現(xiàn)代學(xué)徒制下農(nóng)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)路徑

余紹民

[摘? ? ? ? ? ?要]? 現(xiàn)代學(xué)徒制是現(xiàn)代中職教育的一種新型培養(yǎng)模式，實行現(xiàn)代學(xué)徒制有利于促進(jìn)企業(yè)參與中職學(xué)校教育人才培養(yǎng)全過程，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性;有利于雙師型師資隊伍建設(shè);有利于農(nóng)學(xué)教育的發(fā)展和前進(jìn)。我國歷來重視農(nóng)業(yè)類產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，由于各類學(xué)校對于農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)較為守舊，使得農(nóng)業(yè)類人才的從業(yè)效果較為平淡，缺少推動農(nóng)業(yè)類產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的熱情，致使農(nóng)業(yè)類產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟效益提升緩慢。故需要采用科學(xué)合理的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，并將其與我縣農(nóng)業(yè)類人才特點相融合，構(gòu)建出促進(jìn)農(nóng)業(yè)類產(chǎn)業(yè)有序發(fā)展的創(chuàng)新型現(xiàn)代學(xué)徒制農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)模式，進(jìn)而保障我縣農(nóng)業(yè)類產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)提高。

[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 現(xiàn)代學(xué)徒制;農(nóng)學(xué);培養(yǎng)方案

[中圖分類號]? G712? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2019）09-0026-02

一、現(xiàn)代學(xué)徒制與農(nóng)學(xué)人才的概述

（一）現(xiàn)代學(xué)徒制與農(nóng)學(xué)人才的含義

1.現(xiàn)代學(xué)徒制的含義

現(xiàn)代學(xué)徒制是指著重強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，由學(xué)校與企業(yè)共同承擔(dān)育人責(zé)任，并巧妙依托企業(yè)精英擔(dān)任學(xué)生企業(yè)實踐指導(dǎo)師傅，師傅與教師互助配合實現(xiàn)學(xué)生綜合能力養(yǎng)成的新型育人模式?，F(xiàn)代學(xué)徒制最早萌芽于德國，德國在二戰(zhàn)結(jié)束后，采用“雙元制”人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出大量技能人才，使得二戰(zhàn)后的德國經(jīng)濟獲得快速復(fù)蘇。西方部分國家紛紛借鑒德國“雙元制”人才培養(yǎng)模式的經(jīng)驗，并結(jié)合各自國家的國情特點，逐步形成適合國家專業(yè)技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制體系。我國于2014年出臺了關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的相應(yīng)文件，隨著國家對于現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的關(guān)注，我國人才培養(yǎng)體系將進(jìn)入快速發(fā)展和完善階段。

2.農(nóng)學(xué)人才的含義

農(nóng)學(xué)人才，即指擁有扎實的農(nóng)業(yè)專業(yè)理論水平與專業(yè)技術(shù)能力，能很好適應(yīng)崗位工作，并在從業(yè)過程中積極發(fā)揮創(chuàng)造能力，為從業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)力量的高素質(zhì)勞動者。農(nóng)學(xué)人才包含多種類型，有經(jīng)營決策型、技術(shù)技能型以及監(jiān)督管理型。經(jīng)營決策型農(nóng)學(xué)人才多指農(nóng)業(yè)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人，如某農(nóng)業(yè)生態(tài)園負(fù)責(zé)人，即為經(jīng)營決策型人才;技術(shù)技能型農(nóng)學(xué)人才指具有初級或中級專業(yè)技術(shù)資格的員工，如農(nóng)業(yè)技術(shù)員;監(jiān)督管理型農(nóng)學(xué)人才指具備中高級專業(yè)技術(shù)資格的員工，如農(nóng)業(yè)科研管理人員。

（二）現(xiàn)代學(xué)徒制對農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)的意義

現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用于農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)，使得農(nóng)學(xué)人才轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)重理論輕實踐的教學(xué)方式，改變培養(yǎng)對象重書本輕技能的學(xué)習(xí)方式，革新守舊的農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)模式，并能依托企業(yè)師傅與教師的引導(dǎo)，充分將專業(yè)理論通過企業(yè)崗位學(xué)習(xí)內(nèi)化為專業(yè)技術(shù)能力，從而實現(xiàn)專業(yè)理論與技能的融合。同時，培養(yǎng)對象通過企業(yè)實踐能夠提前熟悉工作崗位要求，了解企業(yè)對于農(nóng)學(xué)人才的需求要點，由此對照企業(yè)要求縮短自己的差距，進(jìn)而便于培養(yǎng)對象順利實現(xiàn)就業(yè)。

二、構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制的農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)模式的基本思路

（一）學(xué)校方面

在運用現(xiàn)代學(xué)徒制進(jìn)行農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)時，學(xué)校需要積極借鑒國內(nèi)外關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制的相關(guān)成功經(jīng)驗，深入了解把握現(xiàn)代學(xué)徒制的特點與要求，能夠?qū)⑥r(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)與現(xiàn)代學(xué)徒制有效結(jié)合。針對學(xué)校生源方面，要制訂較為嚴(yán)格的生源標(biāo)準(zhǔn)，注重考核報名者的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)情況，關(guān)注報名者的知識掌握及動手操作能力，重視生源質(zhì)量的把握，從而為農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)奠定堅實的基礎(chǔ)。對于學(xué)校師資配備方面，根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制的要求，構(gòu)建出能夠配合企業(yè)技能師傅共同育人的師資隊伍，認(rèn)真嚴(yán)格地選聘專業(yè)技能與綜合素質(zhì)符合要求的專業(yè)教師，對選聘的專業(yè)教師隊伍建立獨立的考核評價機制，并給予相應(yīng)的激勵制度傾斜，從而引發(fā)農(nóng)學(xué)專業(yè)教師的工作積極性。關(guān)于學(xué)校教學(xué)管理方面，由于現(xiàn)代學(xué)徒制將農(nóng)學(xué)行業(yè)企業(yè)與學(xué)校相融合，故對學(xué)校教學(xué)管理帶來極大的沖擊，并打破學(xué)校以往的教學(xué)管理模式，因而校企需要通力合作、配合制訂育人教學(xué)計劃，選擇開設(shè)課程，創(chuàng)新培養(yǎng)對象實習(xí)安排，革新培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)考核形式及標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而推動現(xiàn)代學(xué)徒制的農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)的進(jìn)程。2016年以來，太湖職業(yè)技術(shù)學(xué)校組織全校現(xiàn)代農(nóng)學(xué)專業(yè)156名學(xué)生進(jìn)行學(xué)徒制教學(xué)，對接企業(yè)為太湖縣皖園匯農(nóng)公司、太湖縣紅土地農(nóng)民專業(yè)合作社等。

（二）企業(yè)方面

現(xiàn)代學(xué)徒制的農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中，要全面發(fā)揮企業(yè)的配合作用，有效地將企業(yè)育人優(yōu)勢體現(xiàn)出來。在合作企業(yè)的選擇上，學(xué)校需要對農(nóng)業(yè)類行業(yè)企業(yè)進(jìn)行深入考察，選擇發(fā)展穩(wěn)健、規(guī)模較大以及資質(zhì)較高的農(nóng)業(yè)類企業(yè)，由此確保農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)的順利進(jìn)行。在企業(yè)安排的培養(yǎng)對象實習(xí)崗位上，實習(xí)崗位要與培養(yǎng)對象專業(yè)相對應(yīng)，并擁有較為領(lǐng)先的實習(xí)操作設(shè)備，能夠適宜培養(yǎng)對象開展專業(yè)實踐。在企業(yè)選擇的育人師傅上，其需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱與技能水平，擁有良好的道德素養(yǎng)，具有較為高尚的職業(yè)精神與較強的職責(zé)意識，能夠身先士卒，能耐心細(xì)致地運用科學(xué)的教學(xué)方法為培養(yǎng)對象教授知識、解決困惑，工作能力與工作熱情較強，育人計劃周密詳盡，從而為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)類人才打下牢固的基礎(chǔ)。

（三）學(xué)校與企業(yè)合作方面

現(xiàn)代學(xué)徒制的創(chuàng)新重點在于促進(jìn)了校企合作，因而學(xué)校與企業(yè)在互助合作過程中要關(guān)注的要點具體為：首先，學(xué)校與企業(yè)要依法訂立農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)合同，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實習(xí)也需要與企業(yè)訂立實習(xí)合同，從而實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)、學(xué)生與企業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展，進(jìn)而實現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生的優(yōu)化組合以及互利共贏。其次，學(xué)校與企業(yè)相互配合共同制訂教學(xué)與實習(xí)計劃、研發(fā)育人課程方案、建設(shè)育人實習(xí)實訓(xùn)場所，學(xué)校與企業(yè)要全面發(fā)揮優(yōu)勢力量，為農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，保障農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。最后，學(xué)校與企業(yè)需要聯(lián)合挑選出優(yōu)秀的專業(yè)教師及企業(yè)技術(shù)能手，針對挑選出的師傅進(jìn)行強化培養(yǎng)，確保師傅能夠有效勝任培養(yǎng)農(nóng)學(xué)人才的重任。同時，校企雙方對于企業(yè)的師傅，要制訂相應(yīng)的考核方案，定期檢測師傅的育人能力，從而保證農(nóng)學(xué)人才的培養(yǎng)有序推進(jìn)。

三、構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制的農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)模式的保障策略

（一）建立完整的運行保障機制

現(xiàn)代學(xué)徒制是關(guān)于行業(yè)、企業(yè)以及學(xué)校進(jìn)行人才培養(yǎng)的新舉措，其運行正處于探索階段，因而構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制的農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)模式需要社會各界力量的鼎力支持，對于學(xué)校與企業(yè)更應(yīng)該建立全面科學(xué)的模式運行保障機制，以確?，F(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)揮其效果。在運行管理機制構(gòu)建上，需要統(tǒng)籌安排校企各類管理部門的職責(zé)權(quán)限，校企管理部門同心協(xié)力、齊抓共管，積極有效地解決管理難題。在學(xué)生培養(yǎng)機制構(gòu)建上，要做到全方位覆蓋，借助企業(yè)技能大師與教師精英的力量，引導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)實習(xí)中發(fā)掘?qū)I(yè)潛能，發(fā)現(xiàn)技能掌握技巧，創(chuàng)新技能應(yīng)用技術(shù)，陶冶學(xué)生的職業(yè)道德情操，從而實現(xiàn)有效學(xué)習(xí)，進(jìn)而提升農(nóng)學(xué)人才的專業(yè)技能及素質(zhì)。

（二）構(gòu)建全面的教學(xué)保障機制

將現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用于農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)中，需要構(gòu)建全面的教學(xué)保障機制。在學(xué)校進(jìn)行的教學(xué)課程設(shè)置方面，針對不同基礎(chǔ)以及性格特點的學(xué)生，可以分層次設(shè)置專業(yè)課程，讓學(xué)生能夠明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，并有助于激發(fā)學(xué)習(xí)動力。同時，不同學(xué)期設(shè)置的課程科目需要具備關(guān)聯(lián)層次性，要做到開設(shè)的課程內(nèi)容由淺入深、由易入難，且銜接緊密，理論課程與實踐課程要相互配合開設(shè)，做到由理論指導(dǎo)實踐，讓實踐內(nèi)化理論，從而激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)潛能。在校內(nèi)實習(xí)基地建設(shè)方面，需要積極借助合作企業(yè)單位資金支持，建立完善的實習(xí)基地軟硬件設(shè)施，選聘優(yōu)秀的專業(yè)教師與企業(yè)技能大師進(jìn)行實習(xí)指導(dǎo)，重視培養(yǎng)學(xué)生實習(xí)動手操作技巧以及創(chuàng)新應(yīng)用專業(yè)知識的能力。在企業(yè)實習(xí)過程中，學(xué)校選聘的專業(yè)教師與企業(yè)技能師傅要全方位跟蹤指導(dǎo)，注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、崗位責(zé)任意識以及職業(yè)道德等方面，重視實習(xí)期滿后的考核工作，以便引發(fā)學(xué)生對于企業(yè)實習(xí)的重視，促進(jìn)學(xué)生努力提高自己的專業(yè)技能與綜合能力，從而加速農(nóng)學(xué)人才的培養(yǎng)實效性。

（三）形成完善的法律政策保障機制

現(xiàn)代學(xué)徒制要有效地運行實施，則需要完善的法律支持作為保障基礎(chǔ)，然而由于現(xiàn)代學(xué)徒制在我國發(fā)展時間有限，目前出臺的相關(guān)法律法規(guī)以及政策文件較少，故需要形成完善的法律政策保障機制，用以確保現(xiàn)代學(xué)徒制的持續(xù)發(fā)展。我國政府部門需要營造適宜現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用的政策環(huán)境，頒布相應(yīng)的保障法律法規(guī)，出臺相關(guān)的引導(dǎo)性政策文件，利用法律政策規(guī)范現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用，借助法律政策的強制性保障農(nóng)學(xué)人才取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，進(jìn)而形成農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)的法律政策和長效保障機制。

四、結(jié)語

農(nóng)學(xué)人才的培養(yǎng)直接影響著我國國民經(jīng)濟發(fā)展，故需要予以關(guān)注與重視。在應(yīng)用現(xiàn)代學(xué)徒制進(jìn)行農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)時，要充分把握現(xiàn)代學(xué)徒制的創(chuàng)新型理念，深挖現(xiàn)代學(xué)徒制與農(nóng)學(xué)人才相互滲透的契合點，有效構(gòu)建出科學(xué)可行的現(xiàn)代學(xué)徒制農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)模式，并充分依托現(xiàn)代學(xué)徒制農(nóng)學(xué)人才培養(yǎng)模式的保障體制機制，促進(jìn)模式持續(xù)發(fā)展，從而有效確保培養(yǎng)的農(nóng)學(xué)人才符合社會需求。

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