建筑工程管理創(chuàng)新模式探究

許超 齊一純

摘 ?要：隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，我們國家建筑行業(yè)的競爭也日漸激烈。建筑工程單位要想在激烈的競爭中脫穎而出獲得發(fā)展機(jī)會，就必須從提高單位的綜合競爭力的各方面入手。創(chuàng)新建筑工程的管理模式，正是其重要手段之一，一定程度上建筑工程的管理模式?jīng)Q定著建筑工程的質(zhì)量和綜合效益。我國建筑工程的管理創(chuàng)新道路上還存在很多問題，下面加以探討。

關(guān)鍵詞：建筑工程;管理;創(chuàng)新;探究

建筑行業(yè)作為我國的支柱型產(chǎn)業(yè)，在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著重要的意義和作用，因此應(yīng)該對獎助行業(yè)的管理模式有足夠的重視。但是我們國家的建筑工程管理上還存在很多細(xì)節(jié)上的問題，一定程度上影響和阻礙了建筑工程行業(yè)的發(fā)展。針對這種現(xiàn)狀，本文將對建筑工程管理中的創(chuàng)新模式進(jìn)行研究和探討，以期對我國的建筑行業(yè)管理模式發(fā)展需求得到更好的滿足。

一、建筑工程管理模式創(chuàng)新的意義

（一）幫助企業(yè)內(nèi)部管理更加規(guī)范

企業(yè)要想獲得更高更遠(yuǎn)的發(fā)展，和科學(xué)的管理是分不開的，建筑行業(yè)也不例外。建筑行業(yè)涉及的范圍很廣，包括設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等各個(gè)方面，因此建筑行業(yè)單位的管理更加復(fù)雜和困難。想要建筑行業(yè)有更好的發(fā)展，科學(xué)的管理模式是必不可少的，想要建筑行業(yè)單位發(fā)展壯大就必須首先做好科學(xué)管理工作，只有這樣才能幫助企業(yè)提升綜合競爭力。目前來說我們國家處于綜合發(fā)展的飛速時(shí)期，人們的生活條件在不斷提高，對于衣食住行的要求也越來越高，不管是哪一個(gè)行業(yè)要想在激烈的競爭中越走越遠(yuǎn)就必須想辦法提高自己的綜合實(shí)力，而在這一過程中必須首先具備科學(xué)創(chuàng)新的管理手段，建立系統(tǒng)完善的管理系統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展提供更廣闊的發(fā)展空間。

（二）提高企業(yè)競爭力

隨著房地產(chǎn)業(yè)在近些年的飛速發(fā)展，加上國家有關(guān)政策的扶持，進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)的門檻有所降低，加上建筑行業(yè)的這塊蛋糕本來就這么大，因此競爭只會越來越激烈，利潤空間也在壓縮。建筑行業(yè)要想實(shí)現(xiàn)既得利益并在激烈的競爭中有立足之地，首先要做的就必須對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，想辦法降低工程成本，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。

（三）優(yōu)化配置施工資源的重要途徑

建筑行業(yè)單位在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該積極學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)新的科學(xué)管理模式，努力探尋企業(yè)的科學(xué)管理道路。適當(dāng)根據(jù)崗位的不同對施工人員進(jìn)行安排，對人員進(jìn)行最有效的分配，在這一分配過程中盡最大努力調(diào)動人員的工作積極性，對每個(gè)崗位的人員的利益分配制度做到明確，保證日常工作能夠有序開展和進(jìn)行，從而最大程度的提高工作效率。

二、我國建筑工程管理模式現(xiàn)況

傳統(tǒng)的命令式管理模式在我們國家的建筑行業(yè)企業(yè)中比較常見。在新時(shí)期的社會發(fā)展要求下這種管理模式的弊端日益呈現(xiàn)，這種管理模式收到傳統(tǒng)陳舊思想觀念影響較深，整體上來說效益并不高。在這種管理模式下，建筑企業(yè)整體組織形式存在很大問題，企業(yè)生產(chǎn)效率得不到提高，更不要想讓其在激烈的競爭中獲得一席之地。想要改變這一現(xiàn)狀，就必須淘汰陳舊的管理模式，采用適合企業(yè)自身的創(chuàng)新管理模式，這樣不僅能夠降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，還能提高企業(yè)的綜合競爭力。

三、建筑工程管理過程中的創(chuàng)新模式

（一）創(chuàng)新管理理念

首先，建筑行業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)市場的需求，認(rèn)真做好市場調(diào)查，生產(chǎn)符合市場要求的產(chǎn)品，這樣才能做到有的放矢，在激烈的市場競爭中占有一席之地。

其次，施工管理人員應(yīng)該牢牢樹立以人為本的管理理念，在生產(chǎn)中不要單一的趕進(jìn)度，讓施工工人疲憊不堪，為了增強(qiáng)施工人員的工作積極性和施工質(zhì)量，就要提高施工管理的科學(xué)性，適當(dāng)實(shí)施績效激勵(lì)機(jī)制，從而提高工人的勞動積極性。

再次，綠色化觀念深入人心。在國家目前大力倡導(dǎo)建設(shè)項(xiàng)目管理推廣的背景下，要切實(shí)提高工程的資源利用率，減少資源浪費(fèi)，引入綠色工程管理理念在項(xiàng)目中。

（二）創(chuàng)新技術(shù)管理

建筑工程行業(yè)單位的管理家屬創(chuàng)新面對的第一個(gè)難題就是技術(shù)上的創(chuàng)新。計(jì)算機(jī)技術(shù)的創(chuàng)新就是一個(gè)很典型的例子。在信息化技術(shù)到來的今天，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在社會應(yīng)用極為廣泛，當(dāng)然在建筑行業(yè)也不應(yīng)該例外。在建筑工程的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的處理和應(yīng)用上，計(jì)算機(jī)就體現(xiàn)出了極大的優(yōu)勢，建筑行業(yè)惡意摒棄耗時(shí)耗力的人工記錄，計(jì)算機(jī)可以更加精準(zhǔn)的進(jìn)行記錄和儲存，從而有效的提高了工作的效率。與此同時(shí)，應(yīng)用高科技的復(fù)合型人才對于建筑行業(yè)的發(fā)展也具有不可估量的作用，高科技人才的應(yīng)用可以最大限度的提高企業(yè)的科技水準(zhǔn)。

（三）建筑工程管理體系及模式的創(chuàng)新

建筑行業(yè)單位要想發(fā)展得更長遠(yuǎn)，完善企業(yè)體制是最根本的?，F(xiàn)階段還有很多建筑企業(yè)的管理人員在固守著傳統(tǒng)的管理體制，他們認(rèn)為只有傳統(tǒng)的管理模式才可靠，拒絕進(jìn)行創(chuàng)新，這樣做的后果只會讓企業(yè)更加負(fù)重和停止向前。因此，在建筑行業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該著力完善和創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展機(jī)制，對各個(gè)相關(guān)單位的考核也應(yīng)該不斷進(jìn)行完善和創(chuàng)新，只有這樣才能推動企業(yè)一直往前走。

（四）建筑工程單位企業(yè)文化的創(chuàng)新

一個(gè)企業(yè)具備了優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能為員工提供更高的發(fā)展平臺，激勵(lì)員工發(fā)揮出最優(yōu)秀的才能和最深層次的能力。很多世界五百強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化對建筑企業(yè)也是影響深遠(yuǎn)的，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助建筑企業(yè)走的更遠(yuǎn)，建的更強(qiáng)。

四、結(jié)語

現(xiàn)階段很多建筑工程單位采用的依然是傳統(tǒng)的管理模式，縱觀發(fā)展過程，陳舊的管理模式已經(jīng)滿足不了經(jīng)濟(jì)社會的競爭要求和發(fā)展要求，在新的發(fā)展時(shí)期，市場對建筑工程單位的發(fā)展提出了更高的要求，因此，在今后的建筑行業(yè)發(fā)展中我們應(yīng)該積極采用現(xiàn)代化的管理模式和手段對建筑單位進(jìn)行管理，使建筑行業(yè)獲得更高更快的發(fā)展。

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作者簡介：

許 ?超（1957.1-），男，吉林省長春市，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理，博士學(xué)位，研究方向：綠色建筑及BIM技術(shù)研究。

齊一純（1988.6-），女，漢族，吉林省長春市，會計(jì)學(xué)本科，研究方向：工程管理。