淺談新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

曹軒卉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-060-02

摘 要 隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在日趨完善，在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的國(guó)有企業(yè)要想蓬勃發(fā)展，必須要緊跟時(shí)代的步伐，順應(yīng)改革發(fā)展潮流。但是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和困難，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙，因此，必須要解決國(guó)有企業(yè)思想政治工作上的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 困境于挑戰(zhàn) 對(duì)策

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有助于穩(wěn)定國(guó)民經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康、有序發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展應(yīng)受到重視。為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展，國(guó)有企業(yè)需及時(shí)轉(zhuǎn)變自身發(fā)展方式，緊隨時(shí)代發(fā)展潮流，在思想建設(shè)工作中融合時(shí)代的先進(jìn)理念，建設(shè)良好的思想政治工作機(jī)制，改變國(guó)有企業(yè)的艱難現(xiàn)狀，促進(jìn)固有企業(yè)又好又快的發(fā)展。而伴隨著不斷深化的國(guó)企改革，國(guó)企的思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越多，這對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，無(wú)疑增加了其工作難度，因此解決國(guó)有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和困難應(yīng)作為國(guó)企工作的重中之重。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作發(fā)展不協(xié)調(diào)，企業(yè)內(nèi)部矛盾激發(fā)在新常態(tài)背景下，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入了一個(gè)全新的階段，而國(guó)有企業(yè)的思想政治工作面臨著企業(yè)發(fā)展過(guò)程中員工的思想以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)兩方面的差異。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路比較先進(jìn)，而思想政治工作則無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展。這就導(dǎo)致了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想建設(shè)上的兩面性，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益更為注重，而忽視了思想政治工作的建設(shè)。同樣的，思想政治工作建設(shè)不到位又阻礙了國(guó)有企業(yè)的自身發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。

2.造成國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。然而，作為國(guó)有企業(yè)的員工，沒(méi)有體會(huì)到國(guó)企一份子的自豪感和榮譽(yù)感。還有一些國(guó)企管理者甚至在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中冗雜了自身的需求，分不清企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工哀聲怨道，長(zhǎng)此以往將會(huì)造成嚴(yán)重的兩極分化和更大的矛盾，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利，甚至直接造成企業(yè)破產(chǎn)倒閉。

在新常態(tài)背景下，要想解決以上矛盾，一定要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中重視思想政治工作的建設(shè)，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，規(guī)范員工思想和行為，讓國(guó)有企業(yè)的思想政治和經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步發(fā)展，這樣才能使企業(yè)發(fā)展的又快又好。

3.企業(yè)思想政治工作激勵(lì)機(jī)制不完善。企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作起著十分明顯的作用，并且日益明顯。但是，從目前的國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制尚未完善，因此很多企業(yè)的思政模式仍然停留在傳統(tǒng)的自上而下模式，且思想存在嚴(yán)重的固化和強(qiáng)制化的特性。對(duì)于國(guó)企員工來(lái)說(shuō)，這樣的工作模式無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生排斥心理，長(zhǎng)時(shí)間下去會(huì)引發(fā)管理者與普通員工之間的矛盾，嚴(yán)重時(shí)矛盾激化而因此產(chǎn)生暴力現(xiàn)象也有可能發(fā)生。因此，國(guó)有企業(yè)要注意，在日常思想政治工作的開展中需要轉(zhuǎn)變工作方式，對(duì)思想政治工作的激勵(lì)制度進(jìn)行完善，以此提高員工們的工作熱情和工作積極性，使國(guó)有企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位。

二、加強(qiáng)和完善國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方法和措施

1.對(duì)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制進(jìn)行完善。從國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，思想政治工作的建設(shè)過(guò)程中面臨著各種各樣的問(wèn)題。部分企業(yè)的問(wèn)題較為嚴(yán)重，包括企業(yè)管理層和員工之間的兩極分化矛盾日益嚴(yán)重，這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展造成了阻礙，因此需要進(jìn)行嚴(yán)格的整改。為了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，必須要完善思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，將思想政治工作融入到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，保證思想政治工作的有效落實(shí)和開展。為了將思想政治工作融入到企業(yè)制度中去，確保思想政治工作全面覆蓋，將企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制和思想政治工作相融合，加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行明確，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利關(guān)系和職責(zé)進(jìn)行明確，保證企業(yè)在制度框架下能夠順利開展思想政治工作。

2.重視企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)作用。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的思想政治建設(shè)工作具有巨大的推動(dòng)作用。企業(yè)具備優(yōu)秀的企業(yè)文化和正確的價(jià)值觀有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作可以融合企業(yè)的價(jià)值觀，使企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的提升，培養(yǎng)企業(yè)員工的愛(ài)國(guó)精神和愛(ài)企精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和員工的個(gè)人利益，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)力的提升。

3.緊密聯(lián)系群眾，明確工作目標(biāo)。開展思想政治工作是黨組織的職能，也是體現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)。習(xí)近平在2016年國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議中強(qiáng)調(diào)，在黨組織工作中嚴(yán)抓思想政治工作，將解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，講道理，辦實(shí)事，暖人心。在十九大會(huì)議中習(xí)近平主席提出，要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、監(jiān)督和管理，組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾，服務(wù)群眾，黨組織要加強(qiáng)自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治和精神文明工作建設(shè)。通過(guò)以上會(huì)議精神和黨章規(guī)定，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的目標(biāo)明確，任務(wù)艱巨，在國(guó)企思想政治工作中做好思想動(dòng)態(tài)分析工作，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工的思想政治工作。

4.貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作。國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)改革制度在我國(guó)改革開放之后便開始進(jìn)行規(guī)劃。作為人事制度改革的核心人物，干部能上能下機(jī)制有助于優(yōu)化國(guó)有企業(yè)干部結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)。能上指的是選賢任能，善用能者，發(fā)揮人才的價(jià)值，能下，則是一種優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，為企業(yè)注入新鮮血液。在選拔任用干部上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，德先于才的原則，為人民選拔勤勞、務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。深化勞動(dòng)用工制度改革，健全員工能進(jìn)能出機(jī)制。員工能進(jìn)能出的用工制度是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的集中基本制度，直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，根據(jù)生產(chǎn)需要聘用符合招聘條件的優(yōu)秀人才，推行勞動(dòng)合同制用工為主，以勞務(wù)派遣用工為輔的用工形式，合理控制用工形式。對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的薪酬分配制度進(jìn)行了解，并找出其中存在的問(wèn)題，從根本上進(jìn)行解決。在實(shí)施過(guò)程中吸取經(jīng)驗(yàn)，利用有效措施建立健全的國(guó)企薪酬管理制度，滿足時(shí)代發(fā)展的需求，是每一個(gè)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該做到的。對(duì)薪酬分配制度進(jìn)行完善，使其規(guī)范化、合理化，深化薪酬體制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)更具凝聚力和生命力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

5.解放思想，提高對(duì)國(guó)企思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)。改變傳統(tǒng)的工作觀念是解決國(guó)企思想政治工作困境的重要手段。只有這樣才能對(duì)國(guó)企思想政治工作有更深入的了解和認(rèn)知。部分國(guó)企管理者工作觀念陳舊，對(duì)思想政治工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，因此，國(guó)企管理者要充分認(rèn)識(shí)自身不足，在日常生活中多積累，多學(xué)習(xí)，促進(jìn)自身素養(yǎng)的提高，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)優(yōu)秀觀念，并在日常工作中加以應(yīng)用，將思想政治工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，為了進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高效可持續(xù)發(fā)展，必須要對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化，促進(jìn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)與工作機(jī)制，緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，建立符合企業(yè)自身特色的管理體系，創(chuàng)新企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)，不斷促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

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