財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理分析

摘 要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的建立健全，我國(guó)的大中型企業(yè)對(duì)自身的財(cái)務(wù)部門(mén)也隨之提出了越來(lái)越高的要求。所以，要想與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求相符合，就應(yīng)該要求有關(guān)部門(mén)積極管理和改革財(cái)務(wù)工作。其中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理直接決定著一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，因此，各大企業(yè)將其作為了重中之重?；诖耍闹兄攸c(diǎn)分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；精細(xì)化管理；分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)變得越來(lái)越激烈，其中，財(cái)務(wù)在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作以及有關(guān)人員提出了更高的要求。另外，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化作為一個(gè)時(shí)代新名詞不僅在各大企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，而且還慢慢發(fā)展成為了評(píng)估企業(yè)工作效果的關(guān)鍵指標(biāo)。由此可見(jiàn)，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就一定要不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理精細(xì)化存在的一系列問(wèn)題

（1）經(jīng)濟(jì)利用率較低

經(jīng)濟(jì)支付與財(cái)務(wù)核算在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮者關(guān)鍵的作用，然而，就當(dāng)前而言，大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中卻過(guò)于重視財(cái)務(wù)核算，并未對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)支付方面加以綜合考慮，久而久之，必將會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的運(yùn)行。

（2）資產(chǎn)管理不嚴(yán)格

就資產(chǎn)管理而言，大多數(shù)企業(yè)均對(duì)物質(zhì)實(shí)物的核算與詳細(xì)資產(chǎn)管理引起了高度重視，然而，卻未對(duì)財(cái)政資金的運(yùn)營(yíng)管控引起高度重視，從而可能導(dǎo)致企業(yè)后期固定資產(chǎn)的明細(xì)賬不實(shí)，或者是引發(fā)資產(chǎn)流失。

（3）缺乏一定的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)

現(xiàn)如今，在整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響下，從事財(cái)會(huì)金融工作的人員開(kāi)始與日俱增，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了越來(lái)越高的要求。其中，報(bào)賬人員的職業(yè)素質(zhì)直接決定著企業(yè)財(cái)務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)情況。然而，大部分企業(yè)在聘用此類人員時(shí)卻并未對(duì)他們的職業(yè)素養(yǎng)提出過(guò)多的要求，再加上未及時(shí)針對(duì)他們組織開(kāi)展系統(tǒng)性地培訓(xùn)工作，考核體系不健全，因此，較易造成企業(yè)出現(xiàn)各種各樣的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理精細(xì)化的措施

（1）確保財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范性

企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中，一定要重視工作的規(guī)范性。要想促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就必須要求各個(gè)部門(mén)根據(jù)相應(yīng)的規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)科學(xué)運(yùn)營(yíng)，以此來(lái)推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作的全面落實(shí)?；诖耍髽I(yè)的管理人員應(yīng)該針對(duì)各個(gè)部門(mén)的工作人員制定詳細(xì)的工作內(nèi)容與目標(biāo)，并結(jié)合其實(shí)際發(fā)展情況構(gòu)建出一套完善的管理體系，另外，還要根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行情況對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，以此來(lái)確保企業(yè)的發(fā)展能夠做到有章可循。除此之外，在實(shí)施各項(xiàng)體系的過(guò)程中，企業(yè)還應(yīng)該保證其準(zhǔn)確性，優(yōu)化分工，讓所有職工均充分了解本身的工作職責(zé)，進(jìn)而有利于提升企業(yè)的資金利用率。

（2）提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作中也占據(jù)著比較重要的位置，它直接決定著財(cái)務(wù)管理工作效率，因此，要想確保企業(yè)財(cái)務(wù)工作能夠得到全面落實(shí)，就必須構(gòu)建一支職業(yè)素養(yǎng)較高的財(cái)會(huì)工作團(tuán)隊(duì)。首先，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)財(cái)務(wù)人員定期組織開(kāi)展系統(tǒng)性地培訓(xùn)活動(dòng)，以此來(lái)提高其職業(yè)素養(yǎng)；其次，引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度加以了解，從而形成良好的職業(yè)道德。另外，還可以采取老帶新、開(kāi)展專題講座以及定期組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)等方式來(lái)提升職工的職業(yè)素養(yǎng)。再次，企業(yè)有必要針對(duì)管理人員構(gòu)建完善的企業(yè)審核體系，進(jìn)而不僅有助于控制他們的整體水平，而且還能夠防止財(cái)務(wù)核算方面出現(xiàn)被遺漏的現(xiàn)象，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作充分發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用。最后，為了推動(dòng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)與精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，企業(yè)還應(yīng)該加大宣傳力度，讓職工意識(shí)到財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的實(shí)際意義，進(jìn)而能夠?yàn)楹罄m(xù)工作的全面落實(shí)奠定良好基礎(chǔ)。

（3）構(gòu)建完善的資產(chǎn)控制機(jī)制

首先，構(gòu)建資產(chǎn)內(nèi)部管理機(jī)制。不允許濫用設(shè)計(jì)財(cái)產(chǎn)權(quán)利，其中，制衡是重中之重，要想保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理全過(guò)程中財(cái)產(chǎn)的安全性以及相關(guān)舉措的全面落實(shí)，就應(yīng)該要求企業(yè)構(gòu)建行之有效的部門(mén)管理制度。另外，必須確保預(yù)算、監(jiān)管、審核等各個(gè)部門(mén)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)運(yùn)行，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。其次，建立健全資產(chǎn)外部管理機(jī)制。企業(yè)的管理人員需要構(gòu)建完善的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)體系，以此來(lái)避免資產(chǎn)流失，保證其增值。除此之外，還應(yīng)該同有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，進(jìn)而能夠切實(shí)保證企業(yè)的資產(chǎn)安全。

（4）加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化進(jìn)程

信息化時(shí)代背景下，新型科技在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的應(yīng)用不僅提高了其規(guī)范性，而且還為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化技術(shù)后，由于會(huì)計(jì)處理軟件更加規(guī)范，因此，既提升了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的精準(zhǔn)性，同時(shí)也減少了財(cái)務(wù)人員的核算工作量，進(jìn)而提升了財(cái)務(wù)管理效率。基于此，企業(yè)應(yīng)該加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化進(jìn)程，積極采用財(cái)務(wù)信息化技術(shù)，以此來(lái)保證信息的及時(shí)性與精準(zhǔn)性，此外，還應(yīng)該將財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)融入企業(yè)信息系統(tǒng)中，這樣就能夠使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作同企業(yè)其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間產(chǎn)生良好的對(duì)接，從而提升了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著財(cái)政體制的不斷改革，為了與時(shí)代發(fā)展需求相符合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理體系也開(kāi)始進(jìn)行革新，另外，還打破了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，將精細(xì)化管理的作用充分地發(fā)揮了出來(lái)，從而既提升了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率，同時(shí)還增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：楊輝（1978— ），男，漢族 籍貫：吉林省松原市，職稱：會(huì)計(jì)師，學(xué)歷：大專，單位：長(zhǎng)春市地方道路運(yùn)輸管理局，研究方向：事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作