論大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略

王祉洋

【摘要】區(qū)塊鏈技術(shù)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的高度融合，隨著大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，已經(jīng)不是傳統(tǒng)的手工記賬的工作模式，按部就班，引起行業(yè)人才需求的變化。在此背景下，為了不被大數(shù)據(jù)時(shí)代所淘汰，會(huì)計(jì)行業(yè)的各個(gè)階層開始進(jìn)行大刀闊斧的改革，作為會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的高校必須探索適應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展和變化的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)路徑，通過改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念、改進(jìn)人才培養(yǎng)模式、完善人才培養(yǎng)方案，向社會(huì)輸送高質(zhì)量的復(fù)合型會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

【關(guān)鍵詞】區(qū)塊鏈 會(huì)計(jì)專業(yè) 人才培養(yǎng)

一、區(qū)塊鏈技術(shù)的內(nèi)涵

（一）區(qū)塊鏈的概念

區(qū)塊鏈（Blockchain）的概念起源于2008年Nakamoto發(fā)表的論文《比特幣：點(diǎn)對點(diǎn)電子現(xiàn)金系統(tǒng)》，在該文中對電子現(xiàn)金點(diǎn)對點(diǎn)交易的概念和模型進(jìn)行了全新的描述。讓會(huì)計(jì)行業(yè)的人對區(qū)域鏈有了全新的認(rèn)識(shí)，區(qū)塊鏈的運(yùn)作機(jī)理是通過去相互信任和去除中心化的方式，打破傳統(tǒng)的記賬方式，用一種全新的模式為我們詮釋會(huì)計(jì)的智能，這時(shí)對會(huì)計(jì)行業(yè)的升華，將傳統(tǒng)由中心機(jī)構(gòu)統(tǒng)一記錄和管理的賬本變?yōu)槿W(wǎng)公開使所有參與者共同維護(hù)的分布式賬本，每筆公開的交易信息都可以由所有用戶共同核對、交叉驗(yàn)證，從而保障在缺少第三方信用主體擔(dān)保時(shí)，保證交易的公平，交易信息的真實(shí)可靠。

（二）區(qū)塊鏈技術(shù)的特點(diǎn)

區(qū)塊鏈作為一個(gè)可靠鏈?zhǔn)綌?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，這種全新的模式相比于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)模式，減少數(shù)據(jù)的失誤率，類似“全球網(wǎng)絡(luò)賬本”，它將分布式技術(shù)、時(shí)間戳、密碼學(xué)和共識(shí)機(jī)制等技術(shù)進(jìn)行有機(jī)融合，具有以下主要特點(diǎn)：1.去中心化。區(qū)塊鏈?zhǔn)怯稍S多節(jié)點(diǎn)組成的一個(gè)點(diǎn)對點(diǎn)的數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)或交易的應(yīng)用機(jī)制是基于分布式的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，不需要過度的依賴中心化的設(shè)備和管理機(jī)構(gòu)，自己就可以處理一工作的系列復(fù)雜的程序，而且節(jié)約時(shí)間。提高了工作的效率。與傳統(tǒng)的中心化網(wǎng)絡(luò)相比，區(qū)域鏈各節(jié)點(diǎn)之間的數(shù)據(jù)交換只需達(dá)成共識(shí)的雙方直接交易，無需通過第三方中介，保證了數(shù)據(jù)的安全系數(shù)。由于區(qū)塊鏈不存在中心化的機(jī)構(gòu)，各節(jié)點(diǎn)之間相互獨(dú)立，互不干擾，任何節(jié)點(diǎn)遭受外部數(shù)據(jù)的攻擊時(shí)，都不影響其他任何節(jié)點(diǎn)的正常工作，從而更大程度上保證系統(tǒng)的健康運(yùn)行，確保數(shù)據(jù)的高度安全。2.開放性。區(qū)塊鏈系統(tǒng)是開放的，除了交易各方的私有信息被加密外，區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)對所有參與者都是無條件的公開，任何參與者都可以通過公開的數(shù)據(jù)接口查詢區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)和開發(fā)相關(guān)應(yīng)用，以及檢查數(shù)據(jù)的真?zhèn)?，因此整個(gè)系統(tǒng)信息高度透明。3.安全序時(shí)。區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)由每個(gè)節(jié)點(diǎn)共同維護(hù)，同時(shí)所有的信息也是共同分享的，每個(gè)參與維護(hù)節(jié)點(diǎn)都能復(fù)制獲得一份完整數(shù)據(jù)庫的拷貝，數(shù)據(jù)寫入?yún)^(qū)塊鏈后很難改變，這樣保證了數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性，同時(shí)也解決了很多難題，例如：實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)信息可追溯與不可刪改。區(qū)塊鏈協(xié)議與運(yùn)作機(jī)制的關(guān)鍵在于標(biāo)記“時(shí)間戳”，記載著所有數(shù)據(jù)發(fā)生的時(shí)間，其全部節(jié)點(diǎn)一起記賬、確認(rèn)信息，減少每一個(gè)節(jié)點(diǎn)的操作，避免有人私自改動(dòng)某一個(gè)節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)，形成記錄全網(wǎng)在十分鐘之內(nèi)所有正確、無重復(fù)信息的賬本數(shù)據(jù)庫區(qū)塊，使得“全球網(wǎng)絡(luò)賬本”具有時(shí)間維度。

二、區(qū)塊鏈技術(shù)對會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)

區(qū)塊鏈的優(yōu)點(diǎn)不但滿足了互聯(lián)網(wǎng)下對會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整、及時(shí)的要求，也滿足了會(huì)計(jì)的記賬的基本要求，且使會(huì)計(jì)工作極大地自動(dòng)化和精簡手工流程，這減少了大量審計(jì)人員和會(huì)計(jì)師的工作時(shí)間，節(jié)約了人力物力，還提高了工作的效率，同時(shí)提高了對財(cái)務(wù)記錄的信任和準(zhǔn)確性。雖然區(qū)塊鏈?zhǔn)褂蒙刑幱诔跫?jí)的階段，還有很多問題需要不斷的去完善，但與任何新的革命I生技術(shù)一樣，只要不斷的去發(fā)現(xiàn)完善，信息技術(shù)的強(qiáng)大是我們每一個(gè)人都難以想象和估計(jì)的，在未來勢必會(huì)對會(huì)計(jì)行業(yè)造成沖擊，給會(huì)計(jì)人員的基本職能、工作方式等帶來一系列挑戰(zhàn)。

（一）拓展會(huì)計(jì)基本職能

區(qū)塊鏈技術(shù)使每一筆交易在發(fā)生時(shí)就自動(dòng)記錄在公開的賬本上，全網(wǎng)所有參與人員都可以直接復(fù)制所需要的全部數(shù)據(jù)，不再需要會(huì)計(jì)人員逐筆登記，這使財(cái)務(wù)人員不再是“賬房先生”的角色，而是要與時(shí)代結(jié)合，將大數(shù)據(jù)融入到我們的會(huì)計(jì)工作之中。財(cái)務(wù)人員的工作不拘泥于報(bào)表數(shù)據(jù)，而是要結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)情況，分析數(shù)據(jù)提出適合公司發(fā)展的方案，不僅僅是一個(gè)記賬的人員，會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)更好的反應(yīng)出公司的發(fā)展?fàn)顩r，站在更高的角度才能有更廣闊的視野、更長遠(yuǎn)的眼光去分析數(shù)據(jù)去做出決策，做到資源的合理配置參與公司的管理。會(huì)計(jì)職能不再是簡單的核算監(jiān)督，更重要的是具有價(jià)值管理的功能。

（二）提升會(huì)計(jì)信息化水平

區(qū)塊鏈技術(shù)運(yùn)利用科技的發(fā)展，把大數(shù)據(jù)合會(huì)計(jì)相結(jié)合，用密碼學(xué)原理和精密的數(shù)學(xué)算法來存儲(chǔ)和傳遞數(shù)據(jù)，與傳統(tǒng)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式相比，更能確保數(shù)據(jù)的可靠、完整、及時(shí)，且大大提高了業(yè)務(wù)處理的速度，提升企業(yè)整體的運(yùn)作效率，節(jié)約時(shí)間爭取更多地項(xiàng)目的發(fā)展。但區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用需要強(qiáng)大的數(shù)字化信息系統(tǒng)支持，會(huì)計(jì)人員也需具備相應(yīng)的區(qū)塊鏈原理知識(shí)，掌握操作的方式管理運(yùn)行的一些技能。這需要會(huì)計(jì)行業(yè)在信息化系統(tǒng)的硬件和軟件上都進(jìn)行升級(jí)，為區(qū)塊鏈技術(shù)在行業(yè)中的運(yùn)用提供必要的環(huán)境。

（三）改變會(huì)計(jì)工作方式

目前會(huì)計(jì)仍然以“集中式賬本”為基礎(chǔ)，在這種會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)的每次發(fā)生交易和年度報(bào)表時(shí)需要專業(yè)審計(jì)人員進(jìn)行的嚴(yán)格審計(jì)。而區(qū)塊鏈技術(shù)體系下的分布式賬本，以數(shù)學(xué)算法作為背書，在公開透明的數(shù)學(xué)算法之上建立一個(gè)能夠讓所有不同背景的人群達(dá)成共識(shí)的信用機(jī)制，使所有數(shù)據(jù)都可以交叉驗(yàn)證、被共同監(jiān)督，保證數(shù)據(jù)真實(shí)，不可以篡改，大大降低審計(jì)成本，提高工作的時(shí)效。

三、區(qū)塊鏈技術(shù)下會(huì)計(jì)專業(yè)人才要求

在區(qū)塊鏈技術(shù)下，財(cái)會(huì)人員從常規(guī)事務(wù)中釋放出來，有更多的精力從事分析、咨詢、決策等價(jià)值創(chuàng)造型的工作，學(xué)習(xí)更多關(guān)于管理提升自我價(jià)值為公司服務(wù)，因此作為會(huì)計(jì)人員不僅要J瞳得核算會(huì)計(jì)的知識(shí)，還要具有戰(zhàn)略規(guī)劃、價(jià)值管理等管理會(huì)計(jì)以及現(xiàn)代技術(shù)運(yùn)用等綜合性知識(shí)儲(chǔ)備。

（一）掌握先進(jìn)的戰(zhàn)略管理理念

區(qū)塊鏈技術(shù)使獲取會(huì)計(jì)信息的渠道、效率大幅提高，企業(yè)對基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員的需求在逐漸減少，部分財(cái)務(wù)人員會(huì)由于工作的能力問題而被不被公司所用，各用人單位更加重視高級(jí)財(cái)務(wù)人員的管理能力，以適應(yīng)企業(yè)運(yùn)營、管理和發(fā)展盈利的需要。這就要求財(cái)務(wù)人員具有戰(zhàn)略思想與發(fā)展眼光，成為積極的決策參與者，提高財(cái)務(wù)人員的工作積極性，從運(yùn)營層面站在管理者的角度思考問題、分析問題，提出解決問題的可行方案，將公司價(jià)值最大化目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。

（二）具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容是收集、記錄已經(jīng)發(fā)生的數(shù)據(jù)，并且通過簡單的分析得出一些報(bào)告，但是這樣的分析報(bào)告對公司的發(fā)展好像沒有人任何的作用，沒有什么商業(yè)價(jià)值，會(huì)計(jì)人員所看到的這些數(shù)據(jù)是已經(jīng)發(fā)生事件的記錄者，而我覺得他們更需要的是分析這些數(shù)據(jù)的問題所在。隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用，會(huì)計(jì)工作的職能不再局限于核算和監(jiān)督，承擔(dān)了更多的責(zé)任，需要提供更多的深度數(shù)據(jù)分析、準(zhǔn)確的行業(yè)發(fā)展判斷和及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)評估等，會(huì)計(jì)人員不僅僅記錄“過去”，也要具備判斷“未來”的能力。

（三）具備較深的財(cái)務(wù)決策能力

在區(qū)塊鏈技術(shù)的支撐下，會(huì)計(jì)人員的日常能夠從審核單據(jù)、制作憑證、登記入賬、編制報(bào)表等繁雜的事務(wù)當(dāng)中解放出來，有更多的精力從事分析、咨詢、監(jiān)測、決策等富于挑戰(zhàn)性的復(fù)雜工作，使會(huì)計(jì)人員的職能由“財(cái)務(wù)核算”向“價(jià)值提升”轉(zhuǎn)變。因此，區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用要求會(huì)計(jì)人員要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)決策能力。

四、區(qū)塊鏈下會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)路徑

區(qū)塊鏈技術(shù)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的高度融合，保留傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的精華部分，淘汰不為企業(yè)所發(fā)展的部分，迫切需要高等教育跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，高校必須探索適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展和變化的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)路徑，通過改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念、改進(jìn)人才培養(yǎng)模式、完善人才培養(yǎng)方案，僅僅是局限在理論上的觀點(diǎn)，或者是局限于書本知識(shí)這樣是不可能提升的，我們的社會(huì)更需要的是實(shí)踐和理論相結(jié)合的人才，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷的深思問題完善理論，輸送社會(huì)所需要的真正的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（一）深化人才培養(yǎng)理念

區(qū)塊鏈技術(shù)下會(huì)計(jì)工作的價(jià)值、內(nèi)容、場景、工具將發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的核算型工作逐步被計(jì)算機(jī)取代，會(huì)計(jì)人員的工作重心將轉(zhuǎn)移到利用多樣化數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測、分析、決策等管理工作上來，這就需要會(huì)計(jì)人員具備綜合分析的能力，敏銳的洞察力以及全面的職業(yè)判斷能力。在此背景下，高校必須突破傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理念，引進(jìn)適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的先進(jìn)教育理念，由傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算人才培養(yǎng)目標(biāo)向具有大數(shù)據(jù)思維下的復(fù)合型、創(chuàng)新性管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變。

（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

有效利用區(qū)塊鏈技術(shù)，搭建會(huì)計(jì)專業(yè)信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)，加強(qiáng)“人—機(jī)互動(dòng)”學(xué)習(xí)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式，構(gòu)建校企都能參與的安全、高效、可信的開放數(shù)字教學(xué)資源，實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源的共享。高校亦可通過加強(qiáng)校企雙方密切協(xié)作，完善專業(yè)課程學(xué)習(xí)平臺(tái)，倡導(dǎo)以項(xiàng)目的形式推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)產(chǎn)教融合，如上海喵爪網(wǎng)絡(luò)科技運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)，創(chuàng)建了能夠?yàn)閷W(xué)員提供定制化的學(xué)習(xí)服務(wù)、以項(xiàng)目為導(dǎo)向的自適應(yīng)學(xué)習(xí)社區(qū)。與傳統(tǒng)教師主導(dǎo)的教學(xué)模式相比，項(xiàng)目式學(xué)習(xí)更有助于學(xué)生深入理解概念，為學(xué)生提供解決現(xiàn)實(shí)世界問題的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化已掌握的知識(shí)技能。

（三）優(yōu)化人才培養(yǎng)方案

為適應(yīng)新形勢的需要，則要求優(yōu)化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案，在課程體系、教學(xué)方法、師資隊(duì)伍等方面進(jìn)行完善。目前在課程設(shè)置方面，會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)方案中除了已有的數(shù)學(xué)、英語、政治、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)課程以及財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、金融、企業(yè)管理等專業(yè)課程外，缺乏對于信息化人才培養(yǎng)的相關(guān)課程，應(yīng)增設(shè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等課程資源。教學(xué)方法上，采用理論教學(xué)與專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)多種方式相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生數(shù)據(jù)挖掘、信息加工和綜合分析的能力，以便在實(shí)際工作中能夠更好的運(yùn)用數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策。同時(shí)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍的精準(zhǔn)培養(yǎng)，注重教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵(lì)教師參加技術(shù)研討、學(xué)術(shù)交流，提升教師專業(yè)化和信息技術(shù)水平，為培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)下高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才服務(wù)。