以人為本理念談事業(yè)單位思想政治工作

冷靜

在我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作開展的過(guò)程中，以人為本是新時(shí)期思想政治工作開展的核心內(nèi)容，與群眾的根本利益密不可分，當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作開展過(guò)程中存在著工作形式較為單一的問(wèn)題，事業(yè)單位想要營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，就要重視人文主義思想。關(guān)心員工，愛(ài)護(hù)員工，結(jié)合員工的個(gè)性化發(fā)展需求，制定出合理的發(fā)展方向，做好員工的思想政治工作，激發(fā)員工的工作熱情，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要全面提高對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的重視，改變單一化的工作形式，充分發(fā)揮出以人為本的管理理念，優(yōu)化工作內(nèi)容。

以人為本理念在思想政治工作的重要性

助力員工樹立正確的思想理念。隨著時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位中的員工更注重在單位管理過(guò)程中個(gè)人利益的變化，我國(guó)事業(yè)單位中員工所處的崗位不同，文化程度不同，所獲得的經(jīng)濟(jì)效益也不同，因此在進(jìn)行思想政治工作開展的過(guò)程中，需要結(jié)合員工的實(shí)際情況，充分發(fā)揮出員工思想政治意識(shí)提升的積極作用。堅(jiān)持從員工的實(shí)際利益出發(fā)，在事業(yè)單位中有效地開展政治工作，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的大背景，盡可能的滿足員工物質(zhì)需求和精神需求，更好地實(shí)現(xiàn)員工的工作愿望，幫助員工建立正確的價(jià)值觀念。

豐富了思想政治工作的內(nèi)容。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思考能力得到了顯著提升，人類是整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)造者，歷史發(fā)展都是根據(jù)人類的思想變化和發(fā)展規(guī)律形成的。因此，思想政治工作的開展是為了更好地提高人們的思想理念，堅(jiān)持以人為本的教育觀念，助力我國(guó)思想政治工作的有效開展，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的利益主體思想發(fā)生了變化，思想政治工作的開展也需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，改變固有的教育模式，更好地適應(yīng)人們的思想變化規(guī)律，全面提高工作開展的有效性，結(jié)合具體的實(shí)踐活動(dòng)，助力我國(guó)人類社會(huì)向前發(fā)展。以人為本是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位員工素養(yǎng)提升的有效助力，在思想政治工作開展中融入以人為本的教育理念，能夠幫助員工樹立明確的奮斗目標(biāo)，豐富現(xiàn)有的工作內(nèi)容，拓展事業(yè)單位思想政治工作的文化內(nèi)涵。

事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

缺乏認(rèn)識(shí)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的粗放式思想政治工作開展，讓事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，始終將社會(huì)效益的提升作為主要發(fā)展內(nèi)容，沒(méi)有做好基礎(chǔ)員工的思政教育。在很多事業(yè)單位中，將思政教育與政治教育相融合，讓事業(yè)單位的思想政治工作開展形同虛設(shè)，事業(yè)單位思想政治工作歸為軟性指標(biāo)，并不屬于必須執(zhí)行的教育范疇，從而導(dǎo)致單位的工作開展與思想政治之間缺少有效的平衡，事業(yè)單位思政發(fā)展存在著嚴(yán)重的滯后性，工作內(nèi)容過(guò)于形式化，工作效率得不到提升，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的工作效果。

教育活動(dòng)形式單一。思政教育工作在我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部的開展，是為了更好地凝聚人心，激發(fā)員工的工作斗志，是實(shí)現(xiàn)各單位員工之間進(jìn)行有效交流和溝通的重要手段。我國(guó)事業(yè)單位員工的思政活動(dòng)形式較為單一，沒(méi)有與科學(xué)技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，思政工作等同于教育員工，很多領(lǐng)導(dǎo)層甚至認(rèn)為只要給員工提供源源不斷的福利，就等同于做好了員工的思政工作，沒(méi)有與單位的實(shí)際政治思想工作活動(dòng)中心的工作內(nèi)容相結(jié)合。

以人為本理念下事業(yè)單位思想政治工作開展策略

以能力培養(yǎng)作為主要目標(biāo)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)改革的不斷推進(jìn)，社會(huì)建設(shè)對(duì)各類人才的需求量得到了顯著提升，為了全面提高我國(guó)事業(yè)單位的 工作質(zhì)量，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下占據(jù)有利的地位，就需要做好思想政治工作，更好地面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下所形成的發(fā)展挑戰(zhàn)，改變傳統(tǒng)的單一化教育理念，以全面提高員工思想道德素養(yǎng)為主要目標(biāo)，為事業(yè)單位培養(yǎng)出更多符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求的員工。首先，國(guó)家需要出臺(tái)相關(guān)的方針政策，作為事業(yè)單位員工思想政治工作教育的主要依據(jù)，國(guó)家出臺(tái)的政策是引導(dǎo)社會(huì)發(fā)展方向的重要途徑，同時(shí)，社會(huì)建設(shè)與人們思想的變化規(guī)律息息相關(guān)，基于這一發(fā)展形勢(shì)，需要在進(jìn)行員工思想政治教育開展過(guò)程中，有效的融合國(guó)家所出臺(tái)的方針策略，將其作為以人為本的思想理念指導(dǎo)依據(jù)，讓思政教育的工作內(nèi)容與社會(huì)發(fā)展的具體方向處于一致。同時(shí)還需要做好員工的道德思想教育，幫助員工養(yǎng)成良好的人格素養(yǎng)，樹立正確的價(jià)值觀念，并將思政工作的有效開展，作為事業(yè)單位發(fā)展的主要內(nèi)容，健全員工的道德修養(yǎng)，還需要在思想政治工作中有效融入知識(shí)技能等教育內(nèi)容。幫助員工掌握全新的職業(yè)技能，在崗位工作開展過(guò)程中，充分發(fā)揮出自身所具有的應(yīng)用價(jià)值，通過(guò)適當(dāng)?shù)膶I(yè)化技能培訓(xùn)，全面提高員工的工作質(zhì)量，思想政治工作可以作為員工能力培訓(xùn)的綜合性發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

以維護(hù)員工切身利益為主要出發(fā)點(diǎn)。隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，物價(jià)得到了顯著上漲，人們的生活壓力變得越來(lái)越高，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治教育開展的過(guò)程中，需要明確當(dāng)前員工所關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題，從而選好工作的切入點(diǎn)，滿足員工的發(fā)展需求，作為工作開展的中心點(diǎn)，在思想政治工作內(nèi)容設(shè)計(jì)的過(guò)程中，需要將員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房、醫(yī)療等問(wèn)題作為重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)有效落實(shí)以人為本的教育理念，幫助員工形成正確的生活態(tài)度，提供人文關(guān)懷作為思想教育的指導(dǎo)性內(nèi)容，一切以維護(hù)員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，提升員工對(duì)事業(yè)單位的信任度和歸屬感，在日常工作開展的過(guò)程中，能夠有一個(gè)積極的工作態(tài)度。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高，員工的個(gè)人發(fā)展是事業(yè)單位需要考量的重要問(wèn)題。因此，需要讓員工明確自身的思想政治理念與單位的長(zhǎng)足發(fā)展之間的密切聯(lián)系，助力員工的成長(zhǎng)，同時(shí)需要定期的調(diào)整當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作的核心，更好地滿足員工的根本需求，提高員工的文化水平。

以動(dòng)態(tài)人性觀點(diǎn)作為開展依據(jù)。隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)提出了科學(xué)化的核心主義價(jià)值觀，教育工作開展需要始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，在事業(yè)單位員工思想政治工作開展的過(guò)程中，也需要尊重員工的個(gè)人發(fā)展需求，滿足員工不同階段的人性理念需求，為其所具有的心理情感保駕護(hù)航，全面提高員工的個(gè)人知識(shí)技能，建立良好的思想價(jià)值觀念。為了更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作開展的過(guò)程中，應(yīng)動(dòng)員全體員工參與，通過(guò)工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，最大限度的整合單位的發(fā)展資源，從根本上將以人為本工作理念落實(shí)到位。例如：事業(yè)單位在做員工思想政治工作教育開展的過(guò)程中，可以充分的發(fā)揮出單位工會(huì)所具有的帶頭性作用，讓單位的各個(gè)部門員工都能夠相互交流和溝通，為思想政治工作的有效落實(shí)和宣傳提供便利，有助于科學(xué)性教育指導(dǎo)的實(shí)施，充分表現(xiàn)出以人為本思想在思想政治工作開展中的重要性。

做好員工的教育工作和疏導(dǎo)工作。在我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的過(guò)程中，存在著員工思想矛盾，想要化解這一矛盾，就需要將以人為本的教育理念融入到思想政治工作開展過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想的再教育，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層需要定期地了解員工的思想狀態(tài)，堅(jiān)持以人為本思想教育理念，與基層員工建立良好的交流關(guān)系，能夠及時(shí)地掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工樹立道德榮辱觀。同時(shí)，在日常思想政治工作開展的過(guò)程中，還需要讓中層領(lǐng)導(dǎo)起到應(yīng)有的表率作用，在各部門思想政治工作中做到親力親為，幫助員工克服工作中存在的困難，全面提高員工的思想政治素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作潛能。

事業(yè)單位思想政治工作的有效開展需要始終堅(jiān)持以人為本的思想理念，幫助企業(yè)確立明確的奮斗目標(biāo)，豐富當(dāng)前的思想政治工作內(nèi)容，以人為本教育理念在思想政治工作過(guò)程中的有效應(yīng)用，能夠助力員工正確思想觀念的形成，更好地滿足事業(yè)單位的根本發(fā)展需求，助力我國(guó)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的事業(yè)單位工作機(jī)制存在著很多干擾性因素，員工思想政治工作無(wú)法體現(xiàn)出人文性、針對(duì)性和個(gè)性化，因此需要合理的利用以人為本這一發(fā)展理念，全面提高我國(guó)事業(yè)單位員工思想政治工作的整體質(zhì)量。

（作者單位：陜西省西咸新區(qū)灃東新城市政園林配套中心）