• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    設(shè)計思維:數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的秘訣

    2019-06-18 01:18ClintBoultonCharles
    計算機(jī)世界 2019年21期
    關(guān)鍵詞:解決方案思維設(shè)計

    Clint Boulton Charles

    隨著越來越多的企業(yè)通過設(shè)計理念來提供用戶友好的產(chǎn)品和服務(wù),設(shè)計思維成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵所在。

    什么是設(shè)計思維?

    設(shè)計思維正成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的主要因素。但是,設(shè)計思維到底是什么,引領(lǐng)潮頭的首席信息官們該怎樣利用其能力來提升業(yè)務(wù)價值?

    Gartner稱,設(shè)計思維從業(yè)人員通過觀察和分析用戶行為來洞悉他們的需求和想法。理想情況下,他們可以利用這些信息創(chuàng)建數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù),幫助他們獲得并留住客戶。

    首席信息官將設(shè)計思維作為其IT和產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的關(guān)鍵部分,使得這種創(chuàng)新理念在企業(yè)中的影響越來越大。

    設(shè)計思維與以人為本的設(shè)計

    設(shè)計思維與以人為本的設(shè)計密切相關(guān),以至于這些術(shù)語經(jīng)常可以互換使用。而專家們對這兩種理念的差異程度,以及在實踐中是否存在差異都有不同的看法。

    一些專家,例如Gartner分析師Marcus Blosch,認(rèn)為以人為本的設(shè)計是一個總稱,其中涵蓋了設(shè)計思維。如果以人為本的設(shè)計理念是把人置于所設(shè)計的數(shù)字解決方案和服務(wù)的中心,那么設(shè)計思維則包括用于構(gòu)建這些解決方案的最佳實踐。

    Blosch告訴CIO.com:“這是為了找出人們的行為、動機(jī)和需求,并提出相應(yīng)的解決方案和服務(wù)?!币匀藶楸镜脑O(shè)計包括社交網(wǎng)絡(luò)分析或者敘事分析等實踐。Blosch說:“工具箱涵蓋的范圍非常廣泛而且多種多樣?!?/p>

    在這一點上,埃森哲Fjord設(shè)計咨詢公司的總經(jīng)理Shelley Evenson表示贊同。Evenson認(rèn)為,以人為本的設(shè)計屬于設(shè)計思維。她說:“但它們其實是一回事?!眱烧叨祭萌祟悓W(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)的各個方面來滿足消費者的需求。

    設(shè)計思維方法

    設(shè)計思維是對傳統(tǒng)方法的背離,在傳統(tǒng)方法中,設(shè)計是自上而下的。Hitachi Vantara的業(yè)務(wù)設(shè)計策略師John Morley曾在AppDynamics、Symantec和EMC從事過設(shè)計思維的工作,他說,在這種情形下,管理層促進(jìn)了數(shù)字化產(chǎn)品的創(chuàng)建,將其推向市場,并解釋了它們怎樣解決問題。

    另一方面,設(shè)計思維是一種自下而上的方法,企業(yè)各個層面的員工都會影響并促進(jìn)產(chǎn)品的開發(fā)。Morley說,最底層員工向管理層反饋信息是很常見的,因為他們更接近客戶。而我們在心態(tài)上應(yīng)該看重結(jié)果。

    Morley說:“一家企業(yè)思想上必須開放,并圍繞想法建立反饋回路。人們不必關(guān)注自己在企業(yè)結(jié)構(gòu)圖中的角色,而應(yīng)該關(guān)注自己的技能怎樣支持實現(xiàn)所期望的結(jié)果?!?/p>

    Morley說,有效的設(shè)計思維有一個訣竅:如果它沒有融入到企業(yè)文化中,就會失敗。他補(bǔ)充說:“企業(yè)的視角應(yīng)該以客戶為中心?!?/p>

    設(shè)計思維原則

    也許你聽過“從客戶開始,然后向后工作”這句話。這就是設(shè)計思維的源泉。雖然這看起來像是常識,但企業(yè)長期以來一直采取了“建好自然就會有人來”的策略。

    在有設(shè)計思維之前,用戶友好是事后諸葛。IT部門會制定規(guī)范,然后花幾個月的時間開發(fā)技術(shù)解決方案。Evenson說,但在消費時代,員工和消費者使用自己喜歡的設(shè)備和應(yīng)用程序,用戶友好是必須的,而不是額外的,這給IT部門設(shè)計解決方案帶來了很大的壓力,他們必須時刻考慮用戶的需求。

    Evenson在加入Fjord之前曾在臉書和微軟從事過設(shè)計工作,他認(rèn)為,設(shè)計思維代表了人們“流動性期望”在文化上的轉(zhuǎn)變,強(qiáng)調(diào)了對技術(shù)解決方案期望的流動性。想想10年前蘋果推出iPhone和隨后的應(yīng)用程序商店引發(fā)的革命吧,人們總是期待著他們最喜愛的品牌能提供更出色的移動應(yīng)用程序。從那時起,很多快速服務(wù)連鎖店在其移動應(yīng)用程序中增加了訂購和支付功能。這些舉措是由流動性期望推動的。

    但是,隨著技術(shù)越來越多地融入到業(yè)務(wù)矩陣中,即使是傳統(tǒng)企業(yè)也認(rèn)為用戶體驗是員工和客戶解決方案的關(guān)鍵因素。Evenson工作的很大一部分涉及與首席信息官和其他業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)討論怎樣構(gòu)建類似于Amazon.com和Airbnb的軟件和服務(wù),以及消費者認(rèn)為是針對他們個人設(shè)計的其他服務(wù)。Evenson說:“一家企業(yè)的服務(wù)不可能不考慮可用性和可取性,而且還必須把人放在首位,不能只偏重技術(shù),也不能只滿足需求?!?/p>

    向設(shè)計思維的轉(zhuǎn)變通常包括放棄傳統(tǒng)的小隔間,而轉(zhuǎn)向開放、協(xié)作的工作空間,在這里,產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師和軟件工程師坐在一起,討論新的解決方案。在這樣的環(huán)境中,首席信息官們很容易融入到工作中,明確地知道誰應(yīng)該向他們報告。

    設(shè)計思維最佳實踐

    設(shè)計思維需要文化變革。LUMA設(shè)計院教人們怎樣進(jìn)行以人為本的設(shè)計,該研究院的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Chris Pacione評論說,對于很多通過數(shù)字化計劃實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的企業(yè)來說,設(shè)計思維逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略議程的一部分。Pacione說,設(shè)計思維有助于促進(jìn)創(chuàng)新,因為企業(yè)經(jīng)常“更新”自己以跟上變革的步伐。

    Pacione的設(shè)計思維方法將產(chǎn)品設(shè)計和系統(tǒng)工程與人類學(xué)和人種學(xué)方法結(jié)合起來。Pacione說,設(shè)計思維可以幫助企業(yè)避免那些阻礙項目成功的常見問題。這包括:

    ● 界定問題:出于善意的部門常常急于解決問題,而沒有解決產(chǎn)生問題的根源。他們沒有界定困擾自己企業(yè)的問題范圍。Pacione建議企業(yè)通過研究新方法來“質(zhì)疑問題”,準(zhǔn)確地界定問題,并確保各部門意見一致。他說:“最先抓住先機(jī)的部門才有成功的機(jī)會。”

    ● 同理心:項目失敗的另一個重要原因是缺乏對要服務(wù)的相關(guān)方的理解和同理心。獲取同理心并非易事,因為最終用戶并不具有蜂群思維。此外,企業(yè)必須為安裝、維修或者維護(hù)解決方案的人員設(shè)計好解決方案。這就是背景調(diào)查和其他人種學(xué)和參與式設(shè)計技術(shù)的用武之地。

    ● 迭代:企業(yè)治理是線性思維,會抑制創(chuàng)新,而創(chuàng)新需要迭代的方法。Pacione說,企業(yè)必須考慮到宏大的想法或者創(chuàng)新想法可能的各種失敗。這需要基于相關(guān)方反饋的草圖、故事板和原型開發(fā)解決方案?!罢嬲杏绊懙膭?chuàng)新解決方案是大量創(chuàng)新以及持續(xù)不斷地假定測試和改進(jìn)的結(jié)果。在當(dāng)今這個時代,產(chǎn)品盡快面市不是最重要的。迭代速度最快并且做得很好的企業(yè)才會成功。”

    ● 項目失敗點:確定失效的地方并進(jìn)行修復(fù)。這是迭代的優(yōu)勢之一;從最不可行的產(chǎn)品開始到完全成熟的商業(yè)解決方案,設(shè)計人員和工程師可以在滾動的基礎(chǔ)上修復(fù)缺陷,糾正用戶設(shè)計的怪癖。

    ● 協(xié)作:面臨顛覆式創(chuàng)新威脅的部門必須提出好的想法,并與其他部門和客戶進(jìn)行協(xié)作以實現(xiàn)這些想法。他們還必須幫助傳授更具視覺想象力和創(chuàng)造性的工作方式。

    Pacione說,“推動設(shè)計思維進(jìn)入企業(yè)的動力往往來自尋求改善客戶體驗的企業(yè)。這種推動力存在于外部,因為它會很快地影響底層和高層。”

    但首席信息官也會面臨壓力,要求他們采用設(shè)計思維,以確保能夠招聘到所需的人才。Evenson說,千禧一代的員工已經(jīng)占到了員工總數(shù)的一半以上,他們不會認(rèn)同他們認(rèn)為擁有“數(shù)字暗黑時代”技術(shù)和實踐的用人單位。

    企業(yè)避免“數(shù)字暗黑時代”的一種方法是創(chuàng)建一種“設(shè)計文化”,包括雇傭更多的設(shè)計人員,設(shè)計原型以開發(fā)新的解決方案。Evenson說:“無論是在提供服務(wù),還是在保持企業(yè)發(fā)展和繁榮方面,他們都看到了流動性期望的壓力。”

    設(shè)計思維陷阱

    技術(shù)不會成為采用設(shè)計思維的絆腳石。Evenson說,實際上,企業(yè)會因為過于依賴需要嚴(yán)格文檔和測試的實踐舉措而自食其果,這會讓構(gòu)建任何迭代變得困難。

    Evenson說:“大多數(shù)人都希望有確定的需求”,他們錯誤地認(rèn)為這能讓他們知道結(jié)果會是什么。

    需求帶來了安全的假象,而大多數(shù)企業(yè)缺乏肌肉記憶(muscle memory),也缺乏采用和適應(yīng)深入迭代開發(fā)所需的技能和能力。Evenson說:“大部分企業(yè)缺乏的是想象力和創(chuàng)造力,即以不同方式做事的能力。這讓創(chuàng)新變得富有挑戰(zhàn)性?!?/p>

    還有一種隱隱浮現(xiàn)的挑戰(zhàn),是以設(shè)計所謂的“倫理人工智能”形式出現(xiàn)的,也就是創(chuàng)建基本上沒有偏見的人工智能代理,以防止它們不加選擇地增加結(jié)果和體驗。例如,紐約市在應(yīng)用人工智能來解決犯罪和其他社會問題時,努力消除種族、性別和階級方面的偏見。

    Evenson說:“我們應(yīng)進(jìn)一步理解同理心,理解人與系統(tǒng)的結(jié)合。在設(shè)計中考慮倫理和責(zé)任是很重要的?!?/p>

    Clint Boulton是CIO.com的資深作家,主要報道IT領(lǐng)導(dǎo)、首席信息官角色和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    猜你喜歡
    解決方案思維設(shè)計
    思維跳跳糖
    思維跳跳糖
    思維跳跳糖
    思維跳跳糖
    解決方案和折中方案
    簡潔又輕松的Soundbar環(huán)繞聲解決方案
    瞞天過海——仿生設(shè)計萌到家
    設(shè)計秀
    有種設(shè)計叫而專
    4G LTE室內(nèi)覆蓋解決方案探討
    欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品无大码| 久久久久久久久久黄片| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲精品456在线播放app| 午夜视频国产福利| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久精品影院6| 美女cb高潮喷水在线观看| 99久国产av精品| 91狼人影院| 日本五十路高清| 97在线视频观看| 免费观看的影片在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 免费看av在线观看网站| 午夜福利在线在线| 国产老妇女一区| 麻豆成人av视频| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品456在线播放app| 51国产日韩欧美| 久久久久九九精品影院| 丝袜美腿在线中文| 两个人视频免费观看高清| 日本av手机在线免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产av不卡久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩欧美三级三区| 性色avwww在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产毛片a区久久久久| 久久人人精品亚洲av| 99在线人妻在线中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人亚洲精品av一区二区| 国产69精品久久久久777片| 欧美潮喷喷水| 亚洲真实伦在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜激情欧美在线| 国产av一区在线观看免费| 亚洲国产精品国产精品| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av男天堂| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 深夜a级毛片| av免费观看日本| 在线观看一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人精品婷婷| 精品久久久久久久久av| 亚洲av男天堂| 欧美一区二区亚洲| 久久精品久久久久久久性| 欧美日本视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久久精品国产国产毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 激情 狠狠 欧美| 久久久久性生活片| 欧美日韩国产亚洲二区| 26uuu在线亚洲综合色| av在线播放精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲成人av在线免费| 日韩制服骚丝袜av| 一本久久中文字幕| 免费观看精品视频网站| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产伦理片在线播放av一区 | 简卡轻食公司| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 精品久久久久久久末码| 中文字幕久久专区| 中文欧美无线码| 两个人视频免费观看高清| 免费黄网站久久成人精品| 看十八女毛片水多多多| 久久久久久久久久黄片| 久久久久网色| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 老女人水多毛片| 身体一侧抽搐| 亚洲最大成人av| 免费看av在线观看网站| 欧美日韩综合久久久久久| 色吧在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 看免费成人av毛片| 99久久精品热视频| 51国产日韩欧美| 尾随美女入室| 美女国产视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 在线播放无遮挡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 丝袜美腿在线中文| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产极品精品免费视频能看的| 床上黄色一级片| 韩国av在线不卡| 国产探花极品一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 老女人水多毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产一区二区激情短视频| 日韩一区二区三区影片| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一及| 久久精品夜色国产| 九草在线视频观看| www.色视频.com| 在现免费观看毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产黄片视频在线免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品色激情综合| 简卡轻食公司| 黄色一级大片看看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线a可以看的网站| 黑人高潮一二区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲欧美精品专区久久| 在线观看午夜福利视频| 免费av观看视频| 少妇丰满av| 日韩高清综合在线| 91狼人影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜福利视频1000在线观看| 尾随美女入室| 亚洲精品色激情综合| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产美女午夜福利| 国内精品一区二区在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产一级毛片在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 九色成人免费人妻av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲精品久久久com| 18+在线观看网站| 日韩精品有码人妻一区| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费看光身美女| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品国产av成人精品| 波多野结衣巨乳人妻| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产午夜精品一二区理论片| 99热网站在线观看| 免费在线观看成人毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产av在哪里看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 日日啪夜夜撸| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 看片在线看免费视频| 久久国产乱子免费精品| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲图色成人| 国产精品福利在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久久久久中文| 少妇丰满av| 麻豆成人午夜福利视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲av中文av极速乱| 日韩av在线大香蕉| 国产激情偷乱视频一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 人妻系列 视频| 亚洲经典国产精华液单| 听说在线观看完整版免费高清| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩一本色道免费dvd| 久久6这里有精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩精品有码人妻一区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久久成人免费电影| 国产精品一区www在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 久久久精品94久久精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜福利在线在线| 午夜老司机福利剧场| kizo精华| 九色成人免费人妻av| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲成人久久性| av在线播放精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美bdsm另类| 亚洲人与动物交配视频| av天堂中文字幕网| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 国产av麻豆久久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 久久99热6这里只有精品| 免费观看在线日韩| 亚洲五月天丁香| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 精品人妻偷拍中文字幕| 禁无遮挡网站| 网址你懂的国产日韩在线| 成人特级av手机在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产精品一二三区在线看| 国产老妇女一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩视频在线欧美| 久久亚洲精品不卡| 晚上一个人看的免费电影| ponron亚洲| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲人成网站高清观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| a级毛色黄片| 日本黄大片高清| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 麻豆一二三区av精品| 99热网站在线观看| 亚洲不卡免费看| 国产av在哪里看| 久久久色成人| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 深夜精品福利| 国产大屁股一区二区在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产成人精品久久久久久| 丝袜美腿在线中文| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 人妻系列 视频| 国内精品美女久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 搞女人的毛片| 国产精品日韩av在线免费观看| av黄色大香蕉| avwww免费| 色视频www国产| 国产高潮美女av| 最后的刺客免费高清国语| 日本熟妇午夜| 观看美女的网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品久久久久久久久av| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 91久久精品电影网| 久久午夜亚洲精品久久| 天堂中文最新版在线下载 | 国产午夜精品论理片| 99在线人妻在线中文字幕| 国产大屁股一区二区在线视频| eeuss影院久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 欧美日韩综合久久久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩国内少妇激情av| 久久久精品94久久精品| 观看免费一级毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热全是精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜爱爱视频在线播放| 两个人的视频大全免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜视频国产福利| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 美女 人体艺术 gogo| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 一级av片app| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 99久国产av精品| 久久99精品国语久久久| a级毛色黄片| 1000部很黄的大片| 老司机影院成人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品久久久久久久久免| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成av人片在线播放无| 蜜臀久久99精品久久宅男| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧洲日产国产| 国产美女午夜福利| 欧美日本视频| 久久精品国产自在天天线| 国产成人影院久久av| 天堂网av新在线| 日日啪夜夜撸| 嫩草影院新地址| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 变态另类丝袜制服| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| av国产免费在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产成人精品久久久久久| 免费观看的影片在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲va在线va天堂va国产| 女同久久另类99精品国产91| 最近手机中文字幕大全| 永久网站在线| 99在线视频只有这里精品首页| 免费观看在线日韩| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品一区二区性色av| 亚洲av免费高清在线观看| 永久网站在线| 乱系列少妇在线播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精华一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 久久午夜亚洲精品久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久网色| 日韩人妻高清精品专区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩人妻高清精品专区| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品无大码| 免费看日本二区| 婷婷色综合大香蕉| 日本三级黄在线观看| 久久这里只有精品中国| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 我的女老师完整版在线观看| 天堂网av新在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品国产成人久久av| 免费av观看视频| 欧美一区二区亚洲| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 97热精品久久久久久| 国内精品一区二区在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美在线一区亚洲| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美成人精品欧美一级黄| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲自偷自拍三级| 免费一级毛片在线播放高清视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久久久成人| 两个人视频免费观看高清| 大香蕉久久网| 国产成人a∨麻豆精品| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美日韩综合久久久久久| 插阴视频在线观看视频| 亚洲成人久久性| 成人性生交大片免费视频hd| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日本黄色片子视频| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品永久免费网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费av观看视频| 国产黄色小视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 天堂中文最新版在线下载 | 人体艺术视频欧美日本| 国产老妇伦熟女老妇高清| 中文字幕av成人在线电影| a级毛色黄片| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲不卡免费看| 99热只有精品国产| 赤兔流量卡办理| 欧美一区二区亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 美女黄网站色视频| 可以在线观看毛片的网站| a级毛片a级免费在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 美女内射精品一级片tv| 国产精品一区二区性色av| 午夜激情欧美在线| 日韩中字成人| 男女那种视频在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品99久久久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 永久网站在线| a级毛色黄片| 在线观看一区二区三区| 亚洲在线观看片| 97在线视频观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人无遮挡网站| 两个人的视频大全免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲综合色惰| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费看美女性在线毛片视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 人妻少妇偷人精品九色| 哪个播放器可以免费观看大片| 99久久人妻综合| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品不卡视频一区二区| 六月丁香七月| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 97超视频在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美区成人在线视频| 熟女人妻精品中文字幕| av免费观看日本| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩强制内射视频| 99久久九九国产精品国产免费| 高清毛片免费观看视频网站| 国产三级中文精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产激情偷乱视频一区二区| av视频在线观看入口| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩强制内射视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av免费高清在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 校园春色视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产免费男女视频| 免费观看的影片在线观看| 午夜福利在线在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲av熟女| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩一区二区三区影片| 国产精品久久久久久精品电影| 青春草视频在线免费观看| 免费观看人在逋| 国产高清不卡午夜福利| av女优亚洲男人天堂| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品国产成人久久av| 免费无遮挡裸体视频| 久久久国产成人免费| 成人三级黄色视频| 天堂网av新在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品不卡国产一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 乱人视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜激情欧美在线| 久久久成人免费电影| 中文字幕av在线有码专区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久成人免费电影| 国产在线男女| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲成人久久性| 精品无人区乱码1区二区| 免费看a级黄色片| 一级av片app| 波多野结衣高清无吗| 美女 人体艺术 gogo| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 免费看日本二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久久久久久久久丰满| 精华霜和精华液先用哪个| 乱系列少妇在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| a级毛色黄片| 久久99蜜桃精品久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品一及| 国产av麻豆久久久久久久| 免费大片18禁| 九草在线视频观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩欧美精品免费久久| 一区二区三区高清视频在线| 精品一区二区三区视频在线| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久a久久爽久久v久久| 波多野结衣高清作品| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品精品国产色婷婷| 少妇高潮的动态图| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 晚上一个人看的免费电影| 日韩欧美三级三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲电影在线观看av| 亚洲人与动物交配视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久久久网色| 日本免费一区二区三区高清不卡| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日韩中字成人| 国产成人精品一,二区 | 伦精品一区二区三区| videossex国产| 久久久久久九九精品二区国产| 成年免费大片在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 直男gayav资源| 欧美精品国产亚洲| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本熟妇午夜| 国内精品宾馆在线| 久久人人精品亚洲av| 级片在线观看| 久久久久久久午夜电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人午夜高清在线视频| 身体一侧抽搐| 成人av在线播放网站| 国产精品无大码| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产av不卡久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 最后的刺客免费高清国语| 欧美+亚洲+日韩+国产| 人妻系列 视频| 日本色播在线视频| 国产高清三级在线| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩av在线大香蕉| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产69精品久久久久777片| 成人国产麻豆网| 青春草视频在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 1000部很黄的大片| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品人妻久久久影院| 欧美高清成人免费视频www| 最近中文字幕高清免费大全6| 99久久人妻综合| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 最好的美女福利视频网| 别揉我奶头 嗯啊视频| 床上黄色一级片|