淺談行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的不足和建議

摘 要：財(cái)務(wù)核算工作作為行政事業(yè)單位中較為重要的一項(xiàng)工作之一，對(duì)于行政事業(yè)單位的發(fā)展有著極為重要的作用，但是在當(dāng)前的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算工作中卻存在著較多的問(wèn)題，對(duì)財(cái)務(wù)核算工作的開展起到了較為嚴(yán)重的阻礙。因此，本文就行政事業(yè)單位為研究方向，對(duì)財(cái)務(wù)核算工作的開展展開了分析和探索。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)耽誤；財(cái)務(wù)核算；不足和建議

一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的不足

當(dāng)前在行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算中存在著較多的問(wèn)題，其中最為顯著和突出的就是行政事業(yè)單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)核算控制制度不健全。當(dāng)前在行政事業(yè)單位內(nèi)部中由于財(cái)務(wù)核算控制制度的不健全，導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作和出納工作出現(xiàn)了較為混亂的現(xiàn)象，使得工作職責(zé)不明確，影響財(cái)務(wù)核算工作的開展，造成財(cái)務(wù)核算工作的效率極為低下，而且由于職能的混亂，在對(duì)新制度進(jìn)行落實(shí)和實(shí)施時(shí)，缺乏相應(yīng)的執(zhí)行力度，無(wú)法快速的對(duì)制度進(jìn)行落實(shí)，相關(guān)部門之間難以及時(shí)的進(jìn)行溝通和交流，對(duì)于財(cái)務(wù)核算工作的開展 產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的阻礙。同時(shí)，在當(dāng)前的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算工作中也缺乏必要的監(jiān)督和審查機(jī)制。財(cái)務(wù)核算工作是一個(gè)較為復(fù)雜和繁瑣的工作，在工作過(guò)程中需要工作人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，還要對(duì)財(cái)務(wù)核算的具體工作流程進(jìn)行徹底的掌握。所以在財(cái)務(wù)核算工作中還需要相關(guān)的專業(yè)人員對(duì)核算工作人員進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)其行為進(jìn)行約束，避免核算人員在工作過(guò)程中出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，避免財(cái)務(wù)核算工作出現(xiàn)問(wèn)題。

二、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算工作的建議

（1）加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)

要想對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算工作中的不足進(jìn)行有效的解決，提高財(cái)務(wù)核算工作的效率和質(zhì)量，首先就必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)。財(cái)務(wù)制度是促進(jìn)財(cái)務(wù)核算工作開展最為重要的手段和途徑之一，良好的財(cái)務(wù)制度可以為財(cái)務(wù)核算工作提供一個(gè)良好的參考和依據(jù)。所以在財(cái)務(wù)核算中要對(duì)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行合理的制定，要從整體加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度的領(lǐng)導(dǎo)性建設(shè)，以財(cái)務(wù)制度為核心，開展一系列的財(cái)務(wù)核算工作，進(jìn)行整體的把握和控制，而且財(cái)務(wù)制度的完善還可以對(duì)財(cái)務(wù)核算管理工作的開展提供一定程度的幫助，可謂是一舉多得。但是在對(duì)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行確立和完善的過(guò)程中，一定要切實(shí)的注意不能夠只關(guān)注理論知識(shí)，以理論為基礎(chǔ)對(duì)制度進(jìn)行建設(shè)，否則制度的建設(shè)只能是泛泛空談，根本無(wú)法有效的在實(shí)際工作開展過(guò)程中發(fā)揮其自身所應(yīng)該具備的作用，甚至還會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)核算工作產(chǎn)生負(fù)面作用，影響財(cái)務(wù)核算工作的開展，所以在實(shí)際制度的建設(shè)過(guò)程中，相關(guān)人員還要先對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行一個(gè)充分的調(diào)查和了解，使得財(cái)務(wù)制度可以得到一個(gè)良好的將制定，促進(jìn)共舞工作的開展，避免出現(xiàn)較為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)核算問(wèn)題。

（2）提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)門檻

其次，還要提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)門檻。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)核算工作是一項(xiàng)極為重要的工作，一旦財(cái)務(wù)核算出現(xiàn)問(wèn)題，就有可能導(dǎo)致在事業(yè)單位中出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，對(duì)政府部門的廉潔產(chǎn)生破壞，所以在對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行招聘的過(guò)程中，相關(guān)的部門要給予嚴(yán)格的審查，對(duì)于入職人員必須要具備國(guó)家所頒布的相關(guān)會(huì)計(jì)證書才能夠進(jìn)行應(yīng)用，對(duì)于不符合規(guī)定的員工要堅(jiān)定的進(jìn)行拒絕，而且在招聘的過(guò)程中，還要對(duì)應(yīng)聘者的品格進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)于在檔案中出現(xiàn)過(guò)品德問(wèn)題的人員也要給予拒絕。除了在招聘過(guò)程中要對(duì)國(guó)家所頒布的證書進(jìn)行檢測(cè)外，還要對(duì)入職人員進(jìn)行統(tǒng)一的測(cè)試，對(duì)于測(cè)試成績(jī)不合格的員工，要對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并在培訓(xùn)完成之后再次進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，如果測(cè)驗(yàn)結(jié)果依然不合格，就要拒絕錄用，確保行政事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)人員擁有一個(gè)較高的專業(yè)水平，能夠在財(cái)務(wù)核算工作開展的過(guò)程中保持一個(gè)高度的規(guī)劃化和科學(xué)化，避免出現(xiàn)核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，對(duì)財(cái)務(wù)核算工作的開展提供一個(gè)良好的保障，使其能夠順利進(jìn)行，為行政事業(yè)單位的整體效益提升帶來(lái)了較為顯著的幫助。

對(duì)于已經(jīng)錄用的財(cái)務(wù)人員，也不能夠放松對(duì)其專業(yè)技能水平的檢測(cè)，要不定期的對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能的考核，對(duì)于多次考核優(yōu)秀的人員要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于考核不合格的成員要給予懲罰，通過(guò)獎(jiǎng)罰制度的建立，來(lái)激勵(lì)員工對(duì)自身的專業(yè)技能進(jìn)行提升，不斷的對(duì)自身的不足進(jìn)行完善。行政單位還要不定期的組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)當(dāng)前社會(huì)中先進(jìn)的財(cái)務(wù)核算技能進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，可以聘請(qǐng)具有較高專業(yè)水平的專家或者是教授進(jìn)行講座，或者是統(tǒng)一進(jìn)行組織外地考察等，做到緊隨時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的潮流。除了對(duì)專業(yè)節(jié)能進(jìn)行培訓(xùn)之外，還要對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，使得財(cái)務(wù)人員在工作過(guò)程中可以保持一個(gè)較為激情的情緒，能夠擁有一個(gè)極為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。為財(cái)務(wù)核算工作提供人才保障，實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位的資源充分利用。

三、總結(jié)

綜上所述，本文通過(guò)對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算工作中的不足進(jìn)行分析和探索，對(duì)如何有效的改善其中的不足進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，并提供了一系列的對(duì)策以供廣大的相關(guān)工作者進(jìn)行參考和借鑒，希望可以起到一定程度的幫助。

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作者簡(jiǎn)介：王金鳳，女，漢，本科，會(huì)計(jì)師，河北省基礎(chǔ)測(cè)繪設(shè)施技術(shù)保障中心。