新時代做好企業(yè)思想政治工作的意義及措施

李楠

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)加強思想政治工作非常重要，必須結(jié)合企業(yè)員工思想實際，開展員工思想政治活動，才能提升思想政治活動的效果，從而為現(xiàn)代企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。本文在充分了解現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作特征的基礎(chǔ)上，對新時代企業(yè)思想政治工作的意義進行了分析，并提出了做好企業(yè)思想政治工作的幾點措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；特征；意義

1 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的特征

結(jié)合筆者工作經(jīng)驗，認為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作特征主要體現(xiàn)在：1）現(xiàn)代型?，F(xiàn)代企業(yè)員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的時時的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)的思想政治工作方法必須向現(xiàn)代型的多角度、多側(cè)面的工作方法轉(zhuǎn)化，來有效地開展工作。2）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

2 新時代企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)是一個由人構(gòu)成的組織，因此它的發(fā)展離不開每位員工的貢獻。思想政治工作正是一種以人為本，強化人們思想的行為。通過思想政治工作，可以讓每位員工更加了解企業(yè)，統(tǒng)一所有員工的思想，激發(fā)他們的工作積極性和熱情。因此，做好企業(yè)思想政治工作是十分必要的。

第一，思想政治工作的導(dǎo)向作用。企業(yè)發(fā)展是希望通過統(tǒng)一的管理，讓整個企業(yè)能夠更好更快的運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)更大的發(fā)展。然而這個目標的達成卻沒有想象中那么簡單，它需要引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的思想觀念與價值取向，并形成正確的行為方式，而這些都與思想政治工作離不開。企業(yè)工作人員應(yīng)該積極宣傳、啟發(fā)、引導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督企業(yè)員工，讓他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第二，思想政治工作的調(diào)節(jié)作用。通過思想政治工作，用民主說教、說服教育、互相溝通的方式來達到對企業(yè)員工情緒和人際關(guān)系進行有效調(diào)整的目的，這樣的方式方法比直接用管理制度來約束他來得更有效果，也更有說服力。同時，思想政治工作也可以提高員工的思想覺悟，協(xié)調(diào)處理好各方面的利益關(guān)系，建立起團結(jié)友愛、互幫互助的新型人際交往關(guān)系，幫助他們樹立科學(xué)發(fā)展觀，立足于以人為本的理念，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，形成團結(jié)友愛，民主平等的局面。

第三，思想政治工作的保障作用。一個企業(yè)的正常運行離不開管理制度的保障，而如果僅僅是靠制度去保證一個企業(yè)的發(fā)展那也是很不可靠的。因此，我們在企業(yè)整體發(fā)展中加強思想政治工作是十分必要的。合理的進行思想政治工作能夠為員工提供心理疏導(dǎo)，有效防范廣大員工的逆反心理，并且在員工內(nèi)心塑造起來一個良好的企業(yè)形象，形成員工與企業(yè)共富觀，創(chuàng)建了一個和諧的工作環(huán)境。

第四，思想政治工作的激勵作用。企業(yè)員工的思想一方面受到企業(yè)管理制度的約束，另外一方面他們當(dāng)中存在消極、機械的接受這些制度的現(xiàn)象存在。因此，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展工作中起著激勵的作用，通過思想政治工作正面說理，宣傳正確的思想觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、法律法規(guī)，提高員工的覺悟與認識。同時，也通過思想政治工作，讓員工充分了解到企業(yè)與員工之間的親密關(guān)系，讓他們感覺自己也是企業(yè)工作環(huán)境的締造者，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，發(fā)掘他們的潛能，增強企業(yè)凝聚力與創(chuàng)造力，在極大程度上提高企業(yè)的效率。

3 新時代做好企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際狀況，積極開展思想政治教育工作

企業(yè)進行思想政治工作的根本目的是為了促進企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)管理層必須認清企業(yè)發(fā)展的實際狀況，并有效利用企業(yè)的資源，積極開展思想政治教育培訓(xùn)工作。在教育培訓(xùn)過程中，要摒棄傳統(tǒng)的灌輸式教育方法，創(chuàng)新工作模式，利用各種互動活動，使員工之間相互交流、了解，并在團隊合作中，提高員工的團結(jié)協(xié)作能力、專業(yè)技術(shù)水平、人際交往能力以及創(chuàng)新能力等，提高員工的綜合素質(zhì)，進而為進一步提高員工的政治思想奠定基礎(chǔ)。

3.2 積極與員工進行情感交流，了解員工的實際需求

企業(yè)進行思想政治工作的對象是企業(yè)員工，但是由于員工之間的差異性，所以使思想政治工作的難度增加。因此，企業(yè)可以創(chuàng)新思想政治工作途徑，經(jīng)常與員工進行情感交流，了解員工的實際需求，進而將員工分類，有針對性地設(shè)計不同的思想教育方案，分層次地對員工進行思想政治教育，從而提高企業(yè)思想政治工作的效果。尤其是對于在企業(yè)一線員工，更是要加大具有針對性的分層教育工作的力度，不僅要提高一線員工的專業(yè)技能，同時還要對員工的職業(yè)道德進行教育，使其產(chǎn)生熱愛工作、熱愛企業(yè)的敬業(yè)精神，進而更積極地投身于促進企業(yè)發(fā)展的工作中來。

3.3 強化引導(dǎo)，增強凝聚力和感召力

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的改革也在不斷深化，員工的思想政治工作也應(yīng)該與時俱進。在基層單位，工作具體瑣碎，員工年齡懸殊，文化程度有限，稍有不慎，員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間就會產(chǎn)生對立情緒，特別是涉及員工切身利益的改革，在解決這些思想問題時，領(lǐng)導(dǎo)層不能采取簡單生硬的方法，應(yīng)針對員工思想活動的新情況、新特點，因人而異、因人施教、有的放矢地開展思想與行為引導(dǎo)教育工作。一是要結(jié)合員工思想變化實際，通過春風(fēng)化雨、潤物無聲的思想政治工作，消除員工的思想壓力；二是要注意做深做透思想工作，靠制度的力量，靠人格的力量。這就要求對員工進行教育時，要講真話、實話，而不是空話、套話，更不能搪塞哄騙。要以平等的朋友式的談心溝通，澄清前因后果，并曉以利害，要選派有口碑的榜樣式的人物做工作，更要解決實際困難，而不是簡單地脫離群眾地做思想工作。

3.4 處理好企業(yè)管理與思想政治工作之間的關(guān)系

企業(yè)的管理工作是為了更好地獲得經(jīng)濟效益而進行的，因此，良好的企業(yè)管理是建立在完善的管理制度上的，是能夠幫助企業(yè)管理者作出更為科學(xué)的、合理的決策的，它具有服從性、規(guī)范性、嚴肅性等。但是，對于企業(yè)思想政治工作而言，必須從企業(yè)的實際情況出發(fā)，針對企業(yè)員工的思想問題制定工作方案，并一一進行解決，這樣才有可能提高思想政治工作的效率，因此，企業(yè)思想工作更具有時代性、針對性等特征。

3.5 加強政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作提供組織保證

企業(yè)思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責(zé)的企業(yè)政工干部隊伍。因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。首先是要提高政工干部的政治思想素質(zhì)。企業(yè)政工干部要自覺加強馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，尤其要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高理論素養(yǎng)和政治敏銳性，在思想上、政治上、言行上與黨中央保持高度一致，準確地向干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內(nèi)外形勢。其次是要加強政工干部的作風(fēng)建設(shè)。使政工干部在工作作風(fēng)上做到求真務(wù)實，在生活作風(fēng)上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能夠以身作則地做好企業(yè)思想政治工作。

4 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力，是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑，是企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者和培育者。新時代加強我國企業(yè)思想政治工作研究，全面推進企業(yè)思想政治工作，切實增強企業(yè)思想政治工作的時代感和實效性，不僅具有一定的理論意義，而且具有重要的現(xiàn)實意義。

參考文獻

[1]田海.新常態(tài)下做好交通單位思想政治工作的幾點思考[J].北極光，2016（12）.