國企思政工作提升保衛(wèi)工作及人員素質作用分析

白帆

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-058-02

摘 要 現(xiàn)階段的國家經營和社會發(fā)展過程中，國企思政工作是非常重要的組成部分，自身所能夠產生的影響力非常顯著，想要在未來的工作開展上不斷的創(chuàng)造出較高的價值，必須在國企思政工作的體系上不斷完善，由此來提升保衛(wèi)工作的水平，提高保衛(wèi)人員的素質，確保大家在日常的工作中，能夠按照正確的方式、方法，減少固有的缺失和疏漏現(xiàn)象。文章針對國企思政工作提升保衛(wèi)工作及人員素質作用展開討論，并提出合理化建議。

關鍵詞 國企 思政工作 保衛(wèi) 人員 素質

從客觀的角度來分析，國企思政工作的落實，得到了較高的關注度，各項工作的實踐必須從長遠的角度來出發(fā)，既有的思路和方法，并不能取得理想的成績，還會造成較多的破壞。國企思政工作的存在，能夠促使保衛(wèi)工作擁有較多的參考和指導，在人員素質的提升過程中，提供正確的方向，促使大家在國企思政工作的執(zhí)行層面上，減少老舊的經驗作業(yè)現(xiàn)象，對未來的進步奠定堅實的基礎。

一、國企思政工作的作用

從目前所掌握的情況來看，國企思政工作的落實，得到了社會上的高度關注，結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為國企思政工作的作用，主要是表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，國企思政工作的實施，是國企經營的基礎準則。例如，任何國企在運營的過程中，其根本目的在于，更好的為國家發(fā)展提供較多的幫助和指導。保衛(wèi)工作的開展過程中，部分企業(yè)并沒有按照創(chuàng)新的方法和手段來執(zhí)行，很大程度上按照單一的思路和方法來落實，這就很容易促使國企內部的安保體系出現(xiàn)不健全的現(xiàn)象。通過利用國企思政工作的引導和干預，促使保衛(wèi)工作朝著正確的方向來開展，而且在各項問題的解決過程中，能夠取得非常好的成效。第二，國企思政工作的良好改進，還可以促使保衛(wèi)人員的素質得到綜合性的進步。例如，國企思政工作的部署和落實，會結合階段性的需求，以及國家的相關指導思想來轉變，這對于保衛(wèi)人員的素質鞏固，能夠做出更加卓越的貢獻，減少了老舊思維的阻礙現(xiàn)象。

二、國企思政工作的現(xiàn)狀和問題

（一）保衛(wèi)體系不健全

與既往工作有所不同，國企思政工作的落實，會受到很多影響因素的干預，而且在自身工作的優(yōu)化，以及問題的解決過程中，必須按照合理化的模式來展現(xiàn)，這樣才能在未來的成就上更好的提升。本文認為，保衛(wèi)體系不健全，是國企思政工作的難點，而且在處理的過程中，必須按照合理化的方式來應對、解決。首先，國企思政工作的開展初期，并沒有對保衛(wèi)方案良好的設定執(zhí)行。例如，理論化的工作開展，表面上擁有較高的可靠性、可行性，但實際上并不能得到預期發(fā)展效果，而且在具體工作的實施層面上，特別容易造成新的挑戰(zhàn)，最終產生的損失和漏洞，將會是無法解決的。其次，保衛(wèi)工作長久出現(xiàn)問題以后，會導致長久的積累現(xiàn)象，一些突發(fā)事故和隱患，難以在短時間內得到良好的把控。

（二）保衛(wèi)人員素質不高

新時代的國家發(fā)展和建設過程中，國企思政工作占有非常重要的位置，自身能夠產生的影響力也非常的顯著。從主觀的角度來分析，保衛(wèi)人員的素質不高，成為了國企思政工作的重點影響因素，而且在應對的層面上，必須做出良好的改進。首先，部分保衛(wèi)人員，并沒有在自身的工作開展上，去積極的學習和改進，大部分情況下都是通過經驗工作模式來應對、解決，這就導致國企思政工作的很多根源問題，沒有得到良好的應對，造成的潛在性疏漏非常嚴重。其次，保衛(wèi)人員的素質提升過程中，各項工作的安排，不具備足夠的依據(jù)，傳統(tǒng)的理念和模式，無法與新時代的標準相互適應。

三、國企思政工作的原則

我國在現(xiàn)階段的發(fā)展和建設過程中，正處于一個非常特殊的時期，想要在具體工作的開展和解決上得到更好的成績，必須堅持在國企思政工作的原則上積極的遵守，這是必要性的工作手段。第一，國企思政工作的設計、執(zhí)行，要堅持結合國家的相關規(guī)范來完成，任何違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，都會導致國企思政工作的部署，陷入到極大的困境，而且在很多問題的處置層面上，都無法快速的解決，最終產生的損失和挑戰(zhàn)，并沒有辦法良好的改善。第二，國企思政工作的落實，應堅持在自我創(chuàng)新力度上不斷的鞏固，通過合理化的手段來改善工作的潛在性隱患，這樣操作的好處在于，可以對國企思政工作的體系更好健全，針對不同問題的應對，提供較多的保障。

四、國企思政工作提升保衛(wèi)工作及人員素質的對策

（一）加強人員培訓

我國對于國企思政工作的重視程度較高，而且在很多工作的安排和指導上，都會從長遠的角度來出發(fā)，其目的在于針對固有的挑戰(zhàn)良好解決，為將來的發(fā)展做出卓越的貢獻。本文認為，國企思政工作提升人員素質的過程中，必須在人員培訓力度上不斷的增加，該方面的工作開展，具有較強的指導意義。第一，所有的保衛(wèi)人員，都必須在國企思政工作的指導思想、正確操作手段上積極的學習，要最大限度的確保工作人員，能夠按照團隊作業(yè)的方法來完成，在自身不足的應對和解決過程中，不能總是按照單一的思路來完成。第二，保衛(wèi)人員的培訓工作，要堅持按照長遠的發(fā)展路線來實施，堅持在各項工作的安排和實踐上，進行良好的融合，這對于今后的國企思政工作鞏固，可以做出卓越的貢獻。

（二）完善工作制度

新時代的國企發(fā)展過程中，面對的競爭壓力和社會發(fā)展挑戰(zhàn)是比較多的，國企思政工作的實施，對于保衛(wèi)工作的提升而言，具有非常重要的作用，考慮到今后的挑戰(zhàn)較多，我們需要在工作制度上不斷的完善，促使全局工作的安排，可以在綜合效益上取得更好的成績。第一，保衛(wèi)工作的制度設定，必須充分結合不同區(qū)域的特點，以及國企本身的性質來完成。例如，醫(yī)藥類別的國企思政工作，應堅持考慮到黨和人民所賦予的責任，尤其是在假冒偽劣的控制和解決力度上，必須大幅度的提升，要堅持為人民的發(fā)展和社會的安定，投入較多的努力。第二，工作制度的完善過程中，應堅持結合國企思政工作的特殊情況進行良好的調整。

（三）加強國企思政工作探討

對于現(xiàn)階段的國企思政工作而言，不僅要在各項工作的開展上保持足夠的和諧，同時也需要在內涵的增加力度上大幅度的提升，這樣才能促使多方面的技術應用，獲得較多的保障。本文認為，國企思政工作的探討力度，應進一步的鞏固。例如，根據(jù)國企思政工作的階段性成果，以及不同地方的工作需求，包括國企自身的發(fā)展趨勢，在國企思政工作的更改力度上，做出良好的完善。該方面的工作實施，必須從不同的角度來分析和探討，要堅持結合國家的領導思想來完成，針對內部的貪污腐敗現(xiàn)象，或者是行業(yè)內的欺詐行為等，都要做出嚴厲的懲處。另一方面，國企思政工作的探討過程中，需要結合不同的問題，在社會上開展廣泛的調查研究，利用多元化的方式、方法，搜集較多的數(shù)據(jù)與信息，這樣操作的好處在于，可以為國企思政工作的體系健全，做出更加卓越的貢獻。

（四）加強工作活動組織

從國企思政工作的角度來分析，現(xiàn)階段的很多挑戰(zhàn)和問題解決，都能夠按照正確的路徑來完成，對于老舊的思想和不足，可以進行妥善的安排和處理，全局工作得到了較高的肯定。本文認為，工作活動的組織，是國企思政工作中不可或缺的組成內容。例如，部分區(qū)域的國企思政工作，完全是按照強制性的、高壓性的方式來展現(xiàn)，雖然能夠在表面上達到繁榮的效果，但是實際上出現(xiàn)了很多的漏洞，而且內部因素、外部因素的影響力不斷加深，這就需要我們對國企思政工作進行適當?shù)幕顒咏M織，通過豐富多彩的文娛活動，促使工作人員在一個相對輕松的氛圍下開展工作，能夠及時的對自身的不足去更好的彌補，降低內心工作壓力的同時，可以對國企思政工作的效率、質量更好的保障。

（五）健全法律法規(guī)

國企是國家發(fā)展的重要組成部分，對于國企思政工作來講，為了在日后的工作成績上取得更好的提升，應堅持在多項工作的安排上，通過正確的思路和方法進行轉變，而不是按照老舊的思維來開展工作。從長遠的角度來分析，法律法規(guī)的健全，可以為國企思政工作的進步，以及保衛(wèi)工作、人員素質提升，做出卓越的貢獻。首先，我們需要在國企思政工作的內部調研力度上不斷的提升，努力搜集到較多的數(shù)據(jù)和信息，結合不同的案件表現(xiàn)，以及在社會上產生的影響力，進行法律法規(guī)的有效調整，從而在相關問題的解決過程中，按照最全面的依據(jù)來處理。其次，法律法規(guī)的健全過程中，應充分考慮到國企思政工作的特殊性，該方面的內容與國家領導思想存在密切的關系，所以必須完成階段性的糾正。

（六）加強團隊建設

通過對上述幾項工作良好的落實，國企思政工作的很多成績，都取得了良好的鞏固效果，而且在相關不足的彌補過程中，能夠取得較好的效果。對于社會而言，國企思政工作的誘惑因素和影響因素不斷的增加，因此我們必須在團隊的建設力度上不斷的提升。例如，根據(jù)國企思政工作的年度目標，開展新的工作人員招聘工作，尤其是從不同的渠道來獲取較多的人才，為國企思政工作的內部團隊，注入新的力量，這對于時代的應對以及挑戰(zhàn)的解決，都可以奠定堅實的基礎，全局工作也可以由此來獲得更大的發(fā)展空間。除此之外，國企思政工作的團隊建設工作中，應堅持在晉升渠道上不斷的轉變，要讓大家擁有公平的晉升平臺，對于自身的工作能力給予較高的肯定，指導工作人員朝著更高的目標來奮斗。

五、結語

我國在國企思政工作方面，正不斷的落實多元化的改進手段，保衛(wèi)工作、人員素質的提升是非常顯著的，并且在很多難題的解決上，都可以按照正確的標準來完成。日后，應繼續(xù)在國企思政工作方面開展深入的探討、研究，促使各項工作的安排，能夠得到更好的發(fā)展成績，堅持在國企思政工作的內涵方面不斷的優(yōu)化，推動國企的綜合實力快速提升，改善國家的發(fā)展模式。