淺談新時(shí)期國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

王坤

【摘要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)改革的不斷深化，員工的思想觀念也相應(yīng)的發(fā)生了變化，企業(yè)員工如果不在改革中與時(shí)俱，進(jìn)加強(qiáng)組織建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，不利于國有企業(yè)的健康發(fā)展。本文通過分析目前國有企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問題，提出了加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的一些途徑。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;國有企業(yè);政工;建設(shè)

隨著近年來市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政工隊(duì)伍中大部分人員能夠服從需要，愿意在新時(shí)期繼續(xù)為黨的思想政治工作作出貢獻(xiàn)。這是政工隊(duì)伍從整體上能夠保持強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守、無怨無悔、勇于奉獻(xiàn)的重要思想基礎(chǔ)。但也有個(gè)別政工人員思想覺悟不足，出現(xiàn)工作不能安心，積極性得不到激發(fā)，工作消極應(yīng)付，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)等情況，個(gè)別政工干部尋求機(jī)會(huì)改行，也從一個(gè)角度折射出政工人員在國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)處境。

1目前國有企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和成因

1.1企業(yè)重視度不足

許多企業(yè)減員增效、壓縮編制，政工隊(duì)伍都首當(dāng)其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產(chǎn)生了嚴(yán)重的壓力和危機(jī)感。形成這種狀況的最重要原因，一是對政工隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識不足。二是政工人員的工作價(jià)值尚未完全承認(rèn)。

1.2政工干部缺乏新鮮血液

政工干部年齡普遍偏大，有退居二線過渡的趨勢。政工干部年齡偏大的原因有二，一是有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎?，難度較大，在企業(yè)不受重視，不是直接從事經(jīng)營管理而缺乏成就感，不愿從事政工工作，使之后繼乏人。

1.3政工隊(duì)伍自身“不適應(yīng)”

突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質(zhì)低四方面的問題。加上調(diào)查研究不夠，在出現(xiàn)新的問題和情況時(shí)，難以掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作缺乏針對性和時(shí)效性，在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，在勞動(dòng)用工、分配制度和社會(huì)保障制度等方面還不能完全發(fā)揮出化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、凝聚人心的作用：工作方式方法仍然沿襲傳統(tǒng)，思想政治工作往往被簡化為開會(huì)、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調(diào)乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。

2加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

2.1新時(shí)期的黨和國家的大政方針需要宣傳貫徹

基層黨組織要切實(shí)承擔(dān)起黨的綱領(lǐng)、路線、方針、政策和上級的指示、決策在基層貫徹落實(shí)的責(zé)任，進(jìn)一步把黨的大政方針轉(zhuǎn)化為本單位的具體目標(biāo)，以共同理想提升黨組織的凝聚力和影響力，激發(fā)黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性。

2.2轉(zhuǎn)型期的企業(yè)急需引導(dǎo)

目前企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，是各種體制、結(jié)構(gòu)、利益等深度調(diào)整的轉(zhuǎn)型期，這種變化給經(jīng)濟(jì)和企業(yè)帶來新的活力和機(jī)遇，也必然對干部員工的思想形成直接或間接影響乃至沖擊，帶來新的矛盾和問題，廣大員工的思想壓力增大，抱怨情緒有可能增長。能否有效地開展思想政治工作，消除思想障礙，及時(shí)化解矛盾，直接關(guān)系到改革本身能否順利進(jìn)行。沒有和諧穩(wěn)定的環(huán)境，企業(yè)就談不上改革發(fā)展，這就要求我們必須充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，為企業(yè)的改革提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證，確保各項(xiàng)改革沿著正確的方向順利進(jìn)行。

3加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑

3.1從自身建設(shè)人手，實(shí)現(xiàn)從宣教型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變

思想政治工作是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，必須加強(qiáng)和改進(jìn)，絕對不能削弱。政工工作轉(zhuǎn)變觀念，是適應(yīng)員工思想政治變化的需要，新時(shí)期的企業(yè)政工隊(duì)伍面臨一系列新情況和新問題，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍，就需要加強(qiáng)多方位的自身建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型的政工隊(duì)伍。

3.2創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變

任何一種理論思想用于指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐，都需要科學(xué)的表達(dá)形式。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的方法。

3.3借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系

借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實(shí)現(xiàn)管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切入型，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

3.4要?jiǎng)?chuàng)新政工工作的內(nèi)容、方法和機(jī)制

創(chuàng)新是政工工作永葆生機(jī)活力的源泉。國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化和調(diào)整，使我們在思想觀念、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)、體制機(jī)制方面存在與科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)、不符合的突出問題，急需通過加強(qiáng)政工工作來解決，一是要在內(nèi)容上堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝員工群眾，為企業(yè)深化改革、科學(xué)發(fā)展，提供強(qiáng)有力的思想政治保障：二是在機(jī)制上齊抓共管，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，和以專職政工干部為骨干、以行政干部為基本隊(duì)伍、發(fā)動(dòng)廣大員工共同參與的思想政治工作新格局：三是在教育方法上推陳出新，把傳統(tǒng)的由上而下、單向的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?dòng)、多管齊下的方式。

3.5堅(jiān)持以人為本，由解決思想問題型向解決實(shí)際問題型轉(zhuǎn)變

突出關(guān)心員工群眾的物質(zhì)利益。員工群眾之所以會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了思想認(rèn)識問題外，很多情況下都是由實(shí)際問題引起的。因此，在解決員工群眾的思想和利益要求時(shí)，首先要堅(jiān)持把為員工辦實(shí)事、為員工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。其次要建立和完善解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的工作機(jī)制。工作機(jī)制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，鼓勵(lì)員工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大員工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜上所述，推進(jìn)政工隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型，改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是一個(gè)迫切而永恒的課題。這就要求國有企業(yè)的政工隊(duì)伍從轉(zhuǎn)變觀念人手，振奮精神，以有為的姿態(tài)，投身于企業(yè)改革發(fā)展中，大膽實(shí)踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新，勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命，為企業(yè)健康和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。