資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系構(gòu)建

聶亦慧 趙 澤

(西安石油大學(xué) 油氣資源經(jīng)濟(jì)管理研究中心，陜西 西安 710065；西安石油大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，陜西 西安710065)

0 引 言

2017年6月，國務(wù)院國資委指出：“雖然近幾年部分國有企業(yè)在經(jīng)營管理、發(fā)展規(guī)劃和日?；顒又兄饾u融合社會責(zé)任，但是在未來的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)爭取將履行社會責(zé)任這一理念從被動型和順應(yīng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極型和戰(zhàn)略型?！边@標(biāo)志著國資委關(guān)于社會責(zé)任的規(guī)范有了突破性的進(jìn)展，并為相關(guān)立法工作提供了一定的推動力。黨的十九大報告再次強(qiáng)調(diào)生態(tài)文明建設(shè)的迫切性，報告提出樹立堅固的社會主義生態(tài)文明價值觀，早日促成人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化建設(shè)新格局，這一理念引起社會對資源型企業(yè)社會責(zé)任的高度重視。從資源型企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)來看，我國絕大多數(shù)資源型企業(yè)都屬于國有企業(yè)，該類企業(yè)是國家能源體系中的關(guān)鍵組成部分，在整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)造的價值不可小覷。[1]13-15然而，當(dāng)前部分資源型企業(yè)依舊認(rèn)為承擔(dān)的社會責(zé)任是國家的規(guī)定，會使企業(yè)發(fā)生附加成本，因此，沒有認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任，更未將企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任上升到企業(yè)的戰(zhàn)略地位。同時，該類企業(yè)普遍存在著自身經(jīng)濟(jì)效益與其社會責(zé)任相沖突的問題，即在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益的同時忽略了應(yīng)履行的社會責(zé)任，因此，資源型企業(yè)應(yīng)更加重視其承擔(dān)的社會責(zé)任。鑒于此，選擇資源型企業(yè)作為研究對象，遵循評價原則、理論支撐、框架結(jié)構(gòu)、指標(biāo)設(shè)計這一邏輯框架，梳理社會責(zé)任評價基本原則，基于三重底線理論、可持續(xù)發(fā)展理論和利益相關(guān)者理論，[2]74-79以企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展責(zé)任，設(shè)計資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，以增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下資源型企業(yè)的社會責(zé)任意識，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

1 資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系構(gòu)建原則

資源型企業(yè)依托自然資源的優(yōu)勢成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)著不可替代的責(zé)任。在資源型企業(yè)中，自然資源相比其它資源所帶來的價值更高，從而導(dǎo)致資源型企業(yè)在生產(chǎn)過程中對環(huán)境及資源造成嚴(yán)重破壞，由于該行業(yè)具有高耗能性、高污染性、高危性以及資源不可再生性等不同于其它行業(yè)的特征，所以，其社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的構(gòu)建應(yīng)符合該行業(yè)的特點(diǎn)。[3]22-26由于構(gòu)建高效且全面的社會責(zé)任評價指標(biāo)框架是評價資源型企業(yè)履行社會責(zé)任情況的重要環(huán)節(jié)之一，因此，在指標(biāo)選取過程中則遵循以下原則：

(1)可比性原則。資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的選取要以當(dāng)前國際認(rèn)可的企業(yè)社會責(zé)任評價指南為依據(jù)，如全球報告倡議組織(GRI)公布的可持續(xù)發(fā)展報告指南(G4)、跨國公司行為準(zhǔn)則、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)等，依照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取的指標(biāo)不僅符合國際社會對企業(yè)社會責(zé)任評價的基本要求，而且有利于社會責(zé)任評價體系的規(guī)范化和可比性。[4]56-60同時結(jié)合中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r，選擇能夠代表我國資源型企業(yè)社會責(zé)任情況的指標(biāo)。

(2)可測性原則。隨著我國生態(tài)文明建設(shè)戰(zhàn)略的不斷深化，近幾年發(fā)布社會責(zé)任報告的資源型企業(yè)逐漸增加，企業(yè)財務(wù)報告中涉及的社會責(zé)任內(nèi)容也逐步完善，因此，為保證社會責(zé)任評價結(jié)果的客觀性，應(yīng)基于企業(yè)年度財務(wù)報告、社會責(zé)任報告和公司網(wǎng)站，充分利用各種可獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行指標(biāo)選取。[5]8-12

(3)系統(tǒng)性原則。資源型企業(yè)社會責(zé)任涉及到不同利益對象的諸多方面，因此，所選擇的評估指標(biāo)必須能夠代表企業(yè)對不同利益者所承擔(dān)社會責(zé)任的綜合情況，在此基礎(chǔ)上，保證同一層次的評價指標(biāo)相互獨(dú)立，避免指標(biāo)之間出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象，從而使所選指標(biāo)失去意義。同時，要保證指標(biāo)選擇的全面性，多方位展現(xiàn)出企業(yè)社會責(zé)任行為，保證不同層次的指標(biāo)能夠構(gòu)成一個有機(jī)的整體。

2 資源型企業(yè)社會責(zé)任評價體系框架構(gòu)造

在遵循以上三項(xiàng)評價原則的前提下，依據(jù)三重底線理論、可持續(xù)發(fā)展理論和利益相關(guān)者理論構(gòu)建資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系。

(1)基于三重底線理論的社會責(zé)任識別。英國學(xué)者約翰.艾爾金頓(John Elkington)主張的三重底線理論認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)營過程中，不能單一追求經(jīng)濟(jì)收益，還應(yīng)關(guān)注相應(yīng)的社會效應(yīng)和環(huán)境效果，將經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境始終作為企業(yè)發(fā)展的三重底線原則，否則企業(yè)將失去可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。[6]67-78在此，根據(jù)三重底線理論將資源型企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任分為三類：經(jīng)濟(jì)責(zé)任，社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。

(2)基于可持續(xù)發(fā)展理論的社會責(zé)任分解。20世紀(jì)末，我國明確提出了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)效益的前提下，要擔(dān)負(fù)起保護(hù)和改善自然生態(tài)環(huán)境的社會責(zé)任。國際標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任指南(ISO26000)也強(qiáng)調(diào)：企業(yè)履行社會責(zé)任的最終目的是實(shí)現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。[7]84-92資源型企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所依賴的自然資源屬于不可再生資源，要求企業(yè)對自身發(fā)展以及自然資源的可持續(xù)發(fā)展承擔(dān)更重要的責(zé)任。在可持續(xù)發(fā)展理論的指導(dǎo)下，結(jié)合資源型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的特殊性，將可持續(xù)發(fā)展責(zé)任從上述三類責(zé)任中分離出來，將資源型企業(yè)的社會責(zé)任劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展責(zé)任。[8]148-154

(3)結(jié)合利益相關(guān)者理論對社會責(zé)任利益對象的確定。美國學(xué)者安索夫(Ansoff)首次將利益相關(guān)者理論引入學(xué)術(shù)界。該理論認(rèn)為，一個科學(xué)的企業(yè)目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)充分考慮到不同利益相關(guān)者之間可能存在相互矛盾的要求，包括股東、經(jīng)理人、雇員、合作者和政府。[9]12-15這一理論為評價資源型企業(yè)社會責(zé)任提供了具有借鑒意義的思路，如在選取企業(yè)履行社會責(zé)任評價內(nèi)容的過程中，使用利益相關(guān)者理論評價企業(yè)社會責(zé)任更有針對性，能夠有效地平衡利益相關(guān)者之間的利益沖突。根據(jù)理論界對利益相關(guān)者理論的不斷延伸以及自然資源的國有性，將資源型企業(yè)的利益相關(guān)者確定為股東、債權(quán)人、雇員、合作伙伴、政府、社區(qū)和環(huán)境。[10]153-159

下面基于三重底線理論和可持續(xù)發(fā)展理論對企業(yè)社會責(zé)任的劃分，結(jié)合利益相關(guān)者理論，將資源型企業(yè)社會責(zé)任的客體進(jìn)行分類，資源型企業(yè)社會責(zé)任評價體系框架見圖1。

圖1 資源型企業(yè)社會責(zé)任評價體系框架

3 資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)設(shè)計

基于資源型企業(yè)社會責(zé)任評價框架，參照可持續(xù)發(fā)展指南(G4版)，設(shè)計出八類利益對象的社會責(zé)任評價指標(biāo)?？沙掷m(xù)發(fā)展報告指南是一項(xiàng)自愿性標(biāo)準(zhǔn)，其適用范圍廣泛，對公司的類型、 規(guī)模、性質(zhì)和地域分布沒有限制，主要從社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境三個方面對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行評價，涉及的內(nèi)容和指標(biāo)比較全面。為此，參照可持續(xù)發(fā)展指南，構(gòu)建資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)，具體如下：

(1)股東社會責(zé)任評價指標(biāo)。資源型企業(yè)的股東權(quán)益和其它類型企業(yè)同等重要，企業(yè)經(jīng)營者的責(zé)任主要包括及時傳達(dá)企業(yè)與經(jīng)營相關(guān)的財務(wù)信息，向股東證實(shí)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展能力，并向其保證企業(yè)資本能夠安全收回和增值，進(jìn)而穩(wěn)定企業(yè)的盈利能力，使利潤能夠合理公正地進(jìn)行分配，保障股東的基本權(quán)益。盈利能力直接反映企業(yè)對股東履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實(shí)力，也是對股東社會責(zé)任的直接體現(xiàn)，同時也為企業(yè)履行其他社會責(zé)任提供支持和保障。資本保值增值率能夠直觀地評價企業(yè)資金運(yùn)營能力以及資金是否安全高效地運(yùn)轉(zhuǎn)；每股收益反映企業(yè)對股東及自身可持續(xù)發(fā)展責(zé)任的履行情況，同時也是股東評價企業(yè)盈利能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。股東社會責(zé)任評價指標(biāo)見表1。

表1 股東社會責(zé)任評價指標(biāo)

(2)債權(quán)人社會責(zé)任評價指標(biāo)。債權(quán)人是資源型企業(yè)的投資者之一，企業(yè)占用債權(quán)人提供的資金，就應(yīng)該依照債務(wù)協(xié)議所注明的到期還本付息這一常規(guī)要求承擔(dān)對債權(quán)人的責(zé)任，以及向其保證借貸安全的責(zé)任。債權(quán)人關(guān)注的是企業(yè)流動比率和利息保障倍數(shù)等償債能力指標(biāo)，其中，流動比率可以客觀評價期限在一年以內(nèi)的借款到期之前，企業(yè)將流動資產(chǎn)變現(xiàn)清償債務(wù)的能力；利息保障倍數(shù)一方面可以評價企業(yè)的盈利能力，另一方面也體現(xiàn)了企業(yè)對償還長期債務(wù)的擔(dān)保水平，它是企業(yè)向債權(quán)人進(jìn)行融資的首要條件，也是權(quán)衡企業(yè)償還長期債務(wù)能力大小的重要指標(biāo)。為此，選擇以上兩項(xiàng)比率作為評價企業(yè)對債權(quán)人社會責(zé)任的指標(biāo)。債權(quán)人社會責(zé)任評價指標(biāo)見表2。

表2 債權(quán)人社會責(zé)任評價指標(biāo)

(3)員工社會責(zé)任評價指標(biāo)。員工對企業(yè)的價值增值做出了重要貢獻(xiàn)，其所處的工作環(huán)境以及企業(yè)對待員工的態(tài)度直接影響著員工對企業(yè)的認(rèn)可程度。相較于其它行業(yè)，資源型企業(yè)的開采與加工過程非常危險，屬于社會公認(rèn)的高危行業(yè)之一。首先，各種燃料與礦石在開采過程中會伴隨著生產(chǎn)性粉塵，有毒有害氣體，生產(chǎn)性噪音等危害人體健康的因素，因此，資源型企業(yè)應(yīng)特別關(guān)注前線工人的身體健康與生命安全等問題，增加員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)投入，并采取一系列措施來保障職工安全；其次，企業(yè)應(yīng)為職工提供各種與職工勞務(wù)量相匹配的福利待遇，保障員工的生活水平及合法權(quán)益?？傊?，職工薪酬待遇水平、員工培訓(xùn)投入比率體現(xiàn)企業(yè)對員工經(jīng)濟(jì)和安全責(zé)任的履行情況。員工社會責(zé)任評價指標(biāo)見表3。

表3 員工社會責(zé)任評價指標(biāo)

(4)合作伙伴社會責(zé)任評價指標(biāo)。資源型企業(yè)的行業(yè)合作伙伴包括提供物資的供應(yīng)商和接收產(chǎn)品的客戶。供應(yīng)商為企業(yè)提供生產(chǎn)設(shè)施和其他必要物資，該類物資對企業(yè)生產(chǎn)過程產(chǎn)生直接影響，能夠保證企業(yè)生產(chǎn)鏈的順利進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)向供應(yīng)商及時支付貨款，企業(yè)的應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率及是否遵守合同約定是企業(yè)供應(yīng)商最為關(guān)注的兩項(xiàng)指標(biāo)，為保證指標(biāo)的可計量性，將應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率作為供應(yīng)商社會責(zé)任的評價指標(biāo)。客戶是企業(yè)產(chǎn)品的接受者，客戶是否購買直接決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益能否實(shí)現(xiàn)，在此，企業(yè)有責(zé)任向客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，以維護(hù)客戶的權(quán)益，因此，在評價企業(yè)對消費(fèi)者社會責(zé)任的承擔(dān)情況時選取營業(yè)成本率這一指標(biāo)，該指標(biāo)反映了企業(yè)在擬定售價時給予消費(fèi)者的讓利空間，這在一定程度上表明了企業(yè)對消費(fèi)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。合作伙伴社會責(zé)任評價指標(biāo)見表4。

表4 合作伙伴社會責(zé)任評價指標(biāo)

(5)政府社會責(zé)任評價指標(biāo)。資源型企業(yè)作為國家重要的行業(yè)，其能源供應(yīng)直接關(guān)系著國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政治穩(wěn)定。資源型企業(yè)作為我國的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，承擔(dān)的責(zé)任比其它類型的企業(yè)更為重要。首先，企業(yè)應(yīng)該依法納稅，履行企業(yè)的納稅義務(wù)，資產(chǎn)納稅率反映企業(yè)的納稅能力，即反映企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)，其涉及的稅費(fèi)包括企業(yè)按照稅法規(guī)定所支付的各種稅費(fèi)，如2016年國家全面“營改增”后企業(yè)需繳納的所有稅目；其次，社會貢獻(xiàn)率反映資源型企業(yè)通過對企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營提升國有資產(chǎn)的水平，企業(yè)對社會的總貢獻(xiàn)包括職工工資、職工福利、企業(yè)凈利潤、利息支出凈額、納稅額、捐贈額等。政府社會責(zé)任評價指標(biāo)見表5。

(6)社區(qū)社會責(zé)任評價指標(biāo)。企業(yè)與社區(qū)相互依存，企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行是社區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)，同樣，社區(qū)的穩(wěn)定也為企業(yè)的運(yùn)行提供相應(yīng)的保障。資源型企業(yè)不僅應(yīng)合理開采和利用自然資源，同時要帶動當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，還應(yīng)積極參與并資助當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的公共事業(yè)，促進(jìn)社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。這樣可在一定程度上逐漸提高企業(yè)知名度，這些舉措不僅可得到社會的認(rèn)可，還能為當(dāng)?shù)鼐用裉峁└嗟木蜆I(yè)崗位。目前，我國勞動力就業(yè)率的降低不僅是政府的責(zé)任，也是各個企業(yè)的社會責(zé)任。因此，企業(yè)對社區(qū)的社會責(zé)任評價指標(biāo)應(yīng)該包括捐贈收入比率和就業(yè)貢獻(xiàn)率，以保證就業(yè)貢獻(xiàn)率的客觀性和可測性，在此，以社區(qū)責(zé)任評價指標(biāo)來反映。政府社會責(zé)任評價指標(biāo)見表6。

表5 政府社會責(zé)任評價指標(biāo)

表6 社區(qū)社會責(zé)任評價指標(biāo)

(7)自然環(huán)境社會責(zé)任評價指標(biāo)。資源型企業(yè)的開采和加工過程實(shí)際是對自然環(huán)境的直接破壞，其可能造成的地表塌陷、水質(zhì)污染、大氣污染等甚至?xí)l(fā)安全事故。資源型企業(yè)的這一生產(chǎn)特征決定了其對自然環(huán)境肩負(fù)著重要的社會責(zé)任。黨的十九大報告中強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的總體布局和組織引導(dǎo)，進(jìn)一步完善生態(tài)環(huán)境管理制度，切實(shí)推進(jìn)資源全面節(jié)約和循環(huán)利用，早日實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共生的新格局。因此，資源型企業(yè)應(yīng)針對當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況采取有效的環(huán)境保護(hù)措施和安全生產(chǎn)措施，以加強(qiáng)水污染和廢氣排放的治理，降低“三廢”排放支出，減少生態(tài)破壞與環(huán)境污染。環(huán)保投資率反映企業(yè)的環(huán)保投入力度，“三廢”排放達(dá)標(biāo)率反映企業(yè)對環(huán)境整治保護(hù)的力度，同時，該指標(biāo)也是監(jiān)管部門設(shè)定的強(qiáng)制性指標(biāo)，銷售收入與“三廢”排放比反映企業(yè)生產(chǎn)所消耗的環(huán)境成本。自然環(huán)境社會責(zé)任評價指標(biāo)見表7。

表7 自然環(huán)境社會責(zé)任評價指標(biāo)

(8)可持續(xù)發(fā)展責(zé)任評價指標(biāo)。以往的生產(chǎn)模式中，我國大部分資源型企業(yè)只注重短期利益，而忽視生產(chǎn)技術(shù)水平的建設(shè)，導(dǎo)致資源利用不充分。為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)只能大量消耗自然資源，然而，絕大多數(shù)自然資源都屬于不可再生資源，資源型企業(yè)對自然資源的盲目開采已經(jīng)拉響了我國能源儲備量的“警鐘”。目前，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入人心，資源型企業(yè)應(yīng)切實(shí)貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,從根本上調(diào)整并優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，同時，對資源開采工藝進(jìn)行不斷改造及創(chuàng)新，以此提升資源配置效率和經(jīng)濟(jì)效益，逐步改善傳統(tǒng)粗放型的經(jīng)濟(jì)增長方式，不斷提高資源利用率，以保障生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。在此，選擇單位產(chǎn)值能耗量和研發(fā)投入率作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展責(zé)任的評價指標(biāo)，單位產(chǎn)值能耗量作為衡量資源型企業(yè)對資源的利用和消耗情況的評價指標(biāo)，研發(fā)投入率反映企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的重視程度以及企業(yè)長期發(fā)展的能力狀況。可持續(xù)發(fā)展社會責(zé)任評價指標(biāo)見表8。

表8 可持續(xù)發(fā)展社會責(zé)任評價指標(biāo)

4 研究結(jié)論

基于三重底線理論和可持續(xù)發(fā)展理論，完善了現(xiàn)有的資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展四個維度構(gòu)建了資源型企業(yè)社會責(zé)任評價體系基本框架，在這四個維度的支撐下，融合利益相關(guān)者理論，將資源型企業(yè)社會責(zé)任的利益相關(guān)者確定為八類，分別為股東、債權(quán)人、員工、合作伙伴(供應(yīng)商和消費(fèi)者)、政府、社區(qū)、自然環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展。通過對利益相關(guān)者的分類，進(jìn)一步將資源型企業(yè)的社會責(zé)任評價指標(biāo)體系設(shè)計為4個目的層指標(biāo)、8個準(zhǔn)則層指標(biāo)和17個基礎(chǔ)評價指標(biāo)。資源型企業(yè)社會責(zé)任評價體系見圖2。

圖2 資源型企業(yè)社會責(zé)任評價體系

黨的十九大報告中，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)和推進(jìn)國有自然資源的管理，在此，以三重底線理論、可持續(xù)發(fā)展理論和利益相關(guān)者理論為支撐，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展責(zé)任四個維度，并參照可持續(xù)發(fā)展指南(G4版)，設(shè)計了資源型企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，從而較為系統(tǒng)地呈現(xiàn)了我國資源型企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)特征。在評價指標(biāo)選取方面，結(jié)合資源型企業(yè)的具體情況，從定量角度選擇了17個具有代表性的測量指標(biāo)，并將其融入到資源型企業(yè)社會責(zé)任的各個方面，以保障評價體系的全面性和指標(biāo)的可操作性，同時，也利于客觀評價資源型企業(yè)社會責(zé)任的踐行情況，引導(dǎo)企業(yè)提升社會責(zé)任管理水平，促進(jìn)我國生態(tài)、社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。