繞開迷人的坑

王素

1996年，德國最大、歐洲排名第2位、世界排名第3位的零售批發(fā)超市麥德龍進入中國，2008年其銷售額達到歷史高位，但從2010年開始便走向下坡路。在“麥德龍出售在中國的業(yè)務”和“麥德龍將要退出中國市場”等傳聞相繼曝出后，麥德龍官方最終回應稱，將會繼續(xù)留在中國。但可想而知，在中國本土零售企業(yè)窮追猛趕的強勁攻勢下，麥德龍接下來走的每一步都將面臨更謹慎的風險考量。

一個進入中國20多年的知名品牌尚且在適應海外本土化過程中可能會“掉隊”，更何況近些年想要“走出去”的年輕的追隨者呢？企業(yè)赴德國投資，從法律層面需要規(guī)避哪些迷人的“坑”？

去建子公司，還是分部？

此涉及德國公司的法律形式問題。在德國，外國企業(yè)設立分支機構主要有3種形式：代表處、資合公司和資合公司的分公司。

就手續(xù)辦理最簡便而言，在德國成立代表處（即分部）是一種較易考慮的法律形式。只需在當?shù)貭I業(yè)登記管理局登記即可，主要負責人可以免辦工作許可。就責任權限而言，根據(jù)德國有關法規(guī)及中德兩國政府社會保險協(xié)定，代表處人員系“派遣”人員，沒有在駐在國當?shù)貐⒓由鐣ｋU的義務。由于不是獨立法人，代表處只能代表國內(nèi)母公司在駐在國從事聯(lián)系客戶、市場調(diào)研和售后服務等間接促銷活動，不能簽署具有法律效力的經(jīng)貿(mào)合同;代表處也無須繳納企業(yè)所得稅、營業(yè)稅等法人必須繳納的各項賦稅，但同時也不能退稅（代表處公用物品的增值稅）。仍需依法繳納個人工資稅。

資合公司的兩種基本形式是有限責任公司和股份公司，它們是外國公司在德國成立分支機構最普遍的形式，尤其是前者。盡管二者名稱不同，但在經(jīng)營范圍、納稅義務和企業(yè)責任等方面并無二致。

當外國企業(yè)在德國設立有限責任公司后，如若其業(yè)務發(fā)展需要，在總部所在地之外的其他城市或當?shù)卦O立分公司，就是資合公司的分公司。需要指出的是，資合公司分公司不是獨立的法人，工資由總公司發(fā)放，每年的會計報表繕制完畢后交總公司匯總，企業(yè)所得稅、營業(yè)稅和團結統(tǒng)一稅等由總公司繳納。

在建立子公司還是分部的問題上，德國豪金律師事務所中德雙母語德國持證律師高森肯定地表示，建立子公司是必然選擇，這亦是來德國投資的95%的海外投資者的選擇。一個連銀行賬戶都開不了的代表處，顯而易見能發(fā)揮的作用十分有限。建立分部主要適合政府和非營利機構，高森不建議企業(yè)選擇這個形式。他從法律層面分析，由于子公司是以自己的名義簽訂的獨立公司，公司資本的責任限制在子公司層面，這就為股東責任和責任限制劃定了界限。一旦企業(yè)家投資經(jīng)營失敗，只有子公司的投資資金作為風險承擔成本，不會連累國內(nèi)母公司;而如果是分部，則是以國內(nèi)公司的名義簽訂合同，國內(nèi)母公司需承擔全部責任。另外，通過子公司的形式，股東能把控制權和影響權牢牢把握在自己手中，這些優(yōu)勢都是有限責任公司所擁有的。

注冊1歐元公司，靠譜嗎？

據(jù)悉，設立一個有限責任公司注冊資金最低為2.5萬歐元（約19萬元人民幣），注冊手續(xù)主要包括公證公司章程、開設銀行開戶、繳付至少一半的注冊資金和工商注冊等，在1～3個月可以完成。如果企業(yè)著急，高森還給出了一個實用提示，即購買一個已經(jīng)建立并且商業(yè)登記在冊的空殼公司。這樣做的優(yōu)勢是公司已經(jīng)有銀行賬戶，幾天內(nèi)即可完成收購，而劣勢是會產(chǎn)生部分收購費用，大約3000歐元。公司一旦成立，即享受與其他德國公司同等的權利和義務，除了因為國家安全或者行業(yè)特殊性有特別規(guī)定的經(jīng)營內(nèi)容，企業(yè)可以自由從事各種合法的商業(yè)活動。

一部分計劃在德國上市的投資企業(yè)也可以選擇成立股份公司，手續(xù)和待遇與有限責任公司相同，只是最低注冊資金要求會略高一些，為5萬歐元（約為39萬元人民幣）。

除了有限責任公司和股份公司的形式，還有一個看起來十分“美好”的“坑”，即注冊迷你責任公司（UG），最低注冊資金只需1歐元。據(jù)高森介紹，UG是2008年德國公司法改革后新設立的公司法律形式，它對應的是英國1英鎊注冊公司，以此提高德國對海外的吸引力。這項新規(guī)確實在過去十幾年里成功激發(fā)了創(chuàng)業(yè)者設立公司的熱情，UG形式的公司大量涌現(xiàn)在德國市場上。然而，對于外國投資者而言，UG并不能贏得德國人和國際人士的信任，并在隨后公司運營中遭遇很多阻力，所以只有約5%的外國投資者選擇這種法律形式。

高森特別介紹，作為中國企業(yè)投資最多的州，北威州政府非常注重外國企業(yè)的感受，綜合考慮了各方面因素，特別制定了“歡迎禮包”政策。如果是歐盟之外的母公司到北威州成立子公司，經(jīng)過申請，北威州政府會向符合條件的落戶企業(yè)派發(fā)3000歐元的歡迎禮包，幫助企業(yè)消化一些為成立公司所支付的法律咨詢費用。

并購標的信息，是免費的嗎？

相對于以上綠地投資，并購是參股或者收購德國公司的一種投資方式。好的并購既可以加速德國公司進入中國市場，也有利于中國企業(yè)更快地提升專有技術，是一個“雙贏”戰(zhàn)略。中國企業(yè)目前對德國企業(yè)的并購數(shù)量只占德國并購市場的很小一部分，百分比微不足道。

究其原因，高森認為，這與企業(yè)前期投入太少有關。他表示，中國的確存在很多有并購能力的企業(yè)，近些年它們也在咨詢并購事宜，但是并購成功率卻很低。這些潛力企業(yè)咨詢時的一個共同特點是，它們都十分了解自己希望并購的企業(yè)標準，但卻不知道去哪里尋找合適的并購對象。高森強調(diào)，這些寶貴的信息并不是免費的，也不需要中國公司親自來做這項工作，而是由專業(yè)的并購師作為買家經(jīng)紀人來尋找并幫忙收購合適的標的。所謂“免費的不可能值錢”，中國企業(yè)切忌不要想著靠留學生打聽并購標的消息，或者輕信一些免費信息，這些實在是“大坑”。

國內(nèi)普工能派到德國公司嗎？

就德國政府而言，吸引外國投資最主要的目的是為當?shù)貏?chuàng)造更多的就業(yè)崗位。在北威州的1.4萬多家外國企業(yè)，為其提供了765萬個就業(yè)崗位，占北威州就業(yè)人數(shù)的12%，由此證明外國投資在北威州的重要性。隨著中國企業(yè)在北威州外國投資企業(yè)中比重不斷加大，重要性也在不斷提高。

就勞動力成本而言，一名德國普通工人的最低工資是每小時8.5歐元，年假為20～30天，每天工作時間為8～10小時，雇主支付社會保險約占總收入的21%?？梢?，德國普工的工資還是相對比較高的。因此，有些企業(yè)想將國內(nèi)普工派出去。毋庸置疑，這是不可以的。高森解釋，這種做法會讓德國認為侵犯了本國的勞工市場，觸及勞工保護。但是，國內(nèi)的高科技人才和管理層可以派出。隨著中國普通勞動者工資上漲的速度越來越快，未來中國和德國的普通勞動者之間的工資水平差距會越來越小。另外，得益于德國職業(yè)技術的“雙軌制”教育，德國勞動力的專業(yè)技術水平較高，勞動生產(chǎn)率也高居世界前列，所以付給德國專業(yè)技術人員的工資總體說來絕對是物有所值的。實踐證明，在北威州發(fā)展良好的中國投資企業(yè)，都非常懂得雇傭當?shù)貑T工（包括當?shù)厝A人和留學生），并很好地發(fā)揮他們的作用。

稅務和簽證需要注意什么？

高森表示，得益于2008年德國稅制改革，公司稅率合計不超過30%，低于西歐發(fā)達國家中的法國、比利時、意大利和西班牙，很有吸引力。德國稅收方面需要注意3點：其一，由于稅收管理體系的高度完善，公司稅務可以交給稅務師打理，與稅務機關無須見面，企業(yè)擁有公平和高效的稅務環(huán)境;其二，除了正常的稅收，企業(yè)一般無須負擔其他任何社會雜費;其三，德國和中國之間有避免雙重征稅的協(xié)定，直接利好中國企業(yè)在德國投資。

簽證方面，主要分“法人簽字”和“工作簽證”。現(xiàn)實中有的投資人選擇持有多次往返簽證的方式赴德國，并不申請長期簽證。但如果有需要，投資人完全可以申請“法人簽證”，用于長期居留?？偨?jīng)理和員工相對應，則可以申請“工作簽證”。獲得上述簽證1年期滿后，可以根據(jù)公司的運營情況申請延期。如果公司運作正常，在持續(xù)擁有法人或工作簽證3～5年后，相關人員原則上都可以申請德國的無限期居留，功能相當于美國的綠卡。此外，持有法人和工作簽證的人員，其家屬的家庭團聚簽證、適齡子女入學等事宜都可以按照規(guī)定辦理。

高森最后強調(diào)，現(xiàn)在市場上很多中介機構違法辦理簽證，一時逃過了法律的制裁，實則給投機取巧者準備了最大的“坑”。