淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德

劉志俊

摘 ?要：近些年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的參與者，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有重大影響，所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是刻不容緩。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作效率低下。但是目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平普遍不高，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也不是很樂(lè)觀，具體表現(xiàn)為職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，不能堅(jiān)持實(shí)事求是與客觀公正的原則，缺乏敬業(yè)精神。提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平需要提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和業(yè)務(wù)水平，還要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行內(nèi)部與外部監(jiān)督，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與發(fā)展起到積極作用，同時(shí)希望可以通過(guò)措施完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，為我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;問(wèn)題;對(duì)策

一、前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越重要，很多會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范所導(dǎo)致，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)極大阻礙，都體現(xiàn)了薄弱的會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀。改革開(kāi)放在為我們帶來(lái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也使得人際關(guān)系更加復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)收入差距變得更大，使得很多財(cái)務(wù)人員迷失了自我。頻繁的會(huì)計(jì)舞弊案件顯示了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，會(huì)計(jì)信息的公信力受到質(zhì)疑。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因

在當(dāng)今社會(huì)，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)態(tài)度是端正的，他們能夠堅(jiān)守職業(yè)道德，當(dāng)面臨道德沖突時(shí)，他們自覺(jué)地對(duì)誘惑進(jìn)行抵制，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，對(duì)待自己的本職工作時(shí)堅(jiān)持原則，不做假賬，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)的程序?qū)?huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行辦理，并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

但與此同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)中還是存在諸多問(wèn)題的，一些會(huì)計(jì)人員的社會(huì)觀、價(jià)值觀、職業(yè)責(zé)任感在受到利益時(shí)發(fā)生扭曲，不對(duì)工作負(fù)責(zé)任、不愿意勤奮工作的工作態(tài)度、不顧會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，參與作假行為，使會(huì)計(jì)信息發(fā)生失真。

目前，會(huì)計(jì)人員以自身利益最大化為目標(biāo)，不思進(jìn)取，做不到廉潔自律，極大地?fù)p壞了我國(guó)企業(yè)的形象。因此，本文希望從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響因素出發(fā)，探討會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)增強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策進(jìn)行分析。

（一）職業(yè)道德觀念淡薄

在當(dāng)前的會(huì)計(jì)行業(yè)，一部分會(huì)計(jì)人員不太了解以及遵守相關(guān)的法規(guī)、準(zhǔn)則，同時(shí)也比較輕視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，放棄了對(duì)崇高的職業(yè)道德觀念的學(xué)習(xí)，在會(huì)計(jì)工作中，沒(méi)有堅(jiān)持準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)的不足導(dǎo)致一部分會(huì)計(jì)只是按照上級(jí)的命令來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，失去了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的底線(xiàn)，參與造假，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真，不能做到全心全意為人民服務(wù)，促使全社會(huì)形成腐敗的風(fēng)氣。

（二）監(jiān)督機(jī)制不完善

當(dāng)前我國(guó)政府已經(jīng)制定并完善了一系列法律法規(guī)來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，但是法律仍不完善，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員謀取私利。此外，對(duì)一些必要的監(jiān)督環(huán)節(jié)的不重視，有導(dǎo)致重大錯(cuò)誤的可能，對(duì)于監(jiān)督部門(mén)職責(zé)規(guī)范不到位，執(zhí)行力度不夠強(qiáng)，導(dǎo)致了一些會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)的不重視。內(nèi)部控制的不完善，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員趁機(jī)舞弊，并對(duì)企業(yè)的利益造成損害。目前，由于我國(guó)的會(huì)計(jì)法律和相關(guān)法律還不夠健全，導(dǎo)致法律法規(guī)的威懾作用很小，甚至利大于弊，這助長(zhǎng)了這種觸犯職業(yè)道德的不良之風(fēng)，這導(dǎo)致監(jiān)督機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，法律法規(guī)的保護(hù)作用不能充分發(fā)揮，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者遵守職業(yè)道德是沒(méi)有好處的。

（三）會(huì)計(jì)法律不健全和相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)不完善

在這個(gè)物欲橫流的現(xiàn)代社會(huì)，一些會(huì)計(jì)人員無(wú)視法律法規(guī)的約束，最終在違法亂紀(jì)的道路上越走越遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德從性質(zhì)上來(lái)看是非強(qiáng)制性的，所以需要通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。但我國(guó)的會(huì)計(jì)法律和相關(guān)法律存在缺陷，內(nèi)審機(jī)構(gòu)監(jiān)督和人員配置的不健全，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德過(guò)程中不能提供系統(tǒng)的保障。

會(huì)計(jì)法律不健全和相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)不完善，使得事務(wù)所審計(jì)時(shí)利用法律法規(guī)的漏洞，幫助企業(yè)逃避稅務(wù)等負(fù)擔(dān)，鉆法律的漏洞，難以保障會(huì)計(jì)人員正常的合法權(quán)益，讓企業(yè)自覺(jué)地充分發(fā)揮自己的監(jiān)督職能是很不現(xiàn)實(shí)的。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系

建設(shè)法制時(shí)，不僅僅要健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)，還要完善懲罰機(jī)制，及時(shí)的糾正不法行為，追究責(zé)任。同時(shí)，還要界定清楚違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，并對(duì)相應(yīng)的責(zé)任進(jìn)行規(guī)范，以減少違反職業(yè)道德發(fā)生的概率。在對(duì)法律的執(zhí)行和制定時(shí)要注意：法律責(zé)任規(guī)定的太過(guò)概括，有時(shí)對(duì)于同一案件，出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)不一的法律法規(guī)，可實(shí)施性較小，部分會(huì)計(jì)人員不嚴(yán)格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，約束不了會(huì)計(jì)造假。

（二）建立系統(tǒng)有效的監(jiān)管機(jī)制

有效的監(jiān)督體系，需要有效的企業(yè)外部制度以及能與之相配套的完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制。企業(yè)的外部監(jiān)管主要是來(lái)自國(guó)家稅務(wù)等國(guó)家機(jī)關(guān)。這些監(jiān)管部門(mén)在組織形式上是相對(duì)獨(dú)立和公正的。監(jiān)督部門(mén)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，堅(jiān)持公正和獨(dú)立的原則，對(duì)任何形式的舞弊，造假行為進(jìn)行披露，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表出具公正的審計(jì)報(bào)告，減少對(duì)會(huì)計(jì)工作錯(cuò)誤引導(dǎo)。在實(shí)踐中，要注意將內(nèi)外機(jī)構(gòu)統(tǒng)一起來(lái)，形成一個(gè)協(xié)調(diào)的組織。

（三）創(chuàng)建會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)體系，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案和公示制度

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是會(huì)計(jì)人員的自我評(píng)價(jià)，并且會(huì)很大程度地對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想道德修養(yǎng)進(jìn)行提升，所以會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)體系是舉足輕重的。因此，可量化的會(huì)計(jì)評(píng)級(jí)制度是非常重要的。完善的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制以及正確的職業(yè)道德的引導(dǎo)，使會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中有衡量的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員正確的道德觀的建立有積極作用。

四、 結(jié)論

總之，本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行系統(tǒng)化分析，發(fā)現(xiàn)建設(shè)完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)長(zhǎng)期而且艱巨的任務(wù)，遵循會(huì)計(jì)工作的規(guī)律。完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的建設(shè)，只要各方都做出努力，持之以恒，并進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)，不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展意義重大，而且對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。

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