淺談新時代下企業(yè)工會組織如何做好思想政治工作

周靈

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-034-02

摘 要 工會組織在新時代下如何發(fā)揮思想政治工作的威力，化解各種突出的矛盾，解決各種復(fù)雜的糾紛，消除各種不安定因素，凝心聚力，增進感情，激發(fā)動力，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會 思想政治工作 矛盾 優(yōu)勢 做法

習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話中強調(diào)，完成黨的十九大提出的目標任務(wù)，必須要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。引導(dǎo)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，這是工會組織的政治責任。新時代新形勢新任務(wù)，工會組織如何發(fā)揮思想政治工作的威力，化解各種突出的矛盾，解決各種復(fù)雜的糾紛，消除各種不安定因素，凝心聚力，增進感情，激發(fā)動力，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，本文就此淺談以下認識。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的主要矛盾

（一）企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定之間的矛盾

隨著企業(yè)改革發(fā)展的逐步深入，新舊體制的變革，不可避免地會引起職工思想上的波動。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，宣傳改革政策，從源頭監(jiān)督保障各項政策不走樣的全面落實，才能讓職工群眾了解改革、理解改革、支持改革，保證各項改革措施的順利實現(xiàn)。

（二）政策制約和現(xiàn)實需求之間的矛盾

在企業(yè)內(nèi)部，部分職工因病、老、弱、災(zāi)、子女上學(xué)等問題致貧，由于某些政策的約束很難達到他們的利益需求，需要輔助其它的辦法給這些困難人員以新的希望，緩解或解決他們的思想問題。

（三）陳舊陋習(xí)與文明養(yǎng)成之間的矛盾

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須有一個優(yōu)良的企業(yè)文化，企業(yè)職工文明行為的養(yǎng)成，情趣的提升需要走過一個長期的發(fā)展階段，需要群眾喜聞樂見的形式多樣的文化特色活動的志趣引導(dǎo)。

二、工會組織在思想政治工作方面具備的優(yōu)勢

（一）具有廣泛性的職能優(yōu)勢

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，業(yè)務(wù)工作范圍廣，涉及面大，具有大范圍、廣角度做思想政治工作的條件。

（二）具有多元性的陣地優(yōu)勢

工會建立各種文化娛樂宣傳陣地，有效地起到吸引群眾、組織群眾、引導(dǎo)群眾、教育群眾的作用，是做好職工思想政治工作的有力場所。

（三）具有群眾性的組織優(yōu)勢

工會作為群眾性組織，遍及每個角落，直接貼近基層職工群眾，了解職工群眾呼聲，被譽為職工群眾的娘家人。這種優(yōu)勢使其更容易接近群眾，往往能夠緩解甚至化解一些矛盾問題。

三、工會組織開展思想政治工作的具體做法

工會組織在開展思想政治工作中必須和工會開展的各項具體工作內(nèi)容相結(jié)合，有意識地滲透思想工作內(nèi)容到方方面面，力求治本，解決實際問題，化解各種矛盾，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）抓好思想政治引領(lǐng)，準確把握職工思想動態(tài)

1.把握宣傳思想主線。工會要緊緊圍繞企業(yè)每個特定時期的中心重點工作，特別是在企業(yè)改革發(fā)展和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級的特殊時期，要時刻把握宣傳思想工作的主線，并緊密結(jié)合這條主線開展宣傳教育工作，讓職工群眾充分了解企業(yè)面臨的各種形勢和困難，真正做到上情下達、下情上達，形成企業(yè)上下同心、共渡難關(guān)的合力，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2.強化正確輿論導(dǎo)向引領(lǐng)作用。工會要圍繞新時代發(fā)展的主題和企業(yè)中長期的發(fā)展目標，以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，通過正確的輿論導(dǎo)向引領(lǐng)作用，培育職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓職工群眾時刻保持與新時代同步的先進思想。

3.抓好形勢宣傳教育。通過加強形勢任務(wù)宣傳教育、政治思想理論學(xué)習(xí)、職業(yè)道德和法律法規(guī)學(xué)習(xí)等途徑，引導(dǎo)職工逐步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風，提升自身修養(yǎng)，喚醒職工的內(nèi)在動力，增強職工主人翁意識，從而推動廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性和主動性。

（二）抓好“三大工程”，激發(fā)職工投身企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的勞動熱情

1.抓好建功立業(yè)工程。緊扣企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級和推進高質(zhì)量的發(fā)展規(guī)劃，圍繞企業(yè)發(fā)展目標和需求，注重培育業(yè)務(wù)技能創(chuàng)新人才，在廣大職工中深入開展主題勞動競賽活動，推動競賽融入班組、落到崗位，提升職工參與率和受益度。

2.抓好素質(zhì)提升工程。抓實工匠培養(yǎng)、選樹技能典型，開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，馳而不息推動素質(zhì)提升向全員縱深發(fā)展。通過典型引領(lǐng)作用，在職工群眾中營造出比、學(xué)、趕、超、爭先的良好氛圍，從而進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，推動職工素質(zhì)穩(wěn)步提升。

3.抓好創(chuàng)效創(chuàng)新工程。做好勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)范化、品牌化建設(shè)和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，爭創(chuàng)示范點。積極組織開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和小改小革等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選展示和技術(shù)經(jīng)驗交流活動，提升職工干事創(chuàng)業(yè)的勞動熱情。

（三）構(gòu)建“三大體系”，不斷滿足職工群眾對美好生活的愿望和向往

1.構(gòu)建職工權(quán)益維護體系。深化企務(wù)公開和民主管理，建立規(guī)范的民主管理體制和職代會制度，凡涉及職工切身利益的重大事項必須按照規(guī)定履行民主程序，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達權(quán)，杜絕因重視不夠、工作有短板引發(fā)職工上訪集訪。

2.構(gòu)建工會服務(wù)保障體系。工會要堅持以職工的需求導(dǎo)向，構(gòu)建以精準幫扶為重點的工會服務(wù)保障體系。按照“六個一批”的指導(dǎo)思想，建立扶貧長效機制，促進建檔困難職工解困脫困，夯實特困職工托底保障，統(tǒng)籌做好“四季幫扶”、女職工關(guān)愛行動等服務(wù)項目，實現(xiàn)幫扶送溫暖常態(tài)化、經(jīng)常化、日常化。

3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系體系。從服務(wù)大局，切實維護職工權(quán)益出發(fā)，健全集體合同制度，不斷提高合同履約率，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，就工作時間、任務(wù)、條件、報酬及待遇等方面與企業(yè)簽訂合同。深入職工群眾，了解職工在與企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系方面存在的困難和問題，為職工辦實事，解難題，進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為引領(lǐng)，形成凝聚合力

堅持以企業(yè)文化建設(shè)為落腳點，有效發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，搭建企業(yè)文化建設(shè)平臺，圍繞企業(yè)發(fā)展愿景和經(jīng)營理念，把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，用科學(xué)的理論方法引導(dǎo)、教育、激勵員工，增強員工歸屬感，促進企業(yè)文化成為思想政治工作和經(jīng)營管理的最佳結(jié)合點。

1.用正確輿論引導(dǎo)人。工會要充分利用企業(yè)內(nèi)部平臺、宣傳專欄、快訊、微信群、QQ群等有效載體，積極宣傳講解上級各項政策措施，企業(yè)的發(fā)展方向、工作目標和任務(wù)，新形勢、新制度，解答員工群眾心中的疑問，讓職工看到希望，有盼頭，營造出積極向上的企業(yè)文化氛圍。

2.做知識型職工，提升職工科學(xué)文化素養(yǎng)。工會要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工的發(fā)展權(quán)和學(xué)習(xí)權(quán)，充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢和特點，將職工素質(zhì)提升與讀書自學(xué)緊密結(jié)合，加大對職工文化教育的力度。在職工群眾中廣泛開展讀書活動，鼓勵職工愛讀書、勤讀書、讀好書，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力，擴大知識面，形成崇尚知識、自學(xué)成才的濃厚氛圍。

3.選樹先進典型，凝聚正能量。工會要充分與兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育、三嚴三實、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動相結(jié)合，充分利用表彰大會和重大節(jié)日活動等途徑，選樹先進典型，用他們的先進事跡感召職工，凝聚正能量，引導(dǎo)廣大職工樹立爭先意識，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)和甘于奉獻的精神，激勵廣大職工形成一種積極向上、團結(jié)拼搏、奮發(fā)進取的工作狀態(tài)。

4.創(chuàng)新工會文體活動方式。工會文體活動能夠起到活躍氛圍、陶冶情操、增強職工歸屬感、凝心聚力的重要作用，是思想政治工作的重要手段。隨著社會新形勢的發(fā)展，職工對活動的要求呈現(xiàn)出多元化的趨勢。因此，工會在創(chuàng)新活動方式上，首先做到要在繼承中創(chuàng)新，對過去在實踐中積累的一些職工群眾喜歡的、切實可行的方式方法，要繼續(xù)堅持好、運用好。同時，更要著眼于信息社會的發(fā)展和職工文化素質(zhì)的提高，善于打破老框框、摒棄老方式，充分吸收借鑒現(xiàn)代手段，把企業(yè)中心工作的許多內(nèi)容融入進去，多搭建更吸引職工眼球的活動平臺。其次，注重靈活多樣，不拘一格。組織活動要看對象、看特點。不同年齡段的職工對活動的要求也不一樣，不同工作崗位的職工對活動要求也是不一樣的。開展活動必須注重多樣化，不能大而全，必須因人而異、因時而異、因地而異，只有這樣，活動才能長久根植于群眾土壤，長期保持新鮮的生命力。通過廣泛開展“三八節(jié)”、紅五月、各類球賽、拔河、趣味活動等一系列主題明確、形式新穎、內(nèi)容豐富、職工參與面廣、積極性高，寓教于樂的群眾性文體活動，能極大地滿足職工多樣化的精神文化需求，讓每一個企業(yè)員工都能感受到一種積極向上的文化氛圍和一種強大的鼓舞士氣的精神力量。

（五）加強“三個建設(shè)”，不斷提升工會干部履職能力工作水平

1.加強工會組織能力建設(shè)。以建設(shè)職工之家和職工小家活動為基準，積極探索建立工會標準化規(guī)范化建設(shè)體系。根據(jù)新要求不斷修訂完善工會工作制度，建立工會干部聯(lián)系點和工會主席接待日制度，為職工群眾架起一座暢通的溝通橋梁。

2.加強工會干部隊伍建設(shè)。建立健全工會干部思想教育、激勵約束和考核評價機制，經(jīng)常性地舉辦工會干部培訓(xùn)班，打造一支業(yè)務(wù)精良和深受職工群眾信賴的工會干部隊伍，讓工會組織真正成為職工信任的家，工會干部才會真正成為職工貼心的人。

3.加強工會系統(tǒng)作風建設(shè)。嚴守黨的“八項紀律”，認真履行工會系統(tǒng)黨的建設(shè)“兩個責任”，克服機關(guān)化、行政化傾向，強化服務(wù)意識，堅持重心下移，切實轉(zhuǎn)變工作作風，更好地服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工。嚴格落實《基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》，做到依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費，最大限度地發(fā)揮工會經(jīng)費在推動和促進工會事業(yè)的過程中的作用，為創(chuàng)造性地開展工會工作提供服務(wù)。

（六）抓牢“三個推進”，不斷增強工會凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.推進工會改革創(chuàng)新向縱深發(fā)展。順應(yīng)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的新形勢，優(yōu)化創(chuàng)新工會運行機制、活動方式、工作方法，著力構(gòu)建一批有原創(chuàng)特色、可借鑒推廣的工會工作品牌。

2.推進工會組織和工會工作有效覆蓋。利用互聯(lián)網(wǎng)積極推進工會組織和工會會員實名制管理，實現(xiàn)工會組織和工作覆蓋精準化。

3.推進工會工作網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合。主動適應(yīng)新時代新要求，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工會應(yīng)用，積極構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下有機結(jié)合的工會工作體系，延長服務(wù)職工的手臂。

總而言之，工會組織要想在新時代做好思想政治建設(shè)工作，就必須要積極主動地適應(yīng)新形勢新要求，還要特別關(guān)注不同時期職工的思想觀念以及其思維方式和行為方式及利益等多方面的變化，積極的探索出具有創(chuàng)新性的工會工作方式。

參考文獻：

[1] 中國工會十七大文件匯編[N].