企業(yè)解除違紀職工勞動合同的風險防范

郭煒陽

當前勞動合同發(fā)展的大背景下勞動合同解除作為勞動合同制度中關系到雙方利益的行為，起著至關重要的作用。進一步的加強和完善勞動合同法，平衡企業(yè)和勞動者的權利與義務對于我國現(xiàn)階經(jīng)濟發(fā)展以及推動我國法治建設都有著重要的意義。

一、勞動合同的重要性

（一）便于企業(yè)和員工維護各自的合法權益

“合同管理是市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)管理的一個核心內(nèi)容”，對于煤礦企業(yè)而言，可以按照約定——只要這種約定不違反法律的強制性規(guī)定——對員工進行管理，使之更有序的參與勞動，繼而提高人力管理的水平和煤礦企業(yè)的勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟效益。對于煤礦企業(yè)員工而言，自己作為較為弱勢的一方，有了“白紙黑字”的合同作為憑據(jù)，可以約束企業(yè)認真對待員工的合法權益，按照法律規(guī)定和合同約定履行自己的義務，這對于其合法權益的維護，自然是有利的。

（二）敦促企業(yè)和員工勿做違反合同約定之事

由于合同約定了各自的義務，這無論是對于企業(yè)還是員工，都有利于降低雙方由于貪圖合同約定之外的不合理甚至違法的利益而做出有損對方利益之事的可能性，這勢必是一種敦促對方認真履行義務的壓力，這對于將對方塑造成言而有信的良善之人，以及將煤礦企業(yè)發(fā)展成一個人人都講誠信的守信單位，定然是大有裨益。那么，這種影響對于已方當然也是適用的。所以，企業(yè)和員工之間簽署合同，對自己權益之維護當然是有利的，盡管對自己的權利之行使必然會造成一種制約，但這種制約又絕對是必要的，因為這種制約限制了自己追求約定之外的、不合理甚至是不合法的利益的可能性，以免自己由于一時貪念而走上違反合同甚至違法的歧途。因此，從本質(zhì)上講，必要的限制是對權利與自由的保障。

二、企業(yè)解除勞動合同存在的問題

目前，我國有關勞動合同和勞動關系的立法主要是《勞動法》和《勞動合同法》，雖然這兩部法律在一定程度上的確保護了勞動者的權利義務，但仍有很多的不足之處，總體來看，這些不足主要有以下幾點。

（一）解除事由的不明確性

很多煤礦企業(yè)在勞動關系的履行中都會濫用各種條款，如在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)如何規(guī)定試用期，如何制定錄用條件，這些都需要在法律中進行再進一步的明確。

（二）企業(yè)解除勞動合同沒有除斥期間限制。

如果在入職之初用人單位并未發(fā)現(xiàn)勞動者的不能勝任或不符合錄用的情況，又假如用人單位明知道勞動者存在這種情況卻仍然繼續(xù)這段勞動關系，過了很久才跟勞動者單方解除勞動合同，這樣顯然對勞動者是不公平的。因此對于煤礦企業(yè)解除勞動合同的除斥期間應該作一個明確的限制。

三、企業(yè)勞動合同管理的風險防控策略

（一）勞動合同制定環(huán)節(jié)的風險應對

煤礦企業(yè)應當按照合同法的要求制定勞動合同，使勞動合同符合企業(yè)的實際情況和發(fā)展的需要。煤礦企業(yè)應當不斷完善各項合同管理制度，關注國家出臺的各項法律和規(guī)定，根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展特點對合同條款進行補充和修改。企業(yè)應當加強對勞動合同相關法律法規(guī)的宣傳和教育，強化人事部門的法律認識。在制定合同的過程中，企業(yè)應當借鑒員工的意見和建議，使勞動合同真正為企業(yè)和員工的發(fā)展服務。同時，勞動合同制定部門和人員應當仔細斟酌合同的各個細節(jié)，對合同條款的所有內(nèi)容進行明確規(guī)定，避免出現(xiàn)條款不明而引發(fā)的勞動糾紛。企業(yè)應當嚴格履行勞動合同中的各項義務，對有爭議的條款給予詳細解釋和說明，避免引發(fā)法律風險，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

（二）勞動合同訂立環(huán)節(jié)的風險應對

為了減少勞動合同制定環(huán)節(jié)的法律風險，煤礦企業(yè)應當遵循誠信、合法、平等、自愿的原則與勞動者簽訂合同，同時應當采用書面形式進行勞動合同的訂立、解除和終止。企業(yè)與勞動者約定勞動內(nèi)容、合同期限、薪資待遇后，應當嚴格按照合同的規(guī)定進行，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。企業(yè)應當在簽訂勞動合同之后再要求勞動者從事勞動，而且最遲在確定勞動關系一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，以免遭受法律風險。最后，煤礦企業(yè)應當慎重與勞動者簽訂勞動合同，以維護企業(yè)和勞動者的合法權益。此外，煤礦企業(yè)應當對出現(xiàn)的風險進行細致分析，根據(jù)風險的類別制定不同的解決方案和預防措施，通過建立風險防范體系來確保企業(yè)各項活動的順利開展。

（三）勞動合同履行、變更及解除環(huán)節(jié)的風險應對

煤礦企業(yè)應當按照合同法的規(guī)定以及合同雙方的約定進行勞動合同的履行和變更，還應當就合同條款的各項規(guī)定對勞動者進行解釋和說明。勞動合同的變更也要依據(jù)合法原則和協(xié)商一致原則開展書面合同的簽訂工作，同時將變更后的合同交給勞動者進行閱讀和保存。其次，煤礦企業(yè)在解除和終止勞動合同時也要按照合同法的規(guī)定進行。企業(yè)和勞動者必須謹慎對待勞動合同的解除和終止，并按照國家的規(guī)定程序開展。煤礦企業(yè)在解除違紀者勞動合同時應當一個月前通知勞動者，同時需要額外支付給勞動者一個月以上的工資，因此違紀者企業(yè)應當謹慎對待解除合同這種情形。再次，違紀者企業(yè)在解除或者終止勞動關系時應當出具相關證明，并且在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理好社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將勞動者的相關資料保存兩年以上，避免出現(xiàn)勞動糾紛和承擔法律風險。

四、結語

解決好當前我國勞動合同解除問題，對維護勞動者的擇業(yè)自由和用人單位的用人自主權，促進勞動力的合理流動，優(yōu)化勞動資源配置，保護勞動者的合法權益，建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都具有重要意義。（作者單位：山西汾西礦業(yè)集團勞資處）