當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的問(wèn)題與完善對(duì)策探討

秦丹

摘 ?要：政工也就是政治思想工作，對(duì)于事業(yè)單位而言意義重大。本文簡(jiǎn)單探討了當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并由此總結(jié)了政工工作當(dāng)中存在的一些突出問(wèn)題，并分享了一些完善的對(duì)策措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工;問(wèn)題;對(duì)策

政工工作的本質(zhì)就是政治思想工作，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)現(xiàn)在是改革的關(guān)鍵時(shí)期，事業(yè)單位的政工工作要作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作來(lái)抓，但是目前的政工工作在開(kāi)展當(dāng)中出現(xiàn)了各種問(wèn)題，因此，針對(duì)性地研究對(duì)策，改進(jìn)政工工作，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)實(shí)情況

網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常出現(xiàn)一些非常有意思的文章，文章的作者是政治思想工作者，其提煉了述職報(bào)告的主要內(nèi)容，無(wú)外乎全年承辦了多少次會(huì)議，撰寫(xiě)了多少份材料，組織了多少次檢查和活動(dòng)等等，實(shí)際總結(jié)起來(lái)就是回顧全年的政工工作，每天都特別忙碌、節(jié)奏特別緊張。實(shí)際并沒(méi)有什么有價(jià)值的內(nèi)容，這種狀況讓政工人不得不思考一個(gè)問(wèn)題——政工人為什么會(huì)對(duì)本職工做出現(xiàn)懷疑和動(dòng)搖。2019年兩會(huì)提出了很多問(wèn)題，這些問(wèn)題如少數(shù)干部懶政怠政，形式主義、官僚主義、督察檢查考核過(guò)多、會(huì)議過(guò)多等問(wèn)題，這個(gè)實(shí)際是政工工作當(dāng)中的真實(shí)寫(xiě)照。為什么會(huì)這樣，要明確一點(diǎn)，政治思想工作是沒(méi)有錯(cuò)的，但具體工作沒(méi)有落實(shí)，沒(méi)有效果。

進(jìn)一步來(lái)看一份有意思的數(shù)據(jù)，這份數(shù)據(jù)出自某單位一份名為“你是否愿意從事政工工作”的調(diào)查報(bào)告，針對(duì)的對(duì)象是40歲以下的人員。調(diào)查顯示，90%的人員不愿意，給出的理由是整天不是寫(xiě)材料就是搞活動(dòng)，太累。8%的人員抱著無(wú)所謂的態(tài)度，給出的理由是服從組織安排。而只有2%的人愿意參與政工工作，但是給出了“但我什么也不會(huì)，什么也不懂”的回答。

二、事業(yè)單位政工工作的問(wèn)題分析

其一，工作人員態(tài)度消極。從上文的數(shù)據(jù)可以看出，很多人因?yàn)楣ぷ髁看?、太勞累而不愿意從事政工工作。目前參與政工工作的人很少，導(dǎo)致現(xiàn)有政工工作人員的工作量非常大，而且經(jīng)常陷入到開(kāi)會(huì)、寫(xiě)材料、處理各種雞毛蒜皮的小矛盾、小問(wèn)題當(dāng)中。不應(yīng)否認(rèn)一個(gè)事業(yè)單位的政工人員處理涉及到單位人員切身利益問(wèn)題的工作時(shí)，政工干部是樂(lè)于為單位人員服務(wù)的，但是要注意一個(gè)問(wèn)題就是職業(yè)倦怠。

其二，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)缺乏合理性。因?yàn)楹苌儆心贻p人愿意從事政工工作，政工隊(duì)伍面臨青黃不接，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。具體表現(xiàn)為缺乏高素質(zhì)人才，政工人員偏老齡化。沒(méi)有新鮮血液的注入，工作模式固化，即便是進(jìn)來(lái)一個(gè)新人，可能在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中也會(huì)被政工的慣性思維所同化。

其三，如果回顧歷史，政治思想工作的重要性是非常顯著的，歷史證明了政治思想工作在群眾路線(xiàn)，化解矛盾上的顯著意義。但是時(shí)代在進(jìn)步，過(guò)去先進(jìn)的理論思想方法，到現(xiàn)在也許過(guò)時(shí)了。實(shí)際上結(jié)合上文的分析，可知政工工作是在退步的，具體而言就是離開(kāi)了基層，也就是所說(shuō)的形式主義。

總之，在新的歷史背景下，事業(yè)單位政工工作面臨著全新的問(wèn)題，習(xí)近平總書(shū)記一直在強(qiáng)調(diào)黨的建設(shè)工作，政治思想工作作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作，是當(dāng)前的核心工作。政治思想宣傳工作做不好，單位職工就沒(méi)有干勁，力量不能凝聚，員工隊(duì)伍也就不好帶了。所以要聚焦核心問(wèn)題，采取必要措施提高政工工作水平。

三、完善事業(yè)單位政工工作的對(duì)策

（一）實(shí)事求是，改變觀念

現(xiàn)在是改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，政工工作千頭萬(wàn)緒，政工人員要進(jìn)一步地去審視政治思想工作，讓所謂的形式主義更少一些，擔(dān)當(dāng)更多一些。所以要實(shí)事求是，認(rèn)真地對(duì)待政治思想工作。

政工工作要一切從實(shí)際出發(fā)，致力于工作方法的創(chuàng)新，首先要從思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，回顧歷史，我們黨的政治思想工作一直是在實(shí)踐中探索、反思，不斷地改進(jìn)?，F(xiàn)在矛盾和沖突的表現(xiàn)形式不一樣了，但一樣的是政治思想工作的初心——政治思想工作不是用來(lái)服務(wù)保障的，而是用來(lái)服務(wù)保證的。黨群政工部門(mén)不是單純的協(xié)調(diào)部門(mén)、保障部門(mén)，而是服務(wù)部門(mén)，要為單位的戰(zhàn)略方針?lè)?wù)，要為基層人員服務(wù)，要為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。所以要改變思想觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，全黨要更加自覺(jué)地堅(jiān)定黨性原則，以問(wèn)題為導(dǎo)向，敢于刮骨療傷，消除一切損害黨的先進(jìn)性和純潔性的因素，全黨要更加自覺(jué)地增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不走老路，也不走邪路，保持政治定力。

（二）優(yōu)化配置，調(diào)整隊(duì)伍

政工工作成效好不好，關(guān)鍵靠人才，面對(duì)政工隊(duì)伍的問(wèn)題，筆者建議，從三個(gè)方面著手。

其一，摸清單位人員能力底數(shù)，抓人才儲(chǔ)備工作。要針對(duì)單位內(nèi)部40歲以下員工才能、興趣、知識(shí)等進(jìn)行全方位的摸底調(diào)查，擇優(yōu)選擇人才作為儲(chǔ)備，并且切實(shí)做到人才培養(yǎng)一批，使用一批，儲(chǔ)備一批的良性循環(huán)，為單位政工工作注入活力。

其二，采取多種方式培訓(xùn)，提高履職能力。建立完善培訓(xùn)機(jī)制，除組織集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)外，采取一對(duì)一學(xué)習(xí)模式，輪訓(xùn)政工人員，特別是基層政工干部和骨干人員，提高工作水平。

第三，要不分專(zhuān)業(yè)、工種、工作性質(zhì)，打破人才任用限制，將思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛(ài)政工工作的人員聘用到政治工作崗位上來(lái)，同時(shí)單位加大政工隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)力度，通過(guò)思想宣傳教育堅(jiān)定理想信念。

（三）創(chuàng)新工作，提質(zhì)增效

服務(wù)保障和服務(wù)保證只有一字之差，但就是這個(gè)一字之差，讓政工部門(mén)成為協(xié)調(diào)部門(mén)、保障部門(mén)，讓政工人員陷入各種雜事當(dāng)中，應(yīng)付檢查，應(yīng)付督導(dǎo)，工作量又大，又沒(méi)有效果，硬生生將先進(jìn)的政治思想工作做成了寫(xiě)材料、開(kāi)會(huì)、組織活動(dòng)等工作。所以要求政工工作必須要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容，提質(zhì)增效。而政工工作的核心是思想文化宣傳工作，黨建要求把思想文化宣傳工作當(dāng)做政治任務(wù)來(lái)做。在具體的工作中，筆者認(rèn)為應(yīng)結(jié)合當(dāng)前時(shí)代狀況，以及當(dāng)下先進(jìn)成熟的科學(xué)技術(shù)來(lái)改善思想文化宣傳工作，要堅(jiān)決杜絕形式主義。

綜上所述，當(dāng)前事業(yè)單位面臨著關(guān)鍵的改革，政工工作面臨著非常復(fù)雜的形勢(shì)，如何做好政工工作，服務(wù)單位戰(zhàn)略方針，服務(wù)單位基層人員，是非常值得思考的問(wèn)題。本文對(duì)此進(jìn)行了簡(jiǎn)單的探討，可能存在不足，但希望有參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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