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    知識管理結(jié)構(gòu)、組織敏捷性和企業(yè)績效

    2019-06-11 05:49:05譚晶
    財訊 2019年4期
    關(guān)鍵詞:公司績效

    譚晶

    摘要:組織敏捷性有助于企業(yè)進(jìn)行知識檢索,并應(yīng)用知識來提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品,應(yīng)對新競爭對手的出現(xiàn)。本文旨在探討知識管理結(jié)構(gòu),組織敏捷性和企業(yè)績效之間的關(guān)系,以期確認(rèn)知識應(yīng)用對企業(yè)績效的影響和組織敏捷性在這種關(guān)系中的中介效應(yīng)。

    關(guān)鍵詞:知識管理結(jié)構(gòu);組織敏捷性;公司績效

    一、引言

    組織敏捷性是指企業(yè)快速改變或適應(yīng)變化的同時,使用生產(chǎn)要素來實(shí)現(xiàn)組織,員工和股東的目標(biāo),它要求公司在響應(yīng)不斷變化的環(huán)境中快速管理知識(Shahrabi,2012)。組織中的知識源于企業(yè)內(nèi)、外部,組織必須利用內(nèi)部經(jīng)驗(yàn),專業(yè)知識來解釋外部知識,并將這種知識轉(zhuǎn)化為這些公司可以使用的明確形式(Ortega-Gutierrez等,2015)。因此,知識管理能提高組織的敏捷性。組織敏捷性和知識管理的概念有相似之處,但側(cè)重點(diǎn)不一樣。知識管理強(qiáng)調(diào)組織以適當(dāng)?shù)姆绞浇M織、整合和使用知識(Liao等人,2011)。組織敏捷性是指組織能夠有效地應(yīng)對不斷變化情況的能力。因此,企業(yè)不僅需要找到方法來充分管理知識,而且要確保組織的敏捷性來發(fā)展和維持知識。

    目前,有大量文獻(xiàn)研究了知識管理與企業(yè)績效的自接聯(lián)系,但很少有文獻(xiàn)研究調(diào)解這種關(guān)系的變量。因此,本研究旨在討論在組織敏捷的存在的時候,知識管理如何影響企業(yè)績效,彌補(bǔ)現(xiàn)有文獻(xiàn)的不足。

    二、知識管理結(jié)構(gòu)、組織敏捷性和企業(yè)績效的關(guān)系討論

    (1)知識管理和企業(yè)績效的關(guān)系

    知識管理包括知識獲取、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用三個部分。知識獲取指企業(yè)對外部知識的吸收。需要注意的是外部產(chǎn)生的所有知識不一定是良好的。例如,謠言和八卦產(chǎn)生的不適當(dāng)或錯誤的信息。因此,知識獲取后,必須進(jìn)行知識轉(zhuǎn)化,轉(zhuǎn)化成可用的知識后,才進(jìn)行知識的應(yīng)用。知識應(yīng)用是指該企業(yè)正確地使用知識的過程。已有研究多從兩種方面來研究知識應(yīng)用和企業(yè)績效之間的關(guān)系。一是使用復(fù)合指標(biāo)來測量知識管理(Gold等人,2001);二是解構(gòu)知識管理過程來研究(Mills和Smith,2011),兩種方法均得出知識應(yīng)用會促進(jìn)企業(yè)績效的結(jié)論。

    (2)組織敏捷性的中介作用

    組織敏捷性指組織利用其知識管理以在不確定和不可預(yù)測的環(huán)境中成功競爭的能力。知識管理文獻(xiàn)表明知識應(yīng)用直接影響組織敏捷性,它是重新學(xué)習(xí)的主要驅(qū)動力,因此是創(chuàng)造新知識的主要工具。正如Tallon和Pinsonneault(2011)所指出的,知識的應(yīng)用有助于企業(yè)應(yīng)對市場波動。所以說,知識應(yīng)用會提高組織敏捷性。此外,組織敏捷性與企業(yè)績效正相關(guān),組織敏捷性可能導(dǎo)致組織有意識地提高應(yīng)對環(huán)境變化的能力,從而提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品。Tallon和Pinsonneault(2011)提出,缺乏敏捷性的組織將不太能夠適應(yīng)環(huán)境的變化。因此,知識應(yīng)用通過提高組織敏捷性能提高企業(yè)績效。

    三、結(jié)論

    本文的結(jié)論是:

    (1)知識管理會提高企業(yè)績效;

    (2)知識管理通過增強(qiáng)組織敏捷性提高企業(yè)績效。值得強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,盡管知識應(yīng)用的增強(qiáng)是在獲取和轉(zhuǎn)換之后發(fā)生的,但知識應(yīng)用和組織敏捷性應(yīng)該基本t同時發(fā)生,組織敏捷性有助于資源的整合。所以說,知識管理和組織敏捷性是互補(bǔ)的過程。一方面,知識管理增強(qiáng)了企業(yè)有效競爭的潛力;另一方面,而組織敏捷性提高了這種有效性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]Shahrabi,B.(2012).The role of organizational learningand agility in change management in state enterprises:Acustomer-oriented approach International Research Journalof Applied and Basic Sciences,3(12),2540-2547.

    [2]Liao,C.,Chuang,S.H.,&To,P.L.(2011)How knowledgemanagement mediates the relationship etweet environmentand organizational structure.Journal of Business Research,64(7),728-736.

    [3]Omega-Gutierrez,J.,Cegarra Navarro,J.G,Cepeda-Carri6n,G&Leal-Rodriguez,A.L.(2015).Linking unlearningwith quality of health services through knowledge corridors.Journal of Business Research,68(4),815-822

    [4]Gold,A.H.,Malhotra,A.,&Segars,A.H.(2001).Knowledge management:An organizational capabilitiesperspective.Journal of Management Information System,18(1),185-214.

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