍。三是大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神。深入提煉、全面挖掘這些先進(jìn)典型身上蘊(yùn)含的時(shí)代精神和寶貴品質(zhì)，用他們的敬業(yè)態(tài)度、感人事跡教育激勵廣大干部員工立足崗位作貢獻(xiàn)。要善于挖掘普通員工群眾中的閃光點(diǎn)，選樹一批叫得響、有影響力的典型人物，引導(dǎo)員工群眾心系企業(yè)、向上向善，與企業(yè)一道攻堅(jiān)克難、砥礪前行。要深入開展具有時(shí)代特色的勞動競賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動勤學(xué)技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍。

三、在創(chuàng)新手段方法上下功夫

主動適應(yīng)當(dāng)前形勢，積極探索有效方法。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是學(xué)會通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線，全面了解員工群眾所思所愿，收集好想法好建議，主動回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切、解疑釋惑。同時(shí)注重輿情分析研判，對確因工作不到位、服務(wù)不及時(shí)引發(fā)的輿情，迅速反饋相關(guān)單位，協(xié)力予以解決，并及時(shí)通報(bào)處理結(jié)果。三是建立職工思想動態(tài)定期分析制度，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運(yùn)用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進(jìn)行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。四是建立“心理輔導(dǎo)站”、“健康理療室”，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。

四、在營造和諧環(huán)境上下功夫

思想政治工作的主體是員工，對象是員工，員工在思想政治工作方面處于絕對核心位置，企業(yè)在思想政治工作中必須堅(jiān)持以員工為本，做到傾聽民情、廣集民智、幫助關(guān)懷，才能促進(jìn)企業(yè)和諧，最大限度發(fā)揮職工的主動性和積極性。一是以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，建立完善職工個(gè)人信息庫和談心活動長效機(jī)制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準(zhǔn)確及時(shí)地把握職工的思想動態(tài)，切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難和問題，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。二是對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，落實(shí)民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是加大資金投入力度，建立職工書屋、健身房、運(yùn)動場等基本文體活動場所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。（作者單位：揚(yáng)州泰富特種材料有限公司）