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    泉州市國有林場人才隊伍績效管理探討

    2019-06-11 07:50:43粘東平
    今日財富 2019年9期
    關(guān)鍵詞:獎勵性泉州市人才隊伍

    粘東平

    通過對泉州市國有林場人才隊伍績效管理現(xiàn)狀開展分析,明確了該體系還存在績效管理制度不完善、對績效考核重視度不高、考核結(jié)果運用效果單一、激勵作用不明顯等問題。同時探究了績效管理設(shè)計應(yīng)遵循的原則與績效管理考核方法,并提出了科學的績效管理考核方案,為關(guān)注這一類話題的人們提供參考。

    隨著時代進步,社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,特別是從黨的十八大以來,從新的歷史起點出發(fā),做出"大力推進生態(tài)文明建設(shè)"的戰(zhàn)略決策,國有林場作為生態(tài)文明建設(shè)發(fā)展的排頭兵越來越受關(guān)注和重視。人才隊伍績效管理是國有林場最主要工作之一,其直接對象是人,并且與林場的整體利益息息相關(guān)。因此,加強人才隊伍績效管理是十分必要的,不僅有利于調(diào)動員工的積極性,因此,必須從重視績效考核、改善績效考核環(huán)境、建立科學的績效管理制度等方面來解決現(xiàn)有績效管理問題,使林場的績效管理向更加良性、科學、合理的方向發(fā)展,而且還有助于完成戰(zhàn)略目標。

    一、泉州市國有林場人才隊伍績效管理的現(xiàn)狀

    泉州市國有林場在實施績效工資制度后,工資稱崗位績效工資,包括基本工資、績效工資和提租補貼三部分。績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。其中:獎勵性績效工資是激勵干部職工完成和超額完成工作任務(wù),實現(xiàn)聘期工作目標的薪酬,體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。人才隊伍績效管理是泉州市國有林場最主要的工作之一,不僅與林場職工的積極性息息相關(guān),而且對林場的長遠發(fā)展也具有重要影響。但從當前泉州市國有林場人才隊伍管理情況來看,其在實際績效管理中還存在很多不足。首先,考核指標難以量化的到個人。雖然在管理過程中,制定了相應(yīng)的考核體系,但更多的是偏向于宏觀方面的考核,按月對相應(yīng)崗位進行考核,雖然能夠在一定程度上提高崗位的重視度,但是對個人完成崗位的數(shù)量、質(zhì)量、難易程度并未進行具體的明確,沒有充分發(fā)揮考核的作用,不利于提高人才績效隊伍管理水平。其次,考核結(jié)果運用效果單一、區(qū)分度不高??己私Y(jié)果只作為年終績效分配的依據(jù),盡管評價等次有“優(yōu)秀、合格、基本合格、不及格”四類,但考評結(jié)果往往是非優(yōu)秀即合格,能被評為“優(yōu)秀”的人員有限,大家都集體中在“合格”檔次,基本沒人“不合格”,不能有效體現(xiàn)績效差別度。以我單位為例:年度優(yōu)秀人員獎勵800,差距小,沒有真正與職工崗位晉升、職稱評聘、培訓等其它激勵手段結(jié)合,導致干好干壞差別不大,績效激勵效果不明顯。

    泉州市國有林場發(fā)展之所以未達到預(yù)期的發(fā)展效果,其中有很大一部分原因是考核工作執(zhí)行中,對績效考核重視度不高,量化指標難于操作,未充分了解績效考核目的性,只認為管理手段而并非是管理目的,存在為了考核而考核,考核形式“走過場”,存在“老好人”現(xiàn)象,未真正將考核工作落到實處。例如,在實際考核過程中,怕得罪人,未真正的嚴格執(zhí)行考核標準。再如,泉州市國有林場分為工人崗、工勤技能崗、專業(yè)技術(shù)崗三個崗位,每個崗位的工作性質(zhì)不一樣,工作內(nèi)容也有很大的差異性,但是在考核工作過程中,并未從每個崗位的具體量化指標情況制定明確的績效考核,所以在執(zhí)行中會遇到各種各樣的難題。再者,現(xiàn)有國有林場績效工資分配一般以職稱和崗位職務(wù)掛鉤,職稱聘任“論資排輩”,而不是以工作能力、工作質(zhì)量和工作業(yè)績作為聘任的條件和考核依據(jù),沒能真正與績效管理掛鉤,職稱聘任只上不下,部分存在“高薪低效”的人員,嚴重影響隊伍積極性特別是年輕人,甚至可能導致隊伍消極情緒、消極怠工等,對人才隊伍建設(shè)嚴重不利。

    二、泉州市國有林場人才隊伍績效管理的有效對策

    (一)合理設(shè)計績效分配辦法,調(diào)動職工積極性

    在人才隊伍績效管理中,績效分配辦法是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一,與績效管理效果息息相關(guān),對員工具有較強的激勵作用。為了吸引和留住更多的人才,應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況,科學的設(shè)計績效分配辦法,尤其是要對內(nèi)保持公平、公正、公開性,以便得到職工的認可和支撐,同時也能夠真正體現(xiàn)每位職工的價值。具體而言,需要遵循以下幾個原則。

    第一,第一,遵循公平性原則。該原則也是最基本的原則,做到制度面前人人平等,在實際執(zhí)行過程中,嚴格遵守相關(guān)制度,做到公正公開。林場職工職位高低、工作性質(zhì)、肩負責任的大小都應(yīng)該在分配考核辦法中體現(xiàn)出來,合理量化各崗位考核細則和指標,這樣才能更合理的安排職工的崗位,做到在其位謀其責優(yōu)其薪。

    第二,遵循激勵性原則。激勵是薪酬體系最重要的功能之一,按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶的原則,對業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的干部職工進行傾斜,因此必須保證泉州市國有林場薪酬體系具有一定的激勵作用,以便對員工進行正向引導,激發(fā)員工的工作熱情。

    第三,遵循經(jīng)濟性原則。薪酬與經(jīng)濟是息息相關(guān)的。在進行績效分配辦法設(shè)計時,現(xiàn)有泉州市國有林場均屬于自收自支單位,所以應(yīng)該對本單位經(jīng)營狀況進行充分的考慮,同時該分配辦法也應(yīng)該體現(xiàn)由于考核結(jié)果不同而存在的差距。以現(xiàn)在泉州國有林場為例:根據(jù)年度場長目標管理責任狀考核等次評定情況進行發(fā)放,年度場長目標管理責任狀考核等次為二等以上的可全額發(fā)放年度考核獎勵性績效工資;三等的按75%發(fā)放;三等以下的不予發(fā)放。

    (二)制定并完善指標體系

    泉州市國有林場人才隊伍績效管理中,為了充分發(fā)揮績效考核的作用,需要在設(shè)置好考核項目的基礎(chǔ)上,制定相應(yīng)的量化考核指標體系,這樣會在一定程度上給相關(guān)人員指明努力的方向。為了確保指標體系的科學性、合理性,不僅要對每年林場重點工作進行分析,而且還對不同崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)進行充分的考慮,進而明確崗位職責,同時還要將相關(guān)指標落實到具體人員身上,為考核量化工作奠定良好基礎(chǔ)。另外,在績效管理中,應(yīng)該最大限度提高考核的全面性,結(jié)合具體工作崗位、具體工作職責,合理設(shè)定考核評分標準,以便實現(xiàn)考核的公平性,進而獲得更多的職工支持,使其能夠積極參與相關(guān)考核活動中。

    (三)制定合理的績效分配辦法方案

    現(xiàn)有泉州市國有林場績效工資考核分配包括基礎(chǔ)性績效工資考核分配和獎勵性績效工資考核分配,其中:基礎(chǔ)性績效工資對正常履行崗位職責、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的工作人員,基礎(chǔ)性績效工資隨個人基本工資按月發(fā)放。獎勵性績效工資是激勵干部職工完成和超額完成工作任務(wù),實現(xiàn)聘期工作目標的薪酬,體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素?,F(xiàn)在獎勵性績效工資由單位主要領(lǐng)導、其他干部職工、林場自行統(tǒng)籌獎勵性績效工資等三部分組成,獎勵性績效工資實行總額控制。重點分析:林場自行統(tǒng)籌獎勵性績效工資。以我單位為例:林場自行統(tǒng)籌獎勵性績效工資分為工作突出績效工資和崗位職責績效工資。優(yōu)先發(fā)放工作突出績效工資,剩余的績效工資作為崗位職責績效工資。1.工作突出績效工資對做出突出成績的、年度優(yōu)秀的干部職工給予適當獎勵;2.崗位職責績效工資按崗位職責、分工及任務(wù)難易,重點傾斜業(yè)務(wù)骨干,按系數(shù)分配,共分五個等次:副場級:系數(shù)1.6;股級:系數(shù)1.4;副股級:系數(shù)1.2;工區(qū)主任及一般干部:系數(shù)1.1;一般工作人員:系數(shù)1.0。

    按照崗位職責、分工和責任大小進行量化,進而可更有效的激勵員工,并且體現(xiàn)了員工對該單位的貢獻,是對員工付出的一種認可,在增加員工成就感的同時,也對員工進行了正向的引領(lǐng),使其不斷朝著正確的方向努力和前進。

    (四)合理制定福利制度

    在績效管理中,福利制度也可以作為激勵員工的重要手段之一。福利待遇是薪酬制度的一部分,泉州市國有林場既對國家的相關(guān)規(guī)定進行充分的考慮,又結(jié)合自身的經(jīng)濟狀況,并且確保福利制度內(nèi)容豐富、合理[3]。為了讓員工擁有歸屬感,可以設(shè)置培訓福利、鼓勵和支持在職繼續(xù)教育等項目,一方面有利于在整體上提高林場員工的綜合素質(zhì),幫其實現(xiàn)自身的價值;另一方面有利于促使自身競爭實力提高,為長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    (五)強化考核過程的嚴密性

    績效考核不僅能夠在一定程度上反映職工的工作水平,而且是與職工利益息息相關(guān)的。為了提升績效考核的有效性,不斷強化考核過程的嚴密性。同時,還需要完善考核流程,明確考核程序,對于每個考核環(huán)節(jié)都應(yīng)該高度重視,這樣既能提高職工對績效考核的重視度,又能減少爭議,營造良好的工作環(huán)境。另外,需要提高考核的透明度,在第一時間公布考核結(jié)果,進而可提高績效管理質(zhì)量,有利于促進國有林場長遠發(fā)展。

    (六)強化考核結(jié)果的運用成效

    考核結(jié)果不能只作為績效分配的依據(jù),應(yīng)該與職工崗位晉升、職稱聘任、培訓等其它激勵手段結(jié)合,做到優(yōu)績薪酬,把考核結(jié)果作為職稱聘任和晉升的重要指標,真正做到“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶”,也有利于人才隊伍良性發(fā)展。

    三、結(jié)論

    總而言之,泉州市國有林場人才隊伍績效管理中還存在很多不足。為了提高該績效管理效果,充分發(fā)揮其激勵作用,不僅要始終遵循公平原則、激勵原則與經(jīng)濟性原則,還要結(jié)合自身的實際情況,合理的設(shè)計薪酬水平,并與績效考核掛鉤,制定與林場發(fā)展相適應(yīng)的績效分配制度和福利制度,不斷強化考核過程的嚴密性,以便滿足員工的實際需求,調(diào)動他們的積極性,對泉州市國有林場長足發(fā)展具有重要意義。(作者單位:福建省南安五臺山國有林場)

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