事業(yè)單位會計職業(yè)道德風險及防范措施

摘 要：本文以事業(yè)單位的會計工作為主要的分析和論述對象，討論在當下這個國家事業(yè)不斷發(fā)生巨大變遷的時代中，會計應該如何遵守好自己的職業(yè)操守，如何能夠真正使得自己的工作符合會計的職業(yè)操守，能夠真正使得領導放心，也能夠使得人民滿意。對于事業(yè)單位的會計們在當下的工作過程中存在著的問題，建議單位應該推行卓有成效的防范措施，從而能夠推動會計們的工作，使其提高自身的道德意識，并能夠降低風險，樹立良好的工作風氣。

關鍵詞：事業(yè)單位；職業(yè)道德；防范措施

會計在事業(yè)單位中扮演著極為重要的角色，不僅僅從事著人所共知的經(jīng)濟核算工作，同時也在扮演著經(jīng)濟工作中的監(jiān)督者的角色，因此換句話說，一個單位的經(jīng)濟工作能否良好地運行，一個事業(yè)單位能否真正得到人民的信賴，這與一個單位的會計的能力和職業(yè)道德有著極為重要的關系。然而在當下的時代，會計們所面臨著的壓力和誘惑日益增多，如何能夠直面這些問題，始終保持自身的職業(yè)道德，對于會計而言至關重要的，不可等閑視之。

一、當下的事業(yè)單位會計的問題分析

（1）會計的工作責任重大

在一家事業(yè)單位，會計看似是扮演著一個無關輕重的角色，事實上對于一家單位有著極為重要的意義。會計們所扮演著的不僅僅是簡簡單單的經(jīng)濟工作的核算者的角色，同時也在扮演著經(jīng)濟工作的監(jiān)督者的角色。換句話說，一家事業(yè)單位能否順利地開展經(jīng)濟工作，很大程度上要取決于會計們的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。如果一家事業(yè)單位能夠擁有一個好會計的話，那么對于本單位的工作還是有著極重要的意義的。因此會計們應該轉化自己的認知，充分認識到自己在單位的重要意義，并不斷地提高自身的工作能力和道德意識。對于那些表現(xiàn)優(yōu)良、極其富有責任心的會計，應該給予相應的獎勵；反之，對于那些敷衍塞責的會計，應該給予相應的懲處。

（2）會計的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)有待提高

盡管會計在事業(yè)單位中扮演著極為重要的角色，然而很多會計沒有能夠真正感受到自己的重要意義，因此自己的諸多表現(xiàn)是不能夠令人感到滿意的。因為事業(yè)單位本身的穩(wěn)定性，同時又使得會計本身的工作屬性，使得會計們一旦登上了這個工作崗位后，就顯得人浮于事、敷衍塞責，缺乏了上進心和學習力，沒有能夠真正做到與時俱進，也沒有能夠真正使自己的表現(xiàn)符合眾人的期待。同時，事業(yè)單位又較多地涉及到高額的經(jīng)濟活動，這就給會計們涉足到經(jīng)濟犯罪增加了一定的機會。如果會計們沒有足夠的定力、職業(yè)操守、學習能力和上進心的話，如果會計們不能夠結合時代的發(fā)展不斷地推動自己向前進步的話，如果會計們不能夠對自己采取高標準嚴要求的話，那么自己注定將為一個難堪大用的人。

（3）事業(yè)單位對于會計職業(yè)風險的認識不足

除了會計們自身的自我監(jiān)督外，事業(yè)單位對于會計的職業(yè)風險認識得也相對不足，這將會引發(fā)諸多的問題。居安思危，存不忘亡，此古之善教也。如果一個事業(yè)單位對于會計的人事任用過于草率，在任用了一個不應該任用的人員之后，就相當于給本單位埋藏下了一個“定時炸彈”，如果不慎“引爆”的話，那么后患無窮。因此，身為一個事業(yè)單位的領導一定應該不斷地反思自己的工作，提高自己的防范意識，從而能夠真正降低風險。然而在當下的事業(yè)單位的人事問題上，許多單位領導存在著的用人的問題，沒有能夠真正做到“選賢舉能”，也能夠充分地做好會計職業(yè)風險的防范工作，由此導致了諸多問題。因此相應的領導者應該適當?shù)胤此甲约旱墓ぷ?，從而能夠更好地監(jiān)督會計們的工作，營造一個人懷自勵、風清氣正的工作氛圍。

二、事業(yè)單位應該如何做好防范措施

（1）加強會計們的思想教育工作

要想做好防范措施，就必須要充分能夠結合現(xiàn)實情況，實事求是，提出富有針對性的舉措，從而能夠真正做到“未雨綢繆”，也真正能夠實現(xiàn)防患于未然。作為事業(yè)單位的相應領導和負責人，首先應該做到的便是對于事業(yè)單位內的會計部門的相關負責人做好相應的思想教育工作，從而能夠保證事業(yè)單位內的各位員工，都能養(yǎng)成高度的責任意識，對于工作保持著高度的責任感和上進心，同時又能夠成為一個嚴于律己的負責人，絕不做任何因私廢公之舉，絕不做任何有損單位利益的事情，也絕不因個人私欲而敗壞單位的事業(yè)。單位領導應該注意恩威并用、對癥下藥，抓住單位內的突出問題開展思想教育工作，對于那些違反單位規(guī)定、敗壞單位形象的相應會計應該及時處置，絕不能夠使得他們危害到單位工作的正常有序的開展。

（2）建立相對健全的內部控制制度

除了進行思想道德建設外，同時還應該健全內部的控制制度，從而能夠使得單位的制度在制約著相應的工作人員，使其能夠不斷規(guī)范自己的行為，能夠形成一種人懷自勵的工作風氣，同時也能夠不斷地激發(fā)會計們始終不斷地自我學習、自我提高、自我進步，追求工作效率的不斷提高，同時也能夠不斷地實現(xiàn)自我升華和自我進步，唯有此，事業(yè)單位才能夠永葆自身的工作活力和蓬勃朝氣。例如，對于設計金額較大的經(jīng)濟活動和項目，應該設立相關負責人制度，在做出裁決之前，應該交由單位的領導進行復核和審批工作，從而能夠增強相應的可靠性和可行性。同時也能夠使得從事經(jīng)濟工作的會計們能夠對自己的工作保持更大的責任心，能夠在工作的時候更加忠于職守，更加細致可靠，由此使得單位的工作開展得更加順利，利益也能夠得到更大的維護。

（3）對會計人事管理進行相應改革

有道是“窮則變，變則通，通則久”。對于會計工作中出現(xiàn)的若干問題，必須要對內部的現(xiàn)有制度進行適當?shù)淖兏铩Ｈ绻荒軌蜻M行有效的及時的整改，就會使得單位內已經(jīng)存在著的縫隙日益擴大，終究會產(chǎn)生極為重大的災害。建議人事單位能夠堅決避免任人唯賢的問題，將德才兼?zhèn)涞臅嬆軌蛞氲奖締挝恢?，并且能夠展開內部的道德監(jiān)督機制。對于那些挪用公款、做假賬的會計們做到嚴懲不貸，有一起問題就查處一起問題。在任用會計的時候要盡力避免該人的親屬在本單位工作，盡可能地做好避嫌工作。在單位內要樹立公德意識，堅決懲處小團伙和山頭主義，不能夠使得小團體勾結起來，侵害事業(yè)單位的集體利益。

（4）社會監(jiān)督也是防范措施中的重要一環(huán)

在當下的時代，如果想要增強監(jiān)督的力量，就應該充分起人民群眾的力量來。如果想要真正降低事業(yè)單位的會計工作的職業(yè)風險，單位的相應領導和紀律部門可以發(fā)動社會的監(jiān)督力量，例如成立相應的信訪舉報熱線、網(wǎng)站、部門等等，凡是能夠發(fā)現(xiàn)某單位的某個人或某些人利用職務之便在工作的時候私相授受、因私廢公、中飽私囊的話，都可以向當?shù)氐男旁L舉報部門提出舉報，一經(jīng)查實，對于相關的舉報人進行相應的物質獎勵，并且能夠完全地保護舉報人的相關信息。

三、結束語

本文以我國事業(yè)單位的會計職業(yè)道德及其相關的防范措施作為主要的論述和分析對象，結合當下的事業(yè)單位的會計的職業(yè)能力和職業(yè)操守展開相應的分析判斷，建議事業(yè)單位內的相應領導人員能夠開展好思想教育工作，并能夠不斷地加強內部的各項規(guī)章制度，從而能夠確保單位的會計都能夠人懷自勵、保持高效的工作效率，也能夠使得會計們的工作表現(xiàn)能夠更令人們滿意。

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作者簡介：何聰（1985-12-05-），男，漢族，廣東電白，會計師，大學本科，廣東省職業(yè)病防治院。