宋春嬌
[摘? ? ? ? ? ?要]? 為學(xué)生提供智慧服務(wù),是當(dāng)前現(xiàn)實(shí)條件下,高校圖書(shū)館在發(fā)展進(jìn)程中所必須要承擔(dān)的責(zé)任。圍繞智慧服務(wù)模式下高校圖書(shū)館智慧館員隊(duì)伍的建設(shè)展開(kāi)分析,基于對(duì)智慧服務(wù)模式的深入分析和探討,闡述當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,并針對(duì)具體問(wèn)題,提出有針對(duì)性的解決意見(jiàn)。意在通過(guò)有益的探索和討論,為推進(jìn)智慧服務(wù)模式下高校圖書(shū)館智慧館員隊(duì)伍建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 智慧服務(wù);高校圖書(shū)館;智慧館員;隊(duì)伍建設(shè)
[中圖分類號(hào)]? G712? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603(2019)09-0192-02
一、目前社會(huì)現(xiàn)實(shí)條件下,對(duì)高校圖書(shū)館智慧服務(wù)模式的理解
(一)管理智慧化
針對(duì)高校的圖書(shū)館開(kāi)展有針對(duì)性的創(chuàng)新和改革,智慧服務(wù)模式的引入是一個(gè)中心和關(guān)鍵。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)條件下,要實(shí)現(xiàn)高校圖書(shū)館的智慧服務(wù),首先應(yīng)該實(shí)現(xiàn)管理的社會(huì)化,這是由于高校圖書(shū)館本身就具備管理復(fù)雜、面對(duì)問(wèn)題多種多樣的管理特點(diǎn)。基于這樣的現(xiàn)實(shí)考量,圍繞著高校圖書(shū)館在工作實(shí)踐當(dāng)中所面對(duì)的具體問(wèn)題,有針對(duì)性地開(kāi)展智慧化管理的創(chuàng)新和改革,一方面能夠推進(jìn)高校圖書(shū)館管理能力和治理能力的提升,同時(shí)對(duì)其工作效率的提高也是非常有好處的。
(二)設(shè)備智慧化
高校圖書(shū)館在智慧管理過(guò)程當(dāng)中,新模式的構(gòu)建和理念的轉(zhuǎn)折應(yīng)該以硬件設(shè)施和軟件設(shè)施共同配合來(lái)完成。在這一期間,設(shè)備的智能化也是應(yīng)該注意的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。必須要認(rèn)識(shí)到圖書(shū)館的智慧化管理和改革核心是人,在推進(jìn)高校圖書(shū)館智慧化管理的過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)該圍繞人的價(jià)值和人的訴求來(lái)開(kāi)展具體的工作。在面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的過(guò)程當(dāng)中,我們首先應(yīng)該基于學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中的實(shí)際需要,圍繞著高校圖書(shū)館本身的現(xiàn)實(shí)特征,進(jìn)行更加有針對(duì)性的調(diào)整和改革,基于高校圖書(shū)館一線工作人員的工作需求師生借以及閱圖書(shū)和使用圖書(shū)館設(shè)施的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)進(jìn)行更加有針對(duì)性的智慧化的調(diào)整和轉(zhuǎn)移。以設(shè)備的智能化為依托,實(shí)現(xiàn)高校圖書(shū)館管理的智能化。
(三)人員智慧化
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),圖書(shū)館的運(yùn)行是以服務(wù)為核心的。因此,作為服務(wù)的具體承擔(dān)者,在進(jìn)行圖書(shū)館智慧化管理改革的過(guò)程當(dāng)中,圖書(shū)館的工作人員有必要承擔(dān)更多的工作職責(zé),人員的智慧化也是圖書(shū)館智慧服務(wù)模式建立過(guò)程中必須認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,人員的智慧化所面對(duì)的問(wèn)題也有很多,由于老齡化嚴(yán)重以及體制機(jī)制的束縛,在進(jìn)行人員培訓(xùn)和人員智慧服務(wù)水平提升的過(guò)程當(dāng)中,高校圖書(shū)館舉步維艱,所面臨的問(wèn)題和需要解決的困境同時(shí)存在,這在一定程度上阻礙了高校圖書(shū)館的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型和發(fā)展。
二、智慧服務(wù)模式下,高校圖書(shū)館智慧館員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
(一)基本的理念和思路已經(jīng)成型
從當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,著眼于高校圖書(shū)館智慧服務(wù)模式的建立,首先必須認(rèn)識(shí)到我們基本的理念和思路已經(jīng)形成,工作任務(wù)是依據(jù)已經(jīng)形成的科學(xué)的理念和思路來(lái)完成進(jìn)一步的高校圖書(shū)館智慧模式的落地和轉(zhuǎn)化。相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里,黨和國(guó)家對(duì)高等院校教育教學(xué)工作的重視是逐年提升的,對(duì)相關(guān)工作的資金投入和政策投入也是逐年增加的?;谶@樣的現(xiàn)實(shí)情況,圍繞提升高等院校本身的教育教學(xué)質(zhì)量,著眼于高等院校在開(kāi)展教育教學(xué)工作的過(guò)程當(dāng)中所面臨的具體問(wèn)題,國(guó)家和教育教學(xué)主管部門(mén)應(yīng)積極配合學(xué)校的思路和想法,進(jìn)行更多的調(diào)整和改革,基于這樣的實(shí)際狀況,圍繞高等院校在圖書(shū)館智慧化模式建立過(guò)程當(dāng)中人員智慧化隊(duì)伍建設(shè)的工作,有關(guān)專家和教育教學(xué)主管部門(mén)也提供了解決問(wèn)題的理念、思路和方法。
(二)體制機(jī)制束縛仍在
從我國(guó)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,在高等院校教育教學(xué)整體的架構(gòu)當(dāng)中,公立學(xué)校占據(jù)著絕對(duì)主動(dòng)的地位,也占據(jù)著絕對(duì)主體的地位。我們?cè)卺槍?duì)高等院校進(jìn)行教育教學(xué)改革的時(shí)候,要充分認(rèn)識(shí)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)特征,圍繞公立單位體制模式和機(jī)制的現(xiàn)實(shí)情況,進(jìn)行更加有針對(duì)性的改革政策的制定,并對(duì)可能存在和出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行合理的預(yù)估。從圖書(shū)館的模式改革的現(xiàn)實(shí)情況上來(lái)看,由于高等院校本身處在調(diào)整和改革的過(guò)程當(dāng)中,所需要任用的人才和使用的人力資源多數(shù)來(lái)自于圖書(shū)館本身,而一些在大學(xué)圖書(shū)館從事管理工作和具體日常工作的人員會(huì)呈現(xiàn)出相對(duì)不夠積極的態(tài)度。這種滿于現(xiàn)狀的心理特征影響了他們的后續(xù)學(xué)習(xí),進(jìn)而影響了高等院校進(jìn)行圖書(shū)館智慧管理服務(wù)模式改革的推進(jìn)質(zhì)量和推進(jìn)效率。
(三)軟硬件建設(shè)不配合
高校圖書(shū)館的智慧管理模式的實(shí)現(xiàn)應(yīng)該是由軟硬件的協(xié)同建設(shè)共同來(lái)完成的,然而從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看,軟硬件的建設(shè)不能夠完全配合,硬件方面的投入已經(jīng)到位,軟件方面的建設(shè)還無(wú)法與之相協(xié)調(diào),人員的管理和體制機(jī)制的架構(gòu)還沒(méi)有完全形成,使得當(dāng)前我國(guó)高校圖書(shū)館在智慧建設(shè)及智慧建設(shè)引領(lǐng)的人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程當(dāng)中存在著諸多急需解決的問(wèn)題。著眼于問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決,我們需要做的工作還有很多。
(四)館員技能有待提高
伴隨著高校管理體制改革的深入推進(jìn),特別是現(xiàn)代化管理理念的深入發(fā)展,并滲透進(jìn)入高校的管理體制當(dāng)中,很多高校智慧圖書(shū)館的建設(shè)工作正在順利推行?;谶@樣的現(xiàn)實(shí)情況,圍繞更加現(xiàn)代化的理念和更加精準(zhǔn)化的管理來(lái)分析和思考我國(guó)高校圖書(shū)館智慧管理建設(shè)工作,我們可以發(fā)現(xiàn),館員技能有待提高是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。以智慧服務(wù)模式的構(gòu)建為引領(lǐng)分析和看待高校圖書(shū)館一線工作人員的實(shí)際工作狀況,我們可以認(rèn)為,館員本身從年齡上、知識(shí)儲(chǔ)備上和對(duì)個(gè)人的要求上都存在著一些具體且亟待解決的問(wèn)題,精神狀態(tài)和勞動(dòng)技能都不能夠達(dá)到現(xiàn)代管理體制改革的具體要求。因此,充分解決人的問(wèn)題,是當(dāng)前高校圖書(shū)館在進(jìn)行智慧化管理轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中所必須要面對(duì)的實(shí)際情況。
三、著眼于當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況,高校圖書(shū)館智慧館員隊(duì)伍建設(shè)工作的注意事項(xiàng)
(一)深入推進(jìn)理念和思路的改革
理念是行動(dòng)的先導(dǎo),高校圖書(shū)館智慧館員隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中,為了解決當(dāng)前體制機(jī)制的問(wèn)題,應(yīng)該深入推進(jìn)理念和思路的革新和創(chuàng)造。深入推進(jìn)理念和思路的改革,重點(diǎn)是在圖書(shū)館的管理者和一線的管理人員當(dāng)中形成一種時(shí)不我待的氣氛,使圖書(shū)館的全體工作人員都能夠認(rèn)識(shí)到智慧圖書(shū)館智慧管理模式踐行的重要性,著眼于服務(wù)意識(shí)的提升和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,幫助一線工作人員對(duì)相關(guān)問(wèn)題有更加精準(zhǔn)且深刻的認(rèn)識(shí),深入推進(jìn)理念和思路的創(chuàng)新改革,以思路的改變來(lái)引領(lǐng)行動(dòng)的變化。
(二)打破體制機(jī)制束縛
長(zhǎng)期以來(lái),體制內(nèi)的工作之所以在推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中面臨諸多問(wèn)題,體制機(jī)制以及人員身份的束縛是一直存在的原因。從當(dāng)前的高校圖書(shū)館智慧館員隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)際情況出發(fā),圍繞著工作人員本身能力較差、年齡較大、工作積極性較低的實(shí)際情況,通過(guò)打破體制機(jī)制的束縛,或以購(gòu)買勞務(wù)、引進(jìn)編外人員等方式來(lái)獲得更加有勞動(dòng)技能并且工作效率更高的年輕人員,引導(dǎo)他們主動(dòng)去完成高校圖書(shū)館智慧館員隊(duì)伍建設(shè),充實(shí)管員隊(duì)伍,實(shí)際上能夠幫助當(dāng)前的高校圖書(shū)館的管理者破除體制機(jī)制的束縛,更好地完成具體的工作。
(三)強(qiáng)調(diào)軟硬件的協(xié)同發(fā)展
必須認(rèn)識(shí)到,智慧服務(wù)模式的建立和高校圖書(shū)館智慧管理人員隊(duì)伍建設(shè)的成功離不開(kāi)軟硬件的共同配合。從硬件角度來(lái)說(shuō),應(yīng)該基于智慧圖書(shū)館的建設(shè)來(lái)引入更多的硬件,以支撐智慧圖書(shū)館的建設(shè)工作;從軟件的層面上看,高校也應(yīng)該著眼于具體工作的實(shí)際需要,以更多的投入來(lái)?yè)Q取更加智能化、更加便捷化的軟件系統(tǒng),從而滿足人員隊(duì)伍在具體工作當(dāng)中的實(shí)際需要,以此來(lái)完成人才隊(duì)伍建設(shè),以軟硬件的交相配合來(lái)完成具體的實(shí)踐。
(四)重視智慧館員隊(duì)伍的培訓(xùn)工作
培訓(xùn)是提升技能的最直接、最有效的手段,著眼于智慧服務(wù)模式的建立,在建設(shè)高校圖書(shū)館智慧服務(wù)隊(duì)伍的過(guò)程當(dāng)中,圖書(shū)館應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的意義和價(jià)值,通過(guò)有組織的培訓(xùn)提升人員的技能和思維,以理念的灌輸來(lái)促成行動(dòng)的轉(zhuǎn)化。
四、結(jié)語(yǔ)
高校圖書(shū)館的創(chuàng)新和改革是時(shí)代的呼喚,也是學(xué)生和教師訴求的具體呈現(xiàn),在當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)條件下,圍繞著高校圖書(shū)館的創(chuàng)新和改革,做出更多更有針對(duì)性的調(diào)整和變化,是適應(yīng)時(shí)代需求、回應(yīng)社會(huì)熱點(diǎn)的一個(gè)重要的舉措。
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