勞務(wù)派遣用工方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)解析

甄競(jìng)

摘 要：當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于人工的需求越來(lái)越大。很多用工單位為了避免因大量使用人力資源而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并降低人事管理工作負(fù)擔(dān)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，大量使用了勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，這種用工方式雖然較為靈活，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，往往會(huì)給用工單位帶來(lái)較大的法律爭(zhēng)議，具有較高的風(fēng)險(xiǎn)?；诖?，本文就探究勞務(wù)派遣用工方式的風(fēng)險(xiǎn)，并指出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣用工;方式;應(yīng)對(duì)策略

在實(shí)際工作中，用工單位采用勞務(wù)派遣用工的方式，將極為煩瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)轉(zhuǎn)交給了派遣單位進(jìn)行管理，這樣能減少用工單位在人員招聘、培訓(xùn)以及管理方面的時(shí)間成本和資金成本，同時(shí)還能享受到高效、專業(yè)的勞務(wù)派遣用工服務(wù)，因此，當(dāng)前這一用工方式被很多企事業(yè)單位所采用。但這些用工單位對(duì)勞務(wù)派遣用工存在著一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，如，勞動(dòng)者遇到工傷事故時(shí)，賠償責(zé)任歸派遣單位，用工單位不用承擔(dān)責(zé)任;對(duì)于勞動(dòng)者不滿意時(shí)，用工單位可以隨意退回，不用進(jìn)行法定解除或是勞動(dòng)合同終止等行為。此外，他們還認(rèn)為將工資、加班費(fèi)用以及社保費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用交給勞務(wù)派遣單位即可，剩下的與用工單位本身無(wú)關(guān)，這種認(rèn)識(shí)誤區(qū)導(dǎo)致用工單位在采用勞務(wù)派遣用工方式時(shí)會(huì)面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。

一、勞務(wù)派遣用工方式存在的風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。筆者在上文已經(jīng)說(shuō)過(guò)，很多用工單位對(duì)于勞動(dòng)者工傷賠償?shù)恼J(rèn)識(shí)存在著誤區(qū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法？規(guī)定使被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這條法律條文中所說(shuō)的“勞動(dòng)者權(quán)益受到損害”，既包括勞動(dòng)者的人身權(quán)，同時(shí)還包括其個(gè)人的財(cái)產(chǎn)權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者在派遣用工期間發(fā)生工傷事故時(shí)，派遣單位與用工單位都要承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任，用工單位不能全部免除相應(yīng)的責(zé)任。因此，當(dāng)出現(xiàn)工傷賠償糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就可以根據(jù)本條法律條文的規(guī)定，把勞務(wù)派遣單位與用工單位一起列為被告，要求二者一起承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。

（二）勞務(wù)派遣合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定以及用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議不能滿足這條法律條文的要求，勞動(dòng)者就可以用沒(méi)有約定為由拒絕履行用工單位提出的工作任務(wù)。

（三）違法辭退勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。筆者在上文還指出：部分用工單位認(rèn)為如果派遣來(lái)的勞動(dòng)者不符合本單位的用工需求，可以隨意退回，不用進(jìn)行法定解除或是勞動(dòng)合同終止等行為。這種觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的，一旦發(fā)生這樣的事情，用工單位就要承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議沒(méi)有明確勞動(dòng)者退回條件的，用工單位對(duì)勞動(dòng)者不滿意也只能繼續(xù)執(zhí)行合同。否則，被退回的勞動(dòng)者就可以運(yùn)用“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”的理由進(jìn)行上述，要求用工單位與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（四）其他風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，還經(jīng)常面臨這樣的問(wèn)題：自身的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但還沒(méi)有續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍然在用工單位繼續(xù)工作，與用工單位建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候，用工單位就會(huì)面臨因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，以及視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

二、用工單位規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略

（一）監(jiān)督勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。用工單位要想采用勞務(wù)派遣用工的方式，首先要監(jiān)督勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。簽訂的勞動(dòng)合同必須遵循《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，同時(shí)，在合同中還必須詳細(xì)介紹崗位要求，并明確勞動(dòng)者工作的時(shí)間、薪酬、支付方式以及休假安排，如果合同到期，還必須及時(shí)續(xù)簽合同，或是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者退回派遣單位。此外合同還必須進(jìn)行備案。

（二）約定工傷事故賠償責(zé)任。用工單位在簽訂用工合同時(shí)，必須與派遣單位約定工傷事故賠償責(zé)任，明確要求勞務(wù)派遣單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，以便于勞動(dòng)者在遇到工傷事故時(shí)，能夠由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用;如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則要約定費(fèi)用和責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。其次，在合同中還要明確約定派遣單位購(gòu)買其他商業(yè)保險(xiǎn)，以便于勞動(dòng)者因工傷事故喪失勞動(dòng)能力時(shí)，能夠獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償。

（三）約定勞務(wù)派遣單位的違約賠償和連帶賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝灰话闶菍趧?dòng)者的薪酬、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等費(fèi)用支付給勞動(dòng)派遣單位，由勞動(dòng)派遣單位發(fā)放，因此，在簽訂合同時(shí)，必須明確規(guī)定因勞動(dòng)派遣單位違約沒(méi)有如期發(fā)放工資等情況出現(xiàn)時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此外，用工單位還要約定因勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用工單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（四）約定勞動(dòng)者退回的條件與程序。用工單位在合同中還必須參照《勞動(dòng)合同法》，與派遣單位約定勞動(dòng)者退回的條件與程序。因?yàn)樵趯?shí)際的工作中，很多勞動(dòng)者可能因?yàn)榉N種因素的影響，無(wú)法達(dá)到用工單位的崗位工作需求，如果不簽訂退回條件與程序，就會(huì)導(dǎo)致用工單位“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”。因此，合同中必須明確約定勞動(dòng)者退回的條件與程序。

三、結(jié)束語(yǔ)：

當(dāng)前用工單位采用勞務(wù)派遣用工的方式，雖然具有極大的便利，但同時(shí)也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此，用工單位必須正確認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)，采取有效的措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張琳琳.企業(yè)勞務(wù)派遣用工方式的利弊及其風(fēng)險(xiǎn)控制[J].企業(yè)改革與管理，2018（3）：69-70.

[2]張貞，楊慶紅.淺談企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)策略[J].人力資源管理，2017（6）：392-393.