加強(qiáng)黨員干部德的考評

徐永利

〔摘要〕 加強(qiáng)黨員干部德的考評是一項(xiàng)系統(tǒng)、全面、綜合的復(fù)雜工程，不僅是扎實(shí)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的有效途徑，而且是純潔黨內(nèi)風(fēng)氣的重要保證，更是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化的迫切需要。目前，黨員干部德的考評結(jié)果有時(shí)難以全面、真實(shí)、有效地反映干部的德，而考評體系不健全、考評方法簡單、考評內(nèi)容籠統(tǒng)則是黨員干部德難以考準(zhǔn)考實(shí)的深層次原因。為此，相關(guān)部門要從完善指標(biāo)體系、積極引導(dǎo)群眾參與、綜合運(yùn)用考評方法、強(qiáng)調(diào)成果運(yùn)用轉(zhuǎn)化等方面入手，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部德的考評工作。

〔關(guān)鍵詞〕 黨員干部;德的考評;組織路線;干部選拔;考評體系

〔中圖分類號〕D262.3 ? 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號〕1009-1203（2019）02-0103-04

習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上鮮明闡述了黨在新時(shí)代的組織路線，即“全面貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證” 〔1 〕。黨的組織路線，不僅明確了黨員干部德的重要性，而且指出了對黨員干部進(jìn)行德的考評的現(xiàn)實(shí)意義。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，既是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，也是我們黨選人用人的基本原則。黨員干部的德是識(shí)人、選人和用人的根本導(dǎo)向，是其素質(zhì)能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和精神狀態(tài)的反映，也是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的必備條件。新時(shí)代，加強(qiáng)黨員干部德的考評已經(jīng)成為干部選拔任用工作的重要一環(huán)。正如習(xí)近平總書記所指出的，“各級黨組織要加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，用好選人用人考德這根杠桿，引導(dǎo)黨員干部堂堂正正做人、老老實(shí)實(shí)干事、清清白白為官” 〔2 〕。這一重要論述對黨員干部德的考評提出了具體明確的要求。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)黨員干部德的考評，是貫徹新時(shí)代黨的組織路線的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的核心內(nèi)容，相關(guān)部門要從事關(guān)黨的前途命運(yùn)的高度加強(qiáng)黨員干部德的考評工作，為全面從嚴(yán)治黨走向深入提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

一、加強(qiáng)黨員干部德的考評的現(xiàn)實(shí)價(jià)值

百行德為首，德為官之魂。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢是我們黨選人用人的根本原則，是對黨員干部一以貫之的要求。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作?！?〔1 〕忠誠干凈擔(dān)當(dāng)是對黨員干部德的基本要求，把黨員干部的德放在首要位置，既是保持黨的先進(jìn)性、純潔性的根本要求，也是保持黨長期執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政的重要保證。實(shí)踐證明，抓好黨員干部德的考評工作，不僅抓住了黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的核心和關(guān)鍵，而且抓住了干部選拔任用工作的根本指南和根本遵循。

（一）加強(qiáng)黨員干部德的考評是扎實(shí)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的有效途徑

毛澤東指出：“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！?〔3 〕新時(shí)代，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，需要大批忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。重視干部工作，始終把培養(yǎng)、教育、考評干部放在重要位置，是我們黨的特有優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出：“全黨要更加自覺地堅(jiān)定黨性原則，勇于直面問題，敢于刮骨療毒，消除一切損害黨的先進(jìn)性和純潔性的因素，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號召力，確保我們黨永葆旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力?！?〔4 〕實(shí)踐證明，要推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，離不開一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的黨員干部隊(duì)伍，是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的根本之舉。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，是我們黨一以貫之的要求和原則。堅(jiān)持以德為先、以德修身、以德養(yǎng)廉、以德潤才的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部德的考評工作，是培養(yǎng)大批高素質(zhì)新型人才的現(xiàn)實(shí)需要。把推進(jìn)“偉大工程”的要求貫徹落實(shí)到干部德的考評標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系中，不僅有利于強(qiáng)化黨員干部黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的責(zé)任意識(shí)，而且有利于準(zhǔn)確全面地識(shí)人、選人、用人，增強(qiáng)黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更有利于培養(yǎng)造就一支向書本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)干部德的考評是純潔黨內(nèi)風(fēng)氣的重要保證

作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎黨的形象和聲譽(yù)。目前，我國正處于思想觀念多元化、價(jià)值取向多樣化、利益導(dǎo)向差異化、政治訴求民主化的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，黨員干部核心價(jià)值觀念強(qiáng)化、道德品質(zhì)培塑、官德政德建設(shè)的任務(wù)緊迫且艱巨。少數(shù)黨員干部在面對各種誘惑和挑戰(zhàn)時(shí)信仰迷失、道德失范，放松了黨性鍛煉，降低了自我要求，甚至走上了違法犯罪的道路。一些黨員干部不能正確對待個(gè)人名利得失，在名利面前敗下陣來，走向了人民的對立面，給黨和國家造成無法彌補(bǔ)的損失?，F(xiàn)階段，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等各種社會(huì)不良風(fēng)氣的存在，工作漂浮、行為失范、懶政庸政等問題的發(fā)生，對黨員干部的消極影響不可低估，我們必須高度警惕。因此，建立健全干部德的考評體系，適時(shí)為黨員干部安裝“防火墻”，搭建有效遏制不良風(fēng)氣泛濫的“隔離帶”，劃清黨員干部不可逾越的“禁區(qū)”，不僅能夠有效激勵(lì)廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率，而且能夠鼓舞他們發(fā)揮模范帶頭作用，自覺做到重德、尊德、塑德和揚(yáng)德。

（三）加強(qiáng)干部德的考評是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化的迫切需要

黨員干部工作科學(xué)化就是堅(jiān)持科學(xué)的精神、秉持科學(xué)的態(tài)度、掌握科學(xué)的方法，使相關(guān)機(jī)制符合黨員干部成長、發(fā)展的規(guī)律，并要求黨員干部工作的思路、方法和措施更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。德屬于意識(shí)形態(tài)范疇，難掌握、難理解、難考評。新時(shí)代，通過加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，破解干部德的考評過程中遇到的難題，積極探索德的本質(zhì)特征及其表現(xiàn)形式，研究干部德的考評方式，制定干部德的考評標(biāo)準(zhǔn)，能夠推進(jìn)干部工作進(jìn)一步科學(xué)化、民主化和制度化。筆者認(rèn)為，從制度上予以規(guī)范、從機(jī)制上予以創(chuàng)新、從實(shí)踐中予以完善干部德的考評工作，不僅能夠切實(shí)解決考評過程中遇到的各種難題，而且能夠進(jìn)一步提高選人用人的科學(xué)化、準(zhǔn)確性和公信度。

二、黨員干部德難以考準(zhǔn)考實(shí)的深層次原因

目前，黨員干部德的考評結(jié)果有時(shí)難以全面、真實(shí)、有效地反映干部的德，這其中既有客觀因素也有主觀認(rèn)識(shí)偏差，如考評體系不健全、考評方法單一、考評內(nèi)容籠統(tǒng)等。

（一）德自身的特點(diǎn)決定了黨員干部德的考評具有復(fù)雜性

德具有隱蔽性、變化性和層次性等特點(diǎn)，決定了對黨員干部進(jìn)行德的考評十分復(fù)雜。德的隱蔽性決定了其作為一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)難以被直觀定論，常常通過言行舉止間接表現(xiàn)出來。黨員干部所表現(xiàn)的德可能是發(fā)自內(nèi)心的自然流露，也可能是刻意掩飾的虛假表現(xiàn)，其行為受思想意識(shí)的支配、客觀環(huán)境的影響和特定身份的制約。德的變化性，決定了黨員干部的德往往隨著地位、職務(wù)、環(huán)境和時(shí)間的變化而發(fā)生改變。同一干部在不同時(shí)期或?qū)Υ煌瑔栴}時(shí)，德的外在表現(xiàn)有時(shí)也會(huì)有所不同。德具有層次性，不同部門、不同專業(yè)、不同職務(wù)的黨員干部，由于其從事的工作和承擔(dān)的任務(wù)不同，對德的要求也往往有所區(qū)別。因此，德本身的特點(diǎn)決定了對黨員干部進(jìn)行德的考評是一項(xiàng)極為復(fù)雜的工作。

（二）考評體系不健全且標(biāo)準(zhǔn)不明確

黨員干部的德是對各種道德規(guī)范的認(rèn)知和反映，是隨著知識(shí)的豐富、閱歷的增長不斷發(fā)展變化的，其形成過程具有開放、兼容、動(dòng)態(tài)等特征。目前，干部德的考評體系不健全且標(biāo)準(zhǔn)不明確，主要包括以下三個(gè)方面：一是在對黨員干部進(jìn)行德的考評時(shí)，沒有對他們的德加以嚴(yán)格細(xì)化。不同部門、不同單位、不同地域、不同職級和不同崗位的黨員干部，工作內(nèi)容、權(quán)力大小、職責(zé)范圍往往不同，相應(yīng)的要求也應(yīng)有所不同。例如，機(jī)關(guān)干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)及重要崗位人員職責(zé)不同，對其事業(yè)心、責(zé)任心、政策性等要求應(yīng)有所區(qū)別，對德的考評內(nèi)容也要加以嚴(yán)格區(qū)分。二是注重考評干部工作中的德，即重視對公德的考評，而往往忽視對干部生活中德的考評，即輕視對私德的考評。三是在干部德的考評過程中，往往重定性考評、輕量化考評，且缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系，實(shí)際操作起來難度往往較大。

（三）考評方式單一化形式化

目前，對黨員干部德的考評最普遍的方式是談話考評、問卷調(diào)查。談話考評是指被考核人和有關(guān)考核人員進(jìn)行面對面的直接溝通，但只通過簡單溝通、個(gè)別談話往往很難全面了解黨員干部德的真實(shí)情況。同時(shí)，簡單溝通、個(gè)別談話在很大程度上受心態(tài)、親疏、好惡、外界環(huán)境等因素影響，有時(shí)容易導(dǎo)致評判分析時(shí)出現(xiàn)主觀隨意性，無法真正反映考評對象的真實(shí)情況，從而在一定程度上影響了考評結(jié)果的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和權(quán)威性。當(dāng)前，由于黨員干部德的考評體系還不健全，因此，相關(guān)人員在進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)時(shí)，在一定程度上還存在著隨意性、盲目性等問題，問卷調(diào)查結(jié)果有時(shí)也很難科學(xué)反映考評對象德的真實(shí)情況。一些部門在對黨員干部進(jìn)行德的考評時(shí)，往往運(yùn)用傳統(tǒng)的正向測評方法，由于這種方法難以擺脫現(xiàn)實(shí)的人情困擾，考評的結(jié)果有時(shí)并不理想，不能真實(shí)反映黨員干部德的真實(shí)情況。另外，我們也要注意到，考評過程中反向測評的方法運(yùn)用不夠，沒有充分發(fā)揮它的優(yōu)勢和特色。為此，相關(guān)部門要?jiǎng)?chuàng)新考評方式，綜合運(yùn)用正向測評法和反向測評法，以進(jìn)一步提升黨員干部德的考評質(zhì)量。

三、加強(qiáng)黨員干部德的考評的總體構(gòu)想

加強(qiáng)黨員干部德的考評是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)。習(xí)近平總書記指出：“要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，完善干部選拔任用機(jī)制，建立健全干部考核評價(jià)體系，加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公信度?！?〔5 〕66因此，加強(qiáng)黨員干部德的考評的科學(xué)性，是新時(shí)代培養(yǎng)大批高素質(zhì)中國特色社會(huì)主義事業(yè)創(chuàng)新型人才的必由之路。

（一）建立健全考評指標(biāo)體系

德主要以觀念和意識(shí)形態(tài)存在，具有極強(qiáng)的隱蔽性。相關(guān)部門要深入了解掌握黨員干部思想政治素質(zhì)、廉潔自律、生活作風(fēng)等實(shí)際狀況，就必須建立健全全面、細(xì)致、完整的考評指標(biāo)體系。只有這樣，干部德的考評才能有章可循，具有可操作性。相關(guān)部門在考評黨員干部的德時(shí)，既要考評八小時(shí)以內(nèi)德的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，又要考評八小時(shí)以外德的具體行為;既要正向考評德，又要反向考評德;既要考評小節(jié)，又要考評大德;既要考評顯德，又要考評隱德。相關(guān)部門在干部德的考評過程中要把當(dāng)前與長遠(yuǎn)、主觀與客觀、目的與要求、局部與全局、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)結(jié)合起來，以保證考評標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行。在完善黨員干部德的考評體系時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面的關(guān)系：一是指標(biāo)體系的共性與個(gè)體差異性。考評的對象是黨員干部，指標(biāo)體系應(yīng)具有整體性要求，但由于他們工作的側(cè)重點(diǎn)不相同，各有特色、風(fēng)格、層次，要求也應(yīng)有所不同，要具體問題具體分析。二是指標(biāo)體系的原則性與工作的靈活性?？荚u指標(biāo)是指在一定時(shí)期內(nèi)對考評目標(biāo)和要求的具體化，在一定時(shí)期內(nèi)具有相對的穩(wěn)定性，但由于黨員干部具體情況不同，考評指標(biāo)也應(yīng)具有一定的靈活性。三是指標(biāo)體系的客觀性與對象的易變性。相關(guān)部門在完善考評指標(biāo)體系時(shí)，必須保證其規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，始終堅(jiān)持走法治化道路，以保證黨員干部考評結(jié)果的公正、公開和公平。

（二）引導(dǎo)群眾積極參與考評工作

由于德本身具有隱蔽性、變化性和層次性等特點(diǎn)，因此，相關(guān)部門要采取多種方法和手段，全方位、多維度對干部的德進(jìn)行綜合考評。群眾路線是我們黨根本的政治路線和組織路線，一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，是其核心要義。發(fā)揮群眾監(jiān)督的強(qiáng)大力量，提升黨員干部德的考評的實(shí)效性，是我們黨在長期執(zhí)政的偉大實(shí)踐中總結(jié)出的加強(qiáng)黨的建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)之一。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“我們要珍惜人民給予的權(quán)力，用好人民給予的權(quán)力，自覺讓人民監(jiān)督權(quán)力，緊緊依靠人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)，使我們黨的根基永遠(yuǎn)堅(jiān)如磐石?！?〔5 〕27充分發(fā)揚(yáng)民主是黨員干部德的考評工作的重要內(nèi)容，也是確?？荚u結(jié)果準(zhǔn)確、客觀、有效的基礎(chǔ)和前提。歷史和實(shí)踐證明，只有充分尊重廣大人民群眾的主體地位，發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性和監(jiān)督、評判作用，才能確保黨員干部德的考評結(jié)果真實(shí)有效、客觀公正 〔6 〕。具體應(yīng)做好三方面工作：一是要合理規(guī)劃群眾參與范圍。相關(guān)部門要認(rèn)真研究群眾對考評對象的知情度，有針對性地確定他們參與的范圍。不同的考評對象，考評范圍不同，考評內(nèi)容的權(quán)重也會(huì)有所不同，要具體問題具體分析、具體標(biāo)準(zhǔn)具體把握。二是要把考評寓于日常生活之中。相關(guān)部門在對黨員干部的德進(jìn)行考評時(shí)，要堅(jiān)持公開考評與隱性考評相結(jié)合、靜態(tài)考評與動(dòng)態(tài)考評相結(jié)合、任職考評與一般考評相結(jié)合。三是要營造廣大群眾積極參與的良好氛圍，以擴(kuò)大群眾的參與度。黨員干部德的具體表現(xiàn)，廣大群眾看得明、聽得清、認(rèn)得準(zhǔn)，最有發(fā)言權(quán)。因此，相關(guān)部門要在做好群眾思想政治教育的基礎(chǔ)上充分發(fā)揚(yáng)民主，不斷擴(kuò)大他們對干部德的考評的參與度、融入度，進(jìn)而增強(qiáng)干部德的考評公開化，實(shí)行干部德的考評常態(tài)化，落實(shí)干部德的考評大眾化，以確?？荚u客觀、公正、準(zhǔn)確。

（三）綜合運(yùn)用多種考評方法，以保證考評的準(zhǔn)確性

考評方法決定考評工作的效率，并在一定程度上影響著考評工作的準(zhǔn)確性。黨員干部德的表現(xiàn)是多層次、全方位的，其考評途徑和方法也應(yīng)有所不同，既要靈活運(yùn)用考評方法，防止重復(fù)考評，又要注重多種方法相互配合、交替使用、綜合運(yùn)用。一是要科學(xué)安排考評工作，綜合運(yùn)用考評方法。相關(guān)部門要結(jié)合個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)績分析和綜合評定等環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考評黨員干部在有準(zhǔn)備的情況下道德修養(yǎng)的整體表現(xiàn)。二是要根據(jù)干部德的構(gòu)成要素，有重點(diǎn)地進(jìn)行考評。通過對黨員干部日常行為舉止、道德操守等方面細(xì)致入微的觀察和了解，考評干部德的表現(xiàn)，重點(diǎn)看其在德的方面是否有錯(cuò)誤的問題產(chǎn)生和不良的行為出現(xiàn)。三是要科學(xué)運(yùn)用實(shí)證考評方法，合理進(jìn)行理性推斷。如從黨員干部面對突發(fā)情況的實(shí)際表現(xiàn)、執(zhí)行重大任務(wù)的具體表現(xiàn)以及平時(shí)的是非觀念和言行舉止等方面，察析其政治品質(zhì);從涉及個(gè)人利益問題的表現(xiàn)來看黨員干部的義利觀;從群眾反映的問題看黨員干部的廉政觀;等等。四是適時(shí)引入大數(shù)據(jù)考評技術(shù)，對黨員干部的德進(jìn)行全面考評。黨員干部德的考評是社會(huì)存在物，必然會(huì)受到大數(shù)據(jù)的影響。因此，相關(guān)部門要把符合時(shí)代要求的先進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)引入黨員干部德的考評工作中去，不僅要把樹立大數(shù)據(jù)考評觀和大數(shù)據(jù)思維有機(jī)結(jié)合起來，而且要把大數(shù)據(jù)應(yīng)用的普遍性和考評工作的特殊性有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)采集，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，以期使考評工作科學(xué)高效。

（四）注重考評結(jié)果的有效運(yùn)用，以保證考評的實(shí)效性

考評結(jié)果的正確使用是考評的生命力所在。相關(guān)部門在對黨員干部的德綜合考評結(jié)束后，不僅要根據(jù)考評實(shí)際，及時(shí)提出對干部使用、培養(yǎng)、教育、調(diào)整、處理的意見，而且要建立健全獎(jiǎng)懲制度，按照考評結(jié)果，適當(dāng)給予干部相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，并及時(shí)整改考評過程中出現(xiàn)的突出問題，以實(shí)現(xiàn)考評的真正價(jià)值。在具體工作中，一是要把德的考評結(jié)果作為干部選拔任用、調(diào)整交流和后備預(yù)選的重要依據(jù)，并切實(shí)將其作為一項(xiàng)關(guān)鍵制度落地生根。二是要注重對黨員干部進(jìn)行正面激勵(lì)。相關(guān)部門要將考評結(jié)果與干部政績結(jié)合起來，擴(kuò)大德的考評結(jié)果的影響范圍，并充分發(fā)揮德的考評結(jié)果的積極導(dǎo)向作用。三是要真正發(fā)揮干部德的考評作用。相關(guān)部門要在一定范圍內(nèi)公開黨員干部德的考評結(jié)果，使他們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)自身道德狀況、把握自身的德行表現(xiàn)，對自身取得的成績和存在的問題有更加客觀的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，通過考評，要讓黨員干部認(rèn)識(shí)自我、改造自我、完善自我，不僅防止道德滑坡、思想麻痹，而且使其始終公道正派、清正廉潔、遵守法紀(jì)，進(jìn)而成為黨和國家建設(shè)事業(yè)的中堅(jiān)力量。

〔參 考 文 獻(xiàn)〕

〔1〕習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào) 切實(shí)貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線 全黨努力把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力〔N〕.人民日報(bào)，2018-07-05（01）.

〔2〕習(xí)近平在河南考察時(shí)強(qiáng)調(diào) 深化改革發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)新思路統(tǒng)籌兼顧 確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展社會(huì)和諧穩(wěn)定〔N〕.人民日報(bào)，2014-05-11（01）.

〔3〕毛澤東選集：第2卷〔M〕.北京：人民出版社，1991：526.

〔4〕習(xí)近平.決勝全面建成小康社會(huì) 奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)上的報(bào)告〔N〕.人民日報(bào)，2017-10-28（01）.

〔5〕習(xí)近平談治國理政〔M〕.北京：外文出版社，2014.

〔6〕覃正愛.中國特色社會(huì)主義理論體系的哲學(xué)基礎(chǔ)新探〔J〕.中國延安干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2018（06）：41-48.