探討如何更好發(fā)揮黨員在國企發(fā)展中助推作用

劉明瑞

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-045-02

摘 要 國有企業(yè)在我國社會主義經濟中占有十分重要的地位。隨著國企改革的進一步深化，企業(yè)黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰(zhàn)。我們必須正視企業(yè)在創(chuàng)造經濟效益的同時，更要重視國有企業(yè)基層黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。黨的基層組織是我們黨增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎，黨員是黨的肌體細胞和黨的活動主體，黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程。隨著改革開放和市場經濟的不斷深入，加之世情、國情、黨情的深刻變化，特別是我們黨面臨“四大考驗”和“四種危險”，都對黨員隊伍建設提出了更多要求和期許。國有企業(yè)作為推進國家現(xiàn)代化的重要力量，中國特設社會主義的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎。國家對加強和改進黨員隊伍教育管理提出了一系列的要求，明確提出國有企業(yè)黨組織要以增強黨性、提高素質為重點，加強黨員教育管理。如何貫徹落實中央精神，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，是國有企業(yè)黨組織和黨務工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。

關鍵詞 國企 黨員隊伍建設 黨建精神

在國企改革改制的大潮中，如何充分發(fā)揮國企基層黨組織的作用，以適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，目前已成為國企基層黨組織亟需解決的問題。那么，作為國有企業(yè)的基層黨組織應如何發(fā)揮自己的作用呢？要在切實找準問題的基礎上，以黨員思想作風建設為突破口，以促進黨員學技術、強素質、提高發(fā)揮作用的實際本領為起點，以健全制度、理順關系、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。

一、國企黨員隊伍建設背景

新一輪的電力企業(yè)改革來開帷幕，大用戶直購電逐步鋪開，同時節(jié)能減排、清潔能源的推行力度加大。這對于火電企業(yè)來講，是機遇，但更多的則是挑戰(zhàn)。運營成本高低、發(fā)電質量好壞、節(jié)能環(huán)保與否，更為明顯地主宰著企業(yè)的生存。如何突破瓶頸，在激烈的市場搏擊中站穩(wěn)腳跟，是一些老火電企業(yè)面臨的發(fā)展挑戰(zhàn)。同時，如何發(fā)揮出黨員作用，為自身企業(yè)發(fā)展甚至在其企業(yè)處于暫時挫折和困境時助一臂之力，也是火電黨建工作需要嚴肅思考的問題。黨的十八大后，習近平總書記提出了現(xiàn)今黨員隊伍存在的精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等一些危險信號，國企黨員必須認真審視，警覺改進。

二、國企黨員隊伍建設存在的問題

入黨動機不純，思想信念淡化。部分人入黨是為了獲取利益，不再是吃苦在前，享受在后。忘記使命，思想空虛，將共產主義信念拋之腦后，推崇拜金主義，享樂主義。

是非觀念淡薄，正義感退化。部分黨員愛國意識匱乏，不能堅持正確的政治方向和輿論導向，不求真相隨意相信散播謠言，詆毀國家和企業(yè)，缺乏正義感，缺失正能量。

精神懈怠，能力不足。主要體現(xiàn)在部分黨員碌碌無為，不主動思考，不求上進，對業(yè)務不精，遇到難題只會“推、等、靠”，消極躲避，不尋求解決之道。

先鋒模范作用弱化，黨員意識淡薄。大多數(shù)國企黨員在工作中沒有很突出地發(fā)揮模范帶頭作用，安于現(xiàn)狀，從不審視自身，開展自我批評，認為完成自己的工作便好，更甚者不如普通群眾。

三、問題的成因

基層黨委發(fā)展黨員的關口把不嚴。沒有具體的黨員發(fā)展標準，黨員發(fā)展喜歡論資排輩，又或者領導干部優(yōu)先等，造成部分人員入黨動機不正確，真正先進和突出的一線員工入黨難。

基層黨委和黨支部沒有發(fā)揮好職能。由于企業(yè)安全生產中心任務的特殊性質，有的基層單位黨委、黨支部重生產、輕政治，缺乏黨建工作責任意識，疏于黨員、入黨積極分子的談心、教育和管理。黨建工作方法也因循守舊、形式單一，缺乏主動創(chuàng)新，特別是缺少黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的活動載體和動力支撐。

黨員入黨后對自身要求降低，放松了自我學習和管理。一些黨員入黨后忽視黨性修養(yǎng)和思想政治學習的苗頭，觀念不能與時俱進，對新形勢、新環(huán)境、新任務認知不足，容易受資本主義價值觀影響，看重物質利益。

四、解決問題的途徑探討

（一）從思想教育著手，為黨員在精神上“補足鈣”

習總書記指出：“要練就‘金剛不壞之身，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園?！币ㄟ^堅持不懈的學習，學會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，不斷筑牢理想信念。對于黨員隊伍的教育，要想深入并取得實效，首先必須要滿足黨員領導人員帶頭重視的前提。其次，要創(chuàng)新黨員的教育形式，在采用“灌輸式”的大講堂教育同時，也可以采取學習演說報告會、學習研討會、交流參觀、觀看教育影片以及網絡和多媒體等多種生動活潑的方式，引導黨員互幫互學、自我教育，通過黨員相互間的思想交鋒、觀點交流等，達到徹底解決黨員思想問題的目的。再次，要順應時代發(fā)展，注重黨課內容上的創(chuàng)新，避免黨課內容的乏味，例如中粵能源公司在學習黨的新理論、新思想、新觀念的同時，還插入世界格局與發(fā)展、國家安全形勢等愛國主義內容教育，通過提高黨員政治素質高度來強化黨員對業(yè)務素質提高的意愿，引導黨員“關鍵時候站的出來，危急時候豁得出去”。

（二）從黨的工作機制著手，確保黨員隊伍的活力

落實黨建工作責任制。牢固樹立黨員領導人員和支部書記“抓黨建是本職、不抓黨建是失職”思想，不斷增強企業(yè)抓黨建工作的責任意識。只有把黨建工作擺在突出位置，逐級明確責任，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導和指導，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，才能保障黨的建設各項目標任務的落實。只有責任制落實了，黨建工作才能有堅實的基礎和可靠的保證。

從嚴把握發(fā)展黨員制度。要確保黨員先進性和活力，首先要把牢黨員發(fā)展的門口，不僅要保證入黨申請人正確的入黨動機，還要保證其在員工隊伍中的先進性和代表性，決絕“帶病入黨”。那么如何評價入黨申請人是否具備入黨條件呢？對此，有些企業(yè)除了完成正常的考察、談話、調查程序外，還制定了嚴格的以客觀數(shù)據(jù)指標為評價的入黨審核標準，且標準的設立要對一線基層員工有一定的傾向性。例如中粵能源公司黨委建立發(fā)展黨員考評制度，其中引入新時期社會主義核心價值觀制訂出《發(fā)展黨員考評表》以一系列的數(shù)據(jù)評價指標對入黨申請人進行綜合評價，切實將崗位考核優(yōu)、德行表現(xiàn)好、勞動紀律性強的優(yōu)秀入黨申請人發(fā)展入黨，不僅維護發(fā)展黨員的嚴肅性和公信度，同時也有效保證了吸納黨員的先進性和代表性。

優(yōu)化黨員評議評價體系。為了保持國企黨員隊伍的活力，杜絕黨員行為的隨意化、庸俗化，企業(yè)應結合民主評議黨員活動，建立黨員動態(tài)評價機制。對于黨員的評價標準，除了要遵守黨的紀律和黨內規(guī)定外，還要“密切聯(lián)系群眾”，積極收集和詢問 “群眾心中的優(yōu)秀黨員”的標準，根據(jù)群眾的需要和要求制定適應企業(yè)發(fā)展的黨員評價標準，客觀評價出企業(yè)工作和發(fā)展的優(yōu)秀黨員、合格黨員及不合格黨員，為黨員改進自身不足，努力為群眾做好服務，逐步向優(yōu)秀邁進指明方向。

黨員隊伍建設與用人機制相結合。“為政之要，莫先于用人”，在國企中也是同一個道理，企業(yè)要發(fā)展，關鍵在于建設一支高素質的管理人員隊伍。企業(yè)可以將用人機制作為激勵黨員進步的手段，例如將黨員在作為后備干部培養(yǎng)時，必須滿足群眾評價為優(yōu)秀的條件，這樣在培養(yǎng)更符合服務群眾和企業(yè)需要的管理人員的同時，對激發(fā)黨員隊伍的活力、為廣大黨員建立價值目標起到積極的促進作用。

完善黨員溝通機制。為了引導廣大黨員樹立為公司發(fā)展貢獻力量信心，同時也踐行好中央對黨的群眾路線活動和“三嚴三實”的要求，實事求是地解決工作中的問題，真誠守信地為黨員、員工解決困難，企業(yè)應堅持通過各種途徑和渠道，自下而上逐級開展黨員隊伍的思想動態(tài)，通過黨代表工作室接訪、民主對話會、黨員座談會、參加組織生活等活動，分析黨員隊伍現(xiàn)狀和問題，落實解決措施。同時，要尤為注意溝通的反饋機制，不能把溝通機制的工作側重點放在問題的統(tǒng)計、填表、公布等淺表層上，要切實設立對問題后續(xù)的整改跟蹤，從而有效保持黨員隊伍的穩(wěn)定。

（三）從黨員隊伍的文化建設著手，使黨員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮力量

一個團隊在復雜的環(huán)境下有統(tǒng)一的思維，組織才能發(fā)揮出整體的力量。在黨員隊伍建設中，文化的力量同樣重要。企業(yè)必須培養(yǎng)黨員隊伍統(tǒng)一的價值觀和行動守則，黨員隊伍的活力才會持久。

言傳身教，深挖模范黨員事跡。樹立正能量的主觀意識對黨員和員工教育來說十分重要。文化建設中，有一種被稱為“非正式溝通”的概念，是人與人在交談和行動過程無形中對相互產生的影響。如果一名黨員思想積極、工作主動、兢兢業(yè)業(yè)，那么他帶給周圍員工正面影響力將是巨大的，很可能直接決定著周圍員工對黨組織的認識和印象。因此，企業(yè)要深挖先進模范、優(yōu)秀黨員的事跡，通過現(xiàn)身說法、暢談體會等活動加深普通黨員的黨性修煉，同時也對普通員工，用身邊真實事例，樹立員工正能量的主觀意識，形成“人人學先進，人人爭先進”的積極氛圍，同時也激勵優(yōu)秀黨員先進模范、優(yōu)秀黨員繼續(xù)努力工作，迎難而上，爭取更大的進步。

開展基層黨員競賽活動，引導黨員干事創(chuàng)業(yè)堅持“嚴”字當頭，“實”字托底。基層黨組織要著重提高黨員的崗位技術技能，例如專門針對黨員開展“崗位練兵”、“傳幫帶”活動營造黨員帶頭學技術的良好氛圍。發(fā)動黨員開展“完美細節(jié)找茬”等活動，將引導黨員和員工在工作中追求“嚴細實”，養(yǎng)成良好的職業(yè)技術操守。

開展黨員與員工的互幫互助活動。為充分發(fā)揮基層黨員企業(yè)建設中的先鋒模范作用，企業(yè)可以結合實際發(fā)展問題開展黨員員工互助活動，通過黨員與員工結對子，解決員工在技術學習上的問題，達到黨員與員工相互鼓勵，在崗位工作能力上共同提高的目的。結對子的黨員也有責任幫助員工解決家庭和生活上的困難，以服務群眾為宗旨，進一步加強對黨性的培養(yǎng)。同時，此類黨員、員工互幫互助活動會很好地拉近黨員與普通員工的距離，引導先進員工向黨組織靠攏，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。