淺談如何加強(qiáng)優(yōu)良的政工隊伍建設(shè)

韓東海

【摘要】政工工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展精神支柱，有助于提高廣大職工的主動性、積極性、凝聚力，有助于構(gòu)筑穩(wěn)定和諧的勞動體系。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，網(wǎng)絡(luò)影響下，對職工思想形成了強(qiáng)烈沖擊，影響職工的工作方式和行為方式，因此，建設(shè)優(yōu)良的政工隊伍是十分必要的。

【關(guān)鍵詞】政工;隊伍建設(shè);恩政工作

思政工作是開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的核心內(nèi)容，思政工作十分具備較強(qiáng)的管控能力是確保企業(yè)健康發(fā)展的根本與前提。企業(yè)要想更好的開展思政工作，就必須具備一支業(yè)務(wù)能力精熟、政治素質(zhì)過硬的政工隊伍。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

在市場激烈的競爭中，企業(yè)要想立于不敗之地，必須堅持可持續(xù)發(fā)展，而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在人，要以人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先就要做好人的思想工作。堅持“以人為本，穩(wěn)固基礎(chǔ)，延伸產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化管理，深化改革，構(gòu)建和諧”的發(fā)展思路，干部職工無論從思想上，還是從行動上都要萬眾一心，眾志成城，為完成發(fā)展目標(biāo)而奮斗?！吨醒胄麄鞑俊鴦?wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》中指出：“國有企業(yè)思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用。國有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征”。思想政治工作在推動企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，思想上的統(tǒng)一就需要思想政治工作做保障，為了確保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。企業(yè)政工隊伍如果自身素質(zhì)不高，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感染力。只有建設(shè)高素質(zhì)政工的隊伍，才能保證思想政治工作落到處實，把思想政治工作做到家，干部職工真正將企業(yè)當(dāng)作是一個大家庭，時刻與企業(yè)同呼吸共命運，共創(chuàng)造企業(yè)的美好未來。

二、政工隊伍的建設(shè)問題分析

（一）政工人職工作的積極性與主動性不高

工作的積極性與主動性不高是目前企業(yè)政工團(tuán)隊存在的重大問題，這種情況的出現(xiàn)與企業(yè)對政工工作的態(tài)度有著密不可分的關(guān)聯(lián)，很多企業(yè)將思政工作看成空而大的工作，沒有認(rèn)清該工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而導(dǎo)致很多政工人員也不認(rèn)同己身工作，年輕人才不愿從事思政工作，認(rèn)為該工作沒前途，與此同時，企業(yè)在干部提拔方面也很少考慮思政人員，因此，致使思政工作者經(jīng)常受到冷落，最終導(dǎo)致思政人員在工作中消極對待，缺乏主動性和積極性。

（二）政工團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力不高

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對政工干部提出了更多要求，政工干部只有不斷強(qiáng)化個人素養(yǎng)和豐富知識儲備，才能跟上社會發(fā)展的進(jìn)程。但是很多企業(yè)不重視政工教育培訓(xùn)工作，對工作開展情況缺乏系統(tǒng)有效的資金支持和規(guī)劃，沒有為干部提供自我升華的空間，同時也沒有給政工干部提供對外溝通和交流的平臺。再加上很多政工干部的自學(xué)意識不足，學(xué)習(xí)精神不高，最終導(dǎo)致政工干部的理論水平和政治素養(yǎng)嚴(yán)重不足，對新矛盾和新問題的理解與處理能力過低，無法有效的處理熱點困難和難點問題。

（三）政工團(tuán)隊的出口狹窄

政工工作的技術(shù)含量低，不需求專業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)長期以來對政工工作的主要點評，因此，在人才收錄方面沒有制定什么嚴(yán)格的要求，很多企業(yè)都將政工崗位當(dāng)成閑散集中崗，這種情況的出現(xiàn)就導(dǎo)致政工人員的整體素養(yǎng)偏低，影響政工隊伍出口情況，由此導(dǎo)致政工干部很難走出政工崗位，晉升空間十分狹窄。企業(yè)選拔人才時，很少考慮政工干部，實際上在很大程度上限制了政工人才的發(fā)展空間，使得很多有抱負(fù)有理想的人才不愿從事政治工作，這種情況導(dǎo)致的最終后果就是很多年輕的政工人才無法得到相應(yīng)的發(fā)展空間，在沒有出路的情況下逐漸消磨了其對工作的熱情和主動性。

三、強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)力度的措施研究

（一）提高意識

做任何工作都不例外，只有提高對該工作的認(rèn)識程度，提升工作意識，才能更好的完成工作。要想解決政工隊伍的建設(shè)問題，首先企業(yè)經(jīng)營者就必須提升對政工工作的認(rèn)識程度，應(yīng)充分明確政工工作的意義。思政工作是管理工作的重要組成部分之一，該工作通過溝通和交流調(diào)動職工工作的熱情與積極性，為企業(yè)的發(fā)展與生產(chǎn)提供了智力支持和思想保障。在社會化進(jìn)程不斷深入的今天，社會各方面正經(jīng)歷了翻天變化，人的思想波動很大，難點和熱點話題越來越多，如果沒有思政工作的支持，企業(yè)就很難建設(shè)出一支素質(zhì)過硬的技術(shù)團(tuán)隊，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)清思政工作與政工干部的重要性。

（二）提升政工隊伍綜合素養(yǎng)

要想全面提升政工隊伍的綜合素養(yǎng)，就必須重視政工干部培訓(xùn)活動，使干部扎實的掌握企業(yè)管理知識和政治理論知識，全面提升干部的組織能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力以及創(chuàng)新能力。應(yīng)先制定政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，規(guī)劃好教育培訓(xùn)活動，使其具備高度的系統(tǒng)性和連貫性。規(guī)劃應(yīng)經(jīng)過調(diào)研，強(qiáng)化培訓(xùn)的有效性和針對性，與此同時，應(yīng)提供干部培訓(xùn)所必須的場地與資金支持，切實提升教育培訓(xùn)效果，最后，應(yīng)給政工干部團(tuán)隊提供良好的對外溝通交流平臺，給政工干部與政工人員提供與同行溝通和交流的平臺，促使其不斷更新自身知識。

（三）擴(kuò)寬政工團(tuán)隊的發(fā)展空間

隨著現(xiàn)代化企業(yè)體系的建立與完善，企業(yè)逐漸形成了上崗競爭體系，企業(yè)空缺崗位除公開招聘方式填補外，還應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀的職工。應(yīng)強(qiáng)化政工工作吸引力，要創(chuàng)造有利條件將更多優(yōu)秀的政工工作者挖掘出來，全面提高政工工作的工作水平，除此之外，還應(yīng)建立健全政工人員的績效考核制度，客觀的評價政工工作者的工作情況，并以評價結(jié)果作為獎懲依據(jù)，同時，以其作為獎金發(fā)放和升遷的條件。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建有利條件促使政工崗位與企業(yè)崗位間的輪換和交流，從而擴(kuò)展政工干部發(fā)展的前景，全面增強(qiáng)政工工作對人才的吸引力，從而使更多的優(yōu)秀人才涌人到政工崗位上。

三、結(jié)語

總之，當(dāng)前我國企業(yè)在政工隊伍建設(shè)工作上海存在很多問題，企業(yè)只有根據(jù)對象和職工能力，從不同角度探析隊伍建設(shè)過程中的改進(jìn)措施，更新知識，創(chuàng)新學(xué)習(xí)管理方式，用最新的知識不斷提升職工的思想，才能適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的根本需求。