關(guān)于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的幾點(diǎn)思考

張麗

[摘要]隨著國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，國(guó)有企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定工作對(duì)于企業(yè)改革發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。而國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系著國(guó)家的安全與穩(wěn)定。因此，做好穩(wěn)定工作，關(guān)系著國(guó)家的長(zhǎng)治久安，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè);穩(wěn)定工作;思索

穩(wěn)定是從事一切工作的基礎(chǔ)和前提條件，是加快國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要保障。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)深化改革的大背景下，我對(duì)做好維護(hù)穩(wěn)定工作有以下幾點(diǎn)思考。

一、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的重要性認(rèn)識(shí)

（一）是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的需要

企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，做好企業(yè)工作，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不但能鞏固我國(guó)的經(jīng)濟(jì)，而且能鞏固我國(guó)的政治。企業(yè)的穩(wěn)定工作做得好，可以化解企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，密切黨群和干群之間的關(guān)系，提高職工的工作熱情。企業(yè)需意識(shí)到加強(qiáng)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的責(zé)任，把握國(guó)家和黨的大政方針，從大局出發(fā)，穩(wěn)步發(fā)展，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（二）是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要條件

企業(yè)的穩(wěn)定對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展尤為重要，企業(yè)必須堅(jiān)守發(fā)展這第一要?jiǎng)?wù)，將“科學(xué)發(fā)展”當(dāng)作重要途徑，將解決職工合理需求作為自身職責(zé)，穩(wěn)定職工的工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外的各種事物關(guān)系，從而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出和諧、穩(wěn)定的環(huán)境，把握住更多的發(fā)展契機(jī)。

（三）是實(shí)現(xiàn)群眾利益的重要保證

在企業(yè)內(nèi)部，維護(hù)職工的利益和維護(hù)企業(yè)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定本質(zhì)上是一致的。企業(yè)發(fā)展的前提條件就是社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定，進(jìn)而創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和利潤(rùn)，最終為職工謀取更大的利益?？赏ㄟ^(guò)送溫暖和職工幫扶等工程，開(kāi)展真心為困難職工服務(wù)等活動(dòng)，幫助職工解決生活中的實(shí)際問(wèn)題，從而穩(wěn)定職工的情緒，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定。

二、企業(yè)存在不穩(wěn)定的主要問(wèn)題及其原因分析

（一）內(nèi)部不穩(wěn)定因素

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)缺乏較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)品的更新?lián)Q代，無(wú)法跟上社會(huì)的發(fā)展步伐，加上企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)落后，不注重品牌保護(hù)工作，從而致使生產(chǎn)組織不到位，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日益下滑。

2.企業(yè)員工教育管理不到位。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和科技的發(fā)展，企業(yè)職工接受新事物的渠道增加，職工的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力也不斷增強(qiáng)，加上互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的各種真假信息，企業(yè)一旦疏忽對(duì)職工的思想政治教育，極易讓職工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。

3.企業(yè)維權(quán)工作不完善。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式和利益關(guān)系及分配方式等的多樣化發(fā)展，部分職工的民主政治權(quán)利和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益等得不到相應(yīng)保障，職工關(guān)心的重點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，如基本生活得不到保障、子女上學(xué)困難、居住的環(huán)境差、利益訴求的渠道不暢、精神文化生活貧乏等，無(wú)法得到及時(shí)的疏通和解決，職工就會(huì)產(chǎn)生消極、抵觸的情緒，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

（二）外部不穩(wěn)定因素

1.國(guó)際和國(guó)內(nèi)金融危機(jī)影響。金融危機(jī)會(huì)沖擊實(shí)體經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的效益滑坡，致使部分職工的收入降低。國(guó)內(nèi)受宏觀調(diào)控和金融危機(jī)等的影響，供求關(guān)系會(huì)發(fā)生變化，大宗商品價(jià)格不斷走弱，企業(yè)銷(xiāo)售的渠道不暢，從而庫(kù)存積壓，產(chǎn)品市場(chǎng)的份額減少，企業(yè)生產(chǎn)就無(wú)法進(jìn)行，部分企業(yè)會(huì)被迫局部停工停產(chǎn)，職工處于半失業(yè)狀態(tài)，其情緒波動(dòng)較大，進(jìn)而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.社會(huì)轉(zhuǎn)型期的影響。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的向前發(fā)展及混合所有制改革的不斷深化，以及宏觀經(jīng)濟(jì)體制的變革更加劇烈，社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)較大，利益格局也會(huì)不斷調(diào)整，社會(huì)組織的形式走向多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也更加復(fù)雜化等，以上變化在給經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展注入新的活力的同時(shí)，必然會(huì)出現(xiàn)新的利益沖突，激化社會(huì)矛盾，這是社會(huì)改革發(fā)展中不可避免的階段，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定產(chǎn)生巨大影響。

三、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作的重要措施

（一）科學(xué)引領(lǐng)、激勵(lì)創(chuàng)新，加速企業(yè)發(fā)展保穩(wěn)定

企業(yè)的發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定則是重要責(zé)任，企業(yè)需在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，增加經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的技術(shù)含量，提高裝備水平，進(jìn)而提高企業(yè)的效益，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。還需根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定發(fā)展藍(lán)圖，讓員工能看見(jiàn)并了解企業(yè)的發(fā)展方向。將企業(yè)生存和發(fā)展與每位職工的生活聯(lián)系在一起，從而激發(fā)職工的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升，使企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)最大化。同時(shí)增強(qiáng)員工企業(yè)的信心，從而成為凝聚企業(yè)員工和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的無(wú)限動(dòng)力。

（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，合力共聚促穩(wěn)定

將維穩(wěn)工作落到實(shí)處，充分發(fā)揮出各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的政治核心及戰(zhàn)斗堡壘等作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需站在職工群眾的利益方面考慮，自關(guān)心職工的生產(chǎn)和生活人手，解決職工關(guān)心和關(guān)注的事，為職工解答疑惑和困難，把“以人為本”的理念貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)層面。堅(jiān)持并完善職代會(huì)的制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等相關(guān)的民主管理制度，并維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。凝聚職工的綜合力量，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定。

（三）完善機(jī)制、依法治企，以化解矛盾求穩(wěn)定

還需加大維護(hù)穩(wěn)定的制度化建設(shè)的步伐，加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件的處置，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制，理性穩(wěn)妥地處理各種勞資糾紛。切實(shí)做好職工群眾的思想教育及政策解釋等工作，以工會(huì)組織的力量，協(xié)助化解職工與企業(yè)之間的各類(lèi)矛盾。學(xué)習(xí)和宣傳法律知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)各級(jí)干部與職工群眾的法律知識(shí)，從而提高依法治企和依法維權(quán)的能力。企業(yè)需積極為職工群眾提供法律咨詢(xún)類(lèi)服務(wù)，主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議等案件中的調(diào)處工作，督促領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)化解與職工的矛盾，將激化的場(chǎng)面控制在一定范圍內(nèi)，從而降低對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響，為穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷深化，企業(yè)要想在激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)立足，就必須提高自身的效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，而這些都是建立在企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上的，因此，企業(yè)要關(guān)注職工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，要在尊重職工的基礎(chǔ)上，肯定職工的工作成果，對(duì)職工進(jìn)行關(guān)懷和支持，在實(shí)際工作中充分發(fā)揮職工的作用，從而確保企業(yè)的穩(wěn)定。