科學實施獎勵性績效工資的分配

□鄭樹芳

科學實施獎勵性績效工資的分配

□鄭樹芳

按照《河北省人民政府辦公廳關于印發(fā)河北省事業(yè)單位實施績效工資意見（暫行）的通知》、《河北省人力資源和社會保障廳河北省財政廳關于調整省直事業(yè)單位績效工資標準的通知》文件精神，河北省水利技術試驗推廣中心堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提高單位公益服務質量和水平為核心，按照建立自主靈活、符合本單位工作特點的激勵分配機制，進一步擴大分配自主權、增強競爭意識，充分調動干部職工的積極性和主動性，提高工作質量和效率，促進單位事業(yè)全面健康發(fā)展的指導思想，較好地完成了往年獎勵性績效工資分配工作，充分調動了單位各類工作人員愛崗敬業(yè)，勤奮工作的積極性，推進了單位各項工作的有序開展。

1.加強學習教育，正確理解事業(yè)單位獎勵性績效工資的基本內涵

獎勵性績效工資和基本績效工資是事業(yè)單位績效工資的兩個組成部分。基本績效工資是根據國家有關規(guī)定按月發(fā)放，相對固定，比較簡單。而獎勵性績效工資是以績效考核為基礎，實現將工資與考核結果掛鉤的工資制度，它不是漲工資，不是固定工資，也不是福利。獎勵性績效工資收入的多少取決于個人的工作數量、工作質量、工作效果等，它不是干多干少一個樣，干和不干一個樣，而是多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。獎勵性績效工資的分配可采取靈活多樣的分配方式和辦法，由單位根據年終考核結果發(fā)放。雖說獎勵性績效工資只占績效工資的30%,但它涉及到每位職工的切身利益,是事業(yè)單位工作人員收入的重要組成部分,必須制定合理的、公平的分配辦法。否則,勢必會影響職工工作的積極性,給工作任務的完成帶來一定影響。

2.加強組織領導，制定符合實際的獎勵性績效工資分配實施方案

在往年的獎勵性績效工資考核分配工作中，我們都成立了由單位主任為組長的獎勵性績效工資分配領導小組，負責領導和督促嚴格執(zhí)行實施獎勵性績效工資的相關政策，最終研究確定獎勵性績效工資分配方案并組織實施。領導小組下設以人事部門負責人為主的辦公室，負責獎勵性績效工資分配方案起草和具體獎勵性績效工資核算。其具體實施過程為：一是成立領導小組及其辦公室，組織全體職工學習有關獎勵性績效工資分配的政策文件；二是領導小組辦公室起草詳細的實施方案；三是將起草的實施方案交領導小組討論，拿出實施方案的初步意見后交全體職工討論，并收集提出的意見或建議；四是領導小組根據收集到的意見或建議，對實施方案進行修改、補充和完善；五是把經過修訂的實施方案交單位常務會或職工大會討論通過。

3.堅持公開公正，確定符合政策要求的獎勵性績效工資激勵原則

獎勵性績效工資激勵的根本目的不是為了評優(yōu)秀，得工資；也不是為了發(fā)給誰多少績效工資，扣誰多少錢。而真正的目的是通過獎勵性績效工資的發(fā)放，使每個職工的工作一年比一年有進步，能力一年比一年提高，服務水平一年比一年提升，這是任何單位實施績效工資的關鍵所在。為此，我們在具體實施中始終堅持了以下原則：一是“尊重知識、尊重人才”，二是“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，三是“效率優(yōu)先、兼顧公平”。

4.掌握適當比例，采用適合單位特點的獎勵性績效工資分配辦法

我單位把獎勵性績效工資分為4部分，即綜合目標績效、崗位津貼績效、考勤績效和表現優(yōu)異績效。以下為具體分配比例和計算方法。

4.1 綜合目標績效，占單位當年獎勵性績效工資總量的50%

具體計算方法是：個人當年綜合目標績效=本人月基礎性績效工資額/單位月基礎性績效工資總額×當年單位獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放綜合目標績效的數額。凡當年年終考核合格及以上者，均享受綜合目標績效。否則，不享受綜合目標績效。

4.2 崗位津貼績效，占單位當年獎勵性績效工資的25%

單位將工作崗位級別設置為一般人員、副科、正科、副處和正處五級崗位，并將一般人員的崗位津貼績效設為基數，一般為1，其他崗位按一定比例提高，但相鄰兩個崗位的提高比例不超過1.5倍。具體計算方法是：個人當年崗位津貼=本人崗位津貼基數/單位當年在職職工崗位津貼基數總和×當年單位獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放崗位津貼的數額。

4.3 考勤績效，占當年獎勵性績效工資的20%

具體計算方法是：全勤人員的考勤績效=單位當年獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放考勤績效的數額/單位當年在職職工人數。在實際核算時，掌握以下原則：一是每月按21.5天計算，請病假、事假的每天扣10元，曠工每天扣50元，扣完為止。所扣金額納入到表現優(yōu)異績效中進行再分配。二是職工休年休假、探親假、產假、婚喪假的天數計為出勤天數，如當年應休但未休年休假的可與當年病、事假天數抵扣。

4.4 表現優(yōu)異績效，占當年獎勵性績效工資的5%

具體計算方法是：個人當年表現優(yōu)異績效=單位當年獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放表現優(yōu)異績效的數額/單位當年表現優(yōu)異人次總和×當年個人表現優(yōu)異次數。具體享受表現優(yōu)異績效的人員是：第一，當年年終考核為優(yōu)秀等次及以上人員；第二，受到廳級及以上有關部門表彰的人員；第三，當年科研成果獲省水利學會（或相當級別）二等獎第1名、一等獎前2名，省部級以上三等獎前5名、二等獎前7名、一等獎前9名的人員（以證書為準）；第四，特殊貢獻人員。第二、三項享受表現優(yōu)異績效者，同一項中每人不得重復計算?！?/p>

2014-06-12

鄭樹芳，男，漢族，河北省水利技術試驗推廣中心，高級經濟師。